通信人家园

标题: 哈联通划小外包  [查看完整版帖子] [打印本页]

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时间:  2017-9-30 22:05

作者: yl720517     标题: 哈联通划小外包

裁人开始

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时间:  2017-9-30 22:41

作者: lvbufan925

你那开始了吗

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时间:  2017-9-30 22:43

作者: yl720517

据说节后

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时间:  2017-9-30 22:49

作者: lvbufan925

我们 这没动静

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时间:  2017-9-30 22:53

作者: hljlt123

具体方案出台了吗？是营销网格还是后台维护？

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时间:  2017-9-30 23:14

作者: Yishengheqiu

我们这边联通领导也迷茫，必须保证队伍稳定，业务稳定，还不知道屠龙刀什么时候砍下，自己能不能幸免，他的原话:问天问地问自己，我也不懂啥意思

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时间:  2017-10-1 04:36

作者: unicomadmin

中层以下员工都在迷茫度日

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时间:  2017-10-1 06:38

作者: a540999

暴风雨马上来临

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时间:  2017-10-1 21:21

作者: 十年又十年

开始了吗，方案是怎么样的

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时间:  2017-10-1 21:36

作者: laowugong0000

十年又十年 发表于 2017-10-1 21:21
开始了吗，方案是怎么样的

方案划定每个区域的承包人数，双选。
承包人不要你 你就危险。

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时间:  2017-10-1 21:43

作者: a1949101

laowugong0000 发表于 2017-10-1 21:36
方案划定每个区域的承包人数，双选。
承包人不要你 你就危险。

大不了  待岗呗   怕有什么用？

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时间:  2017-10-1 21:47

作者: asapii

laowugong0000 发表于 2017-10-1 21:36
方案划定每个区域的承包人数，双选。
承包人不要你 你就危险。

要你也不一定是好事 先得离职

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时间:  2017-10-1 21:47

作者: laowugong0000

a1949101 发表于 2017-10-1 21:43
大不了  待岗呗   怕有什么用？

正式工有机会待 劳务工可能就咔嚓掉了

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时间:  2017-10-1 21:48

作者: laowugong0000

asapii 发表于 2017-10-1 21:47
要你也不一定是好事 先得离职

我们暂没要求离职 可能一步一步来

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时间:  2017-10-1 23:32

作者: hljlt123

laowugong0000 发表于 2017-10-1 21:36
方案划定每个区域的承包人数，双选。
承包人不要你 你就危险。

维护也承包吗？

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时间:  2017-10-1 23:50

作者: 十年又十年

laowugong0000 发表于 2017-10-1 21:36
方案划定每个区域的承包人数，双选。
承包人不要你 你就危险。

承包人是怎么确定的，还有承包人数是多少？

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时间:  2017-10-2 04:50

作者: laowugong0000

hljlt123 发表于 2017-10-1 23:32
维护也承包吗？

不清楚，暂时市场线

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时间:  2017-10-2 04:52

作者: laowugong0000

十年又十年 发表于 2017-10-1 23:50
承包人是怎么确定的，还有承包人数是多少？

承包人竞聘产生，承包人数依据区域 固网 移网数量多少确定吧

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时间:  2017-10-3 19:41

作者: 十年又十年

laowugong0000 发表于 2017-10-2 04:52
承包人竞聘产生，承包人数依据区域 固网 移网数量多少确定吧

承包人竞聘条件是怎么样的

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时间:  2017-10-6 13:21

作者: 叮咚响当当

对这里面的工作关系感到困惑，不知道承包人是只要合同工，还是外包人员也可参与竞聘。
第二个，承包人是合同工的话要先离职，这个谁敢这么霸气的为政策献身。
第三，也就是承包人手下的小兵了，也要离职的话，凭什么要跟着承包人一起陪绑，他一句话不要你的话，真是连退路都没有了。如果不离职，还是公司发工资，又怎么能让承包人管理好。

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时间:  2017-10-6 16:39

作者: asapii

叮咚响当当 发表于 2017-10-6 13:21
对这里面的工作关系感到困惑，不知道承包人是只要合同工，还是外包人员也可参与竞聘。
第二个，承包人是合 ...

1、只有合同工可以承包 2、需要离职进行承包 3、愿意走的合同工需要离职，至于以后承包人能回公司员工回不去按法律程序走谁让你自愿离职了

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时间:  2017-10-6 17:16

作者: laowugong0000

叮咚响当当 发表于 2017-10-6 13:21
对这里面的工作关系感到困惑，不知道承包人是只要合同工，还是外包人员也可参与竞聘。
第二个，承包人是合 ...

破bi人力还给你考虑那么多，我也真特么服了联通的hr
一句双选，把广大的基层员工投向万丈深渊，而且赋予承包人的权利N大，员工开多少，承包人说了算，当然联通官方冠冕堂皇的说，有监管权。纯扯淡，有业绩就行了，就丫的好比私人承包了基本。

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时间:  2017-10-6 17:19

作者: laowugong0000

asapii 发表于 2017-10-6 16:39
1、只有合同工可以承包 2、需要离职进行承包 3、愿意走的合同工需要离职，至于以后承包人能回公司员工回不 ...

各地政策不同，集团总部可能给出三种承包方式，你所言应该是第二种，
第一种，不限用工形式
第二种，承包了，合同工必须离职
第三者，推向社会，社会外包

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时间:  2017-10-6 18:50

作者: a1949101

我们这承包人不离职啊，而且谁承包都行！当然承包人都是内定！

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时间:  2017-10-6 19:21

作者: asapii

a1949101 发表于 2017-10-6 18:50
我们这承包人不离职啊，而且谁承包都行！当然承包人都是内定！

承包人不离职，双选选上的员工是不是也不离职

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时间:  2017-10-6 20:38

作者: MLGB666666

工资圈子里人分分，工程都包出去（哪有底层员工的事情），工资低就低吧反正在编那块分配随便有人家分配。高工资那帮圈子文化内的人没意见，圈子外的人，，，，，，

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时间:  2017-10-6 20:39

作者: a1949101

asapii 发表于 2017-10-6 19:21
承包人不离职，双选选上的员工是不是也不离职

是不用离职  但是员工工资  承包人可以管理 承包人考核貌似多了

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时间:  2017-10-6 21:02

作者: asapii

a1949101 发表于 2017-10-6 20:39
是不用离职  但是员工工资  承包人可以管理 承包人考核貌似多了

这是假外包.电信施行的就是这种，联通要真外包，上班开始就贯彻了，都要离职.

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时间:  2017-10-6 21:40

作者: sfh0123

十年又十年 发表于 2017-10-1 21:21
开始了吗，方案是怎么样的

牡丹江开始了，跟公司签解聘合同，目前阻力很大，员工都不签。

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时间:  2017-10-7 01:17

作者: hljlt123

sfh0123 发表于 2017-10-6 21:40
牡丹江开始了，跟公司签解聘合同，目前阻力很大，员工都不签。

谁签谁SB

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时间:  2017-10-7 08:57

作者: a1949101

asapii 发表于 2017-10-6 21:02
这是假外包.电信施行的就是这种，联通要真外包，上班开始就贯彻了，都要离职.

难道还要在签订离职协议？

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时间:  2017-10-8 11:40

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2017-10-8 11:45

作者: a1949101

jiayuanfuguan04 发表于 2017-10-8 11:40
9岗以下均外包除了五十来个领导

你说的有谱吗？说说哪个省的

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时间:  2017-10-8 14:51

作者: 叮咚响当当

非要出现重大特大事故，这个才会停，有没有这样的人，我觉得，有。不就是你死我活嘛。

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