通信人家园

标题: 联通化小承包员工谁管 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2017-11-14 19:13

作者: 鸡西联通工人 标题: 联通化小承包员工谁管

这个月我们开会要化小承包各区局要全体解除劳动合同和承包人签订合同想继续给承包人干的自动和联通解除合同联通不给你任何说法不干的给你每年一千多的买断工龄这东西合法么有人管么

时间: 2017-11-14 19:58

作者: 周呵呵呵蛇

本帖最后由周呵呵呵蛇于 2017-12-5 14:23 编辑

唉

时间: 2017-11-14 20:19

作者: chinaunicomNBA

世界上企业是越做越大，目的是赚取更大的利润，联通是反其道而行之。

时间: 2017-11-14 20:31

作者: 1210801455

一个临时工在这嚷嚷啥，给你点就不错了，合同工还不知道咋整那，谁强求你留下来了吗

时间: 2017-11-14 21:55

作者: gqchb

不能歧视

时间: 2017-11-14 22:20

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2017-11-14 22:56

作者: hljlt123

谁是承包人？

时间: 2017-11-14 22:56

作者: hljlt123

外包之后以前的领导都干啥？

时间: 2017-11-15 07:24

作者: laowugong0000

jiayuanfuguan04 发表于 2017-11-14 22:20
半年

走人

时间: 2017-11-15 07:25

作者: laowugong0000

hljlt123 发表于 2017-11-14 22:56
外包之后以前的领导都干啥？

聘上领导继续干聘不上双选当员工再不行进待岗中心

时间: 2017-11-15 07:38

作者: hljlt123

laowugong0000 发表于 2017-11-15 07:25
聘上领导继续干聘不上双选当员工再不行进待岗中心

副总？我们这都是员工去竞聘的，领导继续当领导啊

时间: 2017-11-15 08:59

作者: 额尔古纳

还好没去联通可怕！

时间: 2017-11-15 09:07

作者: 稚稚稚

我们这里是从一线开始，两年前单位就下好套，让维护一半转正，营销市区基本全部转正，17年工资说开百分之多少就开百分之多少，反正一千出头，不违反劳动法，但是派遣工买断工龄多的就不合适。正式工也就市公司承认，基本待遇都有，可是大部分不想干了的正式工不给你买断，两条路，解聘跟网格，去人才市场，然后领导说了，取人才市场也是给你派回网格继续干，派遣的呢。网格已经承包，派遣说我要走，领导说，你们的名单省公司还没批复，人心的散了也没有人安心工作，时间拖的越长工资月低补偿金越少，每天都是冰激凌，大王卡的任务，这部分任务钱也改成发现金，不走工资绩效的账，一个公司都不能善待自己的员工，这企业也真是了。

时间: 2017-11-15 09:10

作者: zbltzjj

划小承包，势在必行，非我等平民可以想象的，该来就来吧！

时间: 2017-11-15 09:10

作者: 通信观察员2017

不知道北方怎么改，反正南方一个县十几二十人，这几年从副总到一线员工换了好几波，现在招不到人，特别是南方发达城市，工资在当地都是属于低下水平，一直岗位空缺。

时间: 2017-11-15 09:17

作者: laowugong0000

hljlt123 发表于 2017-11-15 07:38
副总？我们这都是员工去竞聘的，领导继续当领导啊

副总也竞聘，有位置继续干没位置沉一格部门经理啥的

时间: 2017-11-15 09:21

作者: laowugong0000

稚稚稚发表于 2017-11-15 09:07
我们这里是从一线开始，两年前单位就下好套，让维护一半转正，营销市区基本全部转正，17年工资说开百分之多 ...

派遣说走就走怎么可能还等批复。是不是要赔偿金等批复
至于赔偿一定是平均工资嘛？不是还有最低工资标准赔偿

时间: 2017-11-15 09:39

作者: 街角凝眸

世界那么大，你就不想去看看

时间: 2017-11-15 09:53

作者: 稚稚稚

laowugong0000 发表于 2017-11-15 09:21
派遣说走就走怎么可能还等批复。是不是要赔偿金等批复
至于赔偿一定是平均工资嘛？不是还有最低工资标准 ...

去年维护加保险为了转正所有派遣工工资都5000今年都一千出头，赔偿金你算算差多少，等着就是要赔偿金的

时间: 2017-11-15 09:56

作者: 稚稚稚

laowugong0000 发表于 2017-11-15 09:21
派遣说走就走怎么可能还等批复。是不是要赔偿金等批复
至于赔偿一定是平均工资嘛？不是还有最低工资标准 ...

要赔偿金，没批复你还要在这干，完了每个月拿一千出头的工资，主要是维护没有人愿意来干，所有划小承包，维护营销都成为智慧家庭工程师，然后维护没休息，还要肩负营销的角色，营销呢，坐屋里打打电话，到点下班每周还有休息。。

时间: 2017-11-15 10:19

作者: laowugong0000

稚稚稚发表于 2017-11-15 09:53
去年维护加保险为了转正所有派遣工工资都5000今年都一千出头，赔偿金你算算差多少，等着就是要赔偿金的

等着吧联通比你傻

时间: 2017-11-15 10:20

作者: laowugong0000

稚稚稚发表于 2017-11-15 09:56
要赔偿金，没批复你还要在这干，完了每个月拿一千出头的工资，主要是维护没有人愿意来干，所有划小承包， ...

接线员吧
不是设备维护中心吧

时间: 2017-11-15 10:33

作者: qgssjuan

联通现在赔偿金都不给了，没地方说理啊

时间: 2017-11-15 10:52

作者: cattpon.chen

毫无人道啊！~

时间: 2017-11-15 11:21

作者: a1949101

laowugong0000 发表于 2017-11-15 10:20
接线员吧
不是设备维护中心吧

设备维护中心，也不好干！

时间: 2017-11-15 11:31

作者: mxxmzmx

慢慢来

时间: 2017-11-15 11:37

作者: laowugong0000

a1949101 发表于 2017-11-15 11:21
设备维护中心，也不好干！

根本没好干的地儿还不明白！

时间: 2017-11-15 11:54

作者: tianzhongshan

人家不想和你过了，非要死缠烂打干啥！
树挪死，人挪活！

时间: 2017-11-15 12:10

作者: lovebugzhang

tianzhongshan 发表于 2017-11-15 11:54
人家不想和你过了，非要死缠烂打干啥！
树挪死，人挪活！

树苗挪活，老人挪死

时间: 2017-11-15 12:34

作者: hljlt123

laowugong0000 发表于 2017-11-15 09:17
副总也竞聘，有位置继续干没位置沉一格部门经理啥的

县分有副总岗吗？

时间: 2017-11-15 12:35

作者: hljlt123

a1949101 发表于 2017-11-15 11:21
设备维护中心，也不好干！

设备维护不如宽带维修工

时间: 2017-11-15 12:48

作者: laowugong0000

hljlt123 发表于 2017-11-15 12:34
县分有副总岗吗？

我这里有副总，应该有其岗
可能小规模的县份未设？

时间: 2017-11-15 12:55

作者: 胡萝卜大叔

企业经营状况发生变化，补偿1倍的解除劳动合同补偿金，不违法，操作方法又上过职工代表大会通过，只要程序走的合法，可能不合理但合法，还是想想自己下一步怎么走比较实际。

时间: 2017-11-15 13:08

作者: 追光者的执着

hljlt123 发表于 2017-11-15 12:34
县分有副总岗吗？

南方某县级市。总经理，副总经理，总经理助理。县市50万人口级别，公司人员70多号，20位正式员工。

时间: 2017-11-15 14:00

作者: hljlt123

laowugong0000 发表于 2017-11-15 12:48
我这里有副总，应该有其岗
可能小规模的县份未设？

承包人还归副总管？有自主权吗？

时间: 2017-11-15 14:11

作者: laowugong0000

hljlt123 发表于 2017-11-15 14:00
承包人还归副总管？有自主权吗？

目前是假承包，归当地县分管
但是按照承包方案承包人是有自主权的
官大一级压死人

时间: 2017-11-15 14:13

作者: wisps

laowugong0000 发表于 2017-11-15 10:20
接线员吧
不是设备维护中心吧

叫机线员

时间: 2017-11-15 14:36

作者: qsdys

一直想问问“买断工龄"是什么情况？买断后相当于退休，还是就和公司彻底还清关系了？请指教

时间: 2017-11-15 14:50

作者: 周呵呵呵蛇

我们这里总经理没竞聘上，已经被待岗了。

时间: 2017-11-15 14:51

作者: zhanghe2

1210801455 发表于 2017-11-14 20:31
一个临时工在这嚷嚷啥，给你点就不错了，合同工还不知道咋整那，谁强求你留下来了吗

移动公司啥时候这样搞啊

时间: 2017-11-15 15:08

作者: laowugong0000

周呵呵呵蛇发表于 2017-11-15 14:50
我们这里总经理没竞聘上，已经被待岗了。

这有点意思

时间: 2017-11-15 17:45

作者: 小小一个喽喽

联通，呵呵。

时间: 2017-11-15 18:10

作者: 大巴山人

追光者的执着发表于 2017-11-15 13:08
南方某县级市。总经理，副总经理，总经理助理。县市50万人口级别，公司人员70多号，20位正式员工。

关键是分公司年收入多少？

时间: 2017-11-15 18:53

作者: usaa

承包没问题，解除劳动合同就不地道了

时间: 2017-11-15 19:15

作者: 稚稚稚

laowugong0000 发表于 2017-11-15 10:20
接线员吧
不是设备维护中心吧

先解除合同的就是网格

时间: 2017-11-16 07:21

作者: shenqiang

没办法！！

时间: 2017-11-16 08:27

作者: zhanghe2

那个省啊

时间: 2017-11-16 08:38

作者: a1949101

周呵呵呵蛇发表于 2017-11-15 14:50
我们这里总经理没竞聘上，已经被待岗了。

哪里的感觉不可能吧

时间: 2017-11-16 10:37

作者: 老兵新看

hljlt123 发表于 2017-11-15 12:35
设备维护不如宽带维修工

让设备维护的去修宽带，有几个愿意去的？

时间: 2017-11-16 11:54

作者: scnc001

只要人家按法律给足补偿金，就是合法的

时间: 2017-11-16 12:04

作者: 稚稚稚

scnc001 发表于 2017-11-16 11:54
只要人家按法律给足补偿金，就是合法的

合法不和情，私自降低工资标准再买断，看着那些为了联通付出十多年二十多年的人真的不值

时间: 2017-11-16 14:43

作者: 周呵呵呵蛇

稚稚稚发表于 2017-11-16 12:04
合法不和情，私自降低工资标准再买断，看着那些为了联通付出十多年二十多年的人真的不值

我们这里就是赔1200一年，强制调岗去营销部门，挂业绩，一个一个的分开弄，抓员工的软肋。越晚进入公司的新鲜血液，越搞你。

时间: 2017-11-16 20:35

作者: 稚稚稚

周呵呵呵蛇发表于 2017-11-16 14:43
我们这里就是赔1200一年，强制调岗去营销部门，挂业绩，一个一个的分开弄，抓员工的软肋。越晚进入公司的 ...

赔多少不是他订的，是你上一年工资平均。应发工资。

时间: 2017-11-16 20:42

作者: 周呵呵呵蛇

稚稚稚发表于 2017-11-16 20:35
赔多少不是他订的，是你上一年工资平均。应发工资。

人家不辞退你，就逼你，你能咋的

时间: 2017-11-16 21:34

作者: usaa

周呵呵呵蛇发表于 2017-11-16 20:42
人家不辞退你，就逼你，你能咋的

比资本家还坏

时间: 2017-11-17 06:03

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2017-11-17 12:28

作者: 稚稚稚

周呵呵呵蛇发表于 2017-11-16 20:42
人家不辞退你，就逼你，你能咋的

一个月一千块钱就养你，还不犯法，然后给你下各种指标考核你，完不成就可以用不胜任辞退你。

时间: 2017-11-17 16:40

作者: zhb66

员工没办法

时间: 2017-11-17 16:47

作者: cnc361

反LT不管了

时间: 2017-11-20 17:16

作者: mxxmzmx

无所谓

时间: 2017-11-20 17:22

作者: 李老虎

正常

时间: 2017-11-20 21:26

作者: gjh123

差距太大，发帖人的思路不一样。司令团长连长班长士兵民兵支前。都在一个帖子里探讨自己的问题

时间: 2017-11-21 10:07

作者: zhouhasee

哎，通信行业哭呀

时间: 2017-11-21 13:03

作者: shenqiang

加油！！！！！！

时间: 2017-11-23 13:07

作者: qhy1992

电信工程挂测拨号上网成功到开始挂测就卡死了是神什么情况

时间: 2017-11-23 13:44

作者: menglingpei

通信观察员2017 发表于 2017-11-15 09:10
不知道北方怎么改，反正南方一个县十几二十人，这几年从副总到一线员工换了好几波，现在招不到人，特别是南 ...

让市场来选择吧，人选择市场，市场也选择人，前天看给员工奖励汽车的汽车配件厂，新员工第一年月收入都5000多

时间: 2017-11-24 07:53

作者: qgssjuan

目测要黄了节奏…

时间: 2017-11-25 18:37

作者: 智麟网络

对市场有信心就试试

时间: 2017-11-26 18:39

作者: hao124

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2017-11-26 20:38

作者: 700u

什么也不说了

时间: 2017-11-29 10:01

作者: 杜甫不喝酒

1210801455 发表于 2017-11-14 20:31
一个临时工在这嚷嚷啥，给你点就不错了，合同工还不知道咋整那，谁强求你留下来了吗

其实临时工干的最多，哎自上而下的丑陋

时间: 2017-12-4 09:00

作者: 无奈HN联通人

不要歧视临时工。

时间: 2017-12-9 16:34

作者: usaa

联通已死，有事烧纸

时间: 2018-1-9 16:39

作者: ZHANGYONGCHUN

划小承包，静观等待结果

时间: 2018-1-31 09:49

作者: 鬼魅王子

这个是集团总部开始推的，谁也阻止不了，如果真按照集团的实施下来，收入应该也能增加不少

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