中国传统文化讲究“一诺千金”，西方文化更是对一个人或一家企业的信用极其看重。的确那35个人处罚名单是中兴自己提供给美国商务部的，不在双方签署的“认罪协议”中。但是， A promise is a promise，中兴既然两次向美国商务商务部书面已经或将对那35人进行处分或扣减奖金，就应该认真地履行自己承诺，而不是一拖再拖给美国人以口实。我不知道那35个人是什么资历和职位，听说貌似都是三层以上的管理干部，在公司内部发个红头象征性的批评一下或者少发点他们的奖金会很难吗？如果是35个普通员工严重违反公司制度或半年绩效考核为C，中兴为延迟开除他们或延迟扣发他们的年终奖到下一年度吗？肯定不会。这就是为什么很多中兴员工觉得愤愤不平的原因，因为同样的管理制度对有的人犯的错就可以网开一面，有的人就严格执行，区别就看不同级别领导的不同态度。 “合规，合规”在中兴内部喊了一两年了，但可惜所谓的合规却被某些人理解为要合乎“领导的规矩”，而不是法律法规。