jethrowang13 发表于 2018-3-28 14:13
最牛的食堂BG、班车BG、接待BG这些BGs都在家人手里，比其他BG辛苦赚钱，好多了。
腾讯科技讯 4月28日消息，近日泄漏的一份《任正非在持股员工代表大会的发言摘要》显示，任正非内部公开表示，他有四位家族成员在华为工作，“他们永远不会进入接班人序列”。
长期以来，外界对于任正非的非议主要来自几个方面：他有几位家庭成员（包括儿子、女儿）在华为位居高职，引发了外界认为华为掌门人会世袭的猜测；深居简出，几乎没直接接受过媒体采访。任正非此次回应，比较有针对性的提及了上面两个问题。
任正非称，其家族成员有四个人在华为上班，但他们都是凭自己的劳动，在华为努力工作。“他们仅是一个职业经理人员，决不会进入接班人的序列。我对大家讲清楚是为了少一些猜疑，以免浪费了你的精力。”
任正非提及的四位“家人”包括：
任树录（任正非的弟弟，曾任华为副总裁，现职位不详）
任平（任正非的儿子，华为旗下慧通公司董事长）
孟晚舟（任正非的女儿，华为首席财务官）
郑黎（任正非的妹妹，曾任华为财务副总，现职位不详）
任正非认为，华为的接班人，必须具备对价值评价的高瞻远瞩，和驾驭商业生态环境的能力，还要具有全球市场格局的事业，对新技术与客户需求有深刻理解。他称，这些能力“我的家人都不具备，因此，他们永远不会进入接班人序列。”
对其罕有接受媒体采访的质疑，任正非称对于媒体来说，他几乎是透明的，“不一定非得面对面接受采访才算透明，以文会友也是可以的，”他还透露，“廿几年来，我写了多少文章，除了在欧盟的发言，全部都是我思考和执笔的，完全代表我的心声。”
对于外界对华为公司上市的猜测，任正非重申其认可此前华为轮值CEO徐直军对此的表态。徐直军向某运营商高层表示，“未来五~十年内，公司不考虑整体上市，不考虑分拆上市，不考虑通过合并、兼并、收购的方式，进入资本游戏。也不会与外部资本合资一些项目，以免被拖入资本陷阱。”
以下为华为内部邮件全文：
电邮文号【2013】56号 签发人：任正非
任正非在持股员工代表大会的发言摘要
2013年3月30日
在各项决议表决后，任总离题说了三个方面的问题。一，关于公司上市的传闻问题；二，关于接班人传闻问题；三，关于我与媒体的关系问题。
一、关于公司上市问题的澄清
任何公司的发展是不是只有上市一条路，允不允许一些企业缓慢地积累增长。这些企业是以管理经营为主，而不是以资本经营为主。外界对我司上市问题议论纷纷，我负责澄清一下。董事会20多年来，从未研究过上市问题，因为我们认为上市不适合我们的发展。最近徐直军向某运营商高层的讲话，是代表了董事会意志的。徐说：“未来五~十年内，公司不考虑整体上市，不考虑分拆上市，不考虑通过合并、兼并、收购的方式，进入资本游戏。也不会与外部资本合资一些项目，以免被拖入资本陷阱。未来五~十年，公司将致力于行政改革，努力将公司从一个中央集权的公司，通过将责任与权力前移，让听得见炮声的人来呼唤炮火。从而推动机关从管控型，向服务、支持型转变，形成一个适应现代需求的现代化管理企业。”我是完全支持这个意见的，因此关于公司要上市的传闻是没有依据的。
二、关于接班人问题
外界关注这个问题已久了，我负责地澄清几点质疑：
1、公司不是我个人的，因此接班人不是我说了算，而是大家说了算。外界神化了我，其实不是这样。创业之初，我是自视自己能力不行，才选择了任人唯贤，如果不是这样，也许早些年公司就被历史淘汰了。现在公司这么大了，不会再倒回去选择用人唯亲。由于公司是集体领导，许多成功的事，大家不知道帽子该戴在谁的头上，就摁到我的头上了。其实我头上戴的是一顶草帽。
2、今天的轮值CEO运行得很好，不见得明天的轮值董事会主席就运作不好。华为的董事会并不完全代表资本方，也代表着劳动方(目前董事必须是员工)。前面的25年的成功，我们平衡发展得很好，不见得未来20年就找不到更好的发展平衡方案。我们这三~五年将努力推动行政改革，三~五年后，我们会推动治理结构及运作方式的改革。改革太快了，容易撕裂了艰难建立起来的管理，有了沟壑，行进会更加不顺利，欲速而不达。大量的资本流入，会使华为盲目多元化，而失速。
3、我的家人有四人在华为公司上班。我以前讲过，廿多年前，有一个人在兰州用背包带，背着小交换机，坐火车到各县、区推广的是我的亲人；在西乡工厂做过半年包装工，穿着裤衩，光着上身钉包装箱，后来又在四川装机搬运货物，损伤了腰椎的是我的亲人，……临产前两、三天还在上班，产后半月就恢复上班的是我的亲人，他们都是凭自己的劳动，在华为努力工作。他们仅是一个职业经理人员，决不会进入接班人的序列。我对大家讲清楚是为了少一些猜疑，以免浪费了你的精力。
华为的接班人，除了以前我们讲过的视野、品格、意志要求之外，还要具备对价值评价的高瞻远瞩，和驾驭商业生态环境的能力。
华为的接班人，要具有全球市场格局的视野，交易、服务目标执行的能力；以及对新技术与客户需求的深刻理解，而且具有不固步自封的能力。
华为的接班人，还必须有端到端对公司巨大数量的业务流、物流、资金流……，简化管理的能力；……。
这些能力我的家人都不具备，因此，他们永远不会进入接班人序列。
三、我与媒体的关系
对于媒体来说，我几乎是全透明的。廿几年来，我写了多少文章，除了在欧盟的发言，全部都是我思考和执笔的，完全代表我的心声。不一定非得面对面接受采访才算透明，以文会友也是可以的。这些文章，是全开放在公司网上，外部也能透明看到的。我认为文章是全公开的，因此，我也算书面接受了媒体采访。我常在互联网上看大家关注的问题，针对这些问题，实际上我在文章中已经回答了。
二○一三年四月二十八日
报送：董事会成员、监事会成员
抄送：公司全体员工，全公开
jethrowang13 发表于 2018-3-28 14:13
最牛的食堂BG、班车BG、接待BG这些BGs都在家人手里，比其他BG辛苦赚钱，好多了。
lovebugzhang 发表于 2018-3-28 17:25
毕竟创始人，这种钱还不能自己挣？
wwddhw 发表于 2018-3-28 17:38
不要造谣！
慧通是华为的子公司。
wwddhw 发表于 2018-3-28 18:00
慧通的收入属于华为控股的收入，最后成为整个公司的利润。并非流入慧通管理层的私人腰包。
jethrowang13 发表于 2018-3-28 20:28
嗯，是啊，子公司经营越好，自然子公司领导和员工待遇越好啊。不过，在里面待过的同事，对办公场地收费， ...
silverbullet 发表于 2018-3-28 21:09
层主，能不能不要睁眼说瞎话？你随便拉一个华为员工出来问问问她愿不愿意转慧通编制？
silverbullet 发表于 2018-3-28 21:09
层主，能不能不要睁眼说瞎话？你随便拉一个华为员工出来问问问她愿不愿意转慧通编制？
jethrowang13 发表于 2018-3-29 08:51
呃,我说同事对食堂班车办公有点意见,你转换到编制改到慧通是什么意思?
jethrowang13 发表于 2018-3-29 08:53
慧通侧重的是客户接待\商旅\服务,这个和华为技术有限公司是分工明确的,如果想转行,可以从华技到慧通啊,但 ...
silverbullet 发表于 2018-3-28 19:37
楼主有什么好酸的
1，华为是私人企业，私人老板爱咋处理个人股权资产关外人毛事。
改个遗嘱而已，民间很正 ...
jnjn 发表于 2018-3-29 14:29
什么叫酸？你一个洗地的，不见当年水军因为任我行的这句话高潮迭起~
当年的承诺现在不算了？明显的立碑 ...
jnjn 发表于 2018-3-29 14:29
什么叫酸？你一个洗地的，不见当年水军因为任我行的这句话高潮迭起~
当年的承诺现在不算了？明显的立碑 ...
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