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标题: 实际探讨一下中兴下半年人员优化的范围和数量 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2018-7-16 09:12

作者: jiongstudent 标题: 实际探讨一下中兴下半年人员优化的范围和数量

16年A事件，罚款是10亿美金，折合人民币60多亿，那次人员优化主要集中在微电子、手机等业务部门，总体裁员大概是3000人左右，主要是砍掉了盈利能力有限的部门。
这次C事件，罚款总和已经破百亿人民币，还涉及到停工等重大影响，所以这次的人员优化的员工数量，目测是肯定要超过16年的。至于人员优化的范围，很多人都认为是海外营销以及国内部分前景不明朗产品线的研发岗位，大家的看法呢

时间: 2018-7-16 10:02

作者: 长乐王

暂时没听说会裁员

时间: 2018-7-16 10:41

作者: jiongstudent

长乐王发表于 2018-7-16 10:02
暂时没听说会裁员

很多开动员大会的时候说了

时间: 2018-7-16 10:49

作者: 长乐王

jiongstudent 发表于 2018-7-16 10:41
很多开动员大会的时候说了

动员大会直接说了？好直接啊，绩效不差的可以主动申请走人吗

时间: 2018-7-16 10:52

作者: jiongstudent

长乐王发表于 2018-7-16 10:49
动员大会直接说了？好直接啊，绩效不差的可以主动申请走人吗

主动走没有补偿啊

时间: 2018-7-16 10:55

作者: freddie008

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2018-7-16 12:05

作者: kubimanong

jiongstudent 发表于 2018-7-16 10:41
很多开动员大会的时候说了

来来来，你是哪个分中心动员大会说的，楼主你不要以为不知道你的工号，奉劝你不要造谣传谣。

时间: 2018-7-16 12:15

作者: silverbullet

kubimanong 发表于 2018-7-16 12:05
来来来，你是哪个分中心动员大会说的，楼主你不要以为不知道你的工号，奉劝你不要造谣传谣。

zte当然不会裁员了，只会说组织优化。

时间: 2018-7-16 12:17

作者: silverbullet

长乐王发表于 2018-7-16 10:02
暂时没听说会裁员

裁员是一定的，很多海外项目都丢了，项目没了，要那么多人干嘛。
聪明的，现在要不找下家，要不赶紧联系国内项目对口的岗位。

时间: 2018-7-16 12:49

作者: jiongstudent

kubimanong 发表于 2018-7-16 12:05
来来来，你是哪个分中心动员大会说的，楼主你不要以为不知道你的工号，奉劝你不要造谣传谣。

有线的具体说出来我不是找死嘛
不知道企业文化部的领导换没换

时间: 2018-7-16 12:50

作者: jiongstudent

silverbullet 发表于 2018-7-16 12:15
zte当然不会裁员了，只会说组织优化。

一看就是懂得
我司从来都不说裁员的都叫人员优化

时间: 2018-7-16 12:53

作者: jiongstudent

silverbullet 发表于 2018-7-16 12:17
裁员是一定的，很多海外项目都丢了，项目没了，要那么多人干嘛。
聪明的，现在要不找下家，要不赶紧联系 ...

国内项目也一样的昨天和今天这两天我知道的几个部门开动员大会的都有说到人员优化的事主题思想三个第一解禁了大家要开始努力加油第二不会降薪大家要稳定军心第三就是人员优化

时间: 2018-7-16 13:02

作者: 六层马甲

大概一个月之前，，有人在春泥的微博下留言，，
部长告诉他们，，想走可以主动提出来，，有 N+1，，

不裁员，，却给 N+1，，会有这种好事么，，

到今天这地步，，裁员是绕不过去的，，
可不能总是裁 6 层，，3/4层，，如果超期服役，，一直升不上去，，也应该退出现役，，

不能总是，，研发/测试/规划，，来回转圈轮岗，，

我估计，，除了无线/云核，，其他产品线都得动刀，，

时间: 2018-7-16 13:13

作者: jiongstudent

六层马甲发表于 2018-7-16 13:02
大概一个月之前，，有人在春泥的微博下留言，，
部长告诉他们，，想走可以主动提出来，，有 N+1，，

主动走还有n+1有这种好事？！！

时间: 2018-7-16 13:25

作者: 六层马甲

jiongstudent 发表于 2018-7-16 13:13
主动走还有n+1有这种好事？！！

我猜你一定不在，，北/上/深，，长期被企业文化部奴役惯了，，

一线城市的屁民，，早就觉醒了，，已经拿起法律WU器，，
安居房 + 赔偿金，，通过诉讼，，全部都可以拿到，，

时间: 2018-7-16 13:26

作者: maomaochonga

jiongstudent 发表于 2018-7-16 13:13
主动走还有n+1有这种好事？！！

在忽悠呢吧

时间: 2018-7-16 13:51

作者: vlight75

微电子再裁人就没人干活了，海思等着招人开AI芯片呢。

时间: 2018-7-16 14:42

作者: hotcake

kubimanong 发表于 2018-7-16 12:05
来来来，你是哪个分中心动员大会说的，楼主你不要以为不知道你的工号，奉劝你不要造谣传谣。

工号都知道了

时间: 2018-7-16 14:43

作者: bairenlei

不能这么直接吧

时间: 2018-7-16 14:57

作者: 长乐王

六层马甲发表于 2018-7-16 13:25
我猜你一定不在，，北/上/深，，长期被企业文化部奴役惯了，，

一线城市的屁民，，早就觉醒了，，已 ...

兄弟，确实佩服你，即使让所有人觉得你恶心，仍然一如既往的坚持喷粪你就不能歇歇么，像个没鸟的娘们一样就知道背后恶心人

时间: 2018-7-16 15:11

作者: vlight75

至少裁人10%吧？

时间: 2018-7-16 15:44

作者: 六层马甲

vlight75 发表于 2018-7-16 15:11
至少裁人10%吧？

我估计按产品来，，效益好的，，5~10%
效益不好的，，10~20%

时间: 2018-7-16 15:54

作者: 六层马甲

长乐王发表于 2018-7-16 14:57
兄弟，确实佩服你，即使让所有人觉得你恶心，仍然一如既往的坚持喷粪你就不能歇歇么，像个没鸟的娘们一 ...

你这点污言秽语算啥，， ZX 企业文化部的风采，，咱又不是没见识过，，

企业文化部用十几个小号，，围攻离职员工微博，，老套路了，，

时间: 2018-7-16 16:26

作者: notebookkk

辞职都卡了一个月了，巴不得早点走呢

时间: 2018-7-16 18:48

作者: vlight75

六层马甲发表于 2018-7-16 15:44
我估计按产品来，，效益好的，，5~10%
效益不好的，，10~20%

那中兴肯定率先剥离终端业务。然后大砍有线接入和数通。稍微调整光传输，保留无线和核心DC业务。

时间: 2018-7-16 22:29

作者: baalball

难道不是先把手机部门卖了嘛，裁员是卖完部门之后的事把

时间: 2018-7-16 22:39

作者: ly668856

baalball 发表于 2018-7-16 22:29
难道不是先把手机部门卖了嘛，裁员是卖完部门之后的事把

估计手机还不好甩出去，谁买

时间: 2018-7-17 07:22

作者: jiongstudent

vlight75 发表于 2018-7-16 18:48
那中兴肯定率先剥离终端业务。然后大砍有线接入和数通。稍微调整光传输，保留无线和核心DC业务。

有线的接入和数通现在是真的人满为患又没啥大的利润点确实该动刀了

时间: 2018-7-17 11:53

作者: 六层马甲

jiongstudent 发表于 2018-7-17 07:22
有线的接入和数通现在是真的人满为患又没啥大的利润点确实该动刀了

薛仁贵语录 ----- 不在众，，在善用，，

听南京的哥们说过，，产品线各种脱产干部加起来，，跟其他中小公司总人数相当，，

按照这么个管理流程，，人员配置，，
欧美那些中小科技公司，，干脆就干不起来，，

时间: 2018-7-17 12:06

作者: kubimanong

jiongstudent 发表于 2018-7-17 07:22
有线的接入和数通现在是真的人满为患又没啥大的利润点确实该动刀了

人满为患？你一个小测试天天到点下班来喷别人人满为患。

时间: 2018-7-17 12:09

作者: jiongstudent

kubimanong 发表于 2018-7-17 12:06
人满为患？你一个小测试天天到点下班来喷别人人满为患。

你去二区的楼里面看看 2张桌子挤3个人是什么样子的做那么近玩手机近到都不好意思了

时间: 2018-7-17 12:10

作者: makeitallready

一查故障的时候，一个人在干活，监工的二三十个。人永远不缺，就缺干活的

时间: 2018-7-17 12:26

作者: akuka

韩信将兵，多多益善；

中兴的干部，只会搞运动，反复清洗员工，连个月度计划都排不出来，逼员工自己写日报自己给自己安排事情；

也就是说，中兴的干部，只会内耗混日子，靠拉帮结派，对抗公司保官位，偏偏刚被开除的那批高管，还就吃这一套，依靠帮派来搞卓越，自然水中月镜中花

红头开除文件，怎么漏了Yym的名字？T0严重失职啊

时间: 2018-7-17 13:07

作者: akuka

本帖最后由 akuka 于 2018-7-17 13:34 编辑

红头开除文件，怎么漏了殷YM的名字？T0严重失职；

中兴管理干部，只擅长内耗，搞运动反复清洗员工，连个月度工作计划都排不出来，逼员工写日报自己为自己安排任务，这样的官，也太好当了；日长天久，中层们拉帮结派对抗公司，以保官位；

这批被开除的管理层，对中层搞妥协绥靖，依靠这样的中层搞卓越，注定是水中月镜中花

时间: 2018-7-17 15:15

作者: vlight75

本帖最后由 vlight75 于 2018-7-17 15:26 编辑

akuka 发表于 2018-7-17 13:07
红头开除文件，怎么漏了殷YM的名字？T0严重失职；

中兴管理干部，只擅长内耗，搞运动反复清洗员工，连个 ...

YYM下课是董事会改选结果。不在经营管理班子调整范围内。
竞猜一下：中兴哪个产品线率先裁员？

时间: 2018-7-17 15:43

作者: kubimanong

jiongstudent 发表于 2018-7-17 12:09
你去二区的楼里面看看 2张桌子挤3个人是什么样子的做那么近玩手机近到都不好意思了

来来来，2号楼5号楼研发来看看，不知道说你什么好。

时间: 2018-7-17 15:53

作者: akuka

本帖最后由 akuka 于 2018-7-17 16:29 编辑

vlight75 发表于 2018-7-17 15:15
YYM下课是董事会改选结果。不在经营管理班子调整范围内。
竞猜一下：中兴哪个产品线率先裁员？

李自学书记已经承诺：不裁员，保留内退制度；

做出这个承诺不容易，对深圳几个买办资本家以前奉行的34岁逼退的世界级人事创新，是一个彻底的否定；

时间: 2018-7-17 15:58

作者: jiongstudent

akuka 发表于 2018-7-17 15:53
李自学书记已经承诺：不裁员，保留内退制度；

做出这个承诺不容易，对深圳几家买办企业以前奉行的34岁 ...

不裁员=不人员优化？

时间: 2018-7-17 16:09

作者: akuka

试看HR旧系统与新党委的第一波较量；

前一轮的较量，赵CEO败下阵来

时间: 2018-7-17 16:38

作者: jiongstudent

kubimanong 发表于 2018-7-17 15:43
来来来，2号楼5号楼研发来看看，不知道说你什么好。

你说工位么现在还有部门让坐工位啊

时间: 2018-7-17 17:54

作者: kubimanong

jiongstudent 发表于 2018-7-17 16:38
你说工位么现在还有部门让坐工位啊

你这个智商中兴还能给碗饭给你吃

时间: 2018-7-17 18:34

作者: sw_engineer

akuka 发表于 2018-7-17 15:53
李自学书记已经承诺：不裁员，保留内退制度；

做出这个承诺不容易，对深圳几个买办资本家以前奉行的 ...

怎么保证几万人顺利内退？微薄的利润能支撑的住？想想就知道

时间: 2018-7-17 19:16

作者: njmason

akuka 发表于 2018-7-17 15:53
李自学书记已经承诺：不裁员，保留内退制度；

做出这个承诺不容易，对深圳几个买办资本家以前奉行的 ...

我就是34岁被逼退的zte前员工

时间: 2018-7-17 20:19

作者: 六层马甲

本帖最后由六层马甲于 2018-7-17 20:19 编辑

akuka 发表于 2018-7-17 15:53
李自学书记已经承诺：不裁员，保留内退制度；

做出这个承诺不容易，对深圳几个买办资本家以前奉行的 ...

内退是个好政策，，要点赞，，
照我看，，政策可以进一步放开，，工龄够十年，，就鼓励内退，，

哪怕降低内退工资，，比如在岗收入的 1/3 甚至 1/4 ，，都可以，，

普通员工晋升空间非常有限，，既升不上去，，积累的能力/经验又无处发挥，，

还不如给点钱送出去，，到其他公司，，寻找施展空间，，

时间: 2018-7-17 20:19

作者: akuka

sw_engineer 发表于 2018-7-17 18:34
怎么保证几万人顺利内退？微薄的利润能支撑的住？想想就知道

世界潮流，浩浩荡荡，搞年龄歧视、吃人口红利的时代，结束了！

内退金打入边际成本的，不用替资本家担心！

看到深圳特区的那几个买办资本家的丑陋表演，就令人恶心！

29党委李书记的这一英明举措，将会吸引大批人才倒戈来投，通信业的格局，将会大变！

时间: 2018-7-17 21:54

作者: akuka

sw_engineer 发表于 2018-7-17 18:34
怎么保证几万人顺利内退？微薄的利润能支撑的住？想想就知道

世界潮流，浩浩荡荡，明目张胆搞年龄歧视，吃人口红利的时代，一去不复返了；

内退金可以打入边际成本，不用为资本家担心；

29党委李自学书记的这一英明举措，将会吸引大批人才倒戈来投，一举扭转通信业的旧格局；

时间: 2018-7-17 23:51

作者: zteshhzh

六层马甲发表于 2018-7-17 20:19
内退是个好政策，，要点赞，，
照我看，，政策可以进一步放开，，工龄够十年，，就鼓励内退，，

内退后还会不会被C掉呢

时间: 2018-7-18 00:53

作者: 也可以赛艇呀

zteshhzh 发表于 2018-7-17 23:51
内退后还会不会被C掉呢

怎么可能？内退了还用述职还用考核？

时间: 2018-7-18 06:01

作者: akuka

本帖最后由 akuka 于 2018-7-18 06:25 编辑

“内退”不只是公务员的专利特权，也是世界范围的普遍人quan，

自然也是特区黑色资本家最不愿谈及的敏感议题，起码的企业社会责任

路见不平一声吼，不能总让老美管

时间: 2018-7-18 06:33

作者: 简于外强于内

最好的无线10%，最差的终端40%，差不多这样算合理

时间: 2018-7-18 07:03

作者: akuka

本帖最后由 akuka 于 2018-7-18 07:05 编辑

简于外强于内发表于 2018-7-18 06:33
最好的无线10%，最差的终端40%，差不多这样算合理

老美介入的新形势下，争取民心重中之重，旧的经验数据不适用了；

28HR仍在奉行这个比例？应该学习zte，也驱逐掉旧的管理层

时间: 2018-7-18 08:18

作者: lijian_311

akuka 发表于 2018-7-18 07:03
老美介入的新形势下，争取民心重中之重，旧的经验数据不适用了；

28HR仍在奉行这个比例？应该学习z ...

你t m不是专黑中兴，你是要祸害中国的通信行业啊，建议版主严重关注此人言行。

时间: 2018-7-18 09:29

作者: silverbullet

lijian_311 发表于 2018-7-18 08:18
你t m不是专黑中兴，你是要祸害中国的通信行业啊，建议版主严重关注此人言行。

所以，黑中兴的还真没几个华为的。

时间: 2018-7-18 12:22

作者: akuka

本帖最后由 akuka 于 2018-7-18 12:40 编辑

“內退”不只是公务员的专利特权，也是世界范围的普遍人quan，特区资本家不学资本主义的好的东东，只知道无底线榨取；

自然也是特区黑色资本家最不愿谈及的敏感议题，起码的企业社会责任

路见不平一声吼，不能总让老美管

时间: 2018-7-18 12:55

作者: 六层马甲

本帖最后由六层马甲于 2018-7-18 13:03 编辑

sw_engineer 发表于 2018-7-17 18:34
怎么保证几万人顺利内退？微薄的利润能支撑的住？想想就知道

够资格内退的，，很少很少，，

我记得研发体系，，
一，，年龄要够，，二，，司龄要够，，三，，职级还得够，，

但是，，HR 职级升降，，是这么来玩的，，
五年还是几年，，考核没有 S，，自动降职级，，

等于说，，意甲规定，，五年拿不到欧冠资格，，自动降入乙级，，
至于谁参加欧冠，，不看球踢的咋样，，完全由足协领导说了算，，

不抱大腿，，这球没法踢，，
不愿抱大腿，，请自动退役，，

时间: 2018-7-18 13:25

作者: akuka

本帖最后由 akuka 于 2018-7-18 13:29 编辑

重要的是党委发话了，肯定了“内退”制度，断绝了第三方的有组织清洗老员工的财路；美军督查组也到位了；

联想到特区某某买办资本家，在新闻里公开否定“内退”制度的丑陋无耻表演，明目张胆鼓吹年龄歧视，实在是无知狂妄到疯狂地步；

得赶紧派个政委过去，美军督查组也赶紧到位

时间: 2018-7-18 14:15

作者: akuka

特区的资本主义买办公司，特区特办，属于外交部定义的“中美联合治理”的范畴；

一定要预防阻止“跳楼事件”的频繁发生；

时间: 2018-7-19 07:47

作者: sw_engineer

akuka 发表于 2018-7-17 21:54
世界潮流，浩浩荡荡，明目张胆搞年龄歧视，吃人口红利的时代，一去不复返了；

内退金可以打入边际成本 ...

喊口号没用呀，就问内退普通员工有没有戏，公司能支撑几万员工内退么

时间: 2018-7-19 08:06

作者: akuka

sw_engineer 发表于 2018-7-19 07:47
喊口号没用呀，就问内退普通员工有没有戏，公司能支撑几万员工内退么

你这个逻辑有问题啊：
1、担心资本家承担不起内退代价？通信业职员必须40岁离职改行？
2、担心资本家手段太黑，职员撑不到内退年龄就被清洗？

所以，员工们必须依靠struggle来保护自己的权益啊，郭嘉在鼓励延迟退休，资本家却搞34岁逼退，倒行逆施

时间: 2018-7-19 08:12

作者: akuka

本帖最后由 akuka 于 2018-7-19 08:14 编辑

sw_engineer 发表于 2018-7-19 07:47
喊口号没用呀，就问内退普通员工有没有戏，公司能支撑几万员工内退么

按政策，职员都可以享受内退待遇，台积电等国际公司在这方面都没有困难啊，怎么就特区的买办资本家有困难？
郭嘉在提倡延迟退休，特区资本家却34岁逼退，倒行

时间: 2018-7-19 08:26

作者: akuka

内退制度，也是资本家最忌讳最压制的议题，目前只有公务员阶层才无条件享有这一权益；

年龄歧视至今尚未立法，买办资本家，必须“中美联合治理”

时间: 2018-7-19 08:36

作者: akuka

对买办资本家，欢迎“中美联合治理”；

时间: 2018-7-19 10:25

作者: lijian_311

akuka 发表于 2018-7-19 08:12
按政策，职员都可以享受内退待遇，台积电等国际公司在这方面都没有困难啊，怎么就特区的买办资本家有困 ...

你又不在zte和hw，你叫个屁啊，皇帝不急太监急。

时间: 2018-7-20 09:59

作者: akuka

lijian_311 发表于 2018-7-19 10:25
你又不在zte和hw，你叫个屁啊，皇帝不急太监急。

你这2B，居然辱骂中兴是“26”（附截图），看来是小米水军，或者只是一个习惯到处挑衅找骂的傻b贱货（lijian=李贱），名副其实；

还跟28套近乎，在坛子里拼命收集28的参数规格书，被28水军骂的一比，真是毫无气节，专门到处发贱挑衅讨骂

附件: Screenshot_2018-07-20-09-48-23.png (2018-7-20 09:59, 97.63 KB) / 下载次数 0
https://www.txrjy.com/forum.php?mod=attachment&aid=MzY0NDk0fGFlZGM0NTFhfDE3NTI3OTc1MDB8MHww

时间: 2018-7-20 10:16

作者: akuka

帖子正在剖析“特区买办资本家的年龄歧视和联合治理”等高端社科议题；

lijian=李贱，不论是26或是28的，但肯定是资本家奴才，就不要再漏出来现世和捣乱；

中兴整治期间，现在有“戒言令”，你这这2B若是中兴的，当心零补偿开除哟，赶紧闭嘴别现世找骂的啦

时间: 2018-7-20 10:16

作者: akuka

时间: 2018-7-20 10:40

作者: lijian_311

akuka 发表于 2018-7-20 10:16
帖子正在剖析“特区买办资本家的年龄歧视和联合治理”等高端社科议题；

lijian=李贱，不论是26或是28的， ...

你在现实中就是被人打死的料，我现在很忙没时间跟你这键盘侠bb，这个论坛的管理员也是傻 b，允许你这种水军在这里祸害，这论坛也就这样了，我以后不来了，你这2 b继续在这里水吧。

时间: 2018-7-20 13:12

作者: jiongstudent

akuka 发表于 2018-7-19 08:26
内退制度，也是资本家最忌讳最压制的议题，目前只有公务员阶层才无条件享有这一权益；

年龄歧视至今尚未 ...

公务员内退是什么鬼

时间: 2018-7-20 13:20

作者: akuka

本帖最后由 akuka 于 2018-7-20 13:26 编辑

jiongstudent 发表于 2018-7-20 13:12
公务员内退是什么鬼

就是50岁升两级工资，提前放10年有薪假，把工作位置让给年轻人。

同时，组织部会找当事人谈心，承诺解决当事人家庭的1～2个遗留困难，让当事人无后顾之忧；

非常人性化，

时间: 2018-7-20 13:27

作者: akuka

不像资本家，逼退高龄员工跳楼

时间: 2018-7-20 13:46

作者: 六层马甲

俺刚参加工作那会，，认识个老头，，
ZF处长，，退居二线，，只拿工资不用上班，，

同一时期，，他们处里有 Top2 考进来的普通公务员，，领导把位置让出来，，挺好，，

企业里更要打破干部终身制，，

你做工程师，，写代码干到退休，，木问题，，
想当管理干部，，就要不断轮岗，，

研发/测试/规划，，轮完一圈，，那对不起，，这里研发体系不再有你位置，，
要么放弃领导职务，，回去写代码，，要么转营销，，去海外，，干部出业绩就自然淘汰，，

时间: 2018-7-20 15:14

作者: zter4321

优化肯定的，还没解禁就被通知了，想想禁令造成的影响，果断拿钱走人。都有人说禁令下来二层领导有人看笑话，26派系太多了，年轻人就不要做黄粱美梦了，什么都会跟着28学。就是质量和市场差的十万八千里！

时间: 2018-7-20 16:24

作者: jiongstudent

六层马甲发表于 2018-7-20 13:46
俺刚参加工作那会，，认识个老头，，
ZF处长，，退居二线，，只拿工资不用上班，，

这种流动机制很不错，这样才会有给公司带来变化

时间: 2018-7-20 16:25

作者: jiongstudent

akuka 发表于 2018-7-20 13:20
就是50岁升两级工资，提前放10年有薪假，把工作位置让给年轻人。

同时，组织部会找当事人谈心，承诺 ...

卧槽难怪这么多人要考公务员

时间: 2018-7-20 18:01

作者: akuka

本帖最后由 akuka 于 2018-7-20 18:12 编辑

中兴的新党委，如果整治有力，善待员工，大刀阔斧改造干部队伍，向干部的能力水平要效益，中兴将比28更有前途；

假如中兴真能落实内退政策，亮出“善待员工“”的大旗，与反HUMAN的年龄歧视罪行划清界限，消除高龄资深员工的疑虑和后顾之忧，这将迸发释放出极大的生产力，并能吸引天下大量人才反戈来投，干翻28分分钟；天下寒士和教育界都会唾弃那些鼓吹34岁逼退的疯子企业；

时间: 2018-7-20 21:03

作者: zhig_xu

akuka 发表于 2018-7-20 18:01
中兴的新党委，如果整治有力，善待员工，大刀阔斧改造干部队伍，向干部的能力水平要效益，中兴将比28更有前 ...

也就想想，都是内部任命，无非是换一波吸血的，制度没变，机制没变。就像政治制度一样，我国与美国，我想选特朗普可能吗

时间: 2018-7-20 23:17

作者: akuka

本帖最后由 akuka 于 2018-7-20 23:45 编辑

欧美企业的中高龄雇员，有工会保护，有教会保护，有“反年龄歧视法”保护，很少发生将高龄员工逼上绝路的案子；

中国的资本家，就不同了，缺乏监督监管，逼上梁山的例子，比比皆是，是个很严重的社会问题，非常的严重，非常的尖锐，触目惊心啊

所以，中兴管理层这次被一锅端，是非常正确的，对他们个人业障，也是一个解脱和救赎；
试看中美联合治理下的中兴，能否会有人性化的脱胎换骨的变化

时间: 2018-7-21 21:54

作者: pwgate

akuka 发表于 2018-7-19 08:12
按政策，职员都可以享受内退待遇，台积电等国际公司在这方面都没有困难啊，怎么就特区的买办资本家有困 ...

闹个毛，发帖黑人之前先去打探一下。
华为一直有退休政策，今年6月份首次以文件形式在公司内部公开了。
40岁以上员工、工龄8年以上，可以无理由申请内退，保留股票。

时间: 2018-7-21 23:35

作者: jiongstudent

pwgate 发表于 2018-7-21 21:54
闹个毛，发帖黑人之前先去打探一下。
华为一直有退休政策，今年6月份首次以文件形式在公司内部公开了。
...

那就是最迟32岁的时候进华为，干到40退下来，刚刚好满足条件。也难怪华为会有34+的情况了

时间: 2018-7-22 09:08

作者: sunneverrust

pwgate 发表于 2018-7-21 21:54
闹个毛，发帖黑人之前先去打探一下。
华为一直有退休政策，今年6月份首次以文件形式在公司内部公开了。
...

40岁就能内退还算不错！

时间: 2018-7-22 09:32

作者: akuka

这里需要强调的是，中兴华为大肆清洗中高龄IT员工，已经造成了严重的社会问题和社会矛盾；
据掌握的准确信息，很多中年IT人被买办资本家及帮凶，害的失房断供、家破人亡、流离失所、逼上梁山；不说已经跳楼的，在法院尚未完结案件中，也有多位当事人寻死觅活，法官头疼不己；
同志啊，矛盾尖锐如斯，出事就在眼前，中国资本家也太狠毒了

时间: 2018-7-22 09:42

作者: akuka

pwgate 发表于 2018-7-21 21:54
闹个毛，发帖黑人之前先去打探一下。
华为一直有退休政策，今年6月份首次以文件形式在公司内部公开了。
...

华为在新闻里给社会释放的信息（截图），任老板反对内退政策：
针对此前媒体热炒的34岁员工退休问题，任正非在演讲中回应，“华为没有退休金，公司只为在职员工买社保、医保、意外伤害保险等。而且，华为不可能为不奋斗者支付钱财。”

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时间: 2018-7-22 10:08

作者: silverbullet

akuka 发表于 2018-7-22 09:42
华为在新闻里给社会释放的信息（截图），任老板反对内退政策：
针对此前媒体热炒的34岁员工退休问题，任 ...

不冲突，40岁以后可以退休，没有退休金，但是可以保留股票。

时间: 2018-7-22 12:28

作者: zteoldguy

silverbullet 发表于 2018-7-22 10:08
不冲突，40岁以后可以退休，没有退休金，但是可以保留股票。

那没有股票的40岁华为员工意味着就没必要内退了？

时间: 2018-7-22 13:15

作者: akuka

本帖最后由 akuka 于 2018-7-22 13:18 编辑

更伤天害理的是，资本家企业，裁老员工不择手段，威逼哄骗意识不清醒的患病老员工无偿离职（抑郁症的，患癌的，受伤的），无视病人家属的反对，甚至将有的服务几十年双职工家庭同时全部无偿干掉赶尽杀绝；

很难想象，资本家这样的恶行罪行，会不遭到严厉的报应和惩罚；不少家庭都起誓，在照顾病人康复后，会向无良资本家做一了断；

冤冤相报何时了，和谐社会无从谈

时间: 2018-7-22 13:31

作者: akuka

更为伤天害理的是，资本家企业为了清洗老员工不择手段，威逼哄骗意识不清醒的患病老员工无偿离职（抑郁症、患癌、受伤），无视病人家属的强烈抗议反对，甚至将服务公司几十年的双职工家庭全部无偿清洗干掉；

时间: 2018-7-22 13:42

作者: akuka

很难想象，资本家企业的这些恶行罪行，会不受到报应惩罚；
事实上，有些受害者家庭已经明确表示，在将病人安置医疗后，会向无良资本家寻回公道；冤冤相报何时了，和谐shehui无从谈

时间: 2018-7-22 14:00

作者: akuka

本帖最后由 akuka 于 2018-7-22 14:01 编辑

很难想象，资本家企业犯下的滔天行为，能躲得过

时间: 2018-7-22 19:10

作者: silverbullet

zteoldguy 发表于 2018-7-22 12:28
那没有股票的40岁华为员工意味着就没必要内退了？

40岁，8年以上工作经验，多少总有点股票

时间: 2018-7-23 21:36

作者: zter4321

akuka 发表于 2018-7-22 13:15
更伤天害理的是，资本家企业，裁老员工不择手段，威逼哄骗意识不清醒的患病老员工无偿离职（抑郁症的，患癌 ...

这有点夸张，看来还算幸运的

时间: 2018-7-23 21:41

作者: sunneverrust

akuka 发表于 2018-7-22 13:31
更为伤天害理的是，资本家企业为了清洗老员工不择手段，威逼哄骗意识不清醒的患病老员工无偿离职（抑郁症、 ...

还有这种事情？

时间: 2018-7-23 23:26

作者: akuka

搞的太惨烈，据说早下了战书，几方都搭上了身家，有的关键当事人已经东躲西逃，藏匿一年多了；

时间: 2018-7-24 11:02

作者: akuka

本帖最后由 akuka 于 2018-7-24 20:40 编辑

典型的guan逼民反的例子,现实版悬疑小说，搭上去那么多家庭，都损失惨重

时间: 2018-8-2 17:22

作者: 睡睡龙儿

还是希望公司痛定思痛，早日挺过难关。

时间: 2018-8-15 10:40

作者: 2308750cjc

时间: 2018-9-7 14:47

作者: 1825763455

不会吧，相信中兴

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