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标题: 又一“铁饭碗”消失，出台员工退出机制，不行的直接辞退！ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2019-1-19 00:33

作者: hujia 标题: 又一“铁饭碗”消失，出台员工退出机制，不行的直接辞退！

2018-04-03
很多毕业生在选择工作的时候，都会优先选择公务员或者国企。特别是父母一辈的人都认为这些单位稳定，是铁饭碗不用担心失业的问题。社会变化的太快了，原来说三十年河东三十年河西，现在应该说是十年河东十年河西。十年间的变化真的是太快了，国企将不再是铁饭碗，又一个铁饭碗将消失。

今天我们拿通信行业举例，中国的三大运营商中国移动电信联通，在十年前都是曾经一度辉煌过。在当前移动号码基本普及，流量增长乏力，语音收入下滑的时代。运营商已经享受不到人口的红利，腾讯、阿里巴巴、百度等一批互联网公司的崛起，让运营商逐渐管道化。中国联通在过去多个省份不仅收入下滑，甚至是亏本运营。也成为首家混改的运营商，混改后去年的利润翻了数倍。它也是最先在多个省份出台员工推出机制的运营商，引入互联网资本后，降本增效成为了首要任务。人工成本是支出当中的一个大头，推出员工退出机制就是为了降低支出提高利润。中国电信也在几年来陆续出台员工停薪留职鼓励创业，创新经营模式承包渠道或者乡镇等举措，业务做的好就有钱做的不好一分钱都拿不到。

中国移动作为运营商的老大哥，收入比电信联通的总计收入还要多。无论是在客户份额还是在收入方面都遥遥领先另外两家。不过最近爆出了一篇《关于中国移动某分公司员工退出管理实施流程的公告》，公告中指出要提升企业的核心竞争力，优化人员结构的要求。主要是推行内部退出和退出企业的制度，内部退出主要是通过竞聘考核等方式，让员工离岗学习、内部转岗，实现薪酬的能上能下。退出企业就是依法解除劳动合同。

说白了就是工资要实现动态调整，和员工能力相匹配，对于那些不干活的人将直接解除劳动合同。对于那些想进入国企混日子的人今后最好不要选择运营商，因为运营商不再是铁饭碗。个人认为这种变化有两个方面的考虑，第一通过这种方式激励员工更加努力的创造收益。第二移动对利润的考核在加大力度。

其实这种考核制度在私企非常常见，也正是这种制度让私企员工一门心思为公司创造效益，不行的会立马被淘汰。华为的狼性文化在这个方面就有很好的体现，有朋友在华为工作他说华为的淘汰率非常高，当初一起进公司的有70%以上的人已经不在华为了，或是被淘汰或是承受不住压力离开。
你怎么看？说说你的看法吧!

时间: 2019-1-19 10:12

作者: usaa

无故解除劳动合同是要赔偿的

时间: 2019-1-19 18:14

作者: 意房网hnyfw

辞不辞退，反正按合同来办就行

时间: 2019-1-19 20:50

作者: fieldmouse

关键看执行

时间: 2019-1-19 22:26

作者: baalball

生平30余年尚未见过能完美量化能力的东西，尤其是企业里试图用kpi量化的都是自寻死路

时间: 2019-1-19 22:56

作者: Gratch

usaa 发表于 2019-1-19 10:12
无故解除劳动合同是要赔偿的

加大考核力度，让你受不了主动辞职

时间: 2019-1-20 00:11

作者: usaa

Gratch 发表于 2019-1-19 22:56
加大考核力度，让你受不了主动辞职

比资本家还狠

时间: 2019-1-20 06:58

作者: aboinyu

联通员工退出机制推行已经有两年了，没看见任何效果。

时间: 2019-1-20 11:34

作者: shy8035

把前端营销和后端维护和建设的工作都交给外包公司了，还留那么多正式工有什么用？

时间: 2019-1-20 12:03

作者: xyfmmp12345

shy8035 发表于 2019-1-20 11:34
把前端营销和后端维护和建设的工作都交给外包公司了，还留那么多正式工有什么用？

是的了，本部的人专门负责管理，那就对了嘛。

时间: 2019-1-20 14:07

作者: shy8035

xyfmmp12345 发表于 2019-1-20 12:03
是的了，本部的人专门负责管理，那就对了嘛。

如果外包公司做的好，根本不需要管理。如果外包公司做的不好，管理也没什么用。运营商的弊端就是传话的人多，做事的人少，能做的事还都外包出去了。还要支付一大部分成本给传话的人。从集团到省到市再到县。

时间: 2019-1-20 15:03

作者: 5929440

免费宽带继续送送送

时间: 2019-1-29 02:55

作者: 老狗原则

狗老了不能办事了，没年轻狗中用了就要辞退？

时间: 2019-1-29 06:02

作者: just10086

本帖最后由 just10086 于 2019-1-29 06:27 编辑

老狗原则发表于 2019-1-29 02:55
狗老了不能办事了，没年轻狗中用了就要辞退？

不然呢？你又不喜欢共产主义，资本主义到压力你又受不了

时间: 2019-1-29 08:51

作者: lesgo

shy8035 发表于 2019-1-20 14:07
如果外包公司做的好，根本不需要管理。如果外包公司做的不好，管理也没什么用。运营商的弊端就是传话的人 ...

说的好，任何想通过外包一劳永逸的想法都会破产。

时间: 2019-1-29 08:56

作者: ndexnet

结果退出的都是木有关系的

时间: 2019-1-30 14:22

作者: coobydean

退出又补偿就行

时间: 2019-1-30 14:34

作者: tccan

just10086 发表于 2019-1-29 06:02
不然呢？你又不喜欢共产主义，资本主义到压力你又受不了

好像资本主义更人性吧。
一个不尊重老员工的企业都是没有前途的

时间: 2019-1-30 20:38

作者: dqliuqg

shy8035 发表于 2019-1-20 14:07
如果外包公司做的好，根本不需要管理。如果外包公司做的不好，管理也没什么用。运营商的弊端就是传话的人 ...

指令经过多层级传递，考核多层级，汇总多层级，报表多层级，大家都在忙着做报表，企业管理一团糟，这就是运营商的现状，原来老邮电的影子都没有了，原来是领导少，真有能耐的绝对有人看的见，现在可不是这么回事了，裁剪不掉不干活的，闲人通过几次裁剪都剩下了，任然是人不够用，钱不够分

时间: 2019-1-30 20:41

作者: dqliuqg

shy8035 发表于 2019-1-20 14:07
如果外包公司做的好，根本不需要管理。如果外包公司做的不好，管理也没什么用。运营商的弊端就是传话的人 ...

时间: 2019-5-18 22:35

作者: moxiaotiao

你说的没错。

时间: 2019-5-18 23:07

作者: jlt2003

shy8035 发表于 2019-1-20 11:34
把前端营销和后端维护和建设的工作都交给外包公司了，还留那么多正式工有什么用？

联通外包出去的，移动会买下吗？如果三家都学联通，前端和后端外包承包出去，运营商剩下什么。

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