通信人家园
标题: 华为停止社招，发出了一个明确的信号 [查看完整版帖子] [打印本页]
时间: 2018-10-31 13:56
作者: xzclass
标题: 华为停止社招，发出了一个明确的信号
大家应该都听说了吧，华为“停止”社招了。
准确地说，根据近日华为发布的《关于落实公司人才供应策略的决议》，“华为公司原则上停止普通社会招聘”，“以应届生和内部流动代替”，“不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的，各部门不得发放offer，特殊情况需经轮值董事长审批”。
这个“原则外”的“关键稀缺人才”，指的是哪些人呢？
首先是必须是19级以上职级的员工。这种级别的员工，相当于阿里巴巴P9级别左右，在华为内部大概是四、五级部门的部长，拥有12-15年左右的工作经验，且是其中的佼佼者。
关键稀缺人才领域包括：IT、公有云服务、人工智能、视频监控、互联网生态与运营等领域。
简而言之，95%以上的人都被排除在外了。
一如既往地，针对这个消息，华为出来“澄清”了——
“我们将持续开放，面向全球吸收优秀人才，在公司新愿景下推进业务不断发展。”
不管怎么说，文件是真实存在的。华为的官宣，明白人一看就懂。
对于这件事情，我的第一反应，就是去年华为“清理34岁以上老员工”的那件事。嗯，警钟第二次敲响了，真的是步步紧逼啊。
在我看来，华为停止社招这件事，比什么5G牌照发放、XX拆分重组啊都重要。它将会对通信行业产生极为深远的影响。
对于企业来说，裁员是西医疗法，又快又狠。停止社招呢，属于中医疗法，虽然慢，但是治本。
不管西医还是中医，都说明企业有病，有病才需医治。
很多媒体说，华为裁员是因为成本原因，因为居高不下的人力成本支出和极低的利润率，所以华为才停止社招，缩减编制，准备“过冬”。
我并不这么认为。个人觉得，成本也许是其中一个原因，但肯定不是最主要的原因。
华为的人效并不算低，每个员工为公司创造的价值和营收，也不算低。利润率低，是通信行业的通病，并不完全是老员工带来的。
我个人认为，华为之所以做出这样的决策，最主要的原因，是为了“优化公司的年龄结构”，说白了，就是为了给公司“换血”，“换新鲜年轻的血液”。
华为这家公司，80年代成立时名不见经传，一路摸爬滚打，杀出重围，成为如今世界排名第一的通信设备商。
它很清楚，自己能走到今天，到底是依靠什么。不是什么政府背景，也不是什么资本运作，就是无数员工的拼搏奉献，再加上领导者的远见气魄，还有改革开放的宏观经济形势。
华为最宝贵的财富，就是它的员工。
不惜一切招募人才，不惜一切培养人才，不惜一切留住人才。华为的成功秘诀，就在这里。
中国的劳动者是卑微的，即使是受过高等教育的大学生，也是一样。你看社会上，工程师普遍得不到应有的尊重和待遇。
但是华为不一样，华为爱才惜才，不问家庭出身，不问背景关系，只要你愿意为它奋斗，它就愿意给你回报，说白了，就是给钱，而且是拼命地给。
士为知己者死。在深受儒家文化影响的中国，作为一个一无所有的年轻人，如果有公司赏识你，尊重你，愿意给你可观的待遇，这个年轻人，恐怕连命都愿意付出来。
在早期的华为，就聚集着这么一群年轻人，没有背景靠山，没有论资排辈，人人平等，只看能力和付出。胜则论功行赏，败则拼死相救。
这样的企业，怎么可能不成功？
但是，时至今日，事情发生了变化。
第一代华为人（90年代左右那批）早已实现了财务自由，很多已经离开。
第二代华为人（00年代那批）虽然实现了财务半自由，离开了一部分，但是很多选择了留下，手里握着大把的股票，继续分享华为增长所带来的红利。
第三代华为人（10年代那批），人数迅速增加，渴望通过华为这个平台实现个人价值，获得回报。
和所有老牌企业一样，华为的老员工越来越多了，开始有了论资排辈，有了人浮于事，有了“养老人群”。华为整个公司的年龄结构，开始发生变化。
华为的成长，其实就是中国40年改革开发的缩影，充分利用了人口红利的优势，也就是低廉的劳动力成本和海量的劳动力数量。
十年前，我在海外出差，和我们对接的客户，几乎全是40岁以上的。我清楚记得，有一次搬迁朗讯的设备，对方派来的工程师，是一个60岁的老头。而我们，清一色20多岁的年轻人，完全是时代与时代的对话。
不过，人口红利并不是取之不尽、用之不竭的。
如今我们国家已经不可避免走向老龄化社会，你享受了人口红利，就要面对人口红利的后遗症。企业也是一样。
大家可以看看日本，因为人口老龄化、年轻人低婚育率的影响下，经历了20多年的经济低迷，至今没有走出困境。
更不要说，我们国家还有计划生育，还有更可怕的高房价。对年轻人的刻薄无情，终会报应在这个社会身上。
也许有人会问，有经验的老员工，难道不应该是企业的宝贵财富吗？怎么变成了“累赘”了呢？俗话不是说，“家有一老，如有一宝”吗？
很遗憾，对于通信这个行业来说，老员工真的没有想象中那么有价值。
通信行业技术革新太快，2G学完学3G，3G学完学4G，如今4G还没学热乎，5G又来了。技术迭代差异太大，产品完全变了，硬件结构和软件界面都变了，如果掌握的不是深层次技能，根本就是全部重学。
三四十岁的中年人，学东西能比得上20多岁的年轻人么？
况且，有家庭的中年人，让你出差，你方便么？让你加班，你愿意么？让你搞创新，你能行么？
中年人的优势在哪里？你拿什么和年轻人拼？
更不要说，你还拿着比他们高的工资、奖金和分红！凭什么呢？
通信行业是吃青春饭的行业，通信人的黄金年龄是24岁-34岁。
如果34岁还没有混出什么名堂，基本上也就到了职业天花板。即使干到中层，高不成低不就，定位依然尴尬。如今企业都倡导管理扁平化，越来越多的中层岌岌可危。
华为这样的“狼性文化”公司，一定会对老员工下手的。
对它来说，多一个人不是多一双筷子那么简单。如果这个人是闲人，抛开薪资成本不说，企业的内部沟通成本、流程执行成本，都会增加。整体效率，势必下降。
你可以看看身边，有多少人是“养老职位”，每天负责转发邮件，以写PPT为己任，数据都是找一线业务部门要的，包装包装就找领导邀功。不仅如此，为了业绩好看，为了彰显自己的“价值”，有的人甚至想方设法来折腾业务部门，考核业务部门。
这就是闲人的危害。而闲人，多半都是老员工。
在竞争日益激烈的今天，养闲人的公司都是死路一条。除非你是垄断企业。
华为极强的求生欲，迫使它“打乱工号”、“买断工龄”、“重签合同”、“清理34岁以上老员工”，“关闭社招”……包括搬迁到松山湖，最终目的都是为了解决年轻员工的后顾之忧，维持生命力。
这不是开始，也肯定不是结束。
纵观现在的通信行业，发展低迷，形势严峻，运营商自顾不暇，设备商度日如年，第三方玉石俱焚。
作为人才流动链条中还算顶端的两家领军企业，中兴元气大伤，正在积极自救，短期内不可能使劲招人，而华为表面上欣欣向荣，实际上也是危机四伏，所以谨小慎微，干脆关闭了社招大门。
对很多通信行业从业者来说，这就是意味着上升通道彻底关闭。
当下的艰难不是最可怕的，最可怕的是看不到希望。如果拼命努力仍然不能进入更好的企业和平台，那还有什么必要继续待下去呢？
所以说，关闭社招表面上影响的是中年人，但实际上也会影响年轻一代的信心，会影响整个行业的人才生态。
如果行业里没有了人才，那就是真的要凉了。
最后，作为一个35岁正在转型的中年人，我奉劝所有的同龄人，是时候认真思考一下自己的出路了，是赶紧学习，还是干脆转行，都要提前做好准备。
如果你继续浑浑噩噩，将来时代淘汰你的时候，连一声“再见”都不会说。
时间: 2018-10-31 14:35
作者: amethyst1328
公开了
时间: 2018-10-31 14:36
作者: 弘毅九天
很深刻的解读，只能说我不是华为，也不理解未来华为究竟要达到什么目标。只知道挣钱才是正理。
时间: 2018-10-31 14:48
作者: momo1728
很深刻，但更残酷的是，努力敌不过选择，你向着一个方向披荆斩棘，结果未必比好过安稳度日的人。另一方面，人到中年，很多时候已经身不由己了。
时间: 2018-10-31 15:39
作者: ykcul
关键是停多久，如果以后一直这样，那就和国企差不多了
时间: 2018-10-31 18:00
作者: 六层马甲
通信设备，，这座富矿，，挖的差不多了，，
俺家在东北油田，，
几十年前，，随便打口井，，原油自己往外喷，，
后来，，要往地下注水，，再后来，，要加注化学试剂，，
现在井里抽上来的，，90+% 都是水，，只有一点油花花，，
等于从洗碗水里，，提炼地沟油，，
所以，，食品，，石油，，通信制造，，技术含量都不低，，
时间: 2018-10-31 18:05
作者: 六层马甲
当然，，E/N，，有欧美市场富矿，，
HW 后来又找到手机，，这个新的富矿，，
问题不大，，
时间: 2018-10-31 18:16
作者: mryuri
六层马甲 发表于 2018-10-31 18:05
当然，，E/N，，有欧美市场富矿，，
HW 后来又找到手机，，这个新的富矿，，
手机并非富矿...手机玩法很多 但翻车也是分分钟的事情
时间: 2018-10-31 18:28
作者: snzgh
去年校招才轰动眼球，现在就日暮途穷？您看进入什么行业有发展呢？替新大学生问询，请指点
时间: 2018-10-31 19:30
作者: yixi898
如果你继续浑浑噩噩，将来时代淘汰你的时候，连一声“再见”都不会说。
说的非常好
时间: 2018-10-31 19:32
作者: confine2presen
坦率的说华为使用人才的方式缺乏社会责任，不是什么都可以用给钱多少衡量的。无法想象所有企业都只用年轻人是什么情况。现代人生活条件这么好，正常的工作强度和用人机制，怎么会三十五岁就干不动。
时间: 2018-10-31 21:20
作者: my19861028
华为给的工资是美金？
时间: 2018-10-31 21:52
作者: initialdp114
confine2presen 发表于 2018-10-31 19:32 
坦率的说华为使用人才的方式缺乏社会责任，不是什么都可以用给钱多少衡量的。无法想象所有企业都只用年轻人 ...
能找出几个比华为更有社会责任的企业？
时间: 2018-11-1 08:51
作者: lovebugzhang
confine2presen 发表于 2018-10-31 19:32
坦率的说华为使用人才的方式缺乏社会责任，不是什么都可以用给钱多少衡量的。无法想象所有企业都只用年轻人 ...
问题大环境就是这样，不服的只能去考公了
时间: 2018-11-1 09:41
作者: rhine1010
分析的透彻，中年危机步步惊心啊
时间: 2018-11-1 09:52
作者: jiongstudent
本帖最后由 jiongstudent 于 2018-11-1 09:53 编辑
lovebugzhang 发表于 2018-11-1 08:51
问题大环境就是这样，不服的只能去考公了
不服的就去考公？你以为公务员那么好考？我觉得还是肉身出去读个博吧
时间: 2018-11-1 09:59
作者: freddie008
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时间: 2018-11-1 10:06
作者: lovebugzhang
jiongstudent 发表于 2018-11-1 09:52
不服的就去考公？你以为公务员那么好考？我觉得还是肉身出去读个博吧
我等学渣从来不敢考虑读博
，老老实实考个二本师范然后考个本省公职拉倒
时间: 2018-11-1 10:22
作者: 老坛酸秀才
initialdp114 发表于 2018-10-31 21:52
能找出几个比华为更有社会责任的企业？
敢问华为的扶贫捐款比房地产公司多多少？
时间: 2018-11-1 11:33
作者: tianshancangxue
哎 去不了了啊
时间: 2018-11-1 11:46
作者: lrwpanda
不是有一篇刚出来的文字说90%以上的通信人将失业
时间: 2018-11-1 12:42
作者: xzclass
lrwpanda 发表于 2018-11-1 11:46
不是有一篇刚出来的文字说90%以上的通信人将失业
嗯，看到了
时间: 2018-11-1 16:40
作者: yncxlzh2017
如果你继续浑浑噩噩，将来时代淘汰你的时候，连一声“再见”都不会说。
这一句总结很到位，不管在什么行业都很受用！
时间: 2018-11-1 17:43
作者: confine2presen
十年河东，也许老龄化后这种情况会好转，日本征兵适龄都到三十多了。只有到了劳动力稀缺的时候估计权利才能得到保障。
时间: 2018-11-1 20:07
作者: Nupttiger
时间: 2018-11-2 09:20
作者: 张小心
哎呀呀呀，这文章写的真是一针见血
社会的残酷性在华为这一家公司就完全可以体现出来~~
好文章！深赞一个！
时间: 2018-11-2 10:10
作者: yinmingji
时间: 2018-11-2 10:21
作者: stesy10
时间: 2018-11-2 11:13
作者: hehe250
momo1728 发表于 2018-10-31 14:48
很深刻，但更残酷的是，努力敌不过选择，你向着一个方向披荆斩棘，结果未必比好过安稳度日的人。另一方面， ...
附议
时间: 2018-11-2 14:15
作者: tulv250
楼主讲的不错！~
时间: 2018-11-2 14:26
作者: 荆楚山人
透彻 中年 危机 步步惊心
时间: 2018-11-2 15:51
作者: hardy1991
本来还想去华为，这些可好了
时间: 2018-11-2 16:18
作者: opac999
对年轻人的刻薄无情，终会报应在这个社会身上。
时间: 2018-11-2 16:22
作者: xxxhit
需要不停的学习。一劳永逸是不可能地。 习惯了，学习新东西也学的快。
时间: 2018-11-2 20:45
作者: xuqinghai
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
时间: 2018-11-3 08:19
作者: atptour
转行转行
华为这个流氓公司有什么好呆的
我转行了，外面的世界无比广阔，随便哪个公司都比华为中兴强，不要留在通信业等死了
时间: 2018-11-3 09:17
作者: silverbullet
atptour 发表于 2018-11-3 08:19
转行转行
华为这个流氓公司有什么好呆的
推荐几个性价比高的公司造福本版吧
时间: 2018-11-4 09:12
作者: sun3596209
不敢相信，当经济下行压力迫使企业都按照华为模式来优化效率，保持狼性，那么，对于人口老龄化越来越严重的中国，将会是多么重大的灾难。华为的做法，劳动部就竟然没有表示，是放任这种模式的传播？
时间: 2018-11-4 15:22
作者: amethyst1328
atptour 发表于 2018-11-3 08:19
转行转行
华为这个流氓公司有什么好呆的
求指教
时间: 2018-11-4 15:22
作者: amethyst1328
退路在哪里。。。
时间: 2018-11-4 17:34
作者: 六层马甲
sun3596209 发表于 2018-11-4 09:12
不敢相信，当经济下行压力迫使企业都按照华为模式来优化效率，保持狼性，那么，对于人口老龄化越来越严重的 ...
那你看看，，army，，
非升即走，，到了年纪，，升不上去就要回地方，，
企业也应该这样，，
进了管理层，，就不能有舒服日子，，
底层工程师，，到点也得换产品线，，
所谓的，，工匠精神，，把人当螺丝钉用，，既害人又害己，，
不信，，你看同城对手，，
时间: 2018-11-5 09:06
作者: 79101607
入行需谨慎
时间: 2018-11-5 10:15
作者: samuelmiceus
initialdp114 发表于 2018-10-31 21:52
能找出几个比华为更有社会责任的企业？
社会责任是什么东西？只有法律法规才是王道，裁员的时候按规给了N+1谁也说不出什么，只有遵守法律的企业才是好企业，除非法律制度本身就有问题。
时间: 2018-11-5 10:46
作者: SHANDON2008
confine2presen 发表于 2018-10-31 19:32
坦率的说华为使用人才的方式缺乏社会责任，不是什么都可以用给钱多少衡量的。无法想象所有企业都只用年轻人 ...
华为已经很有良心了啊。拿钱买你的青春买你的命，多少公司根本没见过加班费。
时间: 2018-11-5 10:49
作者: yin7chenshu
initialdp114 发表于 2018-10-31 21:52
能找出几个比华为更有社会责任的企业？
华为给钱是多，但是算是有社会责任？
时间: 2018-11-5 12:21
作者: atptour
amethyst1328 发表于 2018-11-4 15:22
求指教
去互联网
时间: 2018-11-5 12:23
作者: atptour
silverbullet 发表于 2018-11-3 09:17
推荐几个性价比高的公司造福本版吧
去互联网
公司遍地 随便你挑
性价比都比华为高，关键是有前途
不像华为死路一条
时间: 2018-11-5 12:23
作者: atptour
sun3596209 发表于 2018-11-4 09:12
不敢相信，当经济下行压力迫使企业都按照华为模式来优化效率，保持狼性，那么，对于人口老龄化越来越严重的 ...
华为这么做违法了吗？没有
没有违法你叫政府去干涉啥
时间: 2018-11-5 12:44
作者: amethyst1328
atptour 发表于 2018-11-5 12:21
去互联网
有没有朋友，帮忙转个行
时间: 2018-11-5 13:30
作者: 时空炼铝人
华为钱多
时间: 2018-11-5 13:39
作者: silverbullet
atptour 发表于 2018-11-5 12:23
去互联网
公司遍地 随便你挑
性价比都比华为高，关键是有前途
有几个在BAT的朋友，工作鸭梨也不小。
收入也就刚刚7位数。
感觉互联网也已经过了遍地黄金的时期了。
创业的话，现在融资也很困难。
没前两年爽了。
时间: 2018-11-5 13:54
作者: 张小心
mryuri 发表于 2018-10-31 18:16
手机并非富矿...手机玩法很多 但翻车也是分分钟的事情
新能源汽车才是富矿，华为不可能错过
华为现在的战略很明确：保持在成熟行业的地位，然后积极寻找与自己技术强相关的边缘“富矿”或“蓝海”
时间: 2018-11-5 17:57
作者: guobingster
DICT,四字真言
时间: 2018-11-5 22:40
作者: 李生888
路在何方！！！
时间: 2018-11-6 12:17
作者: atptour
silverbullet 发表于 2018-11-5 13:39
有几个在BAT的朋友，工作鸭梨也不小。
收入也就刚刚7位数。
感觉互联网也已经过了遍地黄金的时期了。
人家B不爽可以跳A，A不爽可以跳T
T也不爽了可以跳小公司
你华为跳出来能去哪里？尤其是做通信技术的。难道去中兴爱立信？即使想去人家可能也不招人。
路太窄。
如果哪天华为裁员，就等死吧，对于那些路窄的人。
时间: 2018-11-6 12:19
作者: atptour
amethyst1328 发表于 2018-11-5 12:44
有没有朋友，帮忙转个行
我朋友在阿里做高层，我自己跳出来也没有找他
找朋友没有用，除非是创业公司创始人，还是要靠自己实力
时间: 2018-11-6 12:32
作者: amethyst1328
atptour 发表于 2018-11-6 12:19
我朋友在阿里做高层，我自己跳出来也没有找他
找朋友没有用，除非是创业公司创始人，还是要靠自己实力
主要不是应届生或者毕业一两年的，现在靠自己转行比较困难
时间: 2018-11-6 14:17
作者: chenshengqu
冬天要来了。。
时间: 2018-11-6 19:10
作者: 胡继发
支持
时间: 2018-11-7 10:06
作者: hery1
可惜没机会去了
时间: 2018-11-9 15:33
作者: 抠脚大叔
去华为就跟去东莞酒店的道理是一样的，年轻貌美的时候给你大把钱但是让你日以继夜加班陪客户，等年老色衰了就把你一脚踢开（除了个别混的好的可以升级酒店管理人员）。
不管怎样也是给年轻人提供了一种选择。
时间: 2018-11-9 23:19
作者: gy19870530
华为在俄罗斯试点60岁职员制度，怎么不提呢。中年危机谁都有，好像只有华为才裁员似得。其他公司年龄大了就不裁员吗，事实真相是他们也裁员只是他们不公开说，而这成为了那些企业编造的童话故事，让那些中年人真正的温水煮青蛙
时间: 2018-11-11 20:20
作者: 634294046
华为工资不错
时间: 2018-11-20 18:19
作者: wxf7458
很深刻的解读，分析的透彻。
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