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标题: 听说26员工有人打官司，最后大胜，真是振奋人心 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2018-3-10 11:46

作者: tonnydu 标题: 听说26员工有人打官司，最后大胜，真是振奋人心

听说不但恢复了劳动合同，而且工资和奖金都要回了，有人现身说法嘛，给后来者一点经验

时间: 2018-3-10 18:23

作者: HWZTEERICNSNMOT

真搞不懂，又不是自己的钱，为什么不能按劳动法办事？这点比外企还不如，三毛都亏出翔了，也还是按劳动法赔偿裁掉的员工，而且是尽可能能挨上边儿的福利全部给了。譬如三毛规定补充住房公积金是每满两年可以领，但裁员时还没到两年的，公司会一并将账户中的余额全部发给离职员工。

时间: 2018-3-10 19:33

作者: akuka

HWZTEERICNSNMOT 发表于 2018-3-10 18:23
真搞不懂，又不是自己的钱，为什么不能按劳动法办事？这点比外企还不如，三毛都亏出翔了，也还是按劳动法赔 ...

整人的套路，利用法律漏洞，耗劳动者1-2年时间，其实企业是不在乎这点钱的，反正最后都打入成本，从裁员管理基金里出，错案打输了也没人去追责。关键的是，法务律师在企业没啥地位，揽到官司才有业绩，所以只能不问是非，什么案子都抢着接，当狗咬人耗人，极其恶心。

时间: 2018-3-10 19:58

作者: 2015zter2017no

hr应该是因为有所谓的kpi，我觉得是不是这样：举个例子，比如说上面给hr定的业绩，裁员100人，按照法律规定应该赔300万，但总的裁员管理基金最多只会给100万补偿，然后hr就浑身解数（恐吓啊，说你吃到早退，违反哪条规定之类的），让总的补偿低于100万。

时间: 2018-3-10 20:00

作者: akuka

本帖最后由 akuka 于 2018-3-10 20:22 编辑

更关键的，免费裁人，四层干部和hr可以提成分很高的奖金，所以一些干部要铤而走险，坑蒙拐骗的手段无所不用其极。据最新掌握情况，不少干部将为此付出不菲的代价，冤冤相报何时了啊，可叹！

时间: 2018-3-10 20:02

作者: 2015zter2017no

akuka 发表于 2018-3-10 20:00
更关键的，免费裁人，四层干部和hr可以提成分很高的奖金，所以一些干部要铤而走险，坑蒙拐骗的手段无所不用 ...

这个真的吗？确定？

时间: 2018-3-10 20:31

作者: akuka

本帖最后由 akuka 于 2018-3-10 21:09 编辑

2015zter2017no 发表于 2018-3-10 20:02
这个真的吗？确定？

前几年是这样，不然hr会那么起劲的招人裁人？hr甚至有组织的威胁员工要么补偿金5折6折现付、要么打官司耗上两年再赔。后来董事会发文要求合规裁员，但触犯了相关吃人头饭利益集团利益，稍微收敛了一些。中兴的四层三层，每个人都按套路培植了自己的死党保镖，跋扈着呢，根哥那么壮都打不赢，所以那些女工和文弱书生，就自然都是待宰的羔羊。那个李雪莲，就是个活生生例子；不过，听闻去年出过一个Fuzhy大侠，出手打赢了，非常大快人心。

时间: 2018-3-10 20:55

作者: tonnydu

企业不是家，这话不是假话，如果没有一个坚强的内心和健康的身体，1-2年肯定熬不下来，只能拜拜了

时间: 2018-3-11 07:08

作者: HWZTEERICNSNMOT

akuka 发表于 2018-3-10 19:33
整人的套路，利用法律漏洞，耗劳动者1-2年时间，其实企业是不在乎这点钱的，反正最后都打入成本，从裁员管 ...

为什么整人？整人的人能得到什么好处？这样整人明显会败坏公司的信誉，难道公司就不担心？大家在这里能看到吐槽26/28的，但很少看到吐槽外企的，国内企业难道真不顾吃香难看而只看重钱？

时间: 2018-3-11 07:10

作者: HWZTEERICNSNMOT

2015zter2017no 发表于 2018-3-10 19:58
hr应该是因为有所谓的kpi，我觉得是不是这样：举个例子，比如说上面给hr定的业绩，裁员100人，按照法律规定 ...

按你的说法那明显是公司本身就想耍赖，HR也是受害者？

时间: 2018-3-11 07:10

作者: HWZTEERICNSNMOT

akuka 发表于 2018-3-10 20:00
更关键的，免费裁人，四层干部和hr可以提成分很高的奖金，所以一些干部要铤而走险，坑蒙拐骗的手段无所不用 ...

同样表示怀疑

时间: 2018-3-11 07:13

作者: HWZTEERICNSNMOT

akuka 发表于 2018-3-10 20:31
前几年是这样，不然hr会那么起劲的招人裁人？hr甚至有组织的威胁员工要么补偿金5折6折现付、要么打官司 ...

同样的事儿为什么外企就没有？

时间: 2018-3-11 09:44

作者: akuka

本帖最后由 akuka 于 2018-3-11 10:20 编辑

HWZTEERICNSNMOT 发表于 2018-3-11 07:13
同样的事儿为什么外企就没有？

资本主义初级阶段，没学到资本主义进化的好东东，资本家没什么企业社会责任意识。上层利益集团争权夺利，没人会为底层员工的不公待遇去得罪其它集团，也不在乎社会舆论，恐吓住底层员工，拿到自己利益就行。

时间: 2018-3-11 11:30

作者: wwddhw

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2018-3-11 12:40

作者: HWZTEERICNSNMOT

wwddhw 发表于 2018-3-11 11:30
你看到过被HW被裁员工与公司打官司吗？

网上吐槽HW的不少吧？

时间: 2018-3-11 13:05

作者: wwddhw

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2018-3-11 14:29

作者: zgq_hh

HWZTEERICNSNMOT 发表于 2018-3-11 07:08
为什么整人？整人的人能得到什么好处？这样整人明显会败坏公司的信誉，难道公司就不担心？大家在这里能看 ...

请不要把26跟华为并论，老板眼界不一样决定了公司发展也不一样。你见过哪个华为离职员工因为补偿问题跟公司打官司的？华为主动离职都有补偿，哪个外企能做到？
再说，前段时间moto员工裁员闹事你忘记啦？

时间: 2018-3-11 22:05

作者: tonnydu

28官司少，但是工作辛苦，相对来说，26就不要脸了，所以官司多，少不了以后多招些法务，把尼耻进行到底

时间: 2018-3-12 01:38

作者: akuka

本帖最后由 akuka 于 2018-3-12 08:00 编辑

员工是中兴生态链的底层，不良干部和后勤体系盯上和盘剥这些离职员工，内部的老板不敢管（若管就必须掏银子补足后勤的奶酪），外部的政府不敢管（法制极不完善，企业动辄威胁要搬迁抗税），这些员工就只能自求多福了。打工者在一线城市要忙于生存，有几个受害者愿意去和企业御用律师去打一年两年的马拉松官司？因此，中兴评估这样做风险不大，只是牺牲点企业名声舆论，短期是不会做出自我改进，干部们可以继续恣意妄为。对于员工和劳动者而言，打赢官司，也只是挽回一部分损失而己，何喜之有？所以，很多人评价“劳动法”是一个恶法，非常有道理。劳动者对企业机构的恶意加害，除了道义谴责，暂时还没有什么反抗手段，党纪国法也管不到企业里面去

时间: 2018-3-12 08:42

作者: tempzzz

看看从z走的人都是怨气冲天，可知基本情况不假

时间: 2018-3-12 08:54

作者: SINO2017

tonnydu 发表于 2018-3-11 22:05
28官司少，但是工作辛苦，相对来说，26就不要脸了，所以官司多，少不了以后多招些法务，把尼耻进行到底

28公司是尽管你走也是把补偿给到位，考核的话也是比26合理。26在补偿上各种算计员工，没有怨言才怪

时间: 2018-3-12 10:17

作者: 2015zter2017no

SINO2017 发表于 2018-3-12 08:54
28公司是尽管你走也是把补偿给到位，考核的话也是比26合理。26在补偿上各种算计员工，没有怨言才怪

没在F7工作过，我没有话语权。但是在中兴离职的时候，的确各种算计:业务上报销有的没批，或者拖了很久才批(有预算领导也优先批给在职的员工)，问有没有补偿，hr(新来办事处的hr,我不熟他)说让他问问领导(也是新来的，跟我关系很一般很微妙的)，领导跟他说不给我补偿，然后就开始要我走流程赶紧离职，还开始说我刚回国的时候没打卡，算是旷工还是啥的，如果还不提流程还想要补偿，就在我档案写啥旷工之类的，影响我这以后找工作。。

时间: 2018-3-12 11:11

作者: SINO2017

2015zter2017no 发表于 2018-3-12 10:17
没在F7工作过，我没有话语权。但是在中兴离职的时候，的确各种算计:业务上报销有的没批，或者拖了很久才批 ...

所以能没有怨言嘛

时间: 2018-3-12 13:04

作者: 六层马甲

ZX人力资源政策，，实在是看不懂，，

2017年狠狠裁了一拨，，
2018年到处喊缺人，，不得不放开社招，，
但是，，给的薪资，，明显偏低，，符合岗位要求的人，，明显不会来

要么降低社招门槛，，
最后，，老员工发现，，外面来的菜鸟跟自己工资差不了多少，，

要么走内部招聘，，从别的部门挖人，，

而内部转岗过来的，，要么对原部门领导有看法，，
要么早有离职的打算，，走之前转岗好攒点经验，，安居房到期立马走人，，

怎么看，，都是在制造混乱，，有点鼓励员工主动离职的意思

时间: 2018-3-12 18:33

作者: tonnydu

乱七八糟，已经很久了，就看新领导说话是否有用，员工反正是底层，反不反抗就看自己

时间: 2018-3-12 21:41

作者: 六层马甲

2017年裁员的后果，，已经显现出来了，，
听说有部门，，外招/内招打了几个月广告，，一个人都没招到，，

以前员工要提升技能，，只能搞通讯黑盒子，，苦哈哈，，
现在开源知识那么多，，少点加班，，早点回家，，看书写代码，，比闷在公司加班提高快，，跳槽薪水也更高，，

2017易秀主题，，是宣传员工如何偷懒，，如何不堪，，
2018该宣传，，什么员工第一，，拼命留人了吧？

今年是狗年，，俺很想看看，，
某文化团队，，怎么把自己拉的屎，，再吃回去，，（逃，，，

时间: 2018-3-12 23:18

作者: tonnydu

看了一下文书网，26员工赢的不少，基本上工资都要回来了，只是不知道有多少人回去上班了，恢复合同后，总是让公司难受，也彰显了法律的尊严

时间: 2018-3-13 09:33

作者: 没水的鱼

2015zter2017no 发表于 2018-3-10 19:58
hr应该是因为有所谓的kpi，我觉得是不是这样：举个例子，比如说上面给hr定的业绩，裁员100人，按照法律规定 ...

中兴二流又裁员，还嫌名声不够臭啊，呵呵，建议中兴以后机构重组一个裁员事业部，或者不做通讯改行做人力资源行业，专门去算计员工，铁定能赚钱

时间: 2018-3-13 13:37

作者: akuka

本帖最后由 akuka 于 2018-3-13 16:29 编辑

一线城市的IT打工者，悲惨啊，背负沉重的房贷，34岁还要被一脚踢走，稍不小心就家破人亡，欧工、Hexm就是典型, 类似悲剧数不胜数，社会矛盾尖锐如此，政府法律严重缺失，劳动法压根无法保护一线城市白领阶层的家园安全，危险啊！有的企业，清洗卖命多年的长工时，还要放狗去克扣遣散费，甚至法院撕咬一两年，那就更不地道啦，哪个员工不寒心啊。还是中兴的那个李雪莲，非常有见解，不仅要改造无良企业，更要改造这个社会。这里由衷的赞一个！

时间: 2018-3-13 22:24

作者: tonnydu

可惜员工是弱势群体，能改变的有限，只有从上到下才是根本

时间: 2018-3-14 23:15

作者: tonnydu

看了王守臣的故事经历，慨叹中兴还是有少数领导有水平，心灵鸡汤不是人人都说会讲的，但是，绝大多数领导唯上主义，唉

时间: 2018-3-16 23:23

作者: lovebugzhang

HWZTEERICNSNMOT 发表于 2018-3-10 18:23
真搞不懂，又不是自己的钱，为什么不能按劳动法办事？这点比外企还不如，三毛都亏出翔了，也还是按劳动法赔 ...

这有什么不好懂的，官司打输了领导心里肯定不爽

时间: 2018-3-18 09:07

作者: tonnydu

有人贴了，原来叫胡峰，好同学，反击26全胜

时间: 2018-3-22 18:36

作者: tonnydu

有冤无处伸，报仇要趁早，玩法律，26比28差远了

时间: 2018-3-26 20:36

作者: ztesshr2017

徐红光（系该单位法务），男，1976年6月19日出生，汉族，现住广东省深圳市南山区打石一路22号中兴通讯人才公寓5栋A单元908，

时间: 2018-3-28 13:19

作者: tonnydu

老徐可是26的功臣，杀死了不少员工，可怜还住在中兴公寓，这是杀鸡儆猴吧

时间: 2018-3-28 14:10

作者: Chianti2018

从根本上，不怨徐红光，他只是一个律师，完成交代给他的工作，属于“操作层”。

矛盾与问题的核心和关键，就在于中兴通讯法务部主管樊庆峰数年如一日，为人力资源部的熊辉舔屎沟子。熊辉自己拉屎不搽屁股，不能妥善进行人力资源善后，最后都让樊庆峰给他舔干净。还惹的老樊一身臭骚味。

要重构流程。流程再造了。

时间: 2018-3-28 14:13

作者: Chianti2018

田文果带坏了熊辉，老重庆办作风。

时间: 2018-3-28 14:13

作者: ztesshr2017

Chianti2018 发表于 2018-3-28 14:10
从根本上，不怨徐红光，他只是一个律师，完成交代给他的工作，属于“操作层”。

矛盾与问题的核心和关键 ...

徐红光不是律师，他连国家司法考试都过不了。

时间: 2018-3-28 14:15

作者: ztesshr2017

Chianti2018 发表于 2018-3-28 14:10
从根本上，不怨徐红光，他只是一个律师，完成交代给他的工作，属于“操作层”。

矛盾与问题的核心和关键 ...

徐红光不是律师，他连国&家&司&法&考试都没过。

时间: 2018-3-28 22:47

作者: Chianti2018

ztesshr2017 发表于 2018-3-28 14:13
徐红光不是律师，他连国家司法考试都过不了。

呵呵！没律师资格证，作为中兴通讯法人代表赵先明的法定代理人到处出庭打官司，进行对赵先明有罪或无罪的辩护?

赵先明的脑子天天都在想啥？

时间: 2018-3-29 14:35

作者: tonnydu

老赵威望不足，还需要殷一民镇场，但是下面腐败不堪，岂是一时可以平定

时间: 2018-3-30 13:18

作者: tonnydu

华为今日发布了2017年年报，报告显示，华为业绩稳健增长，实现全球销售收入6,036亿元人民币，同比增长15.7%，净利润475亿元人民币，同比增长28.1%。2017年华为持续投入未来，研发费用达897亿元人民币，同比增长17.4%，近十年投入研发费用超过3,940亿元。

华为轮值董事长胡厚崑表示：“我们站在一个新的起点，未来的机会与挑战正以更快的速度扑面而来，坚持不懈的开放创新才能帮我们立于不败之地。未来十年，华为将以每年超过100亿美元的规模持续加大在技术创新上的投入，积极开放合作，吸引、培养顶尖人才，加强探索性研究，从而更好地使能数字化、智能化转型。展望2018年，物联网、云计算、人工智能和5G等新兴技术加速走向规模商用。我们不仅要把握技术创新与商业变革的趋势，更要关注客户在数字化转型过程中所遇到的现实挑战，帮助客户解决问题、实现商业成功，把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界。”

2017年，在运营商业务领域，华为创新解决方案挖掘现网潜能，抓住视频、IoT、云通信等机遇，实现销售收入人民币2,978亿元，同比增长2.5%。在企业业务领域，强化云计算、大数据、企业园区、数据中心、物联网等领域的创新，推动在各行业广泛应用，实现销售收入人民币549亿元，同比增长35.1%。在消费者业务领域，华为与荣耀双品牌并驾齐驱，市场规模快速增长，华为（含荣耀）智能手机全年发货 1.53 亿台，实现销售收入人民币2,372亿元，同比增长31.9%。在云业务领域，新成立Cloud BU，上线14大类99个云服务及50 多个解决方案，发布EI(Enterprise Intelligence)企业智能，发展云服务伙伴超过2,000家。

时间: 2018-4-8 17:31

作者: tonnydu

26又开始攻关了

时间: 2018-4-9 18:07

作者: newgene

华为就好了，每个人每年初都可以看到去年获得的离职补偿金额，财务也早做了预提。走的时候一分不少。

时间: 2018-4-9 18:57

作者: tonnydu

28是好，所以官司少，有人贴的判决都被和谐了，就怕恶名远扬

时间: 2018-4-18 19:07

作者: tonnydu

赶紧要钱，否则26让回去上班，省下一大笔钱，

时间: 2018-4-27 19:40

作者: tonnydu

李雪莲回去上班了，下一个会是谁

时间: 2018-4-27 19:43

作者: 法律服务团购网

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时间: 2018-4-27 20:06

作者: silverbullet

法律服务团购网发表于 2018-4-27 19:43
自吴数根之后，中兴人都挺起来了！

老根还在开法律服务网站吗？

时间: 2018-4-27 20:18

作者: @bushiren@

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时间: 2018-4-27 20:26

作者: @bushiren@

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时间: 2018-4-27 21:34

作者: tonnydu

老根在天涯已经开始呼吁大家维权了

时间: 2018-4-27 23:20

作者: silverbullet

法律服务团购网发表于 2018-4-27 19:43
自吴数根之后，中兴人都挺起来了！

老根还在开法律服务网站吗？

时间: 2018-4-28 10:51

作者: 法律服务团购网

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