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标题: 危急时期，中兴官方宣布：不裁员！照常加薪！ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2018-8-21 22:40

作者: tonnydu 标题: 危急时期，中兴官方宣布：不裁员！照常加薪！

【PCB信息网】自打中兴事件发生后，中兴便成为了圈里的重点关注对象，无论是中兴自己的员工，亦或是中兴之外的通信人，甚至是并无直接关联的普通吃瓜群众都参与进了评论大军之列！

在中兴刚解禁不足一周的时候，便有网友关心起来中兴人员优化的问题，下面是网友的论坛发帖。

此网友发帖称：

16年A事件，罚款是10亿美金，折合人民币60多亿，那次人员优化主要集中在微电子、手机等业务部门，总体裁员大概是3000人左右，主要是砍掉了盈利能力有限的部门。

这次C事件，罚款总和已经破百亿人民币，还涉及到停工等重大影响，所以这次的人员优化的员工数量，目测是肯定要超过16年的。至于人员优化的范围，很多人都认为是海外营销以及国内部分前景不明朗产品线的研发岗位，大家的看法呢？

帖子之下，评论者不在少数，多数人都认为中兴会采取人员优化方案，原因很明确，说很多海外的项目丢了。

但这法也不完全，7月18日，意大利运营商Wind Tre和中兴通讯共同宣布，将继续加强双方在意大利Wind Tre全国移动网络现代化改造项目的合作。

随着Wind Tre宣布与中兴通讯加强合作，关于“中兴通讯丢掉欧洲大客户”的传言也不攻自破。尽管Wind Tre近期也与其他设备商在一些网络项目上达成采购协议，但Wind Tre与中兴通讯的合作关系依然十分紧密。

针对中兴是否裁员问题，一位中兴员工表述：

我们前几天开过大会宣贯了公司政策
1、今年下半年照常加薪，明年照常发奖金
2、不会裁员，人事政策不会变动
以上是宣贯的官方说法。

以下是本人的了解和体会

1、关于加薪，今年4月份已经加过了，但没加到位，下半年应该会补齐
加薪政策公司早就说了，根据考核业绩来，不是普调，
你业绩好一年能加2次，业绩不好1次都不加，我觉得没啥问题
2、关于裁员，公司政策从来没改过，就是看你业绩
从来没有发生过一个部门直接撤销，然后把全部门员工全干掉的情况。
你业绩好就算你的项目被干掉也不会把你干掉，最多让你换部门
你业绩不好就算没有拒绝令这事半年考核照样把你干掉

在拒绝令生效的前3个月，就我个人感觉对员工没啥大的影响，该干啥还是干啥，只不过有些网站被封了工作起来不方便，但目前已经全部恢复了。

时间: 2018-8-21 23:51

作者: zhangyan888

为中兴能挺过难关而高兴，希望以后越来越好。

时间: 2018-8-22 09:03

作者: zter4321

一营的办事处合并了一半，该醒醒了

时间: 2018-8-22 09:14

作者: njmason

本帖最后由 njmason 于 2018-8-22 09:20 编辑

那你之前有没有见过应美国政府要求哪一个公司整个董事会和高级副总裁都辞职的情况。
中兴管理层自己是在泥菩萨过江，十年的观察期内，都在美国政府的眼皮底下。
中央红军长征强渡湘江时，殿后的34师全军覆没，师长阵亡。
中兴现在完全依靠国内业务，电信和联通要合并了，一下子又要少掉几张网络，大量路由器和基站要退役。

时间: 2018-8-22 09:32

作者: 围剿食尸鬼

中兴大唐化了，只能靠权力输血了，开了先河了，后面会习惯向权力寻租

时间: 2018-8-22 09:34

作者: jiayuanfuguan04

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时间: 2018-8-22 09:47

作者: sult

官方是从来不承认裁员的。会不会人员优化，我觉得思考以下几个问题就够了:
1.海外市场能否保持，还是迈向大收缩? 这个问题不要看客户怎么说，而要看最后是否能拿到单子。
2.如果海外市场丢了，中国市场在多大程度上能弥补？整体营收的变化趋势是向好、持平、还是大幅走低?
3.后续的业务量是否养得起那么多人?

时间: 2018-8-22 10:21

作者: akuka

jiayuanfuguan04 发表于 2018-8-22 09:34
都有跳楼的了

不会吧，老美制裁后，现在是资本家和股民在出血扛损失，员工受冲击不大；

股民股东有跳楼的？活该，不能只让员工跳楼；

时间: 2018-8-22 11:32

作者: hualongma

放屁

Z家的手机已经裁员了

北美手机测试一锅端

手机研发干掉20%

时间: 2018-8-22 13:56

作者: tonnydu

这样的企业，员工的前途渺茫

时间: 2018-8-22 17:46

作者: licaocao

还有中国市场

时间: 2018-8-22 19:02

作者: tonnydu

裁员后加薪，然后招人，然后再裁员

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