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标题: 铁塔两年半，冷暖自知 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2017-12-15 01:57

作者: neo888 标题: 铁塔两年半，冷暖自知

第二批社招进来的，在铁塔两年半的时间里，学会了很多也经历了很多。马上30岁了，该何去何从。
1.铁塔公司不是一家新公司，而是一家深深带有运营商思维烙印的公司。这是经验也是束缚。经验就是帮助铁塔公司快速完成三步走战略。束缚就是铁塔公司不具有互联网“基因”仍然是一家传统的通信企业，从运营商照办过来的管理模式弊端很多（系统多、流程多、审批多、KPI指标多）。
2.KPI是对管理的妥协。一个全省只有几百人，地市只有五十人左右的公司规模，硬要上KPI，结果就是扯皮多了，造假多了。每个省公司专业主管都有小秘书，每个地市对口负责的就是他“1+N团队”的成员，那他干啥呢？只会Excel吗？一个不到五十个人的公司，审批流程环节有十四个人参与，说好的“务实高效”呢？
3.员工工资福利待遇严重失衡，第一批来的是亲儿子，工资待遇尊重历史差异；第二批来的是后娘养的，一碗水端平都是三千（实发工资）；第三批来的是没妈的娃，两千四五；第四批来的是皇太子&储备干部，本科生不比第三批低，研究生不比第二批低。于是造成了一部分辛辛苦苦加班加点一年到头刚五万，另一批人按时下班（个别甚至更早）工作轻松一年十多万。
4.铁塔公司被代维单位和施工单位绑架，代维单位维护成啥样就是啥样，施工单位干成啥样就是啥样。一个工程从省公司中标就折扣很低，经过层层转包到了地市具体施工的，有盖瓦房的村民，有挖茅厕的民工，有无证上岗的电工，有没有登高证的塔工。代维的水平更次，有相当数量的人分不清楚三家运营商的设备BBURRU，不知道发电给谁家发，甚至监守自盗。
5.内部没有上升空间和渠道，眼巴巴都望着原来各自单位的同事涨工资发奖金，我们只能自己喝口水晒晒太阳，自己的选择自己承担。

新的2018年要到了，而立之年做个选择。

时间: 2017-12-15 09:07

作者: 402155339

考一建，走人

时间: 2017-12-15 09:12

作者: jiyoubing

真是这样的吗？在我眼里还以为铁塔待遇还不错呢。其实按你这样说的话应该是制度的问题。

时间: 2018-6-22 22:34

作者: sumrain

深有同感。

时间: 2018-7-5 14:55

作者: lzk85507575

从运营商分离出来的，咋能没有深深的烙印，一个新公司，老制度和老办法，楼主说的属实

时间: 2018-7-5 17:18

作者: fumingquan

铁塔平均年薪28万啊，楼主是不是没说实话

时间: 2018-8-11 10:30

作者: 虾蟆健

fumingquan 发表于 2018-7-5 17:18
铁塔平均年薪28万啊，楼主是不是没说实话

楼主说的没啥毛病，人工成本28万是包含培训费这费那费所有费用，另外这个平均很重要，我年薪5万，但是和我部门经理在一起平均年薪十几万...

时间: 2018-8-25 00:31

作者: 毳毳

哈吓人

时间: 2018-8-25 20:53

作者: 114_starlight

铁塔，呵呵~

时间: 2018-8-26 17:35

作者: baalball

fumingquan 发表于 2018-7-5 17:18
铁塔平均年薪28万啊，楼主是不是没说实话

分母人数没算派遣。。

时间: 2018-11-20 23:43

作者: YUZHH_85

402155339 发表于 2017-12-15 09:07
考一建，走人

考了一建有能怎样？

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