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标题: 听说中兴要开始裁员，不知道消息是否是真  [查看完整版帖子] [打印本页]
时间:  2018-7-11 19:57
作者: 三胖胖     标题: 听说中兴要开始裁员，不知道消息是否是真

如题
时间:  2018-7-11 23:50
作者: ztesshr2017

会进行大批人员优化，海外员工会回流。
时间:  2018-7-12 07:47
作者: mryuri

ztesshr2017 发表于 2018-7-11 23:50
会进行大批人员优化，海外员工会回流。

此役海外市场全玩完 不需要海外员工了
时间:  2018-7-12 08:04
作者: kaka222

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时间:  2018-7-12 08:48
作者: weiminchuhai

感谢大家的坚守，奉上赔偿金。
时间:  2018-7-12 08:56
作者: 芙蓉落叶

尽早商务部，说很快即将解禁了，祝福Z
时间:  2018-7-12 09:07
作者: mr8431

三个半月，每天运营成本至少8千万。总计120亿元rmb，罚款17亿美元，总计120亿元rmb。
总计损失240亿元。
不输血抢救裁员是肯定得。
罪魁祸首就是上一届的领导层。
看到写的那些告别文章我有些不爽。
时间:  2018-7-12 09:19
作者: 没水的鱼

裁员几乎是板上钉钉的，关键是怎么裁，什么时候裁，估计不会这么快吧，刚有口气，就裁，郭嘉的脸往哪里摆
时间:  2018-7-12 10:04
作者: HHB112358

合规，合法，按规矩办就可以了，合情合理就更好了
时间:  2018-7-12 10:06
作者: hotcake

半年考核，该C的C
时间:  2018-7-12 13:14
作者: ztesshr2017

嗯
时间:  2018-7-12 13:39
作者: tempzzz

按劳动法补偿就好，就怕是软刀子杀人，毕竟钱都给美国人了
时间:  2018-7-12 13:41
作者: 家园会员

tempzzz 发表于 2018-7-12 13:39
按劳动法补偿就好，就怕是软刀子杀人，毕竟钱都给美国人了

嗯，给了N+1都是合法的 没必要遮遮掩掩
时间:  2018-7-12 14:02
作者: cgcmcc

到哪里说理去
时间:  2018-7-12 16:52
作者: 爱在一生

迟早的事
时间:  2018-7-12 17:11
作者: jsptpd_dryy

希望中兴自绝于国家和员工
还有啥脸面苟活在地球上
时间:  2018-7-12 17:48
作者: wrnmgbzte

jsptpd_dryy 发表于 2018-7-12 17:11
希望中兴自绝于国家和员工
还有啥脸面苟活在地球上

然后留下你们这些畜生就可以大块吃肉大碗喝酒了？
时间:  2018-7-12 17:49
作者: mai713

其实趁机弄掉一批兔子员工，学华为来点狼性，对中兴的长远发展才是好事
时间:  2018-7-12 18:36
作者: tonnydu

裁员一万人才行吧
时间:  2018-7-12 23:07
作者: zteZTE中兴通讯

本帖最后由 zteZTE中兴通讯 于 2018-7-12 23:11 编辑

  
时间:  2018-7-13 06:30
作者: umg@live.cn

求真相，何时启动？裁员比例？
时间:  2018-7-13 11:17
作者: jsptpd_dryy

wrnmgbzte 发表于 2018-7-12 17:48
然后留下你们这些畜生就可以大块吃肉大碗喝酒了？

这位老兄，我又不是HW、ZTE这些厂家的人
没必要对我进行人身攻击
个人观点而已，相反，我也有很多同学在ZTE；
我只是针对ZTE，觉得活得太过于憋屈和屈辱，发点自己的看法而已；
为啥对我破口大骂呢？
你来说说个道理，如果想继续谩骂的话，请自觉闭嘴！
时间:  2018-7-13 11:27
作者: maomaochonga

家园会员 发表于 2018-7-12 13:41
嗯，给了N+1都是合法的 没必要遮遮掩掩

给N+1那需要你跟部长关系很好，否则的话能给你一半就不错了。话又说回来，跟部长关系好还需要辞职么？呵呵呵
时间:  2018-7-13 11:29
作者: maomaochonga

mai713 发表于 2018-7-12 17:49
其实趁机弄掉一批兔子员工，学华为来点狼性，对中兴的长远发展才是好事

虽然从26出来会喷26，但是不代表26的员工就是兔子，28的就是狼。呵呵，工作氛围、劳资关系等就是被这种狼性思维给带坏的。
时间:  2018-7-13 11:30
作者: maomaochonga

tonnydu 发表于 2018-7-12 18:36
裁员一万人才行吧

估计海外本地员工先开始裁
时间:  2018-7-13 11:58
作者: 六层马甲

日本战败之后，，濑岛龙三在西伯利亚，，干了十年苦力，，
后来回到日本，，进入伊藤忠商社，，

三年后，，遇到经济不景气，，银行银根紧缩，，
董事会要濑岛拿出方案来，，手下人费了好大劲才让这位职业军人明白“银根紧缩”的意思，，

“那意思是不是部队已经开打了，，弹药补给不上，，现在应该怎么办？”

在得到肯定的答复以后，，濑岛龙三很不屑地开了口：

“这太简单了，，首先停止进攻，，
统计各战线防守作战所需要的弹药，，无法满足的战线就撤退下来，，
同时命令后勤不计一切困难收集弹药往前线运送，，这不是军事上最简单的问题吗？”

//////////////////////////////////////////////////////////
各位 ZX 的朋友，，掂量一下自己产品线，，市场份额/盈利能力/人员成本/竞争劣势，，

自己也能估计个八九不离十，，

时间:  2018-7-13 12:01
作者: zteshhzh

wrnmgbzte 发表于 2018-7-12 17:48
然后留下你们这些畜生就可以大块吃肉大碗喝酒了？

注意你的素质！
时间:  2018-7-13 12:43
作者: wwddhw

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
时间:  2018-7-13 14:44
作者: 家园会员

maomaochonga 发表于 2018-7-13 11:27
给N+1那需要你跟部长关系很好，否则的话能给你一半就不错了。话又说回来，跟部长关系好还需要辞职么？呵呵 ...

不给n+1就裁员不是违法吗？劳动仲裁不管？
时间:  2018-7-13 14:44
作者: HHB112358

现在都有N+1了，中兴没有你说的那么不堪
时间:  2018-7-13 15:15
作者: 六层马甲

HHB112358 发表于 2018-7-13 14:44
现在都有N+1了，中兴没有你说的那么不堪


ZX，，就有他说的那么不堪，，

前几年，，集中裁应届生，，那年有 N+1，，
接下来的几年，，都没有，，N+1，，

每次半年考核，，都要强制淘汰，，5%，，
赔偿金多少，，大致算得出来，，

可是，，年报中披露的，，好像只有三百多万，，明显对不上，，
拿到补偿的人，，比例占多少，，？？

如果人人都有，，N+1，，还会有劳动仲裁么，，

时间:  2018-7-13 15:25
作者: 六层马甲

本帖最后由 六层马甲 于 2018-7-13 15:25 编辑

友情提示，，

安居房未到期的，，所谓骨干，，如果被裁，，

ZX，，会让你二选一，，想拿房子就要放弃赔偿金，，

别听 HR 瞎忽悠，，果断申请劳动仲裁，，
深圳有过案例，，当事人，，既夺回安居房使用权，，同时还足额拿到劳动赔偿，，

记得花钱，，找个有经验的律师，，

时间:  2018-7-13 15:28
作者: maomaochonga

家园会员 发表于 2018-7-13 14:44
不给n+1就裁员不是违法吗？劳动仲裁不管？

2b管理人员会以各种借口不给你满额的N+1，比如说你最近业绩不好了、出差率不够了，想找你麻烦还不好找么？你同意的话，那就给你少于满额的，不同意不给你你也没脾气。除非就是决定了要裁你，那会给你N+1。
时间:  2018-7-13 15:30
作者: Zzyzyh

如果遇到不公平的事情，直接告诉你的领导，你会把这一切告诉美国人，不合规那就没有下次了
时间:  2018-7-13 15:31
作者: akuka

HHB112358 发表于 2018-7-13 14:44
现在都有N+1了，中兴没有你说的那么不堪

中兴的东厂西厂，存在的价值，就是找碴克扣员工，低成本清洗员工；

红头开除开除员工的理由，都荒唐的令人难以置信，赤裸裸白色kong怖，熊辉这厮居然也敢提笔签字，真不怕遗臭万年

另外，即使n+1来清洗40+的中年IT人，也是年龄歧视，是对社会对传统的冲击破坏，这个世界级的人事创新，要不得；  
时间:  2018-7-13 15:42
作者: Zzyzyh

这公司经过惨痛的教训，任何不合规的事情一旦美国人知道必然有麻烦，不用啰嗦，当然你的事情确实是处理不公的才可
时间:  2018-7-13 15:54
作者: zteshhzh

中兴的HR能干出封ID、威胁强行解除劳动合同等无耻下流之事！一定要有心理准备！
时间:  2018-7-16 09:51
作者: litom2004

海外员工回来，国内许多人要下岗了。。



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