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标题: 联通2018年员工薪酬福利481.4亿元，上涨13.4%  [查看完整版帖子] [打印本页]
时间:  2019-3-13 17:45
作者: Ganon     标题: 联通2018年员工薪酬福利481.4亿元，上涨13.4%

刚刚联通发布的财报显示：

2018年随着公司经营业绩上升，雇员薪酬及福利开支发生人民币481.4亿元，同比增长13.4%，
所占营业收入的比重由上年15.45%变化至16.55%。

时间:  2019-3-13 17:54
作者: 18000180018

多发的也买卡养卡了，用人工成本换收入，还有什么好说的？
时间:  2019-3-13 18:06
作者: just10086

是薪酬开支上涨，不是个人薪水上涨吧。
时间:  2019-3-13 20:09
作者: 112asd

不见涨
时间:  2019-3-13 20:12
作者: weijing8221


  混改成功
时间:  2019-3-13 20:13
作者: hellopython

这里上涨的数字就是所谓的本月我司为你投入XXX元，并不等于收入。

要知道公司里员工是什么地位，了解下人力资源成本占比就是了。
时间:  2019-3-13 20:59
作者: tiancity911023

收入等于公司付出的一半差不多
时间:  2019-3-13 21:26
作者: abbiat

18000180018 发表于 2019-3-13 17:54
多发的也买卡养卡了，用人工成本换收入，还有什么好说的？

另外，还有个原因是人多了……

社保什么的费用也上涨了，其实普通员工到手真没有+，甚至减了一点……
时间:  2019-3-13 23:09
作者: ziyanji2007

hellopython 发表于 2019-03-13 20:13:25 这里上涨的数字就是所谓的本月我司为你投入XXX元，并不等于收入。要知道公司里员工是什么地位，了解下人...

总得来说收入也会涨一部分吧。
时间:  2019-3-13 23:09
作者: ziyanji2007

abbiat 发表于 2019-03-13 21:26:53 另外，还有个原因是人多了……社保什么的费用也上涨了，其实普通员工到手真没有+，甚至减了一点……(>_...

人多了？混改后不会吧
时间:  2019-3-13 23:15
作者: Gratch

tiancity911023 发表于 2019-3-13 20:59
收入等于公司付出的一半差不多

五险一金、各种福利待遇全部计算在内，实际到手的不到一半，不管哪个公司都一样。
时间:  2019-3-14 09:00
作者: zcs1949

没公布员工数？有的话，可以算算人均成本。算算现在的人均成本和铁塔的28W差多少
时间:  2019-3-14 09:05
作者: lesgo

最典型的成本换收入：劳动竞赛（营销竞赛）。
时间:  2019-3-14 11:27
作者: xuqz

只关注一线人员实际到手多少
时间:  2019-3-14 11:29
作者: laowugong0000

xuqz 发表于 2019-3-14 11:27
只关注一线人员实际到手多少

到手应该不少，都自己提前预垫的
时间:  2019-3-14 14:20
作者: chenshengqu

统计数据很漂亮呀
时间:  2019-3-14 14:47
作者: baalball

zcs1949 发表于 2019-3-14 09:00
没公布员工数？有的话，可以算算人均成本。算算现在的人均成本和铁塔的28W差多少

公布也没用，运营商有好几种等级的派遣制和劳务工，哪种算哪种不算一直没明说，这种人均没参考意义了
时间:  2019-3-14 15:34
作者: crm926

特别无语的是让后台技术支撑的去前台卖卡
时间:  2019-3-14 15:40
作者: zc035

股票激励 也属于薪酬福利 吧，可能这个增长和 激励有关。

反映倒普通员工其实是是收入下降。
时间:  2019-3-14 15:51
作者: haojie0312

数据真实么
时间:  2019-3-14 16:30
作者: jitianyun

很好奇，这些薪酬都发哪去了。
时间:  2019-3-14 16:34
作者: laowugong0000

财报是做给外人看的，实际下基层问问员工就清楚了。
时间:  2019-3-14 17:33
作者: peterstone123

还得看一线员工吧
时间:  2019-3-14 20:17
作者: laowugong0000

一口老血 喷薄而出
时间:  2019-3-15 08:53
作者: xuqz

一线员工从来都是被平均的。
时间:  2019-8-17 08:51
作者: jiayuanfuguan04

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时间:  2019-8-17 08:52
作者: jiayuanfuguan04

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时间:  2019-8-17 09:03
作者: tjhan

核心员工到哪里都不会是两三千，反过来说哪个公司没有两三千的。
这问题分怎么看了，养养卡就能拿到钱，连看门的老大爷辛苦都没。

吐槽工资又不愿离开的，永远想不明白问题所在。
时间:  2019-8-17 09:22
作者: jiayuanfuguan04

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时间:  2019-8-19 09:07
作者: zcs1949

jiayuanfuguan04 发表于 2019-8-17 08:51
不到18万人

哪来的数据啊？480多E的人工成本，除去不到18万的员工，平均人工成本27W？铁塔28，联通27，你信吗？？别造谣，误导别人。
时间:  2019-8-19 09:10
作者: hbhguni

基层员工其实是收入下降。
时间:  2019-8-19 09:16
作者: tjhan

本帖最后由 tjhan 于 2019-8-19 09:25 编辑

公司改革收缩开支不都是拿基层开刀，哪个公司不一样。
既然是被放弃，不看好的一部分就要自信的离开，寻找认可自己的地方去实现自己的价值。

如果是私企我觉得这想法都认同，到国企怎么就变了。

只有一个原因还是给高了，不然早走了！

时间:  2019-8-19 21:03
作者: jiayuanfuguan04

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时间:  2019-8-20 08:54
作者: zcs1949

jiayuanfuguan04 发表于 2019-8-19 21:03
蓝莓哥小号

蓝莓哥是谁？我是小号，我08年注册的，我看你才是小号
时间:  2019-8-20 09:40
作者: surchina

养卡应该作为重大造假来彻查
时间:  2019-9-15 10:08
作者: jiayuanfuguan04

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