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标题: 我眼里的中国电信劳务合同工 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2005-12-13 18:03

作者: xushaohong 标题: 我眼里的中国电信劳务合同工

　　我，某男，本科学历，2002年进了中国电信西南部某县分公司成了一名“劳务工”。 2003年以前，我们还没有这个“劳务工”的名字，那会儿还是叫临时工。
　　2003年以前我们临时工和电信公司一年签一次劳动合同。现在还是一年签一次，不过不是和电信公司签，是和外地的一家劳动中介公司签，虽然我连这家劳动中介公司的办公室都没有看到过。
　　我很疑惑为什么会这样？明明我就是在这个国有企业上班，为什么还要和外地的劳务中介签合同？难道我是去伊拉克的劳务输出人员，必须借助劳务输出公司？

　　后来我总算明白了，原来据说中国电信可能在最近几年（几十年？）进行体制改革，具体怎么改革这个我不知道。我只知道正式职工可以得到几万到几十万元“卖断”正式职工的身份，然后成为聘用制的职工。也就是说，一个正式职工的身份，能值几万或者几十万元啊（真羡慕他们正式职工有福气呀，投胎投得好，老爸老妈的位置可以让他们顶替）！
　　正式职工都成聘用工了，我们这些二等公民的临时工该高兴了吧，身份平等，同工同酬了？别发梦了，看看你和谁签的劳动合同？组织关系都没有，你根本就不是我们企业的员工！

　　据称中国电信从1999年后就再没有进过正式职工身份的员工，全部是招聘的劳务工。在我们这个市，为它工作的人怎么说也得有个7、8百吧，但是正式职工只有100来人，其他全部是劳务工。

我在这个企业工作快3年了，对正式工和劳务工的差别有点体会。

1、薪酬待遇不平等
正式工据说月薪至少都是2千以上，一般情况应该有个2千－3千的工资。
劳务工当中最高的月薪是1500，拿这个工资的劳务工全公司可能不超过10个人。一般情况

是500－1000元。
正式工年底有年终奖，一般应该跟一年的工资相当。不过上市后没了。
劳务工也有年终奖，一般几百块，去年我得了1千。
年终，公司还要发年货，正式工得到些什么我不知道，我只知道2002年我得到了3条内裤

，5根火腿肠，2条饼干。
总的来说，我个人认为正式工的平均薪酬是劳务工的2－3倍！

2、职位待遇不平等
先前说了电信劳务工占大多数，正式工只是少数。但是据我所知，在我们市的电信分公司

里面没有一个劳务工的职位超过班组长！
班组长以上的职位，什么管理员，部门经理，主任等等，全部是正式工。也就是说所有具

体需要人力去做的脏累活全部是劳务工在做，正式工做的全部是管理职位。这是一个什么

样的大企业？单比学历，劳务工里面象我这样大学毕业的人多得很，正式工呢？全部都是

硕士学位？相反，正式工里面初中学历，高中学历的大有人在!

3、地位歧视
举个例子，电信每个员工（为了叙述方便，暂且也把劳务工包括进去）都有一个工作牌，

要求上班时间必须挂在胸前。工作牌上面只有姓名和编号，正式工的编号就是一个数字，

我们劳务工的编号前面有一个"

-"。真搞不明白在工作的时候有什么必要把这个所谓的身

份分得如此清楚。难道这样更便于管理？让人一眼就能看出你是一等公民还是二等公民？

作为有尊严的人，我真的为佩带这样的工作牌而感到耻辱！
　还有，公司一次开会，我的一个同事被通知了去参加，过了一会儿他气呼呼的回来了，我问怎么回事，他说这个会是正式工参加的，他进会议室后看到里面全是正式工，讨论的也是关乎正式工的事情，他觉得走错了地方，所以自觉地出来了。这个情形让我联想到一个农民闯入了贵族聚会一样的尴尬场面。
更有甚者，公司老总一次在所有正式工才能参加的会议上公开地说：”只有我们正式工才

是对企业最忠心的，才是我们企业生存和发展的中坚力量.......“。真悲哀，无语。

最后说一句：我这人没什么魄力到大城市去混外企，只能在这个小城市混口饭吃，我知道

我目前还要靠这份工作吃饭，所以我只能这样被剥削，但是我不认命，人天生无贵贱！

现在中国电信设置6大类民工集散地:
　　
　　A类:社区经理(线务员+营销+推销+体力工的总称),占电信劳务工60%,工资极低,以前

没有任何保障,在劳动局强制要求下,才实行养老保险,其他的保障没了,如果生病不上班,

工资也没;
　　每个月都有经营任务(小灵通,ADSL,LAN,IP派单,96800,11800,短信,彩铃等)完不成任

务或者完成不好,一个字"扣";
　　每天都要查修电话故障,如果出现任务重大故障,即使不是社区经理的责任例如(程控,

测量台等)也"归功"于社区经理,因为他们是民工;
　　电信领导家里的体力活通过公客主任派社区经理去做,他们感觉是应该的;
　　每天看到那些骑着自行车和自己掏钱买的摩托车,无论风雨冷热天,忙忙碌碌的社区经

理,我心里是酸的
　　可怜之人,自有可恨之处,他们一般对社会小百姓采取欺骗手段,108元装机,要208等等
　　
　　B类:营业员中国电信的前台营业员占30%,他们看起来比社区经理舒服点,其实她们很

辛苦,工资待遇很低
　　每月都有彩铃,短信,11800,ADSL等等任务(更具不同省份,任务不同)
　　每天都有填单任务
　　每时都要为办理手续忙碌着
　　
　　C类:宽带查修员 (备注,有些省份已经合并A,C类在一起)
　　任务略微少点,保障只有养老保险,一样和社区经理,但是有点区别是工资高点
　　
　　D类:资料员,最苦就算他们了,哪怕写个3个字的报告,整理1个字的文档都是他们,做稽

核,做资源,做分析等等,都是这些资料员在支撑
　　他们说苦点到无所谓,就是工资太低了,因为家比较远,中午都不吃饭
　　
　　E类:10000号,168,114等话务员占15%,工资和营业员差不多低,但是她们一天每人喝的

水是正常人的3倍,知道为什么?
　　需要承受用户的骂,如果得到用户投诉得下岗,如果是熟人介绍到电信的,就可以和用

户对着骂了。
　　
　　F类:驾驶员不多说了低工资+低保障+超强工作量+保姆
　　
　　哎,中国,一个生产低价产品的同时,在生产低价劳动力
　　贫富差距逐渐加大,当很多人在呐喊关注贫穷的人
　　要知道,这很多人本身就是社会中、底层的人
　　
　　但是我们有什么办法?我们还要生活....

建议取消劳动合同工与劳务合同工的差别！！！！！实行同工同酬。

时间: 2005-12-13 19:02

作者: ran2ner

顶一下

时间: 2005-12-13 20:46

作者: geallry

也顶一下

时间: 2005-12-13 21:14

作者: shineboy4463

我们哪儿劳务工有5000以上

时间: 2005-12-13 21:41

作者: thtelecom

营业员辛苦.但他们拿的钱不会少。.他们有业务发展奖...很多的...临时工所拿的钱可以跟我综合机房组长的钱一样多...而且现在bpr之后..前台的助理拿的钱可以跟我主办的钱基本相当...所以啊.打死也不要在后端混...NND..累死累活..左扣右扣...

时间: 2005-12-13 22:09

作者: lloll

发工资条了，劳务工没有。发生日蛋糕，劳务工没有。发年终奖了，劳务工拿一半。
正式工劳务工工作量大家都一样，劳务工的钱就是少，正式工就是钱多。电信就是要剥削劳务工，劳务工就是日子不好过。

时间: 2005-12-13 22:49

作者: waterfish

移动电信，宁有种乎？

时间: 2005-12-13 23:49

作者: 3GPP^ǒ^

同感啊~~还不解决户口~在电信工作了1年了~还是个流动人口~悲哀啊

时间: 2005-12-14 08:54

作者: fransic

移动也是这样的,也有A,B,C之分;一般来说正式工就是入职很早的老员工(一般没什么学历)和从各个高校招聘来的毕业生(一般都是正式工),劳务工就是和当地人才市场签的中间协议,待遇都要差一些的,这个是事实.

时间: 2005-12-14 10:34

作者: 海上明月

好文!

时间: 2005-12-14 14:20

作者: cloud110

现在工作越来越难找了，你不干自然有别人干，电信老总不怕招不到人，这是根本原因！！

时间: 2005-12-14 15:25

作者: ansir

新一代的红色国家资本主义！

时间: 2005-12-14 20:17

作者: zwz8888

不平等

时间: 2005-12-14 21:39

作者: xd1234

同工同酬，这是改革的方向，
用工体制的问题，不是一下子能够解决，
只要加强劳务工的企业归属感，
才能充分调动员工的积极性，
吸引更多的人才，
使公司充满活力

时间: 2005-12-15 18:33

作者: marriya

为什么会出现这样的情况呢?难道那些公司看中的不是人才吗?不是还有那么多的有关系的人一样那么容易就进去了,而且没什么底子.真的太不公平了.

请问楼主怎么看的???!!~~~~~~~~~请给点意见!!

时间: 2005-12-15 19:35

作者: ithong

据称中国电信从1999年后就再没有进过正式职工身份的员工，全部是招聘的劳务工
这是不真实的，广东05年进来的还是正式工

时间: 2005-12-16 09:34

作者: myheart527

顶一个先，也不时特别清楚

时间: 2005-12-16 15:11

作者: lpgh

大中小　第12楼

新一代的红色国家资本主义！

顶

时间: 2005-12-16 19:13

作者: hapcool

还不解决户口~在电信工作了1年了~还是个流动人口~悲哀

时间: 2005-12-17 09:38

作者: xd1234

对于比较优秀的劳务工，
今年开始，
广东电信根据各项指标（工龄，学历，业绩，领导评价）加权打分，
我觉得比较合理，
按照排名推荐办理本地户口，
我们这边，在电信工作3年以上的本科学历的劳务工转户口，问题不大

时间: 2005-12-17 19:55

作者: thtelecom

...............

时间: 2005-12-18 15:20

作者: 童话碎片

基层运营商的在册员工大都是轮换工人，从爷爷奶奶爸爸妈妈再到自己。

时间: 2005-12-18 18:21

作者: agan007

老企业的弊病，还是意识问题。

时间: 2005-12-19 16:20

作者: hnpt

时间: 2005-12-19 17:09

作者: mzlgs

我们这里的劳务工，工资高的可以拿到7、8千。真正做到同工同酬，但是很多人还是抱怨说地位不同……身份不一样……等等！！！“人心不足蛇吞象”，是不是这样说的？反正这个意思吧。

时间: 2005-12-19 17:11

作者: mzlgs

其实任何一个企业都存在这样的劳务工，而且肯定都会有给你转正的机会的。所以，个人建议，还是多从自己身上找原因吧。

时间: 2005-12-20 00:06

作者: lloll

我不知道你指哪里的，广东省电信的劳务工就是没有转正机会。上次竞岗，连竞岗机会都没有，电信都不让劳务工进入中层干部，有本事的劳务工都走了一些。我说呢，劳务工应该成立自己工会，争取权益，否则只是廉价的劳动力。

时间: 2005-12-27 17:44

作者: hnpt

时间: 2005-12-28 13:58

作者: 南点

支持

时间: 2005-12-29 10:58

作者: celcell

同情！
希望化悲痛为动力，工作是工作，它不是你的全部，怀着自己的梦想，追求你自己想要的生活。
记住，公司不是你的家！

时间: 2006-1-1 17:19

作者: xwtserver

同感啊~~还不解决户口~在电信工作了1年了~还是个流动人口~悲哀啊

时间: 2006-1-1 21:22

作者: luqa511

支持我们北方的电信公司05年进的全是正式工

时间: 2006-1-2 11:16

作者: summerma008

啥都别说了。
眼泪哗哗的！

时间: 2006-1-2 17:50

作者: 海风8866

问题在那里?

时间: 2006-1-2 18:40

作者: ydi_xu

再顶一下！

时间: 2006-1-3 11:40

作者: moson98085

同志们！辛苦了
移动所谓的社会化员工，也是那么惨吗？

时间: 2006-1-3 13:43

作者: tiange

我也是县级的
正式工 900多啊一个月
楼主太夸张了把

时间: 2006-1-3 22:45

作者: 春小麦

唉．．．．．

时间: 2006-1-4 14:14

作者: kissfire

路过....

时间: 2006-1-4 20:50

作者: 胡不言

没有绝对的公平

你爷爷奶奶有没有爬雪山过草地
你爸爸妈妈有没有爬过电线杆
。。。

没有？
...

凭什么你要享受和他们一样的待遇？

ps 我不是正式工

时间: 2006-1-5 10:25

作者: 把海临风

你们那酬劳才2、3倍的差距
在有的地方差距应该是十倍以上，劳务工一般也称为劳工。象在联通，劳工的工资很低，区区几百块，最高不超过800，300的大有人在。

时间: 2006-1-6 22:13

作者: 40345896

网通也是这样的

时间: 2006-1-6 23:02

作者: TD-CDMA

据称中国电信从1999年后就再没有进过正式职工身份的员工，全部是招聘的劳务工
这是不真实的，广东05年进来的还是正式工

同意以上说法。

时间: 2006-1-8 15:19

作者: 珂轩儿

不是很清楚，但是我们现在还有好多同学争着进，想进也进不去 ~！

时间: 2006-1-26 23:03

作者: happymengo

超顶！！！知道吗？网通也一个鸟样，鄙人在其中心机房干了网管两年，好歹也懂点技术，从建设、工程、运维、实际操作，从熔光缆到开CC08 128模交换互联中继，从低端二层交换到核心路由到他妈的开了上万用户，总之核心的也干过，扫地、扛机柜也干过。干了两年居然连份民工合同都没有，工资半年加50块，哦对了！应该不叫“工资”，领工资时，咱那位所谓工程部经理要叫咱签名签字名曰“工程搬运费”800元，在这些所谓的管理精英的眼里，咱们就是个搬运工，叫加班得加班（加班费没的，晚上割接饿的半死自己解决），叫抬得抬，叫处理得处理（这些人能处理吗？责任你还得担），想想这就是干技术的了，管理难道就这么有价值吗？从小学的马哲、马克思的政治经济学的等价劳动价值理论就是这么回事？没想通，走人。。。。。。宁为玉碎不为瓦全！！！

时间: 2006-1-26 23:11

作者: deargod

有点夸大其词了

时间: 2006-1-27 19:47

作者: shanggan369

????

时间: 2006-1-28 11:37

作者: jahe

我家打破电信垄断，电信企业的日子就不大好过。一部分己得利益的人员不会放弃，只好牺牲另一部分人的利益。

时间: 2006-1-30 18:59

作者: onestar

重要的是看岗位，合同不合同都是一样的，都是一年一年签合同的。待遇上面也差不多的，都是半死不活的状态

时间: 2006-2-2 01:59

作者: tankaifa

路过

时间: 2006-2-2 14:23

作者: zxcvb

选择合适自己的

能够忍受就好好干，不能忍受，咱排屁股走人，不行吗

时间: 2006-2-2 14:31

作者: 02home

是转的,记得在什么地方看到过.

时间: 2006-2-2 15:57

作者: fill

henhao

时间: 2006-2-2 22:16

作者: 智之

我相信全国都是一个样,大同小异,劳务工就是做那些工作量大的活.山东联通,移动.和其它的运营商都是一个样,养肥了少数人.垄断行业就是这样.整个社会变得越来越畸形.

时间: 2006-2-3 09:49

作者: 半灌水

历史造成的，需要时间去解决的。

时间: 2006-2-6 11:19

作者: hz-yzn

能忍则忍，不能忍走人!

时间: 2006-2-6 16:18

作者: yanyimin

兄弟少发点牢骚，多学点本事，你说的这个问题国内六大运营商都存在，可能永远也解决不了了，你只有三条路：１.忍受，发奋学习，有机会跳到中兴华为或高凌公司，去争一个堂堂正正的身份！２.继续发牢骚，混日子，沉沦，等到３.４十岁没什么利用价值的时候被一脚踢开！自己选择吧！！！３.考研，重新决定自己的命运．

时间: 2006-2-6 16:21

作者: tieb

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2006-2-6 16:22

作者: kkkkdddd

我们这里也差不多是这样。

时间: 2006-2-6 16:40

作者: ilovewangxin

不错，广东电信还比较人性！

时间: 2006-2-8 09:01

作者: neke

我们这边劳务工还可以啊。。
线路维护的有1，2w啊。。。

时间: 2006-2-8 09:26

作者: zhuo_jp

改革是要人牺牲，为什么总是那些没有后台的人牺牲？

时间: 2006-2-8 10:46

作者: zjphlmk

客观存在有客观存在的理。存在的就是合理的，无论它是好的，还是坏的。好的与坏的只是相对人而言的，自然界不讲好与坏，只讲存在与消亡、发展与变化。很多客观存在的事物不合人的“理”，但合大自然的“理”，合客观存在的“理”。在现实社会中，很多事物并不合你的理，却合我的理，合他的理。你有你的理，我有我的理，他有他的理，公有公的理，婆有婆的理。

时间: 2006-2-9 15:14

作者: 5.8g

联通也是这个样呀，主业比实业的工资高多了，虽然主业的工资也很少，可是实业的就更少了。其实我们这很多技术骨干还是实业编制的，没有他们联通肯定玩完！！！！

时间: 2006-2-9 16:15

作者: engineering

历史原因造成的不要大惊小怪的没有人就是这个样子的！

时间: 2006-2-9 21:25

作者: zdy0204

我是一个刚到电信下属公司的员工，我深有同感！
那次在营业厅录入单子的时候，
看见营业员他们全都在柜台底下吃饭呢
我一看表
都下午2：00了
这是什么待遇啊
人家正式工都可以按时上下班
我们这些合同工连个准时上下班的时间都没有

时间: 2006-2-11 14:15

作者: htqt

同情...

时间: 2006-2-11 15:48

作者: hlrong030130

我想哭了

时间: 2006-2-15 00:59

作者: 小黑炭

不要哭!!不要馁!!听毛主席的话,好好学习,天天向上,将来当信产部部长!!

时间: 2006-2-16 09:45

作者: jxfzcm

别发牢骚了，联通的劳务工还没有这么多钱呢，过节的时候内裤都不会发。正式工过节每人1W，劳务工800。

时间: 2006-2-16 12:06

作者: touiser

发帖随机事件

公司即将举行迎新年晚会，你被推举做主持人，经验增加１０，老板看你忙得辛苦，奖励你金钱１００。

时间: 2006-2-16 12:06

作者: touiser

发帖随机事件

你接到获奖通知短信，上当受骗，损失 135 金钱！

时间: 2006-2-16 16:30

作者: zpgg

离开吧！我就是

时间: 2007-3-4 00:38

作者: zhangnjn

没办法啊，人工成本有限，总得保证原来正式工的待遇啊。再说现在都是上市公司考核劳动产出比。股东也不同意新增很多员工啊。

时间: 2007-3-4 00:51

作者: jiafapu

<p>所有运营商都一个鸟样的要是都成正式工了他们的工资待遇什么的不就多一个人少一份工资吗？</p><p>钱拿的少无所谓</p><p>但是感觉象回到了奴隶制社会。。。。。。</p>

时间: 2007-3-4 02:14

作者: 两代通信人m

<p>我们这里也是，同工同酬，主要还是看你们老总黑不黑了呢。</p>

时间: 2007-3-4 07:53

作者: zz_cnc

<div id="artical_topic">中央党校：国企一般员工收入分配不公突出</div><div id="artical_sth"><span id="publish_time">2007年03月02日 07:59</span><span id="source_place">第一财经日报</span></div><script></script><div id="artical_real"><p><font face="Verdana">建议对垄断行业进行综合治理，抓紧取消行政保护</font></p><p><font face="Verdana">中央党校第40期省部级进修班一份课题报告提出，当前国企一般员工收入畸高畸低，分配不公问题比较突出，并建议加快垄断行业改革，根治收入过高问题。</font></p><p><font face="Verdana">题为《对国有企业收入分配改革的思考》的这份报告，从中央企业近三年来收入分配的结果入手分析，认为央企员工平均工资递增速度最快，行业工资差距没有缩小反而扩大，经营者平均年薪与员工平均工资的倍数维持未变。</font></p><p><font face="Verdana">这份报告的课题组长是国有重点大型企业监事会主席何家成，其成员包括劳动和社会保障部副部长刘永富等。</font></p><p><font face="Verdana">报告引用了一组数据称央企员工平均工资递增速度最快值得重视。“十五”期间，全国城镇在岗职工的平均工资年递增14.4%，其中国有单位在岗职工的递增15.1%。而2003~2005年，央企员工的年平均工资递增16.8%，是最快的。</font></p><p><font face="Verdana">2005年，央企资产比较集中的27个主要行业，平均工资最高与最低差距倍数，从2002年的3.5倍扩大到2004年的6.4倍，最高的是服务业，平均工资7.2万元，最低的是纺织业，平均工资1.1万元。</font></p><p><font face="Verdana">课题组认为，当前国企收入分配比较突出的矛盾之一是一般员工收入畸高畸低，分配不公问题比较突出。总体来看，近三年来国企员工平均工资增长是较快的，但“平均数”掩盖了矛盾，目前主要矛盾集中在“高”、“低”这两头。</font></p><p><font face="Verdana">其中，高收入群体核心问题在于垄断行业。从行业收入统计分布看，人均收入排前10位的多是垄断行业，而排名在后的行业都是竞争较充分的行业。</font></p><p><font face="Verdana">“我国垄断行业的高收入，主要不是来自这个行业人力资本平均水平，也不是来自他们的努力，而是来自于垄断。”报告这样写道。</font></p><p><font face="Verdana">而从低收入群体来讲，突出问题是“两低”。一个“低”是指国企非正式职工的收入低。非正式职工包括劳务工、农民工，但主要是指农民工。另一个“低”是指退休职工、下岗职工的收入低。</font></p><p><font face="Verdana">报告指出，在国企，对农民工不是实行按劳分配、而是按身份分配的情况比较普遍，同工不同酬的现象十分严重。一个极端的例子是，同样是一个电梯工，正式职工每月高的可拿3000元，农民工低的只有600元。</font></p><p><font face="Verdana">对此，课题组建议，加快垄断行业改革，根治收入过高问题，根本问题还是要取消行政保护，并对垄断行业进行综合治理。除要严格执行即将出台的名义工资总额控制制度外，还应抓紧取消行政保护，实行行业工资分类调控制度，强化审计。</font></p><p><font face="Verdana">他们建议，加大利税调节力度，在实行资本经营预算制度中，对于垄断企业利润，应提高上缴国家的比例；在税收调节方面，对垄断行业加征或提高利润特别调节税。建立严格的披露制度。首先在垄断行业要向全社会公开披露经营班子和全体员工的收入，增加透明度。</font></p><p><font face="Verdana">报告同时指出，经营者收入高低缺乏依据，按要素分配改革远未到位也是一个突出的矛盾。</font></p><p><font face="Verdana">课题组建议，对国企收入分配宏观调控的重点，应放在收入“高”、“低”这两头。对经营者的高收入不能简单限制，而应推进市场化改革，推动贯彻按要素分配原则；对一般员工中的低收入者，包括农民工、退休职工、下岗职工等，都应着力提高他们的收入。</font></p><style type="text/css"></style><table cellspacing="0" cellpadding="0" width="440" border="0"><tbody><tr><td width="20"></td><td align="center" width="400"><div class="pages"></div></td><td width="20"></td></tr></tbody></table><table height="30" cellspacing="0" cellpadding="0" width="440" border="0"><tbody><tr><td width="20"></td><td width="400"><div align="right">作者：张馨月　　编辑： mz</div></td></tr></tbody></table></div>

时间: 2007-3-4 12:11

作者: mitsubishi

<a href="http://www.txrjy.com/viewthread.php?tid=187343">http://www.txrjy.com/viewthread.php?tid=187343</a>

时间: 2007-3-4 12:52

作者: yy11112222

支持！

时间: 2007-3-4 20:43

作者: mobilehui

我也是老蜈蚣

时间: 2007-3-4 21:20

作者: thtelecom

楼主自己不清楚，那是派遣用工，一年后转正

时间: 2007-3-4 22:33

作者: 凌凌漆

<p>中国电信就是这样的了</p><p>把女人当男人看....把男人当牛看....把劳务工当xx看.......</p>

时间: 2007-3-5 11:36

作者: wangchp

<p>现在好多人抱怨同工不同酬，哎~~~早干啥去了？一份付出一份回报的！</p>

时间: 2007-3-5 12:22

作者: anon

<p>路过，顶一下，为那些辛苦一线的员工们</p>

时间: 2007-3-5 13:46

作者: vicky0304

LZ字字珠玑!~~

时间: 2007-3-5 15:31

作者: zskay

<p>额也是临时工</p><p>来北方电信都四年了</p><p>当牛作马，混了个班组长</p><p>换了个叫法核心聘用工！</p><p>但</p><p>三金。。。。。。等等啥都没有</p><p>我操！！！！！！</p><p></p>

时间: 2007-3-5 18:27

作者: mitsubishi

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>wangchp</i>在2007-3-5 11:36:00的发言：</b><br/><p>现在好多人抱怨同工不同酬，哎~~~早干啥去了？一份付出一份回报的！</p></div><p>"早干啥去了？"  不懂什么意思,是不是当初投胎没有投到邮电家庭.还是当时不该上大学而应该上中专(邮校).</p>

时间: 2007-3-5 19:58

作者: westwoodsam

这个世界很多事情都不公平~

时间: 2007-3-5 20:23

作者: TD-CDMA

<p>只要是上市公司,不可能同共同酬啦!!!!</p>

时间: 2007-3-5 20:38

作者: keith0823

我是电信的劳务工。据说永远只能当劳务工。

时间: 2007-3-5 21:12

作者: ccfzy

成立劳务工协会！

时间: 2007-3-5 22:03

作者: 毕竟东流去

<p>通信行业的劳务工将会是大问题，但是永远不会有真正解决的办法。但是身份不代表一切，如果市老总英明的话，该吃屎的正式工就去吃屎，该当官的劳务工就去当官。如果市老总应该吃屎，那劳务工就选择离开，只有如此。</p><p>俺在南网通，一家之见，欢迎拍砖</p>

时间: 2007-3-6 18:03

作者: kevin_guo

看了，有同感。

时间: 2007-3-6 18:23

作者: sanren

其实关键在于你现在的岗位,只要岗位重要,一切会有的,别怕

时间: 2007-3-7 00:18

作者: hahahao

<p>只要是上市公司,不可能同共同酬啦!!!!</p><p></p><p>89楼你能说的明白点吗</p>

[此贴子已经被作者于2007-3-7 0:18:42编辑过]

时间: 2007-3-7 09:27

作者: mm185348

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>happymengo</i>在2006-1-26 23:03:00的发言：</b><br/>超顶！！！知道吗？网通也一个鸟样，鄙人在其中心机房干了网管两年，好歹也懂点技术，从建设、工程、运维、实际操作，从熔光缆到开CC08 128模交换互联中继，从低端二层交换到核心路由到他妈的开了上万用户，总之核心的也干过，扫地、扛机柜也干过。干了两年居然连份民工合同都没有，工资半年加50块，哦对了！应该不叫“工资”，领工资时，咱那位所谓工程部经理要叫咱签名签字名曰“工程搬运费”800元，在这些所谓的管理精英的眼里，咱们就是个搬运工，叫加班得加班（加班费没的，晚上割接饿的半死自己解决），叫抬得抬，叫处理得处理（这些人能处理吗？责任你还得担），想想这就是干技术的了，管理难道就这么有价值吗？从小学的马哲、马克思的政治经济学的等价劳动价值理论就是这么回事？没想通，走人。。。。。。宁为玉碎不为瓦全！！！</div><p></p>朋友你哪个省的啊？怎么和我很相似啊？不过我是女的没干过搬运什么的．比你稍微钱拿多一点．来握个手！！

时间: 2007-3-7 17:00

作者: 胶布青年

哪个企业都有不合理的地方

时间: 2007-3-7 17:04

作者: anon

时间: 2007-3-8 23:43

作者: 夜色的黑

太假了,电信员工待遇其实蛮好的,你那是什么地方

通信人家园 (https://www.txrjy.com/)