通信人家园

标题: 重磅！联通混改受益，高管薪酬达到了60万+ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2017-10-16 10:29

作者: Beacontech 标题: 重磅！联通混改受益，高管薪酬达到了60万+

2016年中国联通高管人均薪酬则只有8.73万元，近日云南省州市业务运营公司总经理岗位公开竞聘薪酬达到了60万+，看来混改的效果显著。

根据iFinD数据统计，2016年三大运营商高管人均薪酬为55万元，其中，中国电信高管人均薪酬69.06万元，中国移动高管人均薪酬59.29万元，而中国联通高管人均薪酬则只有8.73万元。

联通混改过程中，云南省州市业务运营公司总经理岗位公开竞聘薪酬达到了60万+，看来混改的效果显著。

招聘启事全文如下：

云南省州市联通业务运营公司总经理岗位公开竞聘启事

一、竞聘原则

德才兼备、以德为先；注重实绩，群众公认；民主公开，竞争择优；重视实践经验，强调基层历练。

二、竞聘职位

州市联通业务运营公司总经理：若干名。

三、报名资格

（一）应具有履行岗位职责所必需的专业知识，掌握通信领域专业知识和行业发展趋势，熟悉电信运营企业市场运作规律；

（二）具有较强的综合管理能力、开拓创新能力、团队建设能力，有激情、有思想、想干事，具有强烈的进取心；

（三）年龄条件：距离法定退休年龄10年以上；

（四）学历条件：大学本科及以上学历，特别优秀者可适当放宽学历；

（五）任职及履历条件：

集团公司系统内四级正及以上管理干部，且应具备以下条件之一：

1、三级副及以上管理岗位现职三年以上；

2、四级正管理岗位现职五年以上，且必须有区县分公司总经理工作经历。

具有一线实际工作经验者、有多专业岗位任职经验者优先。

（六）考核条件：近三年年度考核均为“称职”及以上。

四、薪酬待遇

运营公司实行市场化薪酬，完成年度经营目标，总经理年度总薪酬为60万元以上；运营公司根据运营情况，开展股权激励。

五、竞聘程序

竞聘工作按照个人报名、资格审查、面试、考察、聘任等程序进行。

六、报名方式

（一）报名时间

自信息发布之日起，至2017年10月15日24：00止，逾期不接受报名。

（二）报名方式

报名人员根据竞聘岗位任职条件，填写《州市联通业务运营公司总经理公开竞聘报名表》（见附件，须附照片），将电子版报名表及相关材料扫描件（身份证、学历学位证明等）发送至以下邮箱之一（邮件主题注明“XXX（报名人姓名）+竞聘岗位”）。

中国联通云南省分公司联系人（略）

华通誉球通信股份有限公司联系人（略）

典基网络科技（上海）有限公司联系人（略）

（三）其他

报名人员应对提交资料、信息的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消报名或聘任资格。公司对所有报名人员的信息保密，报名材料恕不退还。

中国联合网络通信有限公司云南省分公司

华通誉球通信股份有限公司

典基网络科技（上海）有限公司

2017年10月9日

为落实联通集团总部混合所有制改革、全生产场景划小改革工作，云南联通与社会资本联合组建运营公司，代表联通州市公司负责市场运营、未梢网络维护与建设。现云南联通联合两家运营公司面向全国联通系统内招聘州市联通业务运营公司总经理（与运营公司签订劳动合同）若干名。

时间: 2017-10-16 10:39

作者: 奇奇蜗居

基层2千拿不到，领导一个月5万，超过基层25倍，真是好公司啊！

时间: 2017-10-16 10:46

作者: chenshengqu

奇奇蜗居发表于 2017-10-16 10:39
基层2千拿不到，领导一个月5万，超过基层25倍，真是好公司啊！

亚洲最佳管理公司不是吹牛逼的，当然管理层受益了

时间: 2017-10-16 11:12

作者: wen2001888

市场化运营，说实话这么大的一个公司，60万我觉得还不是很高。

时间: 2017-10-16 11:13

作者: scnc001

希望不要是分果果，否则又要进去一批人。。。

时间: 2017-10-16 11:17

作者: wicc520

我们就看看不说话~呵呵

时间: 2017-10-16 11:30

作者: 上校ming

联通高管薪酬8万怎么算来的？差别没那么大的！标题和内容涉嫌哗众取宠。

时间: 2017-10-16 11:40

作者: 尚晓蒲 标题: 重磅！云南省州市联通公司总经理岗位公开竞聘年薪60万以上！

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2017-10-16 11:43

作者: a1949101

不如改成激励干得好拿100万也行不要固定搞好搞怪都固定就不好了

时间: 2017-10-16 13:26

作者: ltzjbzjb

就想问一句联通公司还要脸不

时间: 2017-10-16 13:31

作者: Gratch

奇奇蜗居发表于 2017-10-16 10:39
基层2千拿不到，领导一个月5万，超过基层25倍，真是好公司啊！

私企差距更大，你的顶头上司都有可能拿到你的10倍

时间: 2017-10-16 13:35

作者: a540999

是好事情啊

时间: 2017-10-16 13:53

作者: 静夜听雨

这个应该是和联通脱钩了吧？独立的运营公司，看聘任合同签订主体。再者看年度任务额度了

时间: 2017-10-16 14:11

作者: 张小心

60+很正常的一个薪酬吧，应该不含绩效激励部分

时间: 2017-10-16 14:29

作者: linlin110169

比较合理的薪酬，在华为不过是一个骨干工程师的年收入，责任和压力比华为大的多。
现在联通领导也不是那么容易干的

时间: 2017-10-16 14:32

作者: cnc361

这个价在私企很正常，云南联通除了牌照还有啥，网络别人建的，业务别人运营的，更彻底的混改

时间: 2017-10-16 14:53

作者: cattpon.chen

这么厉害！！！

时间: 2017-10-16 14:57

作者: laowugong0000

比cxb当年开的多

时间: 2017-10-16 15:38

作者: a540999

只看看，不发表

时间: 2017-10-16 16:14

作者: 玩耍天使

企业60+的年薪很正常的，甚至我都觉得给少了。。。你随便上个私企看看有能力的领导一年给多少

时间: 2017-10-16 16:40

作者: gzljp

收入差距可不小

时间: 2017-10-16 17:05

作者: xaoadu

大树下面我阳光

时间: 2017-10-16 19:11

作者: yntmxk

竞聘个j13 还不是满满的套路而已没有点啥裙带关系你有R天本事都不会轮到你哄哄P民而已还有地市一级对联通发展影响不大因为总部揑权太死很难及时拿出反制措施下面也是有心无力！就像云南联通现在搞的七彩乐红卡表面看很具竞争力但类似电信已经搞了快一年联通直到现在梦游似的才反应过来大部分潜在用户都被别人搞定了结果可想而知！

时间: 2017-10-16 20:00

作者: dazhuFIVE

中层干部太多

时间: 2017-10-16 21:05

作者: 这些年

今年某县某月的奖励，基层人员VS中层=1:200，真事哦。所以，可想而知是个什么状况了。不过呢，我们是知足的，给两张就很开心了。就这样，现在还在搞中止基层人员的劳动合同，踢出更多基层员工，两张票也省了。好B…哈哈

时间: 2017-10-16 21:44

作者: 112asd

强国的改革历来都是改基层的革。

时间: 2017-10-16 21:54

作者: usaa

wen2001888 发表于 2017-10-16 11:12
市场化运营，说实话这么大的一个公司，60万我觉得还不是很高。

加个零够没有？不够再加多个

时间: 2017-10-16 21:54

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2017-10-16 21:55

作者: usaa

玩耍天使发表于 2017-10-16 16:14
企业60+的年薪很正常的，甚至我都觉得给少了。。。你随便上个私企看看有能力的领导一年给多少

如果是私企，领60亿我都没意见

时间: 2017-10-16 23:31

作者: usaa

哪次改革老百姓受益过？

时间: 2017-10-17 08:25

作者: woshicobra

谁说高管的平均工资是8w多了。纯粹胡扯。所谓高管，至少应该是14 15+的等级，应该属于地市老总或者省公司副总级别的。现在怎么也得30w+的收入。这样的领导，属于带头羊的作用。他干好了，他说带领的领域肯定效益就好。至于有些和前台一线的同事比较，那样没意义。一个营销人员左右有限。

时间: 2017-10-17 08:35

作者: fanzz

曾经的CXB公开场开称自己的年薪多少多少，结果进去了，而实际多少呢，谁TM知道。做好当下，不闻窗外事！做好自己，对得起这份工作，不负内心，就够了！

时间: 2017-10-17 08:48

作者: yncxlzh2017

奇奇蜗居发表于 2017-10-16 10:39
基层2千拿不到，领导一个月5万，超过基层25倍，真是好公司啊！

这才是一人撑起半边天，一个人就把一个公司工资总额领了一半

时间: 2017-10-17 08:50

作者: yncxlzh2017

静夜听雨发表于 2017-10-16 13:53
这个应该是和联通脱钩了吧？独立的运营公司，看聘任合同签订主体。再者看年度任务额度了

混改完就成运营公司。以后又可能会有两套班子，推诿扯皮的事少不了。

时间: 2017-10-17 08:51

作者: wpsever

这个论坛真的是哦，又不是联通的人，比联通自己的员工还要关心联通，看来一定是自己工作没压力，天天帮别人烦心。

时间: 2017-10-17 09:13

作者: 2590680730

chenshengqu 发表于 2017-10-16 10:46
亚洲最佳管理公司不是吹牛逼的，当然管理层受益了

说得好

时间: 2017-10-17 09:15

作者: 2590680730

玩耍天使发表于 2017-10-16 16:14
企业60+的年薪很正常的，甚至我都觉得给少了。。。你随便上个私企看看有能力的领导一年给多少

是的，领导辛苦了，拿60万都少了，应该拿120万。

时间: 2017-10-17 09:20

作者: 2590680730

linlin110169 发表于 2017-10-16 14:29
比较合理的薪酬，在华为不过是一个骨干工程师的年收入，责任和压力比华为大的多。
现在联通领导也不是那么 ...

联通搞得好，所以领导要多拿。

时间: 2017-10-17 09:25

作者: 2590680730

尚晓蒲发表于 2017-10-16 11:40
重磅！云南省州市联通公司总经理岗位公开竞聘年薪60万以上

联通业绩不好，是领导工资拿少了？？？

时间: 2017-10-17 09:27

作者: 2590680730

尚晓蒲发表于 2017-10-16 11:40
重磅！云南省州市联通公司总经理岗位公开竞聘年薪60万以上

多拿少拿是领导的事。

时间: 2017-10-17 09:59

作者: 4728

呵呵

时间: 2017-10-17 10:57

作者: 玩耍天使

usaa 发表于 2017-10-16 21:55
如果是私企，领60亿我都没意见

没什么不合理的地方，私企的话。。。总监都能给这么多钱了

时间: 2017-10-17 12:16

作者: 非典型胖子

如果业绩没有完成会怎么样？

时间: 2017-10-17 14:13

作者: hljlt123

非典型胖子发表于 2017-10-17 12:16
如果业绩没有完成会怎么样？

下台呗

时间: 2017-10-17 16:38

作者: 没有用户名

hljlt123 发表于 2017-10-17 14:13
下台呗

对，说60万多的人，没注意这句话，“运营公司实行市场化薪酬，完成年度经营目标，总经理年度总薪酬为60万元以上”，完成年度目标，可能意味着需要给公司多创造600万的利润，拿60万多吗？然后完不成可能还要下岗，这个确实是需要能力和勇气的。

时间: 2017-10-17 16:47

作者: Gratch

cnc361 发表于 2017-10-16 14:32
这个价在私企很正常，云南联通除了牌照还有啥，网络别人建的，业务别人运营的，更彻底的混改

当年中中外网络也是别人建的但是所有权归属联通，投资者在一定期限内获得相应收益

时间: 2017-10-17 16:49

作者: Gratch

jiayuanfuguan04 发表于 2017-10-16 21:54
联通高管都是100W起步的，60W有些少了！

除了董事长没人拿到这么多

时间: 2017-10-17 17:12

作者: linlin110169

2590680730 发表于 2017-10-17 09:20
联通搞得好，所以领导要多拿。

是搞的好的领导要多拿，不只领导，所有人都应如此。
但是将军和士兵一个待遇谁去干将军？
眼红去抢就是。
有能力，天地宽着呢。

时间: 2017-10-17 21:49

作者: usaa

玩耍天使发表于 2017-10-17 10:57
没什么不合理的地方，私企的话。。。总监都能给这么多钱了

私企薪酬高到破产都可以，我没意见

时间: 2017-10-17 22:35

作者: 冻冰小手

usaa 发表于 2017-10-17 21:49
私企薪酬高到破产都可以，我没意见

人家运营公司本来就是私企。。。

时间: 2017-10-18 08:29

作者: 玩耍天使

usaa 发表于 2017-10-17 21:49
私企薪酬高到破产都可以，我没意见

问题是，你不给这么多钱，没人会来的，去国企的人又不是讲奉献去了

时间: 2017-10-18 08:39

作者: linlin110169

玩耍天使发表于 2017-10-18 08:29
问题是，你不给这么多钱，没人会来的，去国企的人又不是讲奉献去了

领导员工一起低收入才能得到大家认可，越低越好。或者找些有能力的人来义务帮扶，放弃高管的天价年薪。
看看身边银行电力等等同级管理人员的工资吧！！

时间: 2017-10-18 09:37

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2017-10-18 13:49

作者: 玩耍天使

linlin110169 发表于 2017-10-18 08:39
领导员工一起低收入才能得到大家认可，越低越好。或者找些有能力的人来义务帮扶，放弃高管的天价年薪。
...

电力也肯定有这么高工资的，我认识一人光公积金每月单位就给交1万，他们领导只多不少的

时间: 2017-10-18 13:50

作者: 玩耍天使

linlin110169 发表于 2017-10-18 08:39
领导员工一起低收入才能得到大家认可，越低越好。或者找些有能力的人来义务帮扶，放弃高管的天价年薪。
...

这东西基层员工计较没啥意义，你看上面招聘内容了吗，『完成年度业务经营目标』，给60万，没完成，就没60万

时间: 2017-10-18 17:42

作者: linlin110169

玩耍天使发表于 2017-10-18 13:49
电力也肯定有这么高工资的，我认识一人光公积金每月单位就给交1万，他们领导只多不少的

不说私企，地级市高于这个数的国企负责人多了去了，联通可怜，这点钱员工就看不下去了。
活该找一个月8000的集团领导带领他们瞎折腾。

时间: 2017-10-18 17:43

作者: linlin110169

玩耍天使发表于 2017-10-18 13:50
这东西基层员工计较没啥意义，你看上面招聘内容了吗，『完成年度业务经营目标』，给60万，没完成，就没60 ...

没意义，凭本事吃饭，多大能力赚多大钱，多少资源干多大的事，多少都不是凭空来的。

时间: 2017-10-18 21:59

作者: lanlan678

提高就业质量和人民收入水平。要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业。大规模开展职业技能培训，注重解决结构性就业矛盾，鼓励创业带动就业。提供全方位公共就业服务，促进高校毕业生等青年群体、农民工多渠道就业创业。破除妨碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端，使人人都有通过辛勤劳动实现自身发展的机会。完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系。坚持按劳分配原则，完善按要素分配的体制机制，促进收入分配更合理、更有序。鼓励勤劳守法致富，扩大中等收入群体，增加低收入者收入，调节过高收入，取缔非法收入。坚持在经济增长的同时实现居民收入同步增长、在劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高。拓宽居民劳动收入和财产性收入渠道。履行好政府再分配调节职能，加快推进基本公共服务均等化，缩小收入分配差距。

时间: 2017-10-18 22:03

作者: lanlan678

yncxlzh2017 发表于 2017-10-17 08:48
这才是一人撑起半边天，一个人就把一个公司工资总额领了一半

工资总额就这些，一级一级的分下来，到了一线手里就是水了，看不见几颗米粒啦

时间: 2017-10-19 07:06

作者: 玩耍天使

linlin110169 发表于 2017-10-18 17:43
没意义，凭本事吃饭，多大能力赚多大钱，多少资源干多大的事，多少都不是凭空来的。

呵呵，能理解，底层职工，就这点眼界很正常

时间: 2017-10-19 08:40

作者: liu12345

哪些眼红的喷子们，你们觉得该那多少钱呢？
如果与你们一样年薪2万，应聘的都是歪瓜裂枣，联通能干好吗？
所以不要嫉妒，要理解先富带动后富。

时间: 2017-10-20 15:11

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2017-10-20 16:52

作者: zzy119

这个价在私企很正常

时间: 2017-10-20 22:51

作者: 25096002

主要针对华通誉球和典基网络说的

时间: 2017-10-25 11:10

作者: 安静的东西

知道的这么详细也是一条狗吧

时间: 2017-10-26 19:27

作者: lanlan678

时间: 2017-10-26 20:13

作者: starpro

wicc520 发表于 2017-10-16 11:17
我们就看看不说话~呵呵

同感

时间: 2017-11-9 15:14

作者: guzhenhua001

静静等待

通信人家园 (https://www.txrjy.com/)