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标题: 感叹某运营商的积分制度 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2019-3-30 00:08

作者: songjun27 标题: 感叹某运营商的积分制度

参加工作N年了，近两年公司开始搞积分制度，没有完成积分要求会面临降岗的风险。然后公司员工大显神通：
开个小会，发个新闻，得积分；安装个设备解决了什么问题，再和市场行为搭点边，发新闻，得积分；把日常工作写成岗位创新，得积分；
什么机密数据，都可以从公司的新闻探知一二，公司弥漫浮夸之风。

时间: 2019-3-30 21:13

作者: weixing_net

这是哪个混蛋定的

时间: 2019-3-31 11:19

作者: xyfmmp12345

没事。如果您已经50多岁的话根本就不用去在意这些，做好本职工作安心等待退休，当然如果你仍有精力也可以好好表现一番。所谓降岗也只是一种手段，要知道一个大企业没了活力确实是件可怕的事啊，尤其是年轻人也是这样想就更可怕了

时间: 2019-3-31 15:29

作者: ziyanji2007

xyfmmp12345 发表于 2019-3-31 11:19
没事。如果您已经50多岁的话根本就不用去在意这些，做好本职工作安心等待退休，当然如果你仍有精力也可以好 ...

所以，你是否认为这些动作都在公司的预期之内，是公司激活员工活力的一种手段？

我司也有类似的改革，暂时还看不出来好坏，正好学习经验！

时间: 2019-4-5 14:05

作者: xyfmmp12345

ziyanji2007 发表于 2019-3-31 15:29
所以，你是否认为这些动作都在公司的预期之内，是公司激活员工活力的一种手段？

我司也有类似的改革， ...

是不是预期之内我不知道，但是中高层领导对于普通基层员工的工作情况肯定是了解的，而且运营商大家也都知道，人浮于事，安全和意识形态大于一切，为了提升效率调动员工积极性而出台这种积分制度是可以理解的。不过凡事皆有利弊，这个度把握不好可能会引起反弹

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