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标题: 人才不应这样选拨 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2018-1-3 06:06

作者: TSQTSQ 标题: 人才不应这样选拨

专业人才选拨不应只道过考试，还应关助平时的工作能力。
专业骨干带头人才应在工作在本专业岗位上的人中选择，在其它专业中造择的应调到本专业岗位上或做为储备人才。

时间: 2018-1-3 06:12

作者: TSQTSQ

有些人实际操作能力低和工作经验少，靠死记应背的知识，只会考试就被选为人才，这样的企业会有好结果吗?

时间: 2018-1-3 08:39

作者: laowugong0000

说你行你就行不行也行说不行就不行行也不行不服不行
没必要纠结不以你的意志为转移考的再好、操作能力再高、工作经验再丰富、领导不待见你不让你选中也一票否决。
记着联通没有民zhu 你只能听命行事

时间: 2018-1-3 08:50

作者: qsdys

是的，大家都懂
问题是如果不考试，选拔的标准是什么？领导推荐、同事推荐、自己推荐，都有漏洞

时间: 2018-1-3 08:54

作者: wkeyboy

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时间: 2018-1-3 08:55

作者: wkeyboy

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时间: 2018-1-3 09:00

作者: 内蒙老通信

这就是联通混改后，在遴选人才，分配股票所用的高招，验啦上面说的：说你行你就行不行也行说不行就不行行也不行一锤定音

时间: 2018-1-3 09:04

作者: laowugong0000

哈哈别纠结了都在联通十多年了啥套路还不明白
官僚 fu败企业文化圈子文化都占全了

时间: 2018-1-3 09:14

作者: maxbird

公司应该做的，是定期对运维人员做技术水平测定，促进运维人员不断跟进、更新学习新技术。
专业人才，是不断地学和干出来的。只学不干，或只干不学，都是瘸子。
公司里，其实专业人才很多

时间: 2018-1-3 09:26

作者: lemoto

wkeyboy 发表于 2018-1-3 08:54
那就看你关系到位没有，我当年电信笔试第一面试第一，招一个，还不是被刷，因为别人是副总的关系。铁塔笔 ...

瞎扯淡！你没关系你笔试第一我信你面试第一？扯淡

时间: 2018-1-3 10:04

作者: jiayuanfuguan04

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时间: 2018-1-3 10:31

作者: hljlt123

lemoto 发表于 2018-1-3 09:26
瞎扯淡！你没关系你笔试第一我信你面试第一？扯淡

笔试第一？根本就看查不到试卷

时间: 2018-1-3 11:07

作者: fastgame

说你行你才行

时间: 2018-1-3 11:16

作者: lemoto

fastgame 发表于 2018-1-3 11:07
说你行你才行

这时代又不是需要建设性和创新性人才。尤其是国企，开玩笑呢

时间: 2018-1-3 11:20

作者: xaoadu

制定的人必须要考虑好自己利益才行，平时政策就没有那次接地气，其它的能为实干的去考虑才怪

时间: 2018-1-3 11:22

作者: wkeyboy

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时间: 2018-1-3 14:43

作者: shy8035

运营商根本就不重视人才，也不需要重视人才，设备靠厂家，现场靠代维，营销靠外包营业厅。所谓的考试，民主投票，绩效考核等都只是走个过程，领导借这个说事而已。

时间: 2018-1-3 14:48

作者: hljlt123

wkeyboy 发表于 2018-1-3 11:22
我也有内部人查撒，关键是关系没得别人硬，就这么简单

这个分数可以改

时间: 2018-1-3 15:14

作者: wkeyboy

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时间: 2018-1-3 15:17

作者: wkeyboy

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时间: 2018-1-3 15:58

作者: hljlt123

wkeyboy 发表于 2018-1-3 15:14
关键我是邮电院校科班出身，人家就一普通专科。只因人家是县最大建筑老板的儿媳，而移动招聘基本重点本科 ...

人家能去县分上班就已经很低调了

时间: 2018-1-3 21:11

作者: ljydzg2010

笔试？呵呵，我有个同事，考试一门灵，考的好。但是一干活就完蛋了，做数据，你教他一遍。问会了么？会了！一会儿，有跑来问你，怎么做呀？你告诉他，2+8=10，一会他会问你8+2=几呀？

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