通信人家园

标题: 华为停止社招,发出了一个明确的信号  [查看完整版帖子] [打印本页]

时间:  2018-10-31 13:56
作者: xzclass     标题: 华为停止社招,发出了一个明确的信号

大家应该都听说了吧,华为“停止”社招了。

准确地说,根据近日华为发布的《关于落实公司人才供应策略的决议》,“华为公司原则上停止普通社会招聘”,“以应届生和内部流动代替”,“不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的,各部门不得发放offer,特殊情况需经轮值董事长审批”。

这个“原则外”的“关键稀缺人才”,指的是哪些人呢?

首先是必须是19级以上职级的员工。这种级别的员工,相当于阿里巴巴P9级别左右,在华为内部大概是四、五级部门的部长,拥有12-15年左右的工作经验,且是其中的佼佼者。

关键稀缺人才领域包括:IT、公有云服务、人工智能、视频监控、互联网生态与运营等领域。

简而言之,95%以上的人都被排除在外了。

一如既往地,针对这个消息,华为出来“澄清”了——

“我们将持续开放,面向全球吸收优秀人才,在公司新愿景下推进业务不断发展。”

不管怎么说,文件是真实存在的。华为的官宣,明白人一看就懂。

对于这件事情,我的第一反应,就是去年华为“清理34岁以上老员工”的那件事。嗯,警钟第二次敲响了,真的是步步紧逼啊。

在我看来,华为停止社招这件事,比什么5G牌照发放、XX拆分重组啊都重要。它将会对通信行业产生极为深远的影响。

对于企业来说,裁员是西医疗法,又快又狠。停止社招呢,属于中医疗法,虽然慢,但是治本。

不管西医还是中医,都说明企业有病,有病才需医治。

很多媒体说,华为裁员是因为成本原因,因为居高不下的人力成本支出和极低的利润率,所以华为才停止社招,缩减编制,准备“过冬”。

我并不这么认为。个人觉得,成本也许是其中一个原因,但肯定不是最主要的原因。

华为的人效并不算低,每个员工为公司创造的价值和营收,也不算低。利润率低,是通信行业的通病,并不完全是老员工带来的。

我个人认为,华为之所以做出这样的决策,最主要的原因,是为了“优化公司的年龄结构”,说白了,就是为了给公司“换血”,“换新鲜年轻的血液”。

华为这家公司,80年代成立时名不见经传,一路摸爬滚打,杀出重围,成为如今世界排名第一的通信设备商。

它很清楚,自己能走到今天,到底是依靠什么。不是什么政府背景,也不是什么资本运作,就是无数员工的拼搏奉献,再加上领导者的远见气魄,还有改革开放的宏观经济形势。

华为最宝贵的财富,就是它的员工。

不惜一切招募人才,不惜一切培养人才,不惜一切留住人才。华为的成功秘诀,就在这里。

中国的劳动者是卑微的,即使是受过高等教育的大学生,也是一样。你看社会上,工程师普遍得不到应有的尊重和待遇。

但是华为不一样,华为爱才惜才,不问家庭出身,不问背景关系,只要你愿意为它奋斗,它就愿意给你回报,说白了,就是给钱,而且是拼命地给。

士为知己者死。在深受儒家文化影响的中国,作为一个一无所有的年轻人,如果有公司赏识你,尊重你,愿意给你可观的待遇,这个年轻人,恐怕连命都愿意付出来。

在早期的华为,就聚集着这么一群年轻人,没有背景靠山,没有论资排辈,人人平等,只看能力和付出。胜则论功行赏,败则拼死相救。

这样的企业,怎么可能不成功?

但是,时至今日,事情发生了变化。

第一代华为人(90年代左右那批)早已实现了财务自由,很多已经离开。

第二代华为人(00年代那批)虽然实现了财务半自由,离开了一部分,但是很多选择了留下,手里握着大把的股票,继续分享华为增长所带来的红利。

第三代华为人(10年代那批),人数迅速增加,渴望通过华为这个平台实现个人价值,获得回报。

和所有老牌企业一样,华为的老员工越来越多了,开始有了论资排辈,有了人浮于事,有了“养老人群”。华为整个公司的年龄结构,开始发生变化。

华为的成长,其实就是中国40年改革开发的缩影,充分利用了人口红利的优势,也就是低廉的劳动力成本和海量的劳动力数量。

十年前,我在海外出差,和我们对接的客户,几乎全是40岁以上的。我清楚记得,有一次搬迁朗讯的设备,对方派来的工程师,是一个60岁的老头。而我们,清一色20多岁的年轻人,完全是时代与时代的对话。

不过,人口红利并不是取之不尽、用之不竭的。

如今我们国家已经不可避免走向老龄化社会,你享受了人口红利,就要面对人口红利的后遗症。企业也是一样。

大家可以看看日本,因为人口老龄化、年轻人低婚育率的影响下,经历了20多年的经济低迷,至今没有走出困境。

更不要说,我们国家还有计划生育,还有更可怕的高房价。对年轻人的刻薄无情,终会报应在这个社会身上。

也许有人会问,有经验的老员工,难道不应该是企业的宝贵财富吗?怎么变成了“累赘”了呢?俗话不是说,“家有一老,如有一宝”吗?

很遗憾,对于通信这个行业来说,老员工真的没有想象中那么有价值。

通信行业技术革新太快,2G学完学3G,3G学完学4G,如今4G还没学热乎,5G又来了。技术迭代差异太大,产品完全变了,硬件结构和软件界面都变了,如果掌握的不是深层次技能,根本就是全部重学。

三四十岁的中年人,学东西能比得上20多岁的年轻人么?

况且,有家庭的中年人,让你出差,你方便么?让你加班,你愿意么?让你搞创新,你能行么?

中年人的优势在哪里?你拿什么和年轻人拼?

更不要说,你还拿着比他们高的工资、奖金和分红!凭什么呢?

通信行业是吃青春饭的行业,通信人的黄金年龄是24岁-34岁

如果34岁还没有混出什么名堂,基本上也就到了职业天花板。即使干到中层,高不成低不就,定位依然尴尬。如今企业都倡导管理扁平化,越来越多的中层岌岌可危。

华为这样的“狼性文化”公司,一定会对老员工下手的。

对它来说,多一个人不是多一双筷子那么简单。如果这个人是闲人,抛开薪资成本不说,企业的内部沟通成本、流程执行成本,都会增加。整体效率,势必下降。

你可以看看身边,有多少人是“养老职位”,每天负责转发邮件,以写PPT为己任,数据都是找一线业务部门要的,包装包装就找领导邀功。不仅如此,为了业绩好看,为了彰显自己的“价值”,有的人甚至想方设法来折腾业务部门,考核业务部门。

这就是闲人的危害。而闲人,多半都是老员工。

在竞争日益激烈的今天,养闲人的公司都是死路一条。除非你是垄断企业。

华为极强的求生欲,迫使它“打乱工号”、“买断工龄”、“重签合同”、“清理34岁以上老员工”,“关闭社招”……包括搬迁到松山湖,最终目的都是为了解决年轻员工的后顾之忧,维持生命力。

这不是开始,也肯定不是结束。

纵观现在的通信行业,发展低迷,形势严峻,运营商自顾不暇,设备商度日如年,第三方玉石俱焚。

作为人才流动链条中还算顶端的两家领军企业,中兴元气大伤,正在积极自救,短期内不可能使劲招人,而华为表面上欣欣向荣,实际上也是危机四伏,所以谨小慎微,干脆关闭了社招大门。

对很多通信行业从业者来说,这就是意味着上升通道彻底关闭。

当下的艰难不是最可怕的,最可怕的是看不到希望。如果拼命努力仍然不能进入更好的企业和平台,那还有什么必要继续待下去呢?

所以说,关闭社招表面上影响的是中年人,但实际上也会影响年轻一代的信心,会影响整个行业的人才生态。

如果行业里没有了人才,那就是真的要凉了。

最后,作为一个35岁正在转型的中年人,我奉劝所有的同龄人,是时候认真思考一下自己的出路了,是赶紧学习,还是干脆转行,都要提前做好准备。

如果你继续浑浑噩噩,将来时代淘汰你的时候,连一声“再见”都不会说。


时间:  2018-10-31 14:35
作者: amethyst1328

公开了
时间:  2018-10-31 14:36
作者: 弘毅九天

很深刻的解读,只能说我不是华为,也不理解未来华为究竟要达到什么目标。只知道挣钱才是正理。
时间:  2018-10-31 14:48
作者: momo1728

很深刻,但更残酷的是,努力敌不过选择,你向着一个方向披荆斩棘,结果未必比好过安稳度日的人。另一方面,人到中年,很多时候已经身不由己了。
时间:  2018-10-31 15:39
作者: ykcul

关键是停多久,如果以后一直这样,那就和国企差不多了
时间:  2018-10-31 18:00
作者: 六层马甲


通信设备,,这座富矿,,挖的差不多了,,

俺家在东北油田,,

几十年前,,随便打口井,,原油自己往外喷,,
后来,,要往地下注水,,再后来,,要加注化学试剂,,
现在井里抽上来的,,90+% 都是水,,只有一点油花花,,

等于从洗碗水里,,提炼地沟油,,
所以,,食品,,石油,,通信制造,,技术含量都不低,,



时间:  2018-10-31 18:05
作者: 六层马甲


当然,,E/N,,有欧美市场富矿,,
HW 后来又找到手机,,这个新的富矿,,

问题不大,,

时间:  2018-10-31 18:16
作者: mryuri

六层马甲 发表于 2018-10-31 18:05
当然,,E/N,,有欧美市场富矿,,
HW 后来又找到手机,,这个新的富矿,,


手机并非富矿...手机玩法很多 但翻车也是分分钟的事情
时间:  2018-10-31 18:28
作者: snzgh

去年校招才轰动眼球,现在就日暮途穷?您看进入什么行业有发展呢?替新大学生问询,请指点
时间:  2018-10-31 19:30
作者: yixi898

如果你继续浑浑噩噩,将来时代淘汰你的时候,连一声“再见”都不会说。
说的非常好
时间:  2018-10-31 19:32
作者: confine2presen

坦率的说华为使用人才的方式缺乏社会责任,不是什么都可以用给钱多少衡量的。无法想象所有企业都只用年轻人是什么情况。现代人生活条件这么好,正常的工作强度和用人机制,怎么会三十五岁就干不动。
时间:  2018-10-31 21:20
作者: my19861028

华为给的工资是美金?
时间:  2018-10-31 21:52
作者: initialdp114

confine2presen 发表于 2018-10-31 19:32
坦率的说华为使用人才的方式缺乏社会责任,不是什么都可以用给钱多少衡量的。无法想象所有企业都只用年轻人 ...

能找出几个比华为更有社会责任的企业?
时间:  2018-11-1 08:51
作者: lovebugzhang

confine2presen 发表于 2018-10-31 19:32
坦率的说华为使用人才的方式缺乏社会责任,不是什么都可以用给钱多少衡量的。无法想象所有企业都只用年轻人 ...

问题大环境就是这样,不服的只能去考公了
时间:  2018-11-1 09:41
作者: rhine1010

分析的透彻,中年危机步步惊心啊
时间:  2018-11-1 09:52
作者: jiongstudent

本帖最后由 jiongstudent 于 2018-11-1 09:53 编辑
lovebugzhang 发表于 2018-11-1 08:51
问题大环境就是这样,不服的只能去考公了

不服的就去考公?你以为公务员那么好考?我觉得还是肉身出去读个博吧
时间:  2018-11-1 09:59
作者: freddie008

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
时间:  2018-11-1 10:06
作者: lovebugzhang

jiongstudent 发表于 2018-11-1 09:52
不服的就去考公?你以为公务员那么好考?我觉得还是肉身出去读个博吧

我等学渣从来不敢考虑读博,老老实实考个二本师范然后考个本省公职拉倒
时间:  2018-11-1 10:22
作者: 老坛酸秀才

initialdp114 发表于 2018-10-31 21:52
能找出几个比华为更有社会责任的企业?

敢问华为的扶贫捐款比房地产公司多多少?
时间:  2018-11-1 11:33
作者: tianshancangxue

哎 去不了了啊
时间:  2018-11-1 11:46
作者: lrwpanda

不是有一篇刚出来的文字说90%以上的通信人将失业
时间:  2018-11-1 12:42
作者: xzclass

lrwpanda 发表于 2018-11-1 11:46
不是有一篇刚出来的文字说90%以上的通信人将失业

嗯,看到了
时间:  2018-11-1 16:40
作者: yncxlzh2017

如果你继续浑浑噩噩,将来时代淘汰你的时候,连一声“再见”都不会说。



这一句总结很到位,不管在什么行业都很受用!
时间:  2018-11-1 17:43
作者: confine2presen

十年河东,也许老龄化后这种情况会好转,日本征兵适龄都到三十多了。只有到了劳动力稀缺的时候估计权利才能得到保障。
时间:  2018-11-1 20:07
作者: Nupttiger


时间:  2018-11-2 09:20
作者: 张小心

哎呀呀呀,这文章写的真是一针见血
社会的残酷性在华为这一家公司就完全可以体现出来~~
好文章!深赞一个!
时间:  2018-11-2 10:10
作者: yinmingji


时间:  2018-11-2 10:21
作者: stesy10


时间:  2018-11-2 11:13
作者: hehe250

momo1728 发表于 2018-10-31 14:48
很深刻,但更残酷的是,努力敌不过选择,你向着一个方向披荆斩棘,结果未必比好过安稳度日的人。另一方面, ...

附议

时间:  2018-11-2 14:15
作者: tulv250

楼主讲的不错!~
时间:  2018-11-2 14:26
作者: 荆楚山人

透彻 中年 危机 步步惊心
时间:  2018-11-2 15:51
作者: hardy1991

本来还想去华为,这些可好了
时间:  2018-11-2 16:18
作者: opac999

对年轻人的刻薄无情,终会报应在这个社会身上。
时间:  2018-11-2 16:22
作者: xxxhit

需要不停的学习。一劳永逸是不可能地。 习惯了,学习新东西也学的快。
时间:  2018-11-2 20:45
作者: xuqinghai

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
时间:  2018-11-3 08:19
作者: atptour

转行转行
华为这个流氓公司有什么好呆的

我转行了,外面的世界无比广阔,随便哪个公司都比华为中兴强,不要留在通信业等死了
时间:  2018-11-3 09:17
作者: silverbullet

atptour 发表于 2018-11-3 08:19
转行转行
华为这个流氓公司有什么好呆的


推荐几个性价比高的公司造福本版吧
时间:  2018-11-4 09:12
作者: sun3596209

不敢相信,当经济下行压力迫使企业都按照华为模式来优化效率,保持狼性,那么,对于人口老龄化越来越严重的中国,将会是多么重大的灾难。华为的做法,劳动部就竟然没有表示,是放任这种模式的传播?
时间:  2018-11-4 15:22
作者: amethyst1328

atptour 发表于 2018-11-3 08:19
转行转行
华为这个流氓公司有什么好呆的

求指教
时间:  2018-11-4 15:22
作者: amethyst1328

退路在哪里。。。
时间:  2018-11-4 17:34
作者: 六层马甲

sun3596209 发表于 2018-11-4 09:12
不敢相信,当经济下行压力迫使企业都按照华为模式来优化效率,保持狼性,那么,对于人口老龄化越来越严重的 ...


那你看看,,army,,
非升即走,,到了年纪,,升不上去就要回地方,,

企业也应该这样,,
进了管理层,,就不能有舒服日子,,

底层工程师,,到点也得换产品线,,
所谓的,,工匠精神,,把人当螺丝钉用,,既害人又害己,,

不信,,你看同城对手,,

时间:  2018-11-5 09:06
作者: 79101607

入行需谨慎
时间:  2018-11-5 10:15
作者: samuelmiceus

initialdp114 发表于 2018-10-31 21:52
能找出几个比华为更有社会责任的企业?

社会责任是什么东西?只有法律法规才是王道,裁员的时候按规给了N+1谁也说不出什么,只有遵守法律的企业才是好企业,除非法律制度本身就有问题。
时间:  2018-11-5 10:46
作者: SHANDON2008

confine2presen 发表于 2018-10-31 19:32
坦率的说华为使用人才的方式缺乏社会责任,不是什么都可以用给钱多少衡量的。无法想象所有企业都只用年轻人 ...

华为已经很有良心了啊。拿钱买你的青春买你的命,多少公司根本没见过加班费。
时间:  2018-11-5 10:49
作者: yin7chenshu

initialdp114 发表于 2018-10-31 21:52
能找出几个比华为更有社会责任的企业?

华为给钱是多,但是算是有社会责任?
时间:  2018-11-5 12:21
作者: atptour

amethyst1328 发表于 2018-11-4 15:22
求指教

去互联网
时间:  2018-11-5 12:23
作者: atptour

silverbullet 发表于 2018-11-3 09:17
推荐几个性价比高的公司造福本版吧

去互联网
公司遍地 随便你挑
性价比都比华为高,关键是有前途
不像华为死路一条
时间:  2018-11-5 12:23
作者: atptour

sun3596209 发表于 2018-11-4 09:12
不敢相信,当经济下行压力迫使企业都按照华为模式来优化效率,保持狼性,那么,对于人口老龄化越来越严重的 ...

华为这么做违法了吗?没有
没有违法你叫政府去干涉啥
时间:  2018-11-5 12:44
作者: amethyst1328

atptour 发表于 2018-11-5 12:21
去互联网

有没有朋友,帮忙转个行
时间:  2018-11-5 13:30
作者: 时空炼铝人

华为钱多
时间:  2018-11-5 13:39
作者: silverbullet

atptour 发表于 2018-11-5 12:23
去互联网
公司遍地 随便你挑
性价比都比华为高,关键是有前途

有几个在BAT的朋友,工作鸭梨也不小。
收入也就刚刚7位数。
感觉互联网也已经过了遍地黄金的时期了。
创业的话,现在融资也很困难。
没前两年爽了。
时间:  2018-11-5 13:54
作者: 张小心

mryuri 发表于 2018-10-31 18:16
手机并非富矿...手机玩法很多 但翻车也是分分钟的事情

新能源汽车才是富矿,华为不可能错过
华为现在的战略很明确:保持在成熟行业的地位,然后积极寻找与自己技术强相关的边缘“富矿”或“蓝海”
时间:  2018-11-5 17:57
作者: guobingster

DICT,四字真言
时间:  2018-11-5 22:40
作者: 李生888

路在何方!!!
时间:  2018-11-6 12:17
作者: atptour

silverbullet 发表于 2018-11-5 13:39
有几个在BAT的朋友,工作鸭梨也不小。
收入也就刚刚7位数。
感觉互联网也已经过了遍地黄金的时期了。

人家B不爽可以跳A,A不爽可以跳T
T也不爽了可以跳小公司

你华为跳出来能去哪里?尤其是做通信技术的。难道去中兴爱立信?即使想去人家可能也不招人。
路太窄。

如果哪天华为裁员,就等死吧,对于那些路窄的人。
时间:  2018-11-6 12:19
作者: atptour

amethyst1328 发表于 2018-11-5 12:44
有没有朋友,帮忙转个行

我朋友在阿里做高层,我自己跳出来也没有找他

找朋友没有用,除非是创业公司创始人,还是要靠自己实力
时间:  2018-11-6 12:32
作者: amethyst1328

atptour 发表于 2018-11-6 12:19
我朋友在阿里做高层,我自己跳出来也没有找他

找朋友没有用,除非是创业公司创始人,还是要靠自己实力

主要不是应届生或者毕业一两年的,现在靠自己转行比较困难
时间:  2018-11-6 14:17
作者: chenshengqu

冬天要来了。。
时间:  2018-11-6 19:10
作者: 胡继发

支持
时间:  2018-11-7 10:06
作者: hery1

可惜没机会去了
时间:  2018-11-9 15:33
作者: 抠脚大叔

去华为就跟去东莞酒店的道理是一样的,年轻貌美的时候给你大把钱但是让你日以继夜加班陪客户,等年老色衰了就把你一脚踢开(除了个别混的好的可以升级酒店管理人员)。
不管怎样也是给年轻人提供了一种选择。
时间:  2018-11-9 23:19
作者: gy19870530

华为在俄罗斯试点60岁职员制度,怎么不提呢。中年危机谁都有,好像只有华为才裁员似得。其他公司年龄大了就不裁员吗,事实真相是他们也裁员只是他们不公开说,而这成为了那些企业编造的童话故事,让那些中年人真正的温水煮青蛙
时间:  2018-11-11 20:20
作者: 634294046

华为工资不错

时间:  2018-11-20 18:19
作者: wxf7458

很深刻的解读,分析的透彻。




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