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标题: 中兴通讯的工资和年终奖有多少 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2019-3-1 22:49

作者: tonnydu 标题: 中兴通讯的工资和年终奖有多少

2019-03-01 14:52 来源：新朝彭湃

中兴通讯实行密薪制，员工工资和年终奖一向都很神秘。不过最近笔者查看中兴通讯的财务报表还是破解了这个秘密。

了解中兴通讯的人都知道，该公司都是在每年4月份发放，那么这笔支出会记录到他的中报当中。笔者查询发现，在不发年终奖的季度内，中兴支付给职工的现金平均为40亿，平均每月就是13.33亿，而中兴员工数量为7万，所以其平均工资为19000元/月。可是中报里，支付给职工的现金突然增大到133.62亿，比平均值多了93.62亿，那么多支出的这部分肯定是年终奖了，除以员工人数7万，平均每人的年终奖就是13.3万。

所以，中兴的员工月平均工资为19k，年终奖为13.3万。这个数字虽然跟华为比还有相当大的差距，但是已经是不错的收入了。

然而实际上，笔者采访了多名中兴员工，部长以下级别的员工很少能达到这个水平，很多员工反应其工资也就1万多一点，年终奖都不超过5万。甚至有很多常驻海外的员工反应他们几乎没有年终奖。

而在中兴，基层的部长级别以下的员工大概占员工总数的80%，而这部分人的收入水平都在平均线以下，都是被平均一族。于是可以说，在中兴大部分收入都集中在了那位于金字塔顶端的那20%领导的手里。中兴的收入分布是一个金字塔形，而不是合理的橄榄形。这种收入分布会使普通员工拼命向领导岗位奋斗，而不是沉下心钻研技术，因为你技术再牛，代码写得再好，如果不当领导，永远都只能处于收入分配的金字塔底端。

中兴的这种薪资机制与华为比就差好多，这或许也是中兴渐渐跟华为拉开距离的原因之一。

时间: 2019-3-2 06:42

作者: 塞北风月

今年4月份还有不？

时间: 2019-3-2 09:30

作者: sw_engineer

今年还有么

时间: 2019-3-2 10:03

作者: Chianti2018

Leader就应该好吃好喝，但前提是他要做能征善战的表率。中兴的问题是提拔上来一批废人充当高阶管理层，导致的问题如是手机部门呆死料50亿元；当年五营的熊头头，把大T的战略沟通，系统测试，准入，都给废了，只聚焦卖低端手机给美国，战略损失120亿人民币。换岗当了HR总头后，理财事件，安居房事件，开除了数千各岗位顶梁柱老员工，损失更是百亿人民币以上。这三百多亿元的损失，当然要你员工的薪酬来偿还。

时间: 2019-3-2 11:08

作者: 晴天zdb

中报不是两个季度吗？应该要减去80亿吧

时间: 2019-3-2 11:17

作者: silverbullet

Chianti2018 发表于 2019-3-2 10:03
Leader就应该好吃好喝，但前提是他要做能征善战的表率。中兴的问题是提拔上来一批废人充当高阶管理层，导致 ...

你知道得还真多，俨然s的风格

时间: 2019-3-2 11:20

作者: ykcul

中兴这种分配方式在国qi里面很普遍，哈哈哈！

时间: 2019-3-2 13:51

作者: akuka

本帖最后由 akuka 于 2019-3-2 13:53 编辑

哈个屁，活宝，让你跟hxm作伴，你就哈不起来了，

那些被美帝开除的高管，也没几个能哈哈的了

时间: 2019-3-2 14:18

作者: scosco

这就是管理层控股的后果

时间: 2019-3-2 14:58

作者: ykcul

这么激动干什么？被那些高管整过啊？他们跟我都没什么关系，我只知道中兴再差，我们能靠他赚点小钱，华为再NB跟我们没半毛钱关系。

时间: 2019-3-2 15:52

作者: zter4321

Chianti2018 发表于 2019-3-2 10:03
Leader就应该好吃好喝，但前提是他要做能征善战的表率。中兴的问题是提拔上来一批废人充当高阶管理层，导致 ...

一针见血

时间: 2019-3-2 16:17

作者: tonnydu

老侯没有带好头

时间: 2019-3-4 10:04

作者: 索马里渔夫

Chianti2018 发表于 2019-3-2 10:03
Leader就应该好吃好喝，但前提是他要做能征善战的表率。中兴的问题是提拔上来一批废人充当高阶管理层，导致 ...

论坛里都是大神

时间: 2019-3-4 10:31

作者: cold-eyes

Chianti2018 发表于 2019-3-2 10:03
Leader就应该好吃好喝，但前提是他要做能征善战的表率。中兴的问题是提拔上来一批废人充当高阶管理层，导致 ...

最近几年的全员敏捷改进也是提上去了一堆只会动嘴皮子搞数据的管理者。

时间: 2019-3-4 10:34

作者: cold-eyes

Chianti2018 发表于 2019-3-2 10:03
Leader就应该好吃好喝，但前提是他要做能征善战的表率。中兴的问题是提拔上来一批废人充当高阶管理层，导致 ...

最近几年的全员敏捷改进也是提上去了一堆只会动嘴皮子搞数据的管理者。

时间: 2019-3-4 10:40

作者: 清河人

也很不错么

时间: 2019-3-5 09:09

作者: bbgunner918

还行，不用太紧张，只少比大多数强，虽然不如隔壁那家

时间: 2019-3-5 10:50

作者: 围剿食尸鬼

cold-eyes 发表于 2019-3-4 10:34
最近几年的全员敏捷改进也是提上去了一堆只会动嘴皮子搞数据的管理者。

没有敏捷难有功绩，怎么升迁，公司管理者以为一套制度就能解决问题，结果你换几家公司之后发现，各个公司的都玩敏捷，但是玩的五花八门，最终被一些外面敏捷培训师赚了大把的钱，当然不排除勾兑，最搞笑的是请了个姓袁的敏捷工程师培训，宣扬不用面向对象的语言就不要玩敏捷，结果公司大力推C++，把代码搞的复杂难懂，人员离职率又高，接手的新人不学个5到6年怎么弄弄懂C++,导致代码一堆bug，加班离职恶性循环。

时间: 2019-3-5 10:53

作者: bingkbingk

围剿食尸鬼发表于 2019-3-5 10:50
没有敏捷难有功绩，怎么升迁，公司管理者以为一套制度就能解决问题，结果你换几家公司之后发现，各个公司 ...

片面了，没有搞好不见得是敏捷本身的问题吧

时间: 2019-3-5 11:04

作者: 围剿食尸鬼

bingkbingk 发表于 2019-3-5 10:53
片面了，没有搞好不见得是敏捷本身的问题吧

这么说就没意思了，如果搞好了也不是敏捷的功劳了吗，哪这样还玩敏捷干什么

时间: 2019-3-5 11:28

作者: 塞北风月

围剿食尸鬼发表于 2019-3-5 10:50
没有敏捷难有功绩，怎么升迁，公司管理者以为一套制度就能解决问题，结果你换几家公司之后发现，各个公司 ...

西安无线？

时间: 2019-3-5 14:13

作者: tonnydu

敏捷有点忘本

时间: 2019-3-5 16:49

作者: 浪子阿猫

中兴，哎。。。

时间: 2019-3-6 00:04

作者: 六层马甲

跟还在 ZX 的哥们聊了聊，，

发现，，走的人还不少，，
以往走的，，都是次新员工，，底层螺丝钉，，

而这两年，，五层科长/经理，，四层部长/总工，，
被动内退，，主动离职的，，都有不少，，

说明，，激活组织，，初见成效，，
啊，，企业文化部，，功不可没，，

时间: 2019-3-6 08:33

作者: tonnydu

被动也是动，领导都是拿钱够了

时间: 2019-3-6 09:14

作者: 围剿食尸鬼

塞北风月发表于 2019-3-5 11:28
西安无线？

不是ZTE，看来被祸害的地方不少

时间: 2019-3-6 09:32

作者: 六层马甲

企业文化部主导的变革，，都是瞎搞，，

研发模式，，不变，，
岗位设定，，千人一面，，红砖/水泥/螺丝钉，，
绩效评定，，领导一句话，，
内部流动，，全靠熟人，，

说到底，，还是工厂化思路，，管理研发，，
所谓的激活，，还不是数人头，，凑数交差，，

时间: 2019-3-6 11:18

作者: xsohydra

企业文化很难大变，没办法

时间: 2019-3-6 15:01

作者: tonnydu

不死不活也是一种方式

时间: 2019-3-6 15:17

作者: akuka

无人区，没有领路人了，惯性导航，

时间: 2019-3-6 16:58

作者: 六层马甲

本帖最后由六层马甲于 2019-3-6 17:01 编辑

akuka 发表于 2019-3-6 15:17
无人区，没有领路人了，惯性导航，

我觉得，，企业文化部的经验，，可以写篇论文，，

如何让，，六万人，，做好三万人，，甚至两万人的工作，，

时间: 2019-3-6 18:53

作者: tonnydu

现在只有六万了？记得17年还说八万人呢

时间: 2019-3-7 13:03

作者: sherwin123

tonnydu 发表于 2019-3-6 18:53
现在只有六万了？记得17年还说八万人呢

人少了，年终奖分得更多，好事

时间: 2019-3-7 18:46

作者: tonnydu

19年有年终奖？

时间: 2019-3-8 09:42

作者: corpse2017

涨知识~~~

时间: 2019-3-8 09:49

作者: lebron110

sherwin123 发表于 2019-3-7 13:03
人少了，年终奖分得更多，好事

预测啥时候能出来

时间: 2019-3-8 20:03

作者: tonnydu

员工价也不会太多

时间: 2019-6-3 15:31

作者: 我和我的小熊猫

bbgunner918 发表于 2019-3-5 09:09
还行，不用太紧张，只少比大多数强，虽然不如隔壁那家

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