通信人家园

标题: 中兴的同事们最近工作状态怎样  [查看完整版帖子] [打印本页]

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时间:  2018-6-30 22:28

作者: maydayshengxia     标题: 中兴的同事们最近工作状态怎样

比较关系发生这事儿对普通员工产生的影响，有来说说的吗。

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时间:  2018-6-30 22:50

作者: zteshhzh

很好！正在魔剑，时刻准备上场杀敌！

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时间:  2018-6-30 22:51

作者: 论坛账号001

没什么影响吧。

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时间:  2018-6-30 22:55

作者: usaa

能走趁早走

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时间:  2018-6-30 23:19

作者: liluvu

usaa 发表于 2018-6-30 22:55
能走趁早走

走啥，等n+1啊

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时间:  2018-6-30 23:50

作者: ztesshr2017

军心涣散，很多人在偷偷的面试找后路。

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时间:  2018-7-1 02:08

作者: zhig_xu

能走的早走了

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时间:  2018-7-1 09:08

作者: 471605691

憋着力气，随时开工，知耻而后勇

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时间:  2018-7-1 09:43

作者: 没水的鱼

471605691 发表于 2018-7-1 09:08
憋着力气，随时开工，知耻而后勇

耻则耻矣，勇则未必

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时间:  2018-7-1 12:00

作者: daoahdao

471605691 发表于 2018-7-1 09:08
憋着力气，随时开工，知耻而后勇

开工前，研发的人需要在工作日去上班吗？

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时间:  2018-7-1 13:07

作者: 六层马甲

有人已经找好下家，，正式解禁后，，就会提流程，，

解禁之后，，结果无非有三，，

1）减少研发投入，，收缩战线，，砍项目，，
人力过剩，，没项目没实战，，空耗时间，，能力强的自然会走，，

2）项目减少，，掌握资源，，负责分配的人，，炙手可热，，
只会干活，，不肯跪舔，，敢挑领导毛病，，自然要靠边站，，又不缺你一个，，

3）人力优化力度，，必定不同以往，，
各种配套政策，，都会出台，，整人，，穿小鞋，，即使留下来，，也是各种不爽，，

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时间:  2018-7-1 23:26

作者: umg@live.cn

现在提离职流程，不清楚部长会卡多久！！

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时间:  2018-7-1 23:57

作者: liluvu

umg@live.cn 发表于 2018-7-1 23:26
现在提离职流程，不清楚部长会卡多久！！

一个月必须批

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时间:  2018-7-2 09:33

作者: maomaochonga

zteshhzh 发表于 2018-6-30 22:50
很好！正在魔剑，时刻准备上场杀敌！

打的一针好鸡血

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时间:  2018-7-2 09:34

作者: maomaochonga

liluvu 发表于 2018-7-1 23:57
一个月必须批

三个月保密流程走过啦？一年的竞业限制期走完啦？没走完的话，好好干，公司不会亏待大家的，

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时间:  2018-7-2 11:06

作者: freddie008

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2018-7-2 11:32

作者: usaa

freddie008 发表于 2018-7-2 11:06
啥意思，想替中兴省点遣散费吗？

中兴不会遣散人的，只会给很低的工资逼人走

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时间:  2018-7-3 16:00

作者: 爱在一生

影响还是挺大的

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时间:  2018-7-4 23:59

作者: mybaby3746

越来越多F7去ZTE面试，但是被无情地拒绝。

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时间:  2018-7-5 09:06

作者: yeweimian

usaa 发表于 2018-7-2 11:32
中兴不会遣散人的，只会给很低的工资逼人走

工资本来就是一半基本一半绩效。绩效就是挖好的坑，随时可以用。

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时间:  2018-7-5 23:28

作者: usaa

yeweimian 发表于 2018-7-5 09:06
工资本来就是一半基本一半绩效。绩效就是挖好的坑，随时可以用。

没错，国企现在基本都这样弄

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