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标题: 北方某通流动员工代表发声后的尴尬境遇 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2018-3-26 13:32

作者: msmoli 标题: 北方某通流动员工代表发声后的尴尬境遇

本帖最后由 msmoli 于 2018-3-27 19:45 编辑

作为参加工作9年的不老不小的一名普通联通员工，对公司和同事还是有较深感情的，毕竟付出了一生中最为昂贵的时光；为了公司更好的发展，本人结合北方某通省公司瘦身健体工作实际情况，代表流动员工对本次中国联通混改瘦身提出了中肯的建议和意见，却遭遇了省公司不实的和侮辱性的言论，具体情况见文后附图。特此声明：本人虽对省公司整个瘦身健体工作的具体实施方案有异议，但每一步均按照公司规定执行。本人与省公司其他两位年长员工按时参加了市公司本部岗位的竞聘，没有被录取；并被之前申报的市公司基层单元存量维系经理岗位(回收外包岗)直接录用(目前只有2名正式工)，于3月5日到新工作岗位跟随老员工进行业务学习，在2018年3月19日（附图日期前）已正式开始上岗并有相当的业务发展量，且系统中有本人相关录音证据。
本人对公司不负责任的言论保留追究其法律责任的权利
。

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时间: 2018-3-27 08:21

作者: 人到中年万事休

是辽宁省的么？联通公司的价值观有些扭曲，老员工把青春都奉献给了公司，没有功劳还有苦劳，就不能给政策或者补偿让老员工有个满意的归宿。

时间: 2018-3-27 08:27

作者: chinamv2

别搞那么复杂用工都市场化不爽辞职走人

时间: 2018-3-27 10:13

作者: msmoli

chinamv2 发表于 2018-3-27 08:27
别搞那么复杂用工都市场化不爽辞职走人

我文中内容好像和用工问题没关系吧？

时间: 2018-3-27 10:31

作者: 两片冰心在玉壶

chinamv2 发表于 2018-3-27 08:27
别搞那么复杂用工都市场化不爽辞职走人

最讨厌你们这类人，很多人因为国企比较稳定，接受了不是很高的工资待遇，考虑的是能够在企业长期发展，现在突然单方面毁约，搞事情，要不你就爽快点，2N+1，开掉员工，不要搞事情逼员工离职

时间: 2018-3-27 10:45

作者: genggou

不知道工会那边的手续他们有没有做到，没做到的话还是违法。

时间: 2018-3-27 10:57

作者: Chrisenten

行业红利一去不复返，最起码你们也舒服过，比起刚进通信就掉进火坑的这部分年轻人算幸福过吧~记得之前网上有一些30多岁的收费员被迫转岗闹情绪说过的一段话，大概意思是“我把青春都贡献给了收费，现在一把年纪别的什么都不会”，其实跟通信类似，有企业的原因，也有自己的原因，行业已经这样，回不去了，好聚好散吧~

时间: 2018-3-27 11:11

作者: oliver0615

辽宁的吧，新来的就会整人玩，如果你想瘦身直接买断走人多好，现在是又不是花钱，又想逼你走。年年瘦身人还越来越多，领导可以考虑停止校招和社招呀，他们敢吗？就会欺负老员工。弄的大家没心思工作，都想着如何应付明年的瘦身

时间: 2018-3-27 12:00

作者: jnthts

你们都在讨论企业不公的时候，为什么不想想办法提高自己，争取做到今天你看我不起，明天我让你高攀不起？

时间: 2018-3-27 12:25

作者: msmoli

jnthts 发表于 2018-3-27 12:00
你们都在讨论企业不公的时候，为什么不想想办法提高自己，争取做到今天你看我不起，明天我让你高攀不起？

难道不可以同时进行？必须保持沉默？沉默是金？

时间: 2018-3-27 14:02

作者: 周呵呵呵蛇

msmoli 发表于 2018-3-27 12:25
难道不可以同时进行？必须保持沉默？沉默是金？

别说将来，该赔的赔，我的将来与你无关。

时间: 2018-3-27 14:10

作者: jianyi123

有能力就不伺候，要了赔偿就撤

时间: 2018-3-27 15:28

作者: dgzq662885

市场化用工，薪水最好也市场化，没有那层身份，薪水低了可没人干，人一般图一样

时间: 2018-3-27 16:52

作者: piview

支持员工合理诉求，坚持和无良领导斗争到底

时间: 2018-3-28 09:42

作者: 猴子请来的救兵

jnthts 发表于 2018-3-27 12:00
你们都在讨论企业不公的时候，为什么不想想办法提高自己，争取做到今天你看我不起，明天我让你高攀不起？

当你大半辈子奉献给了企业，现在人过四十，上有老下有小，你有什么本事做到今天你看不起我，明天我让你高攀不起？你还有年轻人学习考试的能力还是有创业的资本？

时间: 2018-3-31 10:05

作者: 联通用户0

待岗中心辞退后，还有赔偿吗？

时间: 2018-3-31 10:10

作者: y8a1n1g0

呵呵，一旦企业走下坡路，就是这样的，不想这样，就是企业永远不要走下坡路，重疾难返。

时间: 2018-4-1 08:35

作者: jianyi123

只敢照顾老中层，不管小兵，说是处理多余中层，最后都是闲职养起来了

时间: 2018-4-1 08:41

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2018-4-2 12:09

作者: jnthts

本帖最后由 jnthts 于 2018-4-2 12:12 编辑

猴子请来的救兵发表于 2018-3-28 09:42
当你大半辈子奉献给了企业，现在人过四十，上有老下有小，你有什么本事做到今天你看不起我，明天我让你高 ...

我就是啊，40多岁工作20多年，但我认为什么时候都不晚，山德士65岁开肯德基，宗庆后43岁开哇哈哈，褚时健70多岁种橙子，40多岁也不大嘛。不管成不成功，都不会给自己留下遗憾。有句话说的对，生命的最后你最后悔的不是干过什么，而是没干过什么！

时间: 2018-4-2 12:11

作者: jnthts

周呵呵呵蛇发表于 2018-3-27 14:02
别说将来，该赔的赔，我的将来与你无关。

当然可以，只不过是提醒这么一句，与其怨天尤人，不如改变自己，自己的未来自己掌握。

时间: 2018-4-2 15:29

作者: a1949101

jnthts 发表于 2018-4-2 12:09
我就是啊，40多岁工作20多年，但我认为什么时候都不晚，山德士65岁开肯德基，宗庆后43岁开哇哈哈，褚时健 ...

活到70就是赚了，不怨天尤人，哪怕联通明天让我卷铺盖，也不抱怨！没用的，合理争取自己的补偿，想想未来的生活

时间: 2018-5-11 05:37

作者: msmoli

genggou 发表于 2018-3-27 10:45
不知道工会那边的手续他们有没有做到，没做到的话还是违法。

工会需要什么手续？

时间: 2018-5-11 06:25

作者: lzghit

Chrisenten 发表于 2018-3-27 10:57
行业红利一去不复返，最起码你们也舒服过，比起刚进通信就掉进火坑的这部分年轻人算幸福过吧~记得之 ...

9年工龄的根本没舒服过

时间: 2018-5-11 08:43

作者: genggou

msmoli 发表于 2018-5-11 05:37
工会需要什么手续？

有工会企业，调岗、裁员、解聘、开除等，都需要通报工会。否则程序违法，不产生效力。

时间: 2018-5-11 11:29

作者: 屋塔房上的小猫

lzghit 发表于 2018-5-11 06:25
9年工龄的根本没舒服过

我都11年工龄了，一直拿着2500左右的工资，一人还做两岗，还是不同部门的。依照这样的形式真的已经不看好通信行业了，今年33，明年准备考中级会计。不过说实话现在学习起来真心比不得20多岁的时候，当年考从业看了3个月的书就过了，现在记忆力真心不好，尤其生了孩子之后。不过为了随时应对企业可能出现的逼退，还是趁早打算好后路，不过真有那么一天作为员工合法权利还是要争取的。

时间: 2018-5-17 20:09

作者: xinjm3

时间: 2020-12-27 08:43

作者: 13325591552

从区公司让你去市公司你不去，那是你不服从，占着省公司的高薪岗习惯了

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