通信人家园

标题: 重榜消息：湖北联通某地市启动混改试点  [查看完整版帖子] [打印本页]

---

时间:  2017-11-8 07:01

作者: steven7814     标题: 重榜消息：湖北联通某地市启动混改试点

混改试点基本一刀切，12岗四级正以下提拔3人做营服总，其他包含大多数11岗和10岗助理（经营线部门或营服无副职）全部下沉为a类渠道经理，准备开始进行承包，10岗以下正式工为b类渠道经理，少数零时工c类渠道经理，b和c被a管，大部分零时工基本2i经理，绩效计件。

---

时间:  2017-11-8 08:44

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

---

时间:  2017-11-8 08:50

作者: saintinlove85

树挪死，人挪活，未必不是一次机遇

---

时间:  2017-11-8 08:52

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

---

时间:  2017-11-8 09:04

作者: laowugong0000

jiayuanfuguan04 发表于 2017-11-8 08:52
下岗才能再就业，等着联通出台补偿文件呢！

有吗

---

时间:  2017-11-8 09:09

作者: yueming803

比较激烈。。。有的省就很温和。

---

时间:  2017-11-8 09:12

作者: 1210801455

湖北是北十省吗，联通这些猪脑袋领导，裁员就他吗快点，给多少补偿，普通职工能和你们猪脑袋领导耗的起吗，混改混了好几年，你说你们猪一样的思维还能干点啥。

---

时间:  2017-11-8 09:48

作者: glseda

提前找出路。不要一棵树上吊死。当然该补偿的还是要争取。

---

时间:  2017-11-8 09:55

作者: syj99c

奇葩的企业，改革从两头往中间改，集团改变了、地市改变了，省级没动静。直接取消省级得了

---

时间:  2017-11-8 09:57

作者: syj99c

1210801455 发表于 2017-11-8 09:12
湖北是北十省吗，联通这些猪脑袋领导，裁员就他吗快点，给多少补偿，普通职工能和你们猪脑袋领导耗的起吗， ...

辽宁、吉林、黑龙江、北京、河北、天津、山东、内蒙、河南、山西

---

时间:  2017-11-8 10:39

作者: 半目闲人

混改如果变为改而改的“混乱”于联通而言就是一场空难。机构的重建是为了提高效率，干部能上能下为了选贤任能，员工的能进能出是期于优胜劣汰。如急于打破旧的框框，而去构建一个全新的架构体系，不能在短期内迅速现顺业务流程，建立有效的薪酬激励体系，则急于求成式的所谓划小承包最终会有一个什么样的结果则令人担忧。

---

时间:  2017-11-8 11:03

作者: 幸福的遐想

jiayuanfuguan04 发表于 2017-11-8 08:44
跟我们的方案基本差不多，应届大学毕业生合约期满不再续签，9岗以下的员工基本划小承包，和联通解除劳动关系 ...

你这不对吧，博士入职才9岗，联通绝大多数都是9岗以下人员好不好，如果按照你的基本划小承包，从31万只降到22万，恐怕十万都没了好吧

---

时间:  2017-11-8 11:08

作者: steven7814

有级别的人才能承包，与联通解除劳动关系；没有级别的员工是联通委派给承包人管理

---

时间:  2017-11-8 11:22

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

---

时间:  2017-11-8 11:22

作者: laowugong0000

老大都不干净 下面的中层能操作着混改好？
从上到下 一个玩意
还折腾啥啊 都被19big除名的玩意
真特么乐子大了  自己先改好 再折腾下面的

---

时间:  2017-11-8 11:32

作者: 1210801455

再说混改方案也稀里糊涂，我真服联通这些猪领导，猪专家了，是真他吗墨迹。

---

时间:  2017-11-8 11:38

作者: qsdys

唉，恍然如梦呀

---

时间:  2017-11-8 11:51

作者: zhb66

挺激烈

---

时间:  2017-11-8 12:24

作者: 112asd

承包就是借刀 杀仁

---

时间:  2017-11-8 12:38

作者: hljlt123

混改最大的阻力是领导们吧，领导不想改，混改还能继续下去吗？

---

时间:  2017-11-8 12:50

作者: 追光者的执着

这个方案翻译一下就等于，县区级部门的管理层主导进行承包牵头，其余人员顺手打包进入。低岗位正式工和外包临时工转入直销，自身自灭。

重点在于，这种试点中“大多数11岗和10岗助理”的人承包是否脱岗？如果脱岗杰出劳务关系，那就是真正的“改革”否则换汤不换药，等于是借“岗位下沉”扫出去“计件绩效”的那部分人而已。所以归纳到“计件绩效”无论做的好坏，从开始就已经被策略性的扫出去了。

支持混该，但要看是否真的要改革。如果划小承包限制在11和10岗的话，那就不看好了。

---

时间:  2017-11-8 13:42

作者: 通信观察员2017

一正七副，综合工会支撑网络混不混？这几个不混，一线发展折腾来折腾去都没人了，营业员渠道经理哪个地市都不够人手。领导们都躲到后台去了

---

时间:  2017-11-8 14:22

作者: 内蒙老通信

改吧

---

时间:  2017-11-8 14:42

作者: 詹正

这个是市场营业线吧，维护支撑线呢？大概啥处理方式，大学生不续约会给钱么？

---

时间:  2017-11-8 14:45

作者: cnqq9999

一塌糊涂啊

---

时间:  2017-11-8 15:10

作者: hljlt123

追光者的执着 发表于 2017-11-8 12:50
这个方案翻译一下就等于，县区级部门的管理层主导进行承包牵头，其余人员顺手打包进入。低岗位正式工和外包 ...

我们这儿领导不包，都是员工承包的

---

时间:  2017-11-8 15:45

作者: 永远自信

河南混改基层没有任何感觉，仅对绩效加入了收入净增比重

---

时间:  2017-11-8 16:22

作者: mxxmzmx

无论怎样，赶紧搞起来

---

时间:  2017-11-8 16:28

作者: xaoadu

感觉汤药都不换，换的是人

---

时间:  2017-11-8 16:43

作者: zjtlwl

hljlt123 发表于 2017-11-8 12:38
混改最大的阻力是领导们吧，领导不想改，混改还能继续下去吗？

有理

---

时间:  2017-11-8 17:06

作者: 老兵新看

jiayuanfuguan04 发表于 2017-11-8 11:22
哪个博士瞎了眼才来联通，每月四千都不到，卖卡挣提成，等你人力资源用尽时就是你滚蛋的时候，不少领导 ...

你以为博士到了联通会卖卡？

---

时间:  2017-11-8 17:10

作者: Gratch

詹正 发表于 2017-11-8 14:42
这个是市场营业线吧，维护支撑线呢？大概啥处理方式，大学生不续约会给钱么？

合同到期当然不用给钱，又不是解除合同

---

时间:  2017-11-8 18:22

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

---

时间:  2017-11-8 18:49

作者: jinfengli

设备维护人员怎么改的，求分享！

---

时间:  2017-11-8 19:16

作者: lzghit

jiayuanfuguan04 发表于 2017-11-8 11:22
哪个博士瞎了眼才来联通，每月四千都不到，卖卡挣提成，等你人力资源用尽时就是你滚蛋的时候，不少领导 ...

本地 还 真有 博士 进来

第2批 又去 铁塔了

---

时间:  2017-11-8 19:20

作者: 追光者的执着

hljlt123 发表于 2017-11-8 15:10
我们这儿领导不包，都是员工承包的

不太可能吧，如果都是员工承包的话，那要看人员中的正式工比例多不多了。混改的目的是减员，这是一定的，但减员的目的，其实是减少联通员工。

---

时间:  2017-11-8 19:50

作者: optimus-liu

jiayuanfuguan04 发表于 2017-11-8 11:22
哪个博士瞎了眼才来联通，每月四千都不到，卖卡挣提成，等你人力资源用尽时就是你滚蛋的时候，不少领导 ...

博士怎么可能在网格，一般也是总部和省分，或者子公司

---

时间:  2017-11-8 23:43

作者: usaa

实质就两个字：裁员

---

时间:  2017-11-9 10:55

作者: 内蒙老通信

内蒙还没有大范围开始

---

时间:  2017-11-9 11:08

作者: 老兵新看

jiayuanfuguan04 发表于 2017-11-8 18:22
没有关系就算你是博士后也得乖乖卖大王卡，钉钉卡去！

博士进了联通都是在省或市公司的机关、中心，没关系也不会去卖卡的。

---

时间:  2017-11-9 11:17

作者: 内蒙老通信

划小外包

---

时间:  2017-11-9 12:06

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

---

时间:  2017-11-9 19:04

作者: 未未

请问系统集成分公司那边也是这样改吗，我是应届毕业生，打算去系统集成分公司呢，楼主了解吗

---

时间:  2017-11-10 09:08

作者: hbhguni

塞翁失马，未必是件坏事。

---

时间:  2017-11-10 09:50

作者: ynuhupin

联通也难混了

---

时间:  2017-11-10 16:42

作者: 周呵呵呵蛇

我们贵州这边，市公司承包给总经理，县和网格怎么承包，还是像现在这样只是换种称呼，还是有市公司匹配工资还的看看

---

时间:  2017-11-11 15:33

作者: pzhxym

某通人飘过

---

时间:  2017-11-11 23:06

作者: soca

有sd的没？内幕有没有？

---

时间:  2017-11-11 23:06

作者: soca

山东混改成什么样了来聊聊

---

时间:  2017-11-13 11:06

作者: 老兵新看

jiayuanfuguan04 发表于 2017-11-9 12:06
新来的不都是轮岗么？我们这大学开学新人天天都得到校园摆摊卖卡去

唉，我们这也是啊，不光新人，机关、后台单位的都去摆摊，包括部门领导。
不过这不是临时的吗，博士干几天这个也没啥。

---

时间:  2017-11-13 14:21

作者: qsdys

jiayuanfuguan04 发表于 2017-11-8 08:44
跟我们的方案基本差不多，应届大学毕业生合约期满不再续签，9岗以下的员工基本划小承包，和联通解除劳动关系 ...

全国9万，每个省不到3000，一个地市要走200人左右
问题是包括不包括人事代理那部分？如果包括的话，比较容易实现。
就是不包括人事代理的人员，应该压力也不大。

---

时间:  2017-11-14 10:20

作者: ying7337

一天到晚在这瞎说，弄得自己跟高层一样，什么都知道了，真是服了

---

时间:  2017-11-14 17:07

作者: supycjyr

混改如果变为改而改的“混乱”于联通而言就是一场空难。机构的重建是为了提高效率，干部能上能下为了选贤任能，员工的能进能出是期于优胜劣汰。如急于打破旧的框框，而去构建一个全新的架构体系，不能在短期内迅速现顺业务流程，建立有效的薪酬激励体系，则急于求成式的所谓划小承包最终会有一个什么样的结果不仅令人担忧，更会把企业作乱！

---

时间:  2017-11-15 09:49

作者: 街角凝眸

人在哪都能活下去

---

时间:  2017-11-17 09:26

作者: 百慕大xxl

计划财务部中原计划管理职能划入网络建设部，网络建设部更名为“计划建设部”，计划财务部更名为“财务部”;县市分公司组织机构保持现状不变;仅对公众营服（城区、乡镇）的职能进行整合和优化，政企营服中心职能保持现状。

---

时间:  2017-12-2 14:50

作者: war3战友啊

按照比例裁其实很容易，哪里没有混日子的？只是领导想不想让这些混日子的人走，混改感觉这样就变得没什么意义

---

时间:  2018-1-28 22:12

作者: hanjy1976

联通现在固网发展不行，移动业务更差。真不知道还能坚持多久。

---

通信人家园 (https://www.txrjy.com/)

Powered by C114