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标题: 区县建维中心前景如何  [查看完整版帖子] [打印本页]

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时间:  2017-12-20 14:19

作者: toutou6366     标题: 区县建维中心前景如何

各位论坛前辈们好，
      小弟目前在南方某地级市某通，工作两年多从事移网&动力维护工作。前段时间LD突然要我下县去什么县分公司建设维护中心，那县城离市区一个多小时车程，听其原因有一同事当年下县移网建设维护岗位奉献了快两年，现要把我俩对调让对方回市本部，承诺不超过两年，各种美言锻炼绝好机会，对以后升值有用。因个人长期在市公司后台对区县情况不了解，感觉像坑，觉得可能以后难回市本部，请各位前辈给小弟指点迷津，谢谢。

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时间:  2017-12-20 14:29

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2017-12-20 14:38

作者: yuexia1001

县里建维 就是个坑

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时间:  2017-12-20 14:39

作者: toutou6366

jiayuanfuguan04 发表于 2017-12-20 14:29
去吧小伙子！领导都记在心里了！肯定还能调回来！

其实我倒是并不排斥下不下区县，主要是感觉看到公司很多同事当时都是被领导要求下区县，然后最后都是下沉无消息了，最后各种不愉快的争取回来的，有的闹得还挺凶，有不少还在区县待了三四年了还没回来，我就是估计看到了这一点，所以有疑问，毕竟有时候LD说话未必万千算数

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时间:  2017-12-20 14:42

作者: toutou6366

yuexia1001 发表于 2017-12-20 14:38
县里建维 就是个坑

谢谢您的建议，不过能不能麻烦您简要说说有哪些坑呢，我担心抗拒不了还是要面对的

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时间:  2017-12-20 14:48

作者: yuexia1001

toutou6366 发表于 2017-12-20 14:42
谢谢您的建议，不过能不能麻烦您简要说说有哪些坑呢，我担心抗拒不了还是要面对的

县里主要就是跟各种人协商  没一点技术存在 然后市场口天天给你找事做。。。 县里各种优秀员工和各种升职的跟建维中心没关系。。

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时间:  2017-12-20 14:49

作者: yuexia1001

基础太薄弱了。。。。维护累死，没人说好。。。

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时间:  2017-12-20 14:52

作者: 邂逅水云间

jiayuanfuguan04 发表于 2017-12-20 14:29
去吧小伙子！领导都记在心里了！肯定还能调回来！

谁知道年底调整会不会换人呢？

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时间:  2017-12-20 14:59

作者: 邂逅水云间

第一，领导的承诺不必当真
第二，你自己也看到了有些人的情况
第三，自己琢磨琢磨还能不能回来，依靠什么方式回来
第四，县里的工作很难开展，特别是像你这种非本地人，但是县里的工作会让你快速提升的
自己考虑好在做决定吧，能不下去就不下去，不过8成躲不过去，这次躲过了，还会有下次，还会有其他由头下去的

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时间:  2017-12-20 15:26

作者: 周呵呵呵蛇

区县已经没有什么空间了，我们这里维护基本是代维了。

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时间:  2017-12-20 15:35

作者: toutou6366

yuexia1001 发表于 2017-12-20 14:49
基础太薄弱了。。。。维护累死，没人说好。。。

谢谢建议，这些很受用

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时间:  2017-12-20 15:38

作者: toutou6366

邂逅水云间 发表于 2017-12-20 14:52
谁知道年底调整会不会换人呢？

这个情况嘛，确实考虑过，如果公司按流程办事，机制成熟那倒好。
然而我这里感觉很随意，就拿LD要我代替的那位同事来说，刚刚和他沟通了，他透露当初LD承诺是待半年到一年，然后而每年LD以没有找到人代替为由让他继续，他是通过闹才让LD同意让他回来的，

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时间:  2017-12-20 15:40

作者: toutou6366

邂逅水云间 发表于 2017-12-20 14:59
第一，领导的承诺不必当真
第二，你自己也看到了有些人的情况
第三，自己琢磨琢磨还能不能回来，依靠什么 ...

谢谢您的建议，通过多方面沟通我也清楚了该如何决定，这个不去还是可以找出各种理由的，不去还是可以的

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时间:  2017-12-20 15:42

作者: toutou6366

周呵呵呵蛇 发表于 2017-12-20 15:26
区县已经没有什么空间了，我们这里维护基本是代维了。

谢谢您的见解，刚刚了解我所在地区区县也是基本全为代维包办，员工主要管理考核，主要还是给各种市场业务线，以及各种可能冒出的纠纷来协调解决，目前大家的建议我已经基本知道该怎么做了

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时间:  2017-12-20 15:43

作者: toutou6366

谢谢各位的建议，小弟已经基本了解也知晓该如何做了

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时间:  2017-12-20 16:14

作者: 邂逅水云间

toutou6366 发表于 2017-12-20 15:43
谢谢各位的建议，小弟已经基本了解也知晓该如何做了

在友情提示一句
如果下去的话，提前问清楚五险一金的问题，有些地市下放会吧你的保险和公积金一并转到县里，甚至会把你的岗级调整为县级待遇，特别是绩效问题，基数不一样的

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时间:  2017-12-20 19:33

作者: lzghit

toutou6366 发表于 2017-12-20 15:40
谢谢您的建议，通过多方面沟通我也清楚了该如何决定，这个不去还是可以找出各种理由的，不去还是可以的

区县就是维护中心  建设 基本很少
也就是 配合设计院  一下

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时间:  2017-12-20 22:36

作者: 18677255525

啦啦啦

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时间:  2017-12-21 07:11

作者: 小木马330

呵呵，县建维就是配合市公司的，然后就是看施工单位施工了，什么都做不了主，都要向上面请示。

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时间:  2017-12-21 09:16

作者: zhanghe2

都是泪啊，如果你要是关系硬，那么去锻炼一下也好，但是如果没有背景去了就回不来了

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时间:  2017-12-21 09:20

作者: toutou6366

邂逅水云间 发表于 2017-12-20 16:14
在友情提示一句
如果下去的话，提前问清楚五险一金的问题，有些地市下放会吧你的保险和公积金一并转到县 ...

谢谢提醒，了解了一下，就是去顶替，我们这里五险一金全市都是市本部核发，岗级还是没变。绩效的话了解到纳入县分公司考核，基本建维中心就是垫底背锅，剩下全是C或D

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时间:  2017-12-21 09:21

作者: toutou6366

lzghit 发表于 2017-12-20 19:33
区县就是维护中心  建设 基本很少
也就是 配合设计院  一下

谢谢~~我了解了下，下去貌似建设基本也是市本部网建包了，建维中心就是跑腿，基本就是维护外加协调综合事务

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时间:  2017-12-21 09:22

作者: toutou6366

小木马330 发表于 2017-12-21 07:11
呵呵，县建维就是配合市公司的，然后就是看施工单位施工了，什么都做不了主，都要向上面请示。

谢谢指点，我了解了下确实如此，基本就是执行市本部的意志，然后县分业务线管控比较大

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时间:  2017-12-21 09:25

作者: toutou6366

zhanghe2 发表于 2017-12-21 09:16
都是泪啊，如果你要是关系硬，那么去锻炼一下也好，但是如果没有背景去了就回不来了

虽不至于没背景，LD承诺不会超过两三年（我看到的基本两三年LD不主动，你自己闹得凶还是回得来），但是感觉下去锻炼也没什么意义，本人了解的去顶替那同事仅仅是平调，还不是当LD，那同事语重心长的和我说了很多，感觉就是下去打杂

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时间:  2017-12-21 09:36

作者: 青云流波

下县可以锻炼你的协调能力，基础网络业务会提高，不过县区晋升空间小，除非你有HT。

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时间:  2017-12-21 09:47

作者: qsdys

歪个队，不是正在混改的吗？还会有这事情？请指教

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时间:  2017-12-21 09:52

作者: toutou6366

qsdys 发表于 2017-12-21 09:47
歪个队，不是正在混改的吗？还会有这事情？请指教

混改。。。一两年前我都听到要混改了~~我所在的地市市本部就简简单单部门调整了下，有的部门改了下名字，有的几个部门合并，区县基本没变，可能本省进度缓慢，个人感觉这段时间所在地市区县变化不太大

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时间:  2017-12-21 09:54

作者: toutou6366

青云流波 发表于 2017-12-21 09:36
下县可以锻炼你的协调能力，基础网络业务会提高，不过县区晋升空间小，除非你有HT。

据本人了解，基础网络业务也未必提高很多，基本就是一天到晚处理维护，何况本人在市本部也是干这个，也经常类似区县外出。至于协调，这个可能会锻炼，但看到之前的同事两年都是打C偶尔打D背锅，瞬间没了积极性。

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时间:  2017-12-21 10:11

作者: 邂逅水云间

toutou6366 发表于 2017-12-21 09:20
谢谢提醒，了解了一下，就是去顶替，我们这里五险一金全市都是市本部核发，岗级还是没变。绩效的话了解到 ...

就是纳入县分考核才让你问清楚你绩效系数的问题

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时间:  2017-12-21 10:18

作者: toutou6366

邂逅水云间 发表于 2017-12-21 10:11
就是纳入县分考核才让你问清楚你绩效系数的问题

区县建维都是纳入县分考核，了解到每个县分的建维都基本每月县分考核垫底背锅侠，绩效最低~~

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时间:  2017-12-21 10:45

作者: 邂逅水云间

toutou6366 发表于 2017-12-21 10:18
区县建维都是纳入县分考核，了解到每个县分的建维都基本每月县分考核垫底背锅侠，绩效最低~~

绩效打分是一回事，绩效系数是另一回事
就算你岗级不变，系数是会给你调整的

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时间:  2017-12-21 11:27

作者: toutou6366

邂逅水云间 发表于 2017-12-21 10:45
绩效打分是一回事，绩效系数是另一回事
就算你岗级不变，系数是会给你调整的

我没说清楚，确实是会调整的，我了解到的所在区县在全市垫底，系数最低

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时间:  2017-12-21 13:19

作者: yule0297

不说省市没法建议。还得看看绩效包从哪出？

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时间:  2017-12-21 14:03

作者: 内蒙老通信

不去

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时间:  2017-12-21 14:17

作者: powboy75

人往高处走，县分还是别去的好

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时间:  2017-12-21 14:31

作者: 无奈HN联通人

不去

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时间:  2017-12-21 17:13

作者: mxxmzmx

到处是坑，遍地是

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时间:  2017-12-21 23:05

作者: sderf003

前途无亮!

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时间:  2017-12-22 08:23

作者: 18609684431

县分专业性不强，什么都要懂点，什么都不精。本人就是在县分维护中心，现在公司开始注重后端了，在县分确实能锻炼，各种各样让人意想不到的事情。

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时间:  2017-12-22 09:31

作者: dora0527

去县分除非是当领导啊，不然别去。

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时间:  2017-12-23 23:23

作者: zhaody

还是比较锻炼人的，各个岗位都历练一下，对将来也有好处，除非你不想长干

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时间:  2017-12-25 18:59

作者: boboyh

锻炼人

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时间:  2017-12-26 14:24

作者: toutou6366

zhaody 发表于 2017-12-23 23:23
还是比较锻炼人的，各个岗位都历练一下，对将来也有好处，除非你不想长干

我就是觉得我应该不想长干了～～

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时间:  2017-12-26 14:25

作者: toutou6366

boboyh 发表于 2017-12-25 18:59
锻炼人

确实不少人都是这么和我说的

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时间:  2017-12-26 14:26

作者: toutou6366

dora0527 发表于 2017-12-22 09:31
去县分除非是当领导啊，不然别去。

我看了就是平调下去，当一个普通员工，是不是很坑？

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时间:  2017-12-26 14:26

作者: toutou6366

18609684431 发表于 2017-12-22 08:23
县分专业性不强，什么都要懂点，什么都不精。本人就是在县分维护中心，现在公司开始注重后端了，在县分确实 ...

我就是觉得这样的锻炼在目前氛围感觉并不能锻炼多少

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时间:  2017-12-26 14:27

作者: toutou6366

powboy75 发表于 2017-12-21 14:17
人往高处走，县分还是别去的好

谢谢指引，听很多前辈们说都不推荐去县分

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时间:  2017-12-26 14:28

作者: toutou6366

yule0297 发表于 2017-12-21 13:19
不说省市没法建议。还得看看绩效包从哪出？

大哥，我不敢说出来，估计LD们都会逛这个论坛的，我说的就是华中一个普通地级市，绩效的话县分考核给出

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时间:  2017-12-26 14:41

作者: yule0297

toutou6366 发表于 2017-12-26 14:28
大哥，我不敢说出来，估计LD们都会逛这个论坛的，我说的就是华中一个普通地级市，绩效的话县分考核给出

LD们可不怎么逛这里，绩效如果在县分拿就不建议去咯，如果绩效在专业线拿还可以考虑。

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时间:  2017-12-26 15:01

作者: toutou6366

yule0297 发表于 2017-12-26 14:41
LD们可不怎么逛这里，绩效如果在县分拿就不建议去咯，如果绩效在专业线拿还可以考虑。

我可以肯定我的LD绝对逛这里，还看到他有事没事逛这里，经常教育我们不要信这里的谣言。谢谢建议，我看了建维中心完全被县分接管了，绩效由县分给出

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时间:  2017-12-26 15:15

作者: yule0297

toutou6366 发表于 2017-12-26 15:01
我可以肯定我的LD绝对逛这里，还看到他有事没事逛这里，经常教育我们不要信这里的谣言。谢谢建议，我看了 ...

你的老大该不是只是运维或网建的主管吧。绩效包如果在县分，如果该县是龙头县可以考虑，其他如没有吸引你的特色就别考虑了。

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时间:  2017-12-26 19:04

作者: linlin110169

说实话，讲锻炼人还是得干领导，下方到下级单位干业务你期望得到什么样的锻炼？练好本领继续下放吗？

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时间:  2017-12-26 20:56

作者: zhaody

toutou6366 发表于 2017-12-26 14:24
我就是觉得我应该不想长干了～～

不想长干要趁早，让你下县区就是一次你离开的机会，因为县区给不了将来要离开的本钱。

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时间:  2017-12-27 09:08

作者: toutou6366

yule0297 发表于 2017-12-26 15:15
你的老大该不是只是运维或网建的主管吧。绩效包如果在县分，如果该县是龙头县可以考虑，其他如没有吸引你 ...

我的LD不外乎网络线部门领导，外加管技术部门高层，我了解到的那个县分在我所在地州市为常年排名垫底之地，绩效全市州倒数第一

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时间:  2017-12-27 09:08

作者: toutou6366

linlin110169 发表于 2017-12-26 19:04
说实话，讲锻炼人还是得干领导，下方到下级单位干业务你期望得到什么样的锻炼？练好本领继续下放吗？

我就觉得我是一个过去补坑的角色

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时间:  2017-12-27 09:09

作者: toutou6366

zhaody 发表于 2017-12-26 20:56
不想长干要趁早，让你下县区就是一次你离开的机会，因为县区给不了将来要离开的本钱。

受教了，看来早该准备了

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时间:  2017-12-27 11:21

作者: yuexia1001

那些个说锻炼人的要么是没下到县里，要么就是下到县里当领导的。。。。

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时间:  2017-12-27 15:21

作者: toutou6366

yuexia1001 发表于 2017-12-27 11:21
那些个说锻炼人的要么是没下到县里，要么就是下到县里当领导的。。。。

受教了

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时间:  2017-12-28 14:54

作者: yule0297

toutou6366 发表于 2017-12-27 09:08
我的LD不外乎网络线部门领导，外加管技术部门高层，我了解到的那个县分在我所在地州市为常年排名垫底之地 ...

如果换个角度看，倒数第一了才有进步的空间。已经第一了，掉下来很容易。

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