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标题: 这个混改划小方案靠谱吗 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2018-2-26 22:03

作者: pc866 标题: 这个混改划小方案靠谱吗

综合网格承包近期工作安排的通知

各综合网格：
根据《中国联通伊春市分公司综合网格承包实施方案》（伊联通传〔2017〕185号）文件要求，2018年我公司将对全市所有综合网格实行承包管理，现就近期工作安排如下：
一、完善了承包手续内容
前期已下发了综合网格承包员工需办理的各项手续所需填写的表格和协议，有部分员工反馈填写的表格或协议中，涉及员工工资、保险、福利待遇等方面的内容应更详尽一些，人力资源部根据大家的意见，将《中国联通伊春市分公司综合网格承包实施方案》中规定的有关内容，充实到了协议中，现予以下发（见附件），各单位可按新的表格或协议组织员工填写，已填完的可以按新表格重新填写或扔采用旧的表格不重新填写都也可以。
二、对积极推进综合网格承包的单位予以激励
为推进综合网格承包工作尽快落地，经公司研究决定，在2018年1月5日（周五）前，基本完成网格承包前期工作（基本按照市公司核定的编制接收人员，员工双选完成；同意参与承包人员已全部履行了离岗创业手续）的单位，给予以下政策支持：
1、给予各单位一次性启动资金1万元；
2、根据《承包方案》中“本着收入增长给予重奖，收入降低给予重罚的原则，设定处罚系数如下：
类别
收入完成率区间
扣罚基础承包费比例%
处罚系数
99%-98%（含）
10%
98%-96%（含）
20%
96%以下
30%
”，在一、二季度，如果出现承包单位为未完成收入计划情形，扣罚基础承包费时按扣罚金额的50%兑现。
三、对于未完成前期工作的单位，给予一定的时间予以过渡。
1、对于参与承包的人数未达到编制数量的各单位，给予半年时间过渡，截止时间为2018年6月末，在此期间，同意参与承包的人员，按每人承包费3.6万核定，不同意参与承包的人员，由市公司人工成本支付工资，每月由人力资源部按照全市各网格人员平均工资水平（2.64万元/年）*各单位不同意参承包人数打包核定给各单位，由各单位二次分配后报人力资源部。
2、从2018年7月起，市公司核定的不同意参与承包的人员工资包将与核定的编制总量挂钩，即不同意参与承包的工资包=全市各网格人员平均工资水平（年2.64万元）*（各单位编制数-参与承包人数），由各单位二次分配后报人力资源部。
四、其他要求：
1、自2018年1月开始，各综合网格，不管是否具备承包条件，均统一进行考核排名，对于收入完成率季度考核连续两次排名后五名的承包人予以解除承包协议或解聘。
2、请各单位尽快办理承包公司注册、财务开户、员工保险缴纳账户建立等手续，为承包公司正式运营做好准备。
附件：综合网格承包劳动关系处理需要填写的表格 - 修改稿
伊春市分公司
2017年12月28日

时间: 2018-2-26 22:50

作者: shy8035

就是强逼人承包，靠谱。找好的片区可以干一干。差的片区就放弃吧！

时间: 2018-2-26 23:10

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2018-2-27 04:38

作者: 周呵呵呵蛇

我们这里暂时只有网格单元，人工成本还是市公司解决，还没提承包人独立承包经营的事，坐标南方。

时间: 2018-2-27 08:15

作者: 2590680730

jiayuanfuguan04 发表于 2018-2-26 23:10
变相逼人辞职

混改的目的，是把公司搞好，营收利润增加，员工的收入增加。公司决策层把员工逼出公司，推向社会这样也行？这就是混改的目的？公司就能搞好？

时间: 2018-2-27 09:16

作者: hljlt123

现在是假承包，小CEO就是摆设

时间: 2018-2-27 09:16

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2018-2-27 09:56

作者: adamth

1、“同意参与承包人员已全部履行了离岗创业手续”，个人承包？是变相的外包员工吧
2、奖惩项目里的处罚条款我看到了，那奖励条款呢？不明文怎么激励吗？
3、完成99%-98%，扣承包费10%，98%-96%扣承包费20%……我觉得这公司的真正收入将来自于员工的承包费

时间: 2018-2-27 10:01

作者: dgzq662885

成为皮包公司的节奏，交钱挂名发展业务

时间: 2018-2-27 10:46

作者: 周呵呵呵蛇

本帖最后由周呵呵呵蛇于 2018-2-27 13:42 编辑

3.4.5线城市，外包出来了但是还是购买5险1金，很多人还是不会闹。这就是转嫁人工成本，市公司只能从别的成本里挤钱来养人。变相假承包，看是否会进一步变为真承包。

时间: 2018-2-27 14:37

作者: baalball

2590680730 发表于 2018-2-27 08:15
混改的目的，是把公司搞好，营收利润增加，员工的收入增加。公司决策层把员工逼出公司，推向社会这样也行 ...

混改可没说过要把公司搞好，只是营收利润增加而已，想让公司好是你一厢情愿了

时间: 2018-3-2 23:19

作者: opek

网优部门怎么改？承包出去么？

时间: 2018-3-5 21:36

作者: iculiu

解除劳动合同是不是还有赔偿金？

时间: 2018-3-5 22:01

作者: 周呵呵呵蛇

iculiu 发表于 2018-3-5 21:36
解除劳动合同是不是还有赔偿金？

不会辞退你，给你转岗，或者把你手里的工作给别人，晾你在那里，只不过我们这里是往异地搞，给你个低保。

时间: 2018-5-23 19:24

作者: 2590680730

2590680730 发表于 2018-2-27 08:15
混改的目的，是把公司搞好，营收利润增加，员工的收入增加。公司决策层把员工逼出公司，推向社会这样也行 ...

一个公司政策对着员工，减少员工的效益补贴干部的效益，公司就能搞好？

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