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标题: 有人知道联通混改原来劳务派遣的外包工何去何从吗？ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2017-11-21 07:16

作者: soca 标题: 有人知道联通混改原来劳务派遣的外包工何去何从吗？

是转派到划小ceo手下，还是解除合同再签？有人知道吗？还是解除合同补偿？求大神解答

时间: 2017-11-21 08:17

作者: laowugong0000

应该刷掉一批当然想方设法合理理由刷掉
劳务工只能在一线岗位支撑后台等一系列核心岗位必须正式工
至于和谁签无所谓再怎么签也是劳务工
也只能在小ceo手下各线都划小承包你还能去哪里
至于补偿应该想方设法没补偿按照联通这个经济状态补偿不起
熬着你也比补偿你省钱 hr干啥吃的就是核算这个的

时间: 2017-11-21 08:28

作者: 百慕大xxl

悬

时间: 2017-11-21 08:36

作者: 周呵呵呵蛇

外包工只是劳务公司派到联通的，实际到不需要你的时候你就是劳务公司的员工并不是联通的员工，划小后肯定是以最少的人力干活，毕竟钱都给承包人了，承包人要怎么发，怎么考核，你也没办法。

时间: 2017-11-21 08:42

作者: 周呵呵呵蛇

laowugong0000 发表于 2017-11-21 08:17
应该刷掉一批当然想方设法合理理由刷掉
劳务工只能在一线岗位支撑后台等一系列核心岗位必须正式工
至于和 ...

补偿了一个就会接着很多个，所以拖死你，也不会补偿你。

时间: 2017-11-21 09:12

作者: jiayuanfuguan04

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时间: 2017-11-21 09:12

作者: qsdys

应该是联通和三方公司解除合同吧

时间: 2017-11-21 09:18

作者: ynmx01

能力强的留下，划小后可以竞聘小CEO,也可以加入承包团队。能力不够的还想在公司混的，找准目标想办法让竟聘上小ceo的团队长,支局长,营业厅（部）店长，选择你。剩下的给三个月工资补偿走人。

时间: 2017-11-21 09:42

作者: 自由之声

劳务派遣工任人宰割。

时间: 2017-11-21 09:52

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2017-11-21 10:27

作者: cusdw

外包工是外包公司与员工签订合同啊，联通公司只与外包合同关系，裁不裁人是外包公司根据业务情况定的，联通公司怎么会直接参与外包员工的合同签订解除中！最差的情况可能联通会和外包公司都解除合作了，这都是正常的事啊！不明白为什么那么多人问外包员工与联通公司之间的裁人问题....

时间: 2017-11-21 10:55

作者: laowugong0000

cusdw 发表于 2017-11-21 10:27
外包工是外包公司与员工签订合同啊，联通公司只与外包合同关系，裁不裁人是外包公司根据业务情况定的，联通 ...

联通不需要外包工了外包公司也就不需要你了
外包公司也听联通的
通过外包公司联通规避了风险说白了外包公司就是一马甲
裁不裁还是联通说了算

时间: 2017-11-21 11:53

作者: zhouhasee

有喜有忧

时间: 2017-11-21 16:04

作者: cusdw

laowugong0000 发表于 2017-11-21 10:55:12 联通不需要外包工了外包公司也就不需要你了外包公司也听联通的通过外...

这种合同模式，肯定是可以达到节省开支，规避一定的风险的，如果联通公司没有那么多业务可供外包公司干了，自然也不需要那么多的外包工了，难道说让联通一辈子养着外包工？即使没有那么多活了，也要挤出活了，让他们干？没道理，没义务啊！

时间: 2017-11-21 16:08

作者: cusdw

laowugong0000 发表于 2017-11-21 10:55:12 联通不需要外包工了外包公司也就不需要你了外包公司也听联通的通过外...

希望大家别有奶的时候就是娘，外包公司自己外包员工通过这种公司组织形式，曾经也算是得到了不错回报了，现在联通或者运营商盈利能力下降，需要减少外包工作数量，有什么不可么？

时间: 2017-11-21 20:51

作者: gjh123

不是联通员工不想干活而是管理层根本就不想让你干活，就是不想让你插手吗？你没什么说的

时间: 2017-11-21 22:12

作者: gjh123

jiayuanfuguan04 发表于 2017-11-21 09:52
合同工也一样

你以为是小作坊。

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