通信人家园

标题: 两种人，你会支持哪种？ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2019-1-29 17:15

作者: whitewolf 标题: 两种人，你会支持哪种？

今天偶听到某领导表扬：XXX在小年夜还带领团队下村去搞营销。。。然并卵，其实根本没发展几个用户。
有这么两种人，一种勤勤恳恳，领导说什么就做什么，没有方法，就照着领导的要求做，但从不喊累，效率不高。另一种，有方法有头脑，知道怎么能快速的完成任务，但有一定的惰性，以完成任务为最终目标。
实际的例子，同样是营销人员，A是勤勤恳恳工作型，每天都不分黑白的去发展用户，但是效率较低，平均下来每天发展3个用户，但每天都去，晚上也加班。B是智慧效率型的，每天就是工作时间去发展用户，但效率较高，平均下来每天比A发展的用户多，但周末或是休息时间不加班。
如上情况，大家如何支持？

时间: 2019-1-29 17:18

作者: it1010

都要

时间: 2019-1-29 17:26

作者: 韶光易逝

拍马屁的肯定吃香了

时间: 2019-1-29 17:31

作者: 所长别开枪是我

结果导向。谁的指标完成率好，就支持谁。

时间: 2019-1-29 17:46

作者: yuxivv321

你要问领导喜欢那种，

时间: 2019-1-29 17:52

作者: yexm0

领导喜欢听话的乖宝宝(应声虫),不喜欢那些不听使的。

时间: 2019-1-29 18:04

作者: qiuie

看领导喜欢，我喜欢有效率，有方法的人，这样的人能组织领导好，冲锋才给力。

时间: 2019-1-29 18:15

作者: lzghit

指定要 B 啊

现在领导都会说只要结果  所有的指标都是要量的
如果A 完不成  B 能完成只会选B的

只有两者在同一维度里（要么都能完成指标或都不能完成指标）
才会有机会对比的

没有一个领导敢  直接  放弃B  要A的    但可能会搞些平衡之术

时间: 2019-1-29 18:20

作者: 意房网hnyfw

反正7分活，3分话，哪个都不能少

时间: 2019-1-29 19:00

作者: yidawen

这样看大背景！国企。私企还是什么

时间: 2019-1-29 19:04

作者: just10086

看公司环境。这种类型的明显业绩第一。

时间: 2019-1-29 19:50

作者: haoguo

看目的，不要把这些乱七八糟的条件一一去分析，直接看目的，目的是要指标，那么久看谁更可以容易达到指标，老实与否与目的无关

时间: 2019-1-29 21:30

作者: darbor

看谁能拍马屁！要么看谁关系硬！

时间: 2019-1-29 22:57

作者: 逍遥派公会

刚开始干的是B，最后就干成了A，我指的就是运营商这个行业。

时间: 2019-1-30 00:23

作者: c114niu

B为什么不把好的方法分享出来，推广起来呢。领导喜欢这种啊，而且对于B来说成长也更快一些

时间: 2019-1-30 02:56

作者: bobo993

领导喜欢a的，因为公司的任务分到每个人头上，b可能很快完成自己的，但总任务没完成，领导就想b像a一样

时间: 2019-1-30 08:40

作者: 人到中年万事休

联通@水军发表于 2019-1-29 17:39
谁送礼陪觉支持谁

真狠，不过这就是残酷的现实社会

时间: 2019-1-30 09:15

作者: liru19950225

联通@水军发表于 2019-1-29 17:39
谁送礼陪觉支持谁

时间: 2019-1-30 09:37

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2019-1-30 09:57

作者: scnc001

这个要看领导的喜好了。

时间: 2019-1-30 10:37

作者: 醉酒撩诗仙

B
领导要都是看过程的人，公司黄了的几率更大吧？

时间: 2019-1-30 11:27

作者: hbe01563jp

选A，B惹出了锅老板扛不起~

时间: 2019-1-30 14:17

作者: cqxxin

既要埋头拉车，又要抬头看路，更要为自己的业绩鼓而呼。

时间: 2019-1-30 14:17

作者: lhcnc

选C，因为任务基本不可能完成，所以领导不但要任务，还要过程，哪怕是无用的过程，以证明努力了

时间: 2019-1-30 14:32

作者: fbi2110

两种人都是公司需要的人才，看你自己怎么用，人都有优缺点的，要学会用人

时间: 2019-1-30 14:50

作者: 送信的丫

it1010 发表于 2019-1-29 17:18
都要

哈哈哈哈，符合头像

时间: 2019-1-31 08:46

作者: xywy2017

领导只喜欢怕马屁的，才不管效益。这是中国的悲哀！！！！

时间: 2019-1-31 09:39

作者: mm34c

干活再苦再累，搞不过做PPT滴。。

时间: 2019-1-31 10:57

作者: y8a1n1g0

马屁精是领导最爱的，其次是完成任务快的，再次是兢兢业业的。

时间: 2019-1-31 11:07

作者: 越祈

领导会让B向A靠拢的，理由就是你加班就能发展更多的客户了（胡话）

时间: 2019-1-31 11:18

作者: it1010

送信的丫发表于 2019-1-30 14:50
哈哈哈哈，符合头像

不是吗？所有老板都想要既听话又主动能干乖巧优秀员工，可是你的待遇跟上吗？这么优秀的员工你确定自己可以掌控得了？搞不好也许他成为你的老板，而不是你的下属哦

其实，只要是人都有缺点，至于优点就看你怎么调配管理？正所谓人尽其才，差异化互补，就系管理者该做的事情。

时间: 2019-1-31 11:23

作者: it1010

本帖最后由 it1010 于 2019-1-31 11:24 编辑

scnc001 发表于 2019-1-30 09:57
这个要看领导的喜好了。

有能力的老板废物也可以利用，没能力的老板只能要擦鞋拍马屁的，优秀员工是建立在合理待遇机制之上，配合优秀领导才能发挥最好状态。

时间: 2019-1-31 12:10

作者: scnc001

it1010 发表于 2019-1-31 11:23
有能力的老板废物也可以利用，没能力的老板只能要擦鞋拍马屁的，优秀员工是建立在合理待遇机制之上，配 ...

一般来说，通常情况两种都会留，都会有。老板既需要结果，也需要过程。。。俗话说既要面子，也要里子。业绩超群的会给一些宽大的特权，但这些人总归是少数。业绩一般还不老老实实工作，是谁也会让滚蛋的。非黑即白那是小学生才干的事。

时间: 2019-1-31 12:55

作者: it1010

scnc001 发表于 2019-1-31 12:10
一般来说，通常情况两种都会留，都会有。老板既需要结果，也需要过程。。。俗话说既要面子，也要里子。业 ...

嗯，一个单位或公司不可能什么事什么活都係一样的，总会有一些俗称猪骨头的苦逼累活的吧？能力差的自然就有“用武之地”了

，还有比如黑锅什么的总要有个人背一下吧

时间: 2019-1-31 15:05

作者: zffree

我们公司领导就喜欢A这种，还喜欢把B这种人发展成A，

时间: 2019-1-31 15:25

作者: scnc001

it1010 发表于 2019-1-31 12:55
嗯，一个单位或公司不可能什么事什么活都係一样的，总会有一些俗称猪骨头的苦逼累活的吧？能力差的自然就 ...

有的工作不需要脑子太活的人，按部就班就好

时间: 2019-1-31 20:14

作者: s7edge

有的就要a 因为听话啊本事再大的你不听他的你说他能要你嘛

时间: 2019-2-1 09:07

作者: maxbird

B有能力，一般都比较傲，领导们不喜欢。A努力，会表现，领导都喜欢。现今公司里，领导们可能更喜欢A。

时间: 2019-2-2 09:26

作者: wjw_biter

不加班的铁定被挤兑

时间: 2019-2-2 10:03

作者: wobushimao

指标都完成，或者都完不成的情况，估计领导都选A吧！

时间: 2019-2-2 23:06

作者: 中国移动5G

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

通信人家园 (https://www.txrjy.com/)