通信人家园

标题: 浙江某些地市LT不用混改压缩人工了，已经陆续有人员离职  [查看完整版帖子] [打印本页]

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时间:  2017-9-30 06:04

作者: 通信观察员2017     标题: 浙江某些地市LT不用混改压缩人工了，已经陆续有人员离职

国庆一线压力太大，基层出现离职率畸高的现象。


压缩人工已完成，可以轻装上阵了。

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时间:  2017-9-30 08:32

作者: 张小心

果然，从核心员工的选择上让真正的一线人员心寒了
到最后别真的只剩下“人棍”，或者“一个球”了

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时间:  2017-9-30 08:32

作者: liq118

我们这里也差不多了。

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时间:  2017-9-30 08:40

作者: 尚晓蒲

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2017-9-30 08:48

作者: 邂逅水云间

从下动刀的改革就是一场劣币驱逐良币的形式运动

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时间:  2017-9-30 09:18

作者: maxbird

混改，说不好把一线干活的都赶走了。管理人员都留了下来。

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时间:  2017-9-30 09:20

作者: 上校ming

浙江经济那么发达！一个县公司才十几个人，能发展的起来？还减员？以后投诉单都没人接了。

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时间:  2017-9-30 09:38

作者: HuayCraft

上校ming 发表于 2017-9-30 09:20
浙江经济那么发达！一个县公司才十几个人，能发展的起来？还减员？以后投诉单都没人接了。

因为这里有浙江移动虚拟网

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时间:  2017-9-30 09:50

作者: scnc001

管理人员该下去干活了。机关和一线应该有比例

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时间:  2017-9-30 10:03

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2017-9-30 10:12

作者: qh6678

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时间:  2017-9-30 10:38

作者: allen823

maxbird 发表于 2017-9-30 09:18
混改，说不好把一线干活的都赶走了。管理人员都留了下来。

把会动嘴的留下来，然后在低价聘请点临时工！

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时间:  2017-9-30 10:38

作者: allen823

混改就是裁员？好漂亮的外皮！

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时间:  2017-9-30 10:53

作者: hhq308

我们电信的也差不多了，明年一大波退休，近3年进来的新人除了生孩子的和打算生孩子的已经走完了

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时间:  2017-9-30 10:55

作者: amore041

县公司还有3个司机，也是醉了。

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时间:  2017-9-30 11:05

作者: qdasfg

只能呵呵了

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时间:  2017-9-30 11:18

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2017-9-30 11:19

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2017-9-30 11:28

作者: hhq308

jiayuanfuguan04 发表于 2017-9-30 11:18
还有打算生二孩利用公司养胎的

是的，反正干活的工资越来越少，不干活的收入越来越高

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时间:  2017-9-30 11:54

作者: 青锋长存

amore041 发表于 2017-9-30 10:55
县公司还有3个司机，也是醉了。

莫小看司机，都是关系户，或者是会拉关系的，油水足，可以报各种开支，甚至有些卖公司的油卡！

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时间:  2017-9-30 11:56

作者: 上校ming

jiayuanfuguan04 发表于 2017-9-30 11:19
我们县公司还有司机班呢！八九个人呢！

北方联通烂透了！南方市公司都没专职的司机班了。全部改到别的部门做生产或者服务了。

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时间:  2017-9-30 13:56

作者: yncxlzh2017

地市公司可能都差不多呀，现在就剩些领导了，一线的好多因为没有岗位，又接不到大单，都自寻他路去了。

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时间:  2017-9-30 14:05

作者: bj5231

长期病假这么多人个别也许是真的大多都是吃空啥的 你懂得

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时间:  2017-9-30 14:40

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2017-9-30 14:51

作者: misxiangweiwei

老总加上助理7人？

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时间:  2017-9-30 15:22

作者: maxbird

misxiangweiwei 发表于 2017-9-30 14:51
老总加上助理7人？

一个地级市老总层，在位+内养，有12个。多不多？

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时间:  2017-9-30 15:23

作者: 88437105

尚晓蒲 发表于 2017-9-30 08:40
减员了。。。。。。

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时间:  2017-9-30 15:30

作者: shiwangzhe

jiayuanfuguan04 发表于 2017-9-30 10:03
我们这里也是，老总副总七八个，副主任以上的管理岗占公司的四分之一左右

你是哪里？

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时间:  2017-9-30 15:30

作者: shiwangzhe

amore041 发表于 2017-9-30 10:55
县公司还有3个司机，也是醉了。

信吗？

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时间:  2017-9-30 15:31

作者: shiwangzhe

jiayuanfuguan04 发表于 2017-9-30 11:19
我们县公司还有司机班呢！八九个人呢！

你是哪里？不要乱说

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时间:  2017-9-30 15:39

作者: 700u

你这里是南方联通

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时间:  2017-9-30 15:43

作者: 88437105

7个总助，也是悲催

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时间:  2017-9-30 15:43

作者: 88437105

这能有战斗力？市场一线人员至少也得占70%吧，可悲的体制

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时间:  2017-9-30 16:07

作者: 棠海漂泊

shiwangzhe 发表于 2017-9-30 15:30
你是哪里？

北方联通

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时间:  2017-9-30 16:16

作者: yeyumenmen

厉害了。这种收入怎么完成？迟早被合并。

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时间:  2017-9-30 17:03

作者: liangfj7

留下的都是关系户（闲职）和领导，谁干活呢？

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时间:  2017-9-30 17:04

作者: caoziliang2008

上校ming 发表于 2017-9-30 11:56
北方联通烂透了！南方市公司都没专职的司机班了。全部改到别的部门做生产或者服务了。

毛，我这南方联通就有专门的司机班

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时间:  2017-9-30 17:22

作者: zhb66

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时间:  2017-9-30 17:47

作者: zymk_mk

表示西北某省已经开始-退出机制出台

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时间:  2017-9-30 17:50

作者: zymk_mk

表示X北某省分公司已经开始，文件下发到地市公司-退出机制开始实行

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时间:  2017-9-30 18:17

作者: lvbufan925

补偿咋给的，说说

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时间:  2017-9-30 19:27

作者: 十年又十年

联通就是烂透了

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时间:  2017-9-30 20:58

作者: pat_ymw

没什么，以后活全部外包~。混改完就是养老院

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时间:  2017-9-30 21:09

作者: a1949101

liangfj7 发表于 2017-9-30 17:03
留下的都是关系户（闲职）和领导，谁干活呢？

雇人啊  

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时间:  2017-10-1 06:45

作者: cnqq9999

好好改

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时间:  2017-10-1 06:54

作者: a540999

好啊，迟早要出事

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时间:  2017-10-1 07:56

作者: shenqiang

一样一样的。。。

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时间:  2017-10-1 14:50

作者: cattpon.chen

好可怜~到基层就变味了~

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时间:  2017-10-1 20:45

作者: 载歌载舞

还

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时间:  2017-10-1 21:20

作者: 载歌载舞

还

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时间:  2017-10-1 23:14

作者: wyo123

运营商也成苦逼行业了

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时间:  2017-10-2 11:40

作者: b2301

减维护人员和维护外包是短视眼的表现。

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时间:  2017-10-2 11:55

作者: a1949101

b2301 发表于 2017-10-2 11:40
减维护人员和维护外包是短视眼的表现。

主要是压缩维护成本 太多了”

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时间:  2017-10-2 14:53

作者: b2301

a1949101 发表于 2017-10-02 11:55:32 <p>主要是压缩维护成本 太多了”</p>

压缩，淘汰的设备舍不得换，故障率高。累坏维护人员了，再压缩，家里没“米”，前方卖什么！早晚被兼并！

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时间:  2017-10-3 00:49

作者: 东都夏吧

我类个大中国货

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时间:  2017-10-3 21:47

作者: 白天犯困

其实一线实干员工离职也不是坏事，如果有几个长袖善贾的同志，利用原关系，带着离职的弟兄给联通代维，赚的钱其实更多。

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时间:  2017-10-4 07:55

作者: b2301

白天犯困 发表于 2017-10-03 21:47:14 <p>其实一线实干员工离职也不是坏事，如果有几个长袖善贾的同志，利用原关系，带着离职的弟兄给联通代维...

代维，联通拖欠，不给足钱，不认账。第二年换代维公司。赚钱，别想。

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时间:  2017-10-4 09:35

作者: usaa

白天犯困 发表于 2017-10-3 21:47
其实一线实干员工离职也不是坏事，如果有几个长袖善贾的同志，利用原关系，带着离职的弟兄给联通代维，赚的 ...

想太多了

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时间:  2017-10-4 10:38

作者: ZHANGYONGCHUN

管理层需要压缩

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时间:  2017-10-4 20:37

作者: 这些年

主动离职的，是在坑通信啊。通信人缺人才，都离职了，就剩下光动嘴做表格的，咋整！哈哈

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时间:  2017-10-4 20:49

作者: b2301

固网这块，帝都许多从联通去了移动，都是业务骨干。移动固网扩招，只要是联通的都要，不用培训了。

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时间:  2017-10-5 08:22

作者: cfc0316

作为联通的前员工，对联通现在这个样子是感到痛心的，毕竟在联通奋斗过，拼搏过，现在虽然离开了，但是还是有很多很要好的同事还在联通，现在联通混改了，本来我认为联通还是很有希望重新崛起的，但是通过这几个月的观察我对联通的混改前景有些困惑，我之所以困惑是因为在联通混改后网络上主要讨论了三个大的举措：

第一个举措就是混改后披露的核心员工持股计划
联通现在变成这个样子，有多方面的原因，这个在网络上也有很多观点提到，但有一点，作为联通的管理层联通领导们还是难辞其咎的，但混改后就实施核心员工的持股计划，很可能会造成持股的核心员工和不持股的一般员工因为利益不一致造成的对立，更别说居然还出来一个亚洲最佳管理团队！我真的想问问颁奖的金融亚洲的那些评委们，你们确定这不是在黑联通！联通这业绩是亚洲最佳，那电信呢，移动怎么办？

第二个举措就是现在论坛上热议的各个省市版本的员工退出规划
联通员工太多，这个是共识，但怎么优化，怎么精简，这个应该仔细研究，大部分在联通工作的基层员工都是普普通通的打工者，在联通做了这么多年，现在让他们退出，对他们来说不公平，有人说总部不也精简了么，但是人家高层可以分流到中层，中层可以分流到基层，原来的基层怎么办？直接退出？

第三个举措就是现在的分片承包做小CEO制度
让员工和联通先解约然后承包片区，先别说将来前景如何，我不认为能应对今后电信特别是移动的大规模营销，时至今日，联通已经是三大电信运营商里面最弱的一环，人力就不说了，无论是物力还是财力都比不过电信移动，现在联通的办法是把人员尽量赶到市场上去，让大家各自为战，用业绩来考核员工，这也造成了联通高度重视新发展用户数，极度不重视老用户，甚至有了老用户与狗的笑话，但现在新用户发展已经饱和了，说穿了大家都是在互相挖存量，这条路总有一天会走不通，到了那时候，习惯了各自为战的联通怎么办？更别说就是现在，不改变联通的口碑，联通的发展也已经举步维艰了。

最让我感到困惑的，联通要混改了，整体居然没有一个大的思潮来反思之前的失误和败笔，很多企业在发展方向失败或者成功后都会召集人员探讨过程中的得失，今后怎么避免，以后怎样才能做的更好，但联通到现在居然没有一个这样的文件或者会议出来，这个是我最不理解的地方！

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时间:  2017-10-5 08:27

作者: cfc0316

jiayuanfuguan04 发表于 2017-9-30 11:19
我们县公司还有司机班呢！八九个人呢！

这肯定是假话，可能吗

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时间:  2017-10-5 08:28

作者: cfc0316

jiayuanfuguan04 发表于 2017-9-30 11:19
我们县公司还有司机班呢！八九个人呢！

这肯定是假话，可能吗

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时间:  2017-10-5 08:32

作者: 这些年

联通基层人员，有无数的人才，如此混改，自斩手足。以后靠谁发展？谁去执行？都造假数据吧

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时间:  2017-10-5 10:50

作者: 内蒙老通信

联通南方人员压力不大，北方才是减员的重中之重

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时间:  2017-10-6 07:38

作者: htp0411

可惜了

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时间:  2017-10-6 10:14

作者: 白天犯困

usaa 发表于 2017-10-4 09:35
想太多了

在职的时候就可以另一种身份接单位的活干。离职后就是更大胆些干。

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时间:  2017-10-6 22:03

作者: dazhuFIVE

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时间:  2017-10-7 01:31

作者: usaa

白天犯困 发表于 2017-10-6 10:14
在职的时候就可以另一种身份接单位的活干。离职后就是更大胆些干。

你当联通领导是傻瓜

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时间:  2017-10-7 18:58

作者: vogueboy

有一个工程队就好了。

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时间:  2017-10-8 11:38

作者: fanzz

兄才是哪个地市的，我们怎么不知道。但是离职入职都是正常现象，正所谓铁打银盘流水的兵。希望混改能带给联通好运，一丝微微的希望！

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时间:  2017-10-8 14:28

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2017-10-8 14:30

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2017-10-8 16:05

作者: usaa

jiayuanfuguan04 发表于 2017-10-8 14:30
我们这联通领导都是自己开公司的，包工程干中介开加油站，来钱的道有的是

吃里扒外

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时间:  2017-10-8 20:14

作者: wmj5467218

怎么改我们都一个样

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时间:  2017-10-9 08:30

作者: 白天犯困

usaa 发表于 2017-10-7 01:31
你当联通领导是傻瓜

就怕领导是认死理的傻瓜。

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时间:  2017-10-9 12:58

作者: jjangnuaa

看来把指标压再多点，自动离职的人会更多？

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时间:  2017-10-9 14:30

作者: wzx751

让管理人员下降到一线

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时间:  2017-10-9 14:31

作者: xaoadu

邂逅水云间 发表于 2017-9-30 08:48
从下动刀的改革就是一场劣币驱逐良币的形式运动

有理

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时间:  2017-10-9 14:32

作者: xaoadu

maxbird 发表于 2017-9-30 09:18
混改，说不好把一线干活的都赶走了。管理人员都留了下来。

没办法，因为人家说了算

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时间:  2017-10-9 14:33

作者: xaoadu

jiayuanfuguan04 发表于 2017-9-30 11:19
我们县公司还有司机班呢！八九个人呢！

这个必须有不然出去多不安全

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时间:  2017-10-9 16:40

作者: ALa沃斯拉

能让这座核心离职的 足以证明所在地区的联通无能为力了。

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时间:  2017-10-10 10:53

作者: monkey0357

让所有员工都去接线吧！！

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时间:  2017-10-10 20:57

作者: starpro

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时间:  2017-10-11 08:17

作者: ltzjbzjb

改革开放时的大下岗，联通的混改无异

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时间:  2017-10-11 09:20

作者: ltzjbzjb

amore041 发表于 2017-9-30 10:55
县公司还有3个司机，也是醉了。

牛逼

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时间:  2017-10-11 17:24

作者: adamth

逆向淘汰，有本事、有能力走的自然先走了

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时间:  2017-10-23 14:30

作者: jsptpd_dryy

某地市？
难道你就不能明说？

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