通信人家园

标题: 联通混改员工持股初划范围：骨干人才是持股分水岭 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2018-1-15 20:17

作者: lyliuch 标题: 联通混改员工持股初划范围：骨干人才是持股分水岭

联通混改的步伐迈得飞快。《中国经营报》记者获悉，中国联通已经开始对内部人才进行评估分类，此举或与持股的参照有关。

1月10日下午，本报记者向联通方面询问相关事宜，得到的回复是，没有可以对外公布的进展。

骨干人才是持股“分水岭”

联通在2017年底展开了“人才遴选”，并将人才评定了ABCD级。

ABCD级分为领军人才、专家人才、骨干人才和新锐人才四个级别。其中C级骨干人才占比为3%，D级新锐人才占比为6%，而B级专家人才占比为0.6%。

据知情人士透露，C级骨干人才将是持股的分水岭。“在C级人才评选中，名次靠前的人，持股的概率更大。C级人才评选中，名次偏后的人员，还要进行再次评比。”

据了解，此次人才遴选，按照其标准，级别最高的为领军人才，即在专业领域具有较高的影响力，能够引领专业改革发展创新，影响或支撑集团战略决策的核心带头人。

此外，专家人才指在运维专业领域发挥突出作用的带头人。以下依次为骨干人才和新锐人才。

按照人才遴选的办法，领军人才、专家人才由集团人才管理工作组遴选产生；骨干人才和新锐人才由分公司遴选产生。

不久前，中国联通集团董事长王晓初向《中国经营报》记者透露，联通混改的员工持股名单即将完成。“就在2017年底和2018年1月之间全部完成。”王晓初同时向记者确认，3%的员工将持股。

2018年1月正是王晓初圈点的关键时期。

名单将公示5日

联通混改的步伐迈得飞快。不久前，联通公布了各省级分公司的领导名单，联通分公司现有领导184人，未来将持续进行管理层瘦身。

2017年8月公布的《中国联通：限制性股票激励计划（草案）及首期授予方案（草案）摘要公告》中指出，联通将向核心员工首期授予不超过约8.48亿股限制性股票，募集资金不超过约32.13亿元。

而员工持股的目标人群为“公司中层管理人员、公司核心管理人才及专业人才”。

人员名单将公示5日。“正式发文公布入选名单后，将兑现待遇。”

此前，联通下属子公司一位人士向记者表示：“2017年下半年收入下降的非常多，约15%。”此外，一些相关的福利也相应减少，“包括一些通讯补助也被取消了”。

当《中国经营报》记者问及中国联通下属分公司降薪一事时，王晓初向记者透露：“应该说，2017年收入和往年比差不多。”

在管理人员薪酬分配上，联通也在建立新的制度。“从个体层面上，联通坚持按劳分配，打破平均主义，管理人员基于价值创造目标确定绩效年薪，能高能低；员工建立薪酬与贡献挂钩的机制，鼓励多劳多得。”王晓初表示。

时间: 2018-1-15 21:02

作者: xiaogudong

省级以上劳模、集团级以上奖项、C类以上人才、看你满足哪条

时间: 2018-1-15 21:06

作者: 没事来看看

MD，各个省分的怎么计算？

时间: 2018-1-15 23:49

作者: ynmx01

让人才去划小承包，竟聘小ceo联通就有希望雄起。

时间: 2018-1-16 07:49

作者: 周呵呵呵蛇

ynmx01 发表于 2018-1-15 23:49
让人才去划小承包，竟聘小ceo联通就有希望雄起。

相比发展，节约人工成本，经营成本换来利润，股票才能激活。

时间: 2018-1-16 08:44

作者: 内蒙老通信

看看

时间: 2018-1-16 14:03

作者: 内蒙老通信

我们这已经公示了，市分公司领导班子、旗县一把手、部分员工

时间: 2018-1-16 16:24

作者: 内蒙老通信

公示24人，其中班子成员3人，旗市分公司一把手16人

时间: 2018-1-16 19:14

作者: xiaogudong

持股名单必然有公司班子成员，县公司老总，然后是3-5个员工，市场维护线都会有名额，员工在这个名单里，必须有过硬条件，不可能每个人都有，部门经理都没有，更不用说大部分员工了

通信人家园 (https://www.txrjy.com/)