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标题: 黑龙江移动不尊重老员工，不尊重劳动法。 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2018-1-3 14:46

作者: pingminzhigong 标题: 黑龙江移动不尊重老员工，不尊重劳动法。

黑龙江移动不尊重老员工更不尊重有学历的老员工学历津贴没有大学毕业跟小学文化社招的人员的待遇全部一样同时2015年底大批量转正对学历也没有要求。只因是社招的劳务工后转正的身份跟校招大学生岗级相差离谱，实发平均工资2500基础工资1160.校招进公司就是5岗以上，实发工资3800以上.工龄10年干着5岗的岗位拿着1岗的薪酬黑龙江移动的所做作为明目张胆的搞同工不同酬并在2015年底由全省人力资源部牵头举办的网络电视电话转正大会中直言后转正的劳务工三年薪酬不变动，同时拿出级别最低的营业员岗位让不是本岗位人员竞聘与实际工资不符的岗位，明目张胆的搞同工不同酬。同时2017年9月1日执行中国移动黑龙江公司薪酬管理办法V2.0? 通过省公司校园招聘进入公司的新员工试用期间待遇学士本科生4300元/月试用期满且考核合格后的薪酬等级5级二档，通过社会招聘渠道进入公司的合同制员工，执行招聘时所议定的试用期和薪酬等级，包括竞聘为公司合同制员工的劳务派遣制人员。1级一档月基础工资1700元。同时移动不尊重国家劳动法要求，转正两年之久，持续发放两年试用期待遇，与劳动法中规定试用期不得超过6个月的时间冲突。劳务工大多都是移动前期为移动付出青春的基层人员，转正后受不到公司的尊重，给予这种政策的劳动侮辱报酬，劳动者需要享受尊严，希望涉及相关劳动者、有关媒体、平台给予曝光、维护基层员工劳动尊严和劳动利益。

时间: 2018-1-3 15:43

作者: haoizit

劳务工还想怎么滴。。。。。。。。诶，都一样

时间: 2018-1-3 18:55

作者: syj99c

黄世仁

时间: 2018-1-4 16:06

作者: 太湖白鱼

还想咋滴，难不成不干，家里面上有老下有小的，只能拼命干活了

时间: 2018-1-5 14:18

作者: pingminzhigong

太湖白鱼发表于 2018-1-4 16:06
还想咋滴，难不成不干，家里面上有老下有小的，只能拼命干活了

时间: 2018-1-5 14:19

作者: pingminzhigong

haoizit 发表于 2018-1-3 15:43
劳务工还想怎么滴。。。。。。。。诶，都一样

已经转正了享受着同工不同酬的待遇

时间: 2018-1-5 14:22

作者: yuxivv321

南北是一家

时间: 2018-1-5 14:23

作者: pingminzhigong

yuxivv321 发表于 2018-1-5 14:22
南北是一家

难道南方移动这这么对待后转正的劳务工吗？南方转正是有学历要求的吧、

时间: 2018-4-18 16:31

作者: pingminzhigong

反馈2017年黑龙江薪酬等级晋升中，采取5年绩效加分形式，进行薪酬职级晋升，基层员工反响强烈，强烈不同意此种做法，存在不公平现象、同时后转正的劳务工本身岗位等级与薪酬等级不符，公司存在同工不同酬现象，特别是公司针对2015年后转正员工及其不同，明显同工不同酬，多年为企业的贡献，在薪酬执行等级中得不到体现，同时本身执行薪酬等级较低，移动工作10年的员工没有新入职的校招大学生执行薪酬等级高，相差甚远，不易于长期为公司做贡献的老员工的工作心态，存在同工不同酬现象，需要公司及时进行整改，避免工龄段，薪酬执行等级高，工龄长，薪酬执行等级低现象的发生，及时对薪酬发放现状进行整改，具体采取其他省份公司晋升方案，集团技能认证及时应用的员工技能工资中，应该考虑员工工龄、员工学历情况、员工人力系统奖励信息情况、集团技能认证各类专业L1\L2\L3及时应用到职级晋升中，参照公务员事业单位工资晋升方式、科学、合理、通用。传统重绩效方式存在人情分、不公平、不合理等现象，不利于员工职业发展，企业发展。多年实际工作中发现，很多优秀人才对被不合理的绩效影响自身职业发展，乃至优秀员工因绩效成绩不够高，跳槽现象频繁发生，严重影响员工工作心态，不利于企业发展。请有同样遭遇的同事进行问卷反馈。

时间: 2018-4-18 16:34

作者: Chrisenten

pingminzhigong 发表于 2018-1-5 14:18

没猜错你是转正了之后才发现转编了也是正编里最底的~

时间: 2018-4-19 09:41

作者: pingminzhigong

Chrisenten 发表于 2018-4-18 16:34
没猜错你是转正了之后才发现转编了也是正编里最底的~

你猜对了，不是我，是后转正的都是。

时间: 2018-4-19 09:44

作者: Chrisenten

pingminzhigong 发表于 2018-4-19 09:41
你猜对了，不是我，是后转正的都是。

批转的都一样~广东也这样~

时间: 2018-4-19 09:59

作者: pingminzhigong

Chrisenten 发表于 2018-4-19 09:44
批转的都一样~广东也这样~

为什么这样，我不理解，我为公司奉献青春10多年，在内部受到这样不公平对待，劳动得不到尊重，明晃晃的剥削和压迫，就没有人提我们主持公道吗？就不能学学政府部门、事业单位晋升的方案吗？正常都是工龄越长工资待遇越高，在我们移动涨工资重绩效，提拔干部重绩效，绩效是什么？绩效就是人情分，绩效就是不公平对待，同样工作谁没有付出，最后评比得分得不到高分，致使企业内部矛盾加深，移动在走下坡路！

时间: 2018-4-19 10:15

作者: Chrisenten

pingminzhigong 发表于 2018-4-19 09:59
为什么这样，我不理解，我为公司奉献青春10多年，在内部受到这样不公平对待，劳动得不到尊重，明晃晃的剥 ...

中国社会本来就是个人情社会，政府、央企为甚，同工同酬只能做到相对公平，但不可能做到绝对公平，同一岗位同一岗级绩效工资差异可能上千甚至更多，什么原因，业内人都自知一二。通信行业的很多岗位现在已经趋于低价值重复劳动，按照正常的转编那批转编的人很多人就算再等十年也未必转的成，这就是移动打的算盘，他觉得已经帮你实现了不可能实现的事情~

时间: 2018-4-19 11:41

作者: shy8035

看看电信联通，移动已经算不错了

时间: 2025-2-13 16:38

作者: 移动社会化

转正后不同工同酬

时间: 2025-2-13 17:08

作者: 龙帅

楼主已经4年不上来看看了

时间: 2025-2-13 17:53

作者: lu750605

是谁发明的劳务派遣

时间: 2025-2-14 08:19

作者: 移动社会化

绥化移动口口声声说一切为了一线，年底奖金县公司一把手奖金发十多万，基层一万多，相差悬殊，官僚主义，形式主义，保护主义，同时严重存在同工不同酬乱象，2016年大批量转正员工被边缘化，员工工作氛围，工作积极性消沉！中央应该出手好好整顿整顿了！

时间: 2025-2-14 08:51

作者: ml1036280

这政策不是针对楼主一个人吧？如果大家都是这样，你又能说什么呢？当初转正前你就知道这情况，你不说，转完正你开始这不行那不对了，转正前你倒是反映啊？你不喜欢，可以不转啊！

时间: 2025-2-14 08:53

作者: ml1036280

这玩意就像卖菜，明码标价，移动也是企业，签订的是劳动或者劳务合同，受劳动法保护，觉得不合适，起诉、仲裁，法院和仲裁委、劳动局大门冲你敞开，双向选择的东西，不要抱怨，用实际行动

时间: 2025-2-14 10:43

作者: 雨咒队长

pingminzhigong 发表于 2018-4-19 09:59
为什么这样，我不理解，我为公司奉献青春10多年，在内部受到这样不公平对待，劳动得不到尊重，明晃晃的剥 ...

说的这些都合理，也理解，不公肯定的了，各种复杂的，你的我的他的，都是这样...

历史上，建功立业，摧城拔寨的将军，那种辉煌的，都有很多被污蔑被**的，我们这些还有什么，这是东大文的生活尿性，能争取就争取一下，争取不来就回归真实，改变自己

平民百姓，乐安自己吧

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