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标题: 自我奋斗 + 历史进程 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2018-5-12 11:29

作者: 六层马甲 标题: 自我奋斗 + 历史进程

二次禁运，，将近一个月，，
员工自己，，大概也意识到，，禁运 2.0 不同于以往，，啥时候才结束，，不知道，，

可是，，风暴不会永远不住，，
普通员工，，是不是该做，，下一步打算，？

假如管理层不动，，继续待下去，没啥指望，，还不如痛快点，，背C拿补偿走人，，

以 Z 总为例，，上台伊始，，曾放出豪言，，要清理子公司云云，，
其实，， Z 总自家子公司，，就在南研一期，，

假如引入国有资本，，管理层接受监管，，只参与经营，，股份全部退出，，

ZX，，或许还有希望，，
到那时，，企业文化部，，这些乱七八糟的部门，，恐怕就不存在了，，

普通员工，，留下来参与灾后重建，，也未尝不可，，

时间: 2018-5-12 11:47

作者: hxc315

现在离职也不容易，ZTE会给补偿？

时间: 2018-5-12 12:01

作者: zhangzs0504

hxc315 发表于 2018-5-12 11:47
现在离职也不容易，ZTE会给补偿？

对于员工个人来说应该清醒的判断，离职补偿和长远发展哪个更重要。

时间: 2018-5-12 12:11

作者: 六层马甲

hxc315 发表于 2018-5-12 11:47
现在离职也不容易，ZTE会给补偿？

等着公司来裁你，，就一定有补偿
N+1 ~ 2N，，多与少，，完全看你怎么跟 HR 讨价还价，，协商不成，，还可以起诉，，

如果，，自己想走，，又想拿补偿，，
可以，，找一些企业文化部不希望看到的言论，，比如春泥这一篇长文

发在领导/HR看得到的地方，，微信工作群，，易秀评论，，IM签名，，甚至群发邮件，，与同事分享，，

然后，，就会有人找你谈话，，
恭喜你，，这意味着，，你已进入优化短名单，，有包可拿哦，，

时间: 2018-5-12 12:25

作者: xiaozz

时间: 2018-5-12 12:37

作者: fighter66666

楼主正解，跟着26现在这帮烂透了的管理层，就是不归路？补偿，一定要把补偿早到，集体打官司

时间: 2018-5-12 12:56

作者: jiayuanfuguan04

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