通信人家园

标题: hlj联通合同制员工协议  [查看完整版帖子] [打印本页]

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时间:  2017-12-18 05:51

作者: l2w0451     标题: hlj联通合同制员工协议

合同制员工（非承包人）参加“沃梦想计划（离岗创业方式）”协议
甲方：中国联合网络通信有限公司*市分公司
乙方：
甲、乙双方经友好协商，达成以下协议：
第一条乙方自愿选择“离岗创业-有条件辞职方式”参加甲方的“沃梦想计划”，即：合同制员工以有条件辞职方式申请与联通公司解除现有劳动合同，与竞标联通公司业务成功的承包公司签订劳动合同；离岗期为5年（自签订《参加“沃梦想计划（离岗创业方式）”协议》之日起开始计算），离岗期内保留重新录用为联通公司合同制员工的资格；离岗期届满可重新申请离岗创业，或选择返回联通公司工作，符合返岗条件的，联通公司予以接收安排。
第二条 乙方选择离岗创业，自愿提交书面申请，并填写《合同制员工（非承包人）参加“沃梦想计划（离岗创业方式）”审批表》（需乙方签字确认），履行上级审批程序。
第三条 乙方权益
（一）离岗期内保留重新录用资格。离岗期内停止支付岗位工资、综合补贴、绩效工资和相关福利待遇。
（二）员工人事档案按规定转出。
（三）具备转出条件的，将员工组织关系和工会关系按规定转出。
（四）离岗期届满，符合离岗条件的，可重新申请离岗创业。
（五）离岗期内（满），符合返岗条件的，可以申请返岗，重新安排工作。
（六）离岗期视为本企业工作年限连续计算。
（七）按照联通公司同期职级、薪档调整的有关规定，符合职级、薪档调整条件的，与离岗前所在单位（以下简称原单位）其他同类在岗合同制员工同步调整职级、薪档。
（八）离岗期内乙方的季度绩效考核结果、年度综合考评结果，由承包公司参照联通公司的综合考评规定，根据乙方工作业绩完成情况、遵章守规等情况进行综合评定。
（九）离岗期内乙方的各项社会保险、住房公积金由承包公司和乙方按照属地政策进行缴纳。
（十）离岗期内，辞职、退休、丧葬抚恤等事项，按照国家、地方、省公司的有关规定办理。
第五条  违约责任
（一）承包协议届满或提前解除，不再续订承包协议的，甲方应通知乙方于承包协议届满或解除之日起5个工作日内返岗，乙方逾期未返岗的，按旷工处理。
（二）离岗期届满，乙方未提出返岗要求，又未提交再次离岗创业申请的，甲方应通知乙方于离岗期届满之日起5个工作日内返岗，乙方逾期未返岗的，按旷工处理。
（三）离岗期间未达到承包经营预期效果，甲方有权提前解除承包协议，并要求乙方于承包协议解除之日起5个工作日内返岗，乙方逾期未返岗的，按旷工处理。
第六条 自本协议签订之日起的5年内（包括5年内的任何时点），乙方有权选择返岗工作，返岗前，乙方应与承包公司解除劳动关系。返岗条件如下：
（一）离岗期及承包协议期均届满且不再重新申请离岗创业，或者离岗期未满但承包协议期届满且不再续订承包协议或承包协议期未届满但已提前解除；
（二）离岗期届满不再申请离岗创业的；
（三）在承包公司不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，且被承包公司退回的。
（四）因重大疾病无法在承包公司胜任本职工作的。
第七条  乙方选择返岗工作，自愿提交书面申请，并填写《合同制员工（非承包人）终止“沃梦想计划（离岗创业方式）”返岗审批表》，并提交证明材料，履行上级审批程序。
（一）乙方因出现第六条第（一）项、第（二）项情形选择返岗的，甲方应于省公司批准返岗之日起20个工作日内根据工作需要为乙方在离岗前所在工作单位重新安排工作岗位，离岗前的单位已经实行业务承包的，乙方需参加“沃梦想计划（人员托管方式）”，以人员托管方式进入业务承包公司工作。符合条件的，乙方也可自愿申请参加“沃梦想计划（灵活工时制方式）”。乙方应服从甲方分配，不服从分配的进入内部人力资源市场。
（二）乙方因出现第六条第（三）项情形选择返岗的，省公司批准返岗后，进入地市分公司内部人力资源市场，经培训后可通过岗位竞聘、双向选择等方式重新上岗。符合条件的，乙方也可自愿申请参加“沃梦想计划（灵活工时制方式）”，
（三）乙方因出现第六条第（四）项情形选择返岗的，医疗期满后甲方为乙方重新安排工作岗位。
第八条  本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
第九条本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。


甲方（盖章）：                         乙方（签字）：
负责人或授权人（签字）：
年    月   日                 年    月   日

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时间:  2017-12-18 08:34

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2017-12-18 09:08

作者: cadeok

离职创业

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时间:  2017-12-18 09:19

作者: ifei

名堂好多

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时间:  2017-12-18 09:25

作者: tangdaren1

这不就是变相。。。那什么吗？

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时间:  2017-12-18 10:25

作者: pengwei95

这难道是所谓的停薪留职？

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时间:  2017-12-18 10:38

作者: hsdrageon

让人联想起了改革开放初期的“停薪留职/停薪保职”，下海创业。

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时间:  2017-12-18 11:42

作者: zhm9881

停薪留职，五险一金得自己交？

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时间:  2017-12-18 11:43

作者: hljlt123

就是外包呗，和承包公司签约，5年啊

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时间:  2017-12-18 11:44

作者: hljlt123

哪个地市的？签了吗？

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时间:  2017-12-18 11:49

作者: zhm9881

这是新的，还是以前的那个？有关于超过30年工龄离岗补偿的文件吗？

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时间:  2017-12-18 11:53

作者: shy8035

逼着员工签合同，合同内容还是员工自愿的。

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时间:  2017-12-18 12:36

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2017-12-18 12:42

作者: l2w0451

zhm9881 发表于 2017-12-18 11:49
这是新的，还是以前的那个？有关于超过30年工龄离岗补偿的文件吗？

yc市，最新的，没有说补偿

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时间:  2017-12-18 12:51

作者: zhm9881

这也不是单纯的停薪留职，还得去和竞标联通公司的相关单位签合同。自己干别的恐怕不行吧。

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时间:  2017-12-18 13:02

作者: hljlt123

zhm9881 发表于 2017-12-18 12:51
这也不是单纯的停薪留职，还得去和竞标联通公司的相关单位签合同。自己干别的恐怕不行吧。

干别的那叫辞职，这是外包，和承包公司签合同

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时间:  2017-12-18 13:07

作者: y8a1n1g0

呵呵，由正式工变外包工，联通做的出，这就是混改，赤裸裸的走资本主义道路。

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时间:  2017-12-18 13:36

作者: lzghit

pengwei95 发表于 2017-12-18 10:25
这难道是所谓的停薪留职？

需要 距离 退休5年的  
才能报名

要是 随便报名   
。。。。。。。

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时间:  2017-12-18 14:28

作者: 无奈HN联通人

晕了

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时间:  2017-12-18 14:56

作者: 内蒙老通信

只是换了个说法，把你从公司清除了

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时间:  2017-12-18 16:15

作者: 高小a

都什么岗位参与啊，市场还是运维

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时间:  2017-12-18 16:16

作者: pengwei95

lzghit 发表于 2017-12-18 13:36
需要 距离 退休5年的  
才能报名

我靠，那这是提前退休的意思，还不给补偿啊

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时间:  2017-12-18 16:32

作者: dazhuFIVE

LT就会想方设法坑员工

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时间:  2017-12-18 16:43

作者: zhm9881

pengwei95 发表于 2017-12-18 16:16
我靠，那这是提前退休的意思，还不给补偿啊

这不是提前退吧？好像就是一个外包协议，而且还是合同制的。没说距退休5年的才可以签，都可以的。

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时间:  2017-12-18 16:45

作者: lnsy

这就是变相裁员，签了协议就和联通没有丝毫关系了。好事的话 ，领导为啥都不签呢？

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时间:  2017-12-18 17:03

作者: cmcc_xiaoyizi

停薪留职，不错

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时间:  2017-12-18 17:07

作者: mxxmzmx

自助创业，哈哈哈哈

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时间:  2017-12-18 17:31

作者: orange0048

yc,有签的吗？

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时间:  2017-12-18 17:36

作者: orange0048

dazhuFIVE 发表于 2017-12-18 16:32
LT就会想方设法坑员工

对

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时间:  2017-12-18 19:29

作者: hipo0233

..

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时间:  2017-12-18 19:30

作者: hipo0233

....

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时间:  2017-12-18 19:33

作者: usaa

变相裁员

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时间:  2017-12-18 19:42

作者: zhm9881

lnsy 发表于 2017-12-18 16:45
这就是变相裁员，签了协议就和联通没有丝毫关系了。好事的话 ，领导为啥都不签呢？

领导怎么会签这个

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时间:  2017-12-18 19:57

作者: 风雨英雄

来瞧瞧看。

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时间:  2017-12-18 20:57

作者: Weiweian

签了能回来了吗

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时间:  2017-12-18 21:02

作者: 社会你郭哥

名堂真多

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时间:  2017-12-18 21:19

作者: qgssjuan

坑………………

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时间:  2017-12-18 21:50

作者: chenkongqi

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时间:  2017-12-18 22:20

作者: kelezyq

高层要的混改就是这样的？

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时间:  2017-12-18 22:33

作者: gjh123

关键还是看包到谁的手里，假如还是原来的科呀处呀这些部门谁怕谁，外来的承包人就危险了

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时间:  2017-12-18 22:36

作者: gjh123

应该是针对支撑线的，市场的包无可包了，网上太厉害了。

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时间:  2017-12-18 22:37

作者: gjh123

现在关键是不签合同会是什么结果

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时间:  2017-12-18 22:48

作者: gjh123

另外，大家应该纵向横向的分析（扩展一下思维），不论谁承包联通公司是要给人家钱的，这个钱最起码比现在高（人工成本），联通公司是想用这种制度控制其他运营成本的，其实就是成立一个精干的高精尖队伍。勾心斗角的最多干半年（过去的劳动组合）一旦进入绝对是优胜劣汰的公司。这样的公司没有人情味，可不是酒肉穿肠过糊里糊涂的过日子。到哪里你得拼，不拼就滚蛋很现实。如果你不能做好这种思想准备就不要去，人家哪里不养闲人。为什么这么多人惧怕签字很简单人浮于事惯了，圈子文化小人文化的模式太久了，对没人庇护的公司比较惧怕，个人观点，不喜勿喷

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时间:  2017-12-19 07:09

作者: chinaunicomNBA

退二线管理岗的人员为什么不签？这么好的事让他们先来。

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时间:  2017-12-19 08:10

作者: hljlt123

gjh123 发表于 2017-12-18 22:48
另外，大家应该纵向横向的分析（扩展一下思维），不论谁承包联通公司是要给人家钱的，这个钱最起码比现在高 ...

说到点子上了，不敢签的是那些混日子的吧，以后没法儿混了。外包对实干的人来说是好事儿，待遇上更透明更公平

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时间:  2017-12-19 08:12

作者: zhm9881

Weiweian 发表于 2017-12-18 20:57
签了能回来了吗

回来没岗位，进待岗中心，不等于下岗了嘛。

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时间:  2017-12-19 08:29

作者: 周呵呵呵蛇

gjh123 发表于 2017-12-18 22:48
另外，大家应该纵向横向的分析（扩展一下思维），不论谁承包联通公司是要给人家钱的，这个钱最起码比现在高 ...

想法是好的，现实是赤裸的，我们这里确实误伤不少干事的。考核权放在人家手里，

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时间:  2017-12-19 08:32

作者: 周呵呵呵蛇

hljlt123 发表于 2017-12-19 08:10
说到点子上了，不敢签的是那些混日子的吧，以后没法儿混了。外包对实干的人来说是好事儿，待遇上更透明更 ...

想法是好的，但是确实误伤了不少人。

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时间:  2017-12-19 09:15

作者: 内蒙老通信

呵呵

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时间:  2017-12-19 10:21

作者: hljlt123

周呵呵呵蛇 发表于 2017-12-19 08:29
想法是好的，现实是赤裸的，我们这里确实误伤不少干事的。考核权放在人家手里，

考核也是要看数据说话的

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时间:  2017-12-19 12:18

作者: 周呵呵呵蛇

hljlt123 发表于 2017-12-19 10:21
考核也是要看数据说话的

数据不一定是对等的，会受各种因素影响。但是数据确实能封嘴巴的。所以且行且珍惜吧，天下没有不散的宴席。哈哈

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时间:  2017-12-19 14:48

作者: QHDHFC

有这样的事？悲催了！说明了这个企业的管理层，特别是主要领导无德、无能。这样的领导是谁提拔的？这个企业的前景不妙。

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时间:  2017-12-19 14:50

作者: QHDHFC

不关心职工利益的领导，间接的损害了企业的利益！

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时间:  2017-12-19 18:19

作者: coffee198375

变一变也许就活了。。。。后者更死。。。。

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时间:  2017-12-19 20:52

作者: sos2006ma

甲、乙双方经友好协商

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时间:  2017-12-20 06:21

作者: l2w0451

把联通搞得这个样子，三家最末，是底层员工不努力，还是领导决策失误在，老是打着员工配股的幌子，舔着P脸打着混改分红，改来改去领导还是领导待遇不变，换了个叫法！到了基层底层就是解聘合同，再倒回来搞承包，很明显就是变相裁员！哪个不是领导的决策失误导致收入大下滑，你们却平衡如何利益分配，底下是瘦身增效！寒心寒心寒心！转

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时间:  2017-12-20 09:56

作者: hateme

l2w0451 发表于 2017-12-20 06:21
把联通搞得这个样子，三家最末，是底层员工不努力，还是领导决策失误在，老是打着员工配股的幌子，舔着P脸打 ...

这就是国企，哪有领导会自己裁自己的！

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时间:  2017-12-20 20:01

作者: aghapy

公积金等三险一金怎么交啊？还是像以前一样企业给交吗？

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时间:  2017-12-20 20:43

作者: usaa

变相裁员

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时间:  2017-12-21 04:28

作者: laowugong0000

hljlt123 发表于 2017-12-19 08:10
说到点子上了，不敢签的是那些混日子的吧，以后没法儿混了。外包对实干的人来说是好事儿，待遇上更透明更 ...

扯淡 你在联通啥时候见到公平二字
承包了就承包人一人说了算 想给你开多少就开多少
透明公正 联通用不着

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时间:  2017-12-21 04:29

作者: laowugong0000

hljlt123 发表于 2017-12-19 10:21
考核也是要看数据说话的

你不知道数据是做出来的？

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时间:  2017-12-21 04:38

作者: laowugong0000

hljlt123 发表于 2017-12-19 08:10
说到点子上了，不敢签的是那些混日子的吧，以后没法儿混了。外包对实干的人来说是好事儿，待遇上更透明更 ...

你也要想想 为啥混日子的就能混日子 你整个实干的让他混日子 他指定昏不下去 改了也是这B样
我这里好几年都见不到人了 一混改竞聘 都出来了 还丫的都不用竞或者走个形式 都有岗 还是不上班 明摆着占着茅坑不拉shi 找谁说理去 弄的实干的都没位置 去哪儿说理 反映？去哪儿反映？既然他都有岗 肯定是一致通过的 你反映了又有鸟用？类似的 联通不胜枚举

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时间:  2017-12-21 07:04

作者: hljlt123

laowugong0000 发表于 2017-12-21 04:38
你也要想想 为啥混日子的就能混日子 你整个实干的让他混日子 他指定昏不下去 改了也是这B样
我这里好几年 ...

按你这么说，联通真没有存在的必要了，黄了呗

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时间:  2017-12-21 08:40

作者: laowugong0000

hljlt123 发表于 2017-12-21 07:04
按你这么说，联通真没有存在的必要了，黄了呗

你可以实际基层走走 摆摊入户 根本没多少量 现在都是贴钱出量出数 数据没啥用 为啥京东 天猫 苏宁 还有快递入驻营业厅 只能依靠这种多重运营模式来维持 量还有数据都是拿钱做出来的 不能一直老是贴钱 到年底了 冲冲量 你懂的

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时间:  2017-12-21 08:47

作者: laowugong0000

联通如果始终在通信-固网移网一条路走下去 打价格战资费战 没啥起色
混改融资应该更多的业务进入 电商转实体 快递集散中心 收派点 保险受理 等等

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时间:  2017-12-21 10:05

作者: 宠辱不惊

年龄不足呀

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时间:  2017-12-21 20:40

作者: boboyh

哪里的

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时间:  2017-12-22 15:31

作者: 邂逅水云间

哎。。。

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时间:  2017-12-31 17:14

作者: ZHANGYONGCHUN

最终都是挖墙角的

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时间:  2017-12-31 20:26

作者: sxltlyg

符合返岗条件的，联通公司予以接收安排

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时间:  2018-1-13 08:29

作者: orange0048

sxltlyg 发表于 2017-12-31 20:26
符合返岗条件的，联通公司予以接收安排

问一下律师，这些都不做数。离岗创业先签离职，离职即你和联通没关系了，以后没保障。

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时间:  2018-1-13 09:25

作者: hljlt123

联通公司的职能部门都包括哪些岗位

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时间:  2018-1-14 05:08

作者: 周呵呵呵蛇

hljlt123 发表于 2018-1-13 09:25
联通公司的职能部门都包括哪些岗位

一般现在指的是各专业中心。

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时间:  2018-6-6 23:26

作者: kkyu147258

这就是变相裁人，劳动合同都解除了，符合条件说你符合你就符合，说no就玩完

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时间:  2018-6-6 23:28

作者: kkyu147258

这就是变相裁人，劳动合同都解除了，符合条件说你符合你就符合，说no就玩完

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