通信人家园

标题: 任正非与员工聊天记录曝光：30多岁总想躺着赚钱，可能吗？  [查看完整版帖子] [打印本页]

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时间:  2018-8-20 11:29

作者: 老地瓜     标题: 任正非与员工聊天记录曝光：30多岁总想躺着赚钱，可能吗？

2018年7月1日，华为CEO任正非在卢旺达饭店，与卢旺达代表处和布隆迪代表处的员工见面座谈。任正非说：

感谢你们在艰苦地区奋 斗，感谢布隆迪的弟兄们赶过来看我。也感谢在全世界奋斗的员工的艰苦努力，没有全体员工的努力，就没有公司的辉煌。

我们为什么要在艰苦的地区、艰苦的国家奋斗呢？

我们是履行我们为全人类服务的承诺，我们立志“把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界”。

为了履行这个承诺，我们无论在人迹罕至的高山、荒漠，无论在疾病流行、战火纷飞的地区……任何有人的地方都有华为的员工。我们不要怕一些人嘀嘀咕咕，我们是在造福人类，而不是威胁社会。他们心胸狭窄，不要与他们计较，影响了我们为人类服务的理想的前行。

任正非出生于1944年10月25日，已是74岁高龄，但他依然每年有超过一半的时间泡在一线，或见客户，或见员工。

4月11日，任正非去黎巴嫩代表处看望员工，他对员工说：“我们是鼓励在集体主义下的个人主义，员工要在本代表处做得太好的情况下，个人才有成长路线。不要一事当前，先想个人的成长。”同时给员工打气，“代表处合同做不上去，也不要焦虑，要认真找客户痛点，痛点投资少见效快，改善客户收益，你就有机会。实在做不上去，可以适当减员，降低成本。”

任正非非常关心艰苦地区的员工，他曾于2017年2月在尼泊尔说过一句话：“我承诺，只要我还飞得动，就会到艰苦地区来看你们，到战乱、瘟疫……地区来陪你们。”

在尼泊尔代表处的那次座谈中，任正非一句“我若贪生怕死，何来让你们去英勇奋斗”让人动容。

跑阿富汗、利比亚……战火纷飞

飞南美玻利维亚、巴拉圭、厄瓜多尔……行程4万公里

爬珠峰大本营……海拔5200米，爬冰卧雪

员工在哪里，他就在哪里！

附：任正非在泰国与地区部负责人、在尼泊尔与员工座谈的讲话

非常高兴尼泊尔代表处的进步，你们的一个历史项目概算亏损，从大前年亏损2.7亿美金，到前年亏损3000万美金，到去年盈利2140万美金。在喜马拉雅南麓一路爬坡，辛苦了。听说去年你们都涨了工资，我十分高兴。巴西代表处也历经磨难，终于走上了成功之路。他们说，再过两到三年能把前二十年的亏损全部补回来，我认为五年能做平就不错了，我就很高兴了。巴西的亏损也有我们盲目领导的责任，不能全怪员工。你们真伟大，从泥坑里爬出来的人，都是圣人。我也向全球在努力扭转亏损的弟兄们致敬。

这次有机会去了珠峰大本营看了看你们站点，到5200米，我真的不行了，得慢慢地走，不敢快，英雄不是当年。我想，你们把一根一根铁塔部件背上山的艰难。十几年前，公司在西藏墨脱开通“450”设备的一个站点时，王文征带200名民工，背着拆开的各种部件，4天4夜翻过4座4000-5000米的雪山，风餐露宿，开通了墨脱的通信，为公司在中国保留了一个“450”设备西藏试验区作出了贡献。来回是8天8夜，都是野外啊，想想都流泪了。

网上传有员工34岁要退休，不知谁来给他们支付退休金？我们公司没有退休金，公司是替在职的员工买了社保、医保、意外伤害保险等。你的退休得合乎国家政策。你即使离职了，也得自己去缴费，否则就中断了，国家不承认，你以后就没有养老金了。当然你们也可以问西藏、玻利维亚、战乱、瘟疫……地区的英勇奋斗员工，征集他们愿不愿意为你们提供养老金，因为这些地区的奖金高。他们爬冰卧雪、含辛茹苦，可否分点给你。华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？

春节期间我去了拉美。以前都跑的是大国体会还不足，这次跑的都是小国，深刻体会拉美员工的艰难。两个相邻国，应该一脚就迈过去了，因经济落后，没有直达飞机。结果要转三次飞机，每次飞40-50分钟，到一个机场等2-3个小时，再飞1小时；再转一次飞机，从下午飞，到第二天天亮才能到，而且全是经济舱。因此，我们要理解，他们不仅跨两个大洋，隔我们两万公里。而且在陆地上，也非常不方便，有效工作时间也不足，在考核基线上，要考虑这些困难。我也经历过两次空中危险，幸亏飞行员迫降成功。员工乘经济舱连续飞行40多个小时，他们这么辛苦，哪里想挤出钱来养那些不想干活的人。公司允许我乘商务舱，比员工还好一些，乘坐头等舱差价是我自己支付的，陪同人员的机票等是我自己支付的，并非公司支付。公司文件中，只有病员才允许陪同。

我承诺，只要我还飞得动，就会到艰苦地区来看你们，到战乱、瘟疫……地区来陪你们。我若贪生怕死，何来让你们去英勇奋斗。在阿富汗战乱时，我去看望过员工。……。利比亚开战前两天，我在利比亚，我飞到伊拉克时，利比亚就开战了。我飞到伊拉克不到两天，伊拉克首富告诉我：“我今天必须将你送走，明天伊拉克就封路开战了。我不能用专机送你，不安全，我派保镖送你。”结果前后一个大车队，十多名保镖，连续奔驰一千多公里，把我送上了最后一架飞机。一路上换车队，就如从深圳到西藏，经过广西换广西车队；经过贵州、云南换当地车队。粤B一直开到那里，那里就太显眼了。

我鼓励你们奋斗，我自己会践行。谢谢在叙利亚、也门……奋斗的员工，至今我、徐直军、陈黎芳、彭中阳……都认为也门饭是世界最好吃的饭。

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时间:  2018-8-20 12:06

作者: cgcmcc

洗脑

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时间:  2018-8-20 12:08

作者: jiayuanfuguan04

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时间:  2018-8-20 12:27

作者: scnc001

jiayuanfuguan04 发表于 2018-8-20 12:08
体制内的可以，把建长城说的这么伟大的也就只有华为了

他自己就是受那样教育过来的，不奇怪。。。

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时间:  2018-8-20 15:11

作者: 围剿食尸鬼

所以30多岁确实应该尽早离开华为，上有老下有下，一旦倒下，家里的天就塌了，华为说他现在的公积金政策都符号规定，那员工也只需要符合法律，早九晚5，上满8个小时

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时间:  2018-8-20 17:22

作者: addren

华为的成功也不开默默无闻的第三合作方，那些人更苦逼，付出的也很多

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时间:  2018-8-20 17:36

作者: freddie008

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2018-8-20 18:59

作者: derekpw

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2018-8-20 22:06

作者: gym98

我若贪生怕死，何来让你们去英勇奋斗。

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时间:  2018-8-21 02:07

作者: 高溪氏

围剿食尸鬼 发表于 2018-8-20 15:11
所以30多岁确实应该尽早离开华为，上有老下有下，一旦倒下，家里的天就塌了，华为说他现在的公积金政策都符 ...

加班给了加班费不符合法律？深圳最低工资2000多块，华为员工的工资就不要说没给加班费吧

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时间:  2018-8-21 02:07

作者: 高溪氏

围剿食尸鬼 发表于 2018-8-20 15:11
所以30多岁确实应该尽早离开华为，上有老下有下，一旦倒下，家里的天就塌了，华为说他现在的公积金政策都符 ...

加班给了加班费不符合法律？深圳最低工资2000多块，华为员工的工资就不要说没给加班费吧！！

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时间:  2018-8-21 02:17

作者: 高溪氏

围剿食尸鬼 发表于 2018-8-20 15:11
所以30多岁确实应该尽早离开华为，上有老下有下，一旦倒下，家里的天就塌了，华为说他现在的公积金政策都符 ...

华为大量员工到了30多岁不愿意出国出差了，这么多人不愿出国出差，海外业务怎么办？谁去和已经出国出差的人换班？既然不愿意出国出差，那就只能离开华为了。

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时间:  2018-8-21 02:26

作者: 高溪氏

freddie008 发表于 2018-8-20 17:36
关键还是工作难找，否则谁特么给他卖命？德国人一年有178天在休息，不是也照样高收入，科学技术也不差。

真实情况是，很多三十多岁的员工不愿意出国出差替换同事，指挥不动了，华为70%的业务在海外，大部分员工都得轮换出国出差，去尼泊尔去中东去非洲去世界各地不是部分人的专利，大部分员工都的去。

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时间:  2018-8-21 05:01

作者: Nhh2017

freddie008 发表于 2018-8-20 17:36
关键还是工作难找，否则谁特么给他卖命？德国人一年有178天在休息，不是也照样高收入，科学技术也不差。

是这样. 几千年来的愚民弱民洗脑政策 加上贫富差距的扩大 才能让一个老板公司敢拿金钱来挑战劳动法律 中国不像德国 没有独立的工会 员工个体在大集体的力量面前只能屈从 乖乖听命于劳心者

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时间:  2018-8-21 09:36

作者: ICT998

高溪氏 发表于 2018-8-21 02:26
真实情况是，很多三十多岁的员工不愿意出国出差替换同事，指挥不动了，华为70%的业务在海外，大部分员工都 ...

人家说东你说西，对你如对牛弹琴

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时间:  2018-8-21 09:57

作者: 围剿食尸鬼

高溪氏 发表于 2018-8-21 02:07
加班给了加班费不符合法律？深圳最低工资2000多块，华为员工的工资就不要说没给加班费吧

你的意思是合同上签的工资超过最低工资就可以不遵守劳动法了？

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时间:  2018-8-21 10:13

作者: 高溪氏

围剿食尸鬼 发表于 2018-8-21 09:57
你的意思是合同上签的工资超过最低工资就可以不遵守劳动法了？

打个比方两万块的工资，加班费是18000块和2000块甚至500加班费有区别吗？不就是一个数字组合方式吗？
就好比基本工资和绩效工资，有的单位是基本工资几百块，实发工资1万块，有的单位基本工资8000，实发1万，一个数字组合而已。

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时间:  2018-8-21 10:14

作者: 高溪氏

Nhh2017 发表于 2018-8-21 05:01
是这样. 几千年来的愚民弱民洗脑政策 加上贫富差距的扩大 才能让一个老板公司敢拿金钱来挑战劳动法律 中国 ...

你自己有德国人的素质吗？

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时间:  2018-8-21 10:22

作者: wjicanfly

任总说什么都不过分，钱给够就行，没什么好说的。别遇到其它公司钱给不够，天天画饼。

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时间:  2018-8-21 13:19

作者: derekpw

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2018-8-22 09:32

作者: freddie008

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2018-8-22 10:16

作者: akuka

Nhh2017 发表于 2018-8-21 05:01
是这样. 几千年来的愚民弱民洗脑政策 加上贫富差距的扩大 才能让一个老板公司敢拿金钱来挑战劳动法律 中国 ...

公务员干部，有纪委和公务员法庭去监管；

企业干部，受利益驱动当资本家狗腿子，则可以胡作非为，除非搞出人命，否则没有任何惩罚手段，老百姓上告都无门，shang访都没人受理；

劳资社会矛盾很尖锐，国内精神文明和法制滞后，没有良方，小百姓只能指望川普来管束资本家了。

老任做一套说一套，gjj都克扣，前言不搭后语，已经老糊涂了

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时间:  2018-8-22 13:49

作者: 各种马甲2213

可能任总说的很有道理，但真心有点受不了这股子鸡汤的味道

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时间:  2018-8-23 09:33

作者: banzhuanjia

30多岁不要总想躺着赚钱，因为34岁你就可以滚蛋了，老任做的一手好鸡汤

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时间:  2018-8-23 11:57

作者: scitcwh

哈哈，自由选择就行，不一定去华为嘛。去爱立信、诺基亚贝尔、高通等都是不错的。离职或者被离职，按规定补偿就行了。一些吃瓜群众也是多虑了。

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时间:  2018-8-23 13:57

作者: zjuwangwei

74的大企业领导人多少还去一线的？

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时间:  2018-8-23 15:49

作者: forlove_1234

任总是个干大事的人。

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时间:  2018-8-23 15:50

作者: forlove_1234

addren 发表于 2018-8-20 17:22
华为的成功也不开默默无闻的第三合作方，那些人更苦逼，付出的也很多

说得好。

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时间:  2018-8-23 16:41

作者: lion2k2cn

华为有躺着赚钱的吗？只有赚钱到躺着的吧

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时间:  2018-8-24 07:06

作者: Nhh2017

scitcwh 发表于 2018-8-23 11:57
哈哈，自由选择就行，不一定去华为嘛。去爱立信、诺基亚贝尔、高通等都是不错的。离职或者被离职，按规定补 ...

看似自由 实则以就业环境和打工者的生存状态所胁迫  这种善恶不分、助纣为虐、恃强凌弱的腔调，在某些打工者群落中间，还真能麻痹一部分人的。

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时间:  2018-8-24 13:23

作者: scitcwh

Nhh2017 发表于 2018-8-24 07:06
看似自由 实则以就业环境和打工者的生存状态所胁迫  这种善恶不分、助纣为虐、恃强凌弱的腔调，在某些打 ...

错了，人的选择远远大于企业本身。这个行业里有外企、国企、民企，我不信人傻到了不会做选择，认为外企各方面可以，就可以选择去外企，认为民企可以就可以选择去民企。人啊，人性很矛盾，一方面惦记各方面的待遇，一方面批评企业，但又不做选择离开还是留下。其实，抱怨没啥用。其实，多流动几次，身价会大幅度上涨。

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时间:  2018-8-24 13:25

作者: scitcwh

Nhh2017 发表于 2018-8-24 07:06
看似自由 实则以就业环境和打工者的生存状态所胁迫  这种善恶不分、助纣为虐、恃强凌弱的腔调，在某些打 ...

个人无法改变某个企业的环境，那么为啥不做选择流动呢？适应不了，就应该果断的离职，找一家更符合自己的企业。抱怨没啥用。企业是死的，人还是死的吗？人不会傻到这样吧？树挪死人挪活！

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时间:  2018-8-24 19:52

作者: Nhh2017

scitcwh 发表于 2018-8-24 13:25
个人无法改变某个企业的环境，那么为啥不做选择流动呢？适应不了，就应该果断的离职，找一家更符合自己的 ...

你能选择在华为周末不上班吗？你能选择不去非洲去欧洲的自由吗？按照楼上的逻辑 离开是唯一的选择。这不正好将企业老板变着花样榨干员工剩余价值的劣迹一笔勾销啦？一个连员工正常休息权都得不到保障的老板企业，何谈其他？员工个人正当利益诉求谁来维护？怪不得华为就喜欢招那种家贫如洗又一腔热血的农民工子弟  再自编自导自演亲民秀 真可以鼓动广大工农兵群众到亚非拉冲锋陷阵了

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时间:  2018-8-24 21:07

作者: scitcwh

Nhh2017 发表于 2018-8-24 19:52
你能选择在华为周末不上班吗？你能选择不去非洲去欧洲的自由吗？按照楼上的逻辑 离开是唯一的选择。这不 ...

你不懂我的意思？我的意思是人的选择远远比一份工作重要，工作是死的，人是活的吧？自由选择企业就行。去周末不加班、不外派的企业就好了啊。人性很矛盾，一方面纠结，一方面不做选择。

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时间:  2018-8-24 21:12

作者: scitcwh

Nhh2017 发表于 2018-8-24 19:52
你能选择在华为周末不上班吗？你能选择不去非洲去欧洲的自由吗？按照楼上的逻辑 离开是唯一的选择。这不 ...

如果企业要外派出国，自己又不愿意去，那么选择内部流动嘛，选择离职嘛，也是有补偿的。去没有加班、没有外派的企业就好了。做选择都不愿意吗？

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时间:  2018-8-24 21:19

作者: scitcwh

Nhh2017 发表于 2018-8-24 19:52
你能选择在华为周末不上班吗？你能选择不去非洲去欧洲的自由吗？按照楼上的逻辑 离开是唯一的选择。这不 ...

本来就是企业和员工的双向选择而已，如果员工认为待遇、绩效、工作时间、工作地点都不符合自己的理想要求，那应该立即辞职才是正确的选择。行业里的同类公司不少，选择面也大。人嘛，多在行业里各公司流动几次，身价就会增加了。一昧的抱怨而不做选择，这类人不是傻就是蠢。

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时间:  2018-8-24 21:24

作者: scitcwh

Nhh2017 发表于 2018-8-24 19:52
你能选择在华为周末不上班吗？你能选择不去非洲去欧洲的自由吗？按照楼上的逻辑 离开是唯一的选择。这不 ...

华为喜欢招什么人、领导去一线交流那都是人家企业的事，很多吃瓜群众随便调侃下是不影响人家的。你就别多虑了。记住，个人做选择才是硬道理。

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时间:  2018-8-24 21:25

作者: Nhh2017

scitcwh 发表于 2018-8-24 21:19
本来就是企业和员工的双向选择而已，如果员工认为待遇、绩效、工作时间、工作地点都不符合自己的理想要求 ...

这不是选择的问题 而是权益诉求的问题 两个不同概念 不要混为一谈

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时间:  2018-8-24 21:39

作者: scitcwh

Nhh2017 发表于 2018-8-24 21:25
这不是选择的问题 而是权益诉求的问题 两个不同概念 不要混为一谈

我说的理想要求就是你说的权益诉求，若某企业达不到某某员工的要求、诉求，那么立即辞职才是正确的选择。去其他能达到自己的要求、诉求的公司就行。一昧的抱怨而不做选择，这类人不是傻就是蠢。行业里公司不少，其实多流动几次，身价就会增加。树挪死人挪活的道理不懂吗？一棵树上吊死，不是傻就是蠢。你如果还不懂我说的话，那你一昧的抱怨几月后再看看，看看是选择重要还是一昧的抱怨重要。

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时间:  2018-8-24 21:47

作者: Nhh2017

scitcwh 发表于 2018-8-24 21:39
我说的理想要求就是你说的权益诉求，若某企业达不到某某员工的要求、诉求，那么立即辞职才是正确的选择。 ...

荒唐！将正当权益诉求看作抱怨 看来你不配公民的身份 只配作一个臣民

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时间:  2018-8-24 22:19

作者: scitcwh

Nhh2017 发表于 2018-8-24 21:47
荒唐！将正当权益诉求看作抱怨 看来你不配公民的身份 只配作一个臣民

是吧，那你看看是抱怨有效还是直接选择跳槽有效吧。你先每天抱怨，坚持几月后再仔细想想，会认为直接跳槽才是硬道理，是直接提高身价的有效方式。树挪死人挪活的道理都不懂？连跳槽都不会吗？打嘴仗，网上说的厉害，真的就业选择时，你可能就没有打嘴仗这样子了。人性很矛盾，一方面批评、抱怨，一方面又是一棵树上吊死，这类人不是傻就是蠢。此处不留爷自有留爷处这句话不懂吗？

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时间:  2018-8-24 22:26

作者: scitcwh

Nhh2017 发表于 2018-8-24 21:47
荒唐！将正当权益诉求看作抱怨 看来你不配公民的身份 只配作一个臣民

我说的理想要求包括你说的正当权益诉求，企业达不到诉求，你是天天抱怨、天天提诉求还是选择去能达到的公司？直接、有效的方式不是选择跳槽到能达到诉求的企业吗？你这类吃瓜群众还不如企业的基层员工，人家脑子可不是你这样的，人家都懂得跳槽，都明白人流动几次，身价就要增加。

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