通信人家园

标题: 华为绩效强制分配比率：工作再好，但是只能给C  [查看完整版帖子] [打印本页]

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时间:  2019-3-28 06:58

作者: tonnydu     标题: 华为绩效强制分配比率：工作再好，但是只能给C

最近又被华为的一名员工刷屏了。在这名员工表示自己拼命加班，所有任务也完成得很好，但是因为是社招的，在年度绩效评选的时候只能背C。他的话引起了无数的共鸣。

绩效管理考核体系的弊端由来已久，为了区分出员工的优秀与否，不得不使用僵化的等级制度。而等级制度自然不能人人拿A，于是每个等级就必须划分出比例来。以笔者所在的公司为例，A等级是卓越，人数为5%；B等级是优秀，人数为15%；C等级是合格人数为70-75%；D等级是不合格待考察，人数为5%-10%；E等级是直接辞退，这一等级不做强制要求。

绩效等级制度看似很公平，你做出多少贡献，就得到相应的评分。但是实际操作起来十分困难。首先如何判定贡献的大小就是第一道难题。用利润来评价看似公平，但是遇到利润低难度又大的项目，所有团队都不愿意接手，于是又需要一个比率来对贡献率进行重设。但比例应该怎么算？这又是一个难题。

其次辛苦程度是不是评判的标准？很多人对自己的绩效不满的说法往往都是，你看我一个月加班多少多少小时，为什么我的绩效这么低。互联网项目的辛苦程度往往很多方面有关，开始选择框架出现问题，很可能导致全项目组加班成狗；而另一个项目组则因为框架选择更好，不需要加班也能按时完成任务。那么到了绩效考核的时候，该如何平衡两个团队？

还有领导的失误最终往往会由员工来背锅。笔者印象最深的一个项目，上面领导非要上SSH框架。因为有几个表的数据量级是百万级别而且存在批量操作，Hibernate很有可能产生性能问题。而且之前也没有实际在大型项目使用过，经验明显不足。但那时SSH太火了，必须要做出一个项目当原型然后以后尝试用在其他项目。于是大家就硬着头皮上了。开发时间果然变短了，然后性能果然出问题了。最终节省的时间全用在性能优化上了。最终通宵加班性能优化，跑一次三个小时，改一改代码再跑一次看看时间能缩短多少。最终那一个月的工作时间基本都是300多小时，有个别直接飙到400＋。4000人的公司加班前十有七个在我们项目组。
最后绩效考核的时候，虽然努力争取了，但是C（我们的C是合格）依然是50%。最后没办法，从其他部门借用的员工最后把C全背了。大家辛不辛苦？肯定辛苦，但是名额比例就在那，就得有C。哪怕很多我们项目组很多C比其他项目组的A干得还要多，但是没有办法。

工作总归是这样，总有人要来背那个不好的评价。给你你觉得不公平，给其他人他也会觉得不公平。或者加倍努力下次拿个A，或者跳槽换家环境从新开始。有付出却没有得到回报，成年人的世界一贯如此。

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时间:  2019-3-28 07:57

作者: cnqq9999

公平公正本来就是骗人的

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时间:  2019-3-28 09:23

作者: akuka

都是学生兵，管理干部都是学生会水平，考核自然就是一个笑话，每年搞运动换血干掉10%，这才是HW人力资源政策的核心，

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时间:  2019-3-28 09:35

作者: zghf

社会就这逼样，能指望什么公平，忍狠滚。。

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时间:  2019-3-28 09:48

作者: akuka

zghf 发表于 2019-3-28 09:35
社会就这逼样，能指望什么公平，忍狠滚。。

屁话少说。

整天就知道长资本家威风，老美不是在制裁的吗?

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时间:  2019-3-28 10:03

作者: 围剿食尸鬼

cnqq9999 发表于 2019-3-28 07:57
公平公正本来就是骗人的

思考问题不能非黑即白
公平公正指的是起点和程序公平公正，而不是结果公平
华为是本末倒置，10%末尾淘汰，只看结果，所以才会出现工作再认真也会被裁掉的情况

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时间:  2019-3-28 10:15

作者: akuka

恶人自有恶人磨，缺德事办多了，自然会有报应。
欢迎全世界的公义力量，狠狠打击无良资本家，
通信业作为中西方的杂交体，问题特别的多，祸郭殃民，需要加强整治，

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时间:  2019-3-28 11:08

作者: ziyanji2007

围剿食尸鬼 发表于 2019-3-28 10:03
思考问题不能非黑即白
公平公正指的是起点和程序公平公正，而不是结果公平
华为是本末倒置，10%末尾淘汰 ...

华为这个模式，被企业效仿的不少。

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时间:  2019-3-28 12:46

作者: tonnydu

血汗工厂

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时间:  2019-3-28 13:00

作者: tubie_2018

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2019-3-28 14:54

作者: zhangxian6

akuka 发表于 2019-3-28 10:15
恶人自有恶人磨，缺德事办多了，自然会有报应。
欢迎全世界的公义力量，狠狠打击无良资本家，
通信业作为 ...

说的好，赞

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时间:  2019-3-28 14:55

作者: zhangxian6

ziyanji2007 发表于 2019-3-28 11:08
华为这个模式，被企业效仿的不少。

是的，但主要是大陆的企业，国际上很少。

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时间:  2019-3-28 15:12

作者: ziyanji2007

zhangxian6 发表于 2019-03-28 14:55:17 是的，但主要是大陆的企业，国际上很少。

中国模式，管其他国家干什么

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时间:  2019-3-28 16:08

作者: tccan

ziyanji2007 发表于 2019-3-28 15:12
中国模式，管其他国家干什么

谁规定中国模式的？
如果违背人心人性，那推崇这个的组织企业人员都是不会好下场，
参看菊花被米帝制裁

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时间:  2019-3-28 16:42

作者: xduzx

ziyanji2007 发表于 2019-03-28 11:08:21 华为这个模式，被企业效仿的不少。

这个倒是真的。很多国企现在的改革口号就是向华为学习。

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时间:  2019-3-28 16:57

作者: eeeagle

C等级是合格人数为70-75%？？？ 是不是搞错了

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时间:  2019-3-28 17:17

作者: seatosummit

eeeagle 发表于 2019-3-28 16:57
C等级是合格人数为70-75%？？？ 是不是搞错了

28的考评等级是 A B+ B C D ，C+D 大概是5-10%, A 大概是10%-15%

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时间:  2019-3-28 17:40

作者: akuka

xduzx 发表于 2019-3-28 16:42
这个倒是真的。很多国企现在的改革口号就是向华为学习。

所以，把华为批倒批臭，不让HW招摇撞骗，是我们通信人义不容辞的历史责任啊!

28/26这种买办性质的中西方杂交体，必须中西方联合治理，才能控制得住。在老美制裁前，我们很早就呼吁国际工会等公义力量予以干预制裁的啦，

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时间:  2019-3-28 17:43

作者: hy1234

akuka 发表于 2019-3-28 09:48
屁话少说。

整天就知道长资本家威风，老美不是在制裁的吗?

欧盟也不制裁啦，瓦解啦。菊花和你有不共戴天之仇吗？是仇中，还是仇菊花。

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时间:  2019-3-28 17:44

作者: hy1234

akuka 发表于 2019-3-28 17:40
所以，把华为批倒批臭，不让HW招摇撞骗，是我们通信人义不容辞的历史责任啊!

28/26这种买办性质的中西 ...

今天练了功了吗？

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时间:  2019-3-28 17:46

作者: coffee198375

只看业绩，不看过程。。。。

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时间:  2019-3-28 18:32

作者: akuka

没听楼上说，现在不少人鼓吹"农业学大寨，工业学华为"了吗?

这不翻天了，华为的专横高压文化，是反人类的，干部权力不受限制不受监督，秘书随时升级夫人，员工不停清洗34岁逼退，华为当官多爽啊，比公务员威风百倍，不担心任何方面的投诉控诉，

那些国企的干部早都眼热的不得了，狼文化快要蔓延全国了，

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时间:  2019-3-28 18:39

作者: sunchina

akuka 发表于 2019-3-28 18:32
没听楼上说，现在不少人鼓吹"农业学大寨，工业学华为"了吗?

这不翻天了，华为的专横高压文化，是反人类的 ...

一边批国企效率低，人员臃肿；一边又批华为狼性文化，淘汰残酷。
简直是人格分裂！

当然，没有人格分裂，是华为把价格压下来了，挣的钱少了所以才会这样。给美欧日的企业当洋买办多好，工程师从上飞机就开始算钱，住的都是五星级酒店，管他民族工业怎么样呢！反正自己拿到钱了！

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时间:  2019-3-28 18:39

作者: eeeagle

eeeagle 发表于 2019-3-28 16:57
C等级是合格人数为70-75%？？？ 是不是搞错了

正态分布 B比例应该最高吧

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时间:  2019-3-28 23:21

作者: akuka

唉，外行太不了解华为的内幕了，国企干部的素质水平，要比华为学生干部，不知强多少倍啊!

华为的大部分基层干部，连手下人的周计划月计划都排不出来，只要有狼性会吆喝，就能被提拔。工作进度大都是员工们自己计划自己每日填报系统，当官的只会看报表揽功劳，每年清洗10%自己不喜欢的人，就算完成任务好干部。

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时间:  2019-3-29 02:47

作者: nj_heyjude

seatosummit 发表于 2019-3-28 17:17
28的考评等级是 A B+ B C D ，C+D 大概是5-10%, A 大概是10%-15%

真是个蠢货，楼主说的是自己所在企业，你往哪对呢？菊花显然没有e，看题看仔细了

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时间:  2019-3-29 02:51

作者: nj_heyjude

本屌在zte的时候啊，要被这个绩效考核烦死。每个月要专门抽出半天填写一个表格，什么支持现场问题自证，可以加多少分，然后什么什么项几分，然后算总分排名。。要是什么事情都能这么简单量化粗暴管理，那我相信早就世界和平人类大同了。

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时间:  2019-3-29 11:57

作者: dreamzhang

公司大了，队伍不好带，都这样

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时间:  2019-3-29 12:16

作者: seatosummit

nj_heyjude 发表于 2019-3-29 02:47
真是个蠢货，楼主说的是自己所在企业，你往哪对呢？菊花显然没有e，看题看仔细了

26的ID果然蠢货多，你没看到这个帖子回的是层主质疑C比例不合理吗贴个28的数据做参考？自己傻到家了,二流子果然就是二流子

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时间:  2019-3-29 13:38

作者: 清河人

我还真没见过表现好给c的，华为很一般企业不一样的是，有一个很好的向上投诉渠道

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时间:  2019-4-1 14:56

作者: fanjianwusg

社会就是这逼样的，，就是强者给弱者的怜悯。与老板、领导讲公平就是笑话的

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