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标题: 浅议联通混改中小CEO [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2018-11-19 15:47

作者: laowugong0000 标题: 浅议联通混改中小CEO

写在前面，不要断章取义，不以偏概全。

个人理解，其实小CEO和村官差不多，现在村官都是公开民主选举，或者是大学生下基层。为啥某通不能如此，为啥还要美其名曰竞聘上岗，孰不知里面多少渣渣，竞聘不要求学历，只要求能力，请问能力都提前能看出来，说白了，都特么是领导钦点的。

领导看你顺眼不要紧，你有关系也不要紧，多少咱有点管理能力，别只顾剥削基层。这CEO上岗没别的事，月月剥削基层的绩效，有处罚基层摊，有奖励独塞自己腰包。一副要把上任前买官的钱捞回来。这和贪官污吏有什么区别。学历最高也就是个中专毕业，初中毕业的都不在少数。不要求学历，总归有个参考。希望2.0全面考虑，都搞些大学生下基层，上过学的和没怎么上学的就是不一样。

感觉现在的CEO个个一副土匪样，占山头为王。

时间: 2018-11-19 16:44

作者: zhm9881

什么划小承包就胡闹！请问有几个挣钱的？！为了说挣钱，公司都补贴多少了。

时间: 2018-11-19 16:54

作者: 平生不得志

楼主，这是哪个省啊？

时间: 2018-11-19 18:02

作者: hhl2007k

这种大环境的体制下，太难实现了

时间: 2018-11-19 21:50

作者: jiayuanfuguan04

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时间: 2018-11-20 06:31

作者: laowugong0000

jiayuanfuguan04 发表于 2018-11-19 21:50
三年清知府，十年雪花银

终于又见到你了

时间: 2018-11-20 09:09

作者: 内蒙老通信

望一望

时间: 2018-11-20 11:20

作者: wlzzx

不看好化小

时间: 2018-11-20 11:50

作者: lion2k2cn

关键是对小ceo是否有考核？真金白银交上来，否则就要优化调整。要没这个机制，他们一方面无压力，一方面胡搞

时间: 2018-11-20 13:28

作者: kelezyq

马上都3.0了，你那还2.0？

时间: 2018-11-21 07:14

作者: laowugong0000

那就n.0

时间: 2018-11-30 22:46

作者: 混改后的基层

楼主说的很对！
我这里就是这样，每月的绩效比如告诉你是来了5000，其实可能来了7000，数据不公开。再就是集体奖励不发放。总之，黑。不能让人服气。

时间: 2018-11-30 22:47

作者: 混改后的基层

对了，我是山东DZ这边的，不怕说。大家注意维权

时间: 2018-11-30 23:02

作者: 10396WWW

说的太太对了，啥也不干，就是拿钱，什么钱都往自己兜里装，都不服气，没办法。

时间: 2018-12-1 11:37

作者: laowugong0000

买了个表，看来全国一个样

时间: 2018-12-1 11:39

作者: laowugong0000

混改后的基层发表于 2018-11-30 22:47
对了，我是山东DZ这边的，不怕说。大家注意维权

人力部，都有每月绩效情况，回头都给他捅出来。监管的都是吃翔的。
腹唄肤白啥时候是头，广大基层不服啊

时间: 2018-12-1 11:42

作者: laowugong0000

混改后的基层发表于 2018-11-30 22:46
楼主说的很对！
我这里就是这样，每月的绩效比如告诉你是来了5000，其实可能来了7000，数据不公开。再就是 ...

处罚是员工的，奖励都他自己塞进了腰包。
天理何在，会有算帐的那一天
公开透明？在联通纯扯淡

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