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标题: 【原创】艰难的划小承包经营  [查看完整版帖子] [打印本页]

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时间:  2019-4-13 21:56

作者: 贴地飞行     标题: 【原创】艰难的划小承包经营

因为工作需要，我担任了基层单元负责人，地处北方某县分公司，经营工作举步维艰，压力山大，需要发泄，不然怕会憋死。

目前存在的问题简单说一下：

一，提速降费的大背景下，存量收入不断减少，新增用户不足以弥补收入减少部分，同比收入几乎没有增长，完成收入指标几乎做不到，我们的竞争对手不是傻子，而是一群比我们有钱、聪明的精英，踩着他们的尸体实现自己的增长不现实。

二，划小承包没真正落地，各级领导多按照以往的管理模式进行调度控制，我这个负责人实际按照自己想法进行的经营活动几乎没有，日常都是按照领导要求的一二三规定动作来进行生产，领导调度利用钉钉和微信简直不要太方便了。说好的倒三角支撑，成了倒三角管理，上面千条线，下面一根针，那条线都能管到你，抽动一下线，我这根针就得浑身乱哆嗦。

三，基层工人已经很努力了，几乎没有休息的时间，加班加点牺牲休息日是常态，谁要是没有买几张卡放在手里用都是很稀奇的事情。但是，收入依然不高，任务很重。

四，说好的收入为重点考核项目，可是现在都是重点考核发展量，按照天周月进行考核，N多竞赛方案在不同时期并行考核，省公司考核一遍，市公司考核一遍，县公司再考核一遍，如果一向业务没搞好，罚款完事一分钱工资拿不回家不是没有，更多的是工资缩水到百分之三十。罚款项目没有个十五六项都不好意思见人。

五，业务政策策划的太垃圾了。在日趋同质化竞争的条件下，想规模起量几乎不可能了，我觉得自己应该靠日积月累来实现用户的净增，用户净增了才有收入的增长。可是领导的思路意思就是一口吃个大胖子，呵呵，干不出来就是执行力不够，单元负责人已经洗了好几遍了，没见到换人有立杆见影有根本性转变，前途未卜。出来一项政策必须有产能，没做过市场调查就出来的产品十有八九扑街，制定政策靠拍脑门，我们只有挨批的份了，不努力产品推广的不好，死循环，不停的用实际行动证明政策的脑残。

六，内部的管理问题堆成山，没见有哪个领导真的下死手去理顺，口号震天响，不见真落实，够判刑标准的一个没见着开除法办，反倒是不停换位置继续干，好玩极了。

手机打字很累，今天先写这么多头一次在论坛发帖，不知道能成功不，不知道有人看不，沉了就当自己对一个黑洞发泄好了。

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时间:  2019-4-13 22:54

作者: guangms

都一样，我就见过有背景的员工强行请几个月病假，回来一样上班。领导说待岗什么的只会用到软柿子上。

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时间:  2019-4-13 23:20

作者: 叮咚响当当

你也别BB，年底一拿7.8万奖金的时候，你想到过一线的弟兄吗

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时间:  2019-4-13 23:24

作者: laowugong0000

你这样的小CEO不多，大部分或者绝大部份都是刮地皮的，管你基层死活

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时间:  2019-4-14 00:01

作者: mianxianzh

兄弟，你知道的真实情况太多了，不安全，赶紧回火星躲躲！

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时间:  2019-4-14 00:09

作者: kelezyq

内容过于真实。

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时间:  2019-4-14 06:45

作者: 高振权℡156

你说的是联通吧！

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时间:  2019-4-14 07:29

作者: wlyppm

高振权℡156 发表于 2019-4-14 06:45
你说的是联通吧！

估计应该是联通

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时间:  2019-4-14 07:54

作者: dqliuqg

别得了便宜还卖乖，各种截流各种暗地里收入怎么不拿出来说呢，穷庙富和尚，人前人后的装大尾巴狼怎么不说呢，腐&？败里头属**这种人最可恨，**就是帮凶

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时间:  2019-4-14 09:17

作者: 锈才暂无奈

一、现在各部门混得好的不是干出来的，是会搞关系会拍马逢迎甚至走动出来的，他们不关心底层疾苦，只看他们的上面领导脸色，况且不逼底层他们就出不来成绩，逼的紧，所谓调度的好，出了成绩一总结都是他们的，就可以拿高薪往上爬；
二、原来一些重要岗位确实需要能力，有些人巴结领导上去了，威信能力不够，干不了，灰溜溜；现在重视贯彻和执行，能力好像不需要多少了，省里给下1万的任务，加码到1万3，往下一分，然后就通报、调度、开会，警告，反正都是底下不行，加之瘦身大棒在手，不听招呼的就是瘦身对象，人人自危，自不敢对他们提问题困难，更不敢放心直言。经验出自基层，而现在都是出自写手、吹鼓手
三、为了创新而创新，整天口号，挖空心思，糊弄上级，改革不断，员工跟不上形势的发展
不说了

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时间:  2019-4-14 09:30

作者: wtfxd

一句话，还是联通领导太多了，剥削阶级的本质就是压榨，其实CEO也是领导，按照承包来看，干得好最起码比以前收入翻几倍，干的不好收入也应该不是太难看，总之不是最底层的员工基本都有点活路，你说CEO承包了，里边的员工就成了给CEO打工的了，干的再好也是受剥削者，只不过CEO在他的上一级面前也是受剥削者。比如联通本次的瘦身2.0，五十出头的领导就可以拿着不变的待遇退二线了，你说联通这样搞下去好的了吗？

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时间:  2019-4-14 09:33

作者: darbor

说的好！烂企业早点倒闭。

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时间:  2019-4-14 09:44

作者: 梦想蜗牛0707

guangms 发表于 2019-4-13 22:54
都一样，我就见过有背景的员工强行请几个月病假，回来一样上班。领导说待岗什么的只会用到软柿子上。

7-8万？？

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时间:  2019-4-14 09:49

作者: y8a1n1g0

哈哈，马上电移都是一个样啦。

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时间:  2019-4-14 11:38

作者: 贴地飞行

感觉公司现在只唯上，不唯实，领导指示基本没人反对。升职也确实困难，不看业绩，基本就看应聘表现，操作空间比较大，我是没想着升官发财，不代表别人也不想升官发财。我是真想搞好，可是现在发现自己的想法实现不了，对不起跟着自己混的兄弟们。

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时间:  2019-4-14 11:50

作者: 王王王大博子

贴地飞行 发表于 2019-4-14 11:38
感觉公司现在只唯上，不唯实，领导指示基本没人反对。升职也确实困难，不看业绩，基本就看应聘表现，操作空 ...

不知道该说啥，不容易啊！

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时间:  2019-4-14 12:00

作者: shy8035

明显市场已经饱和，加上提速降费，搞出的划小承包，混改，只是想降薪和裁员又不想给补偿的策略。

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时间:  2019-4-14 12:15

作者: sezyklon

你讲的都对，但也都不对，我负责任的说，现实是没人逼你去当小CEO，既然你选了，就做好心理预期管理，说白了你自己去去当个体户的话，你赚不到钱你给谁抱怨？你抱怨支撑不好？你抱怨销量不行？你抱怨什么？心理没断奶就别担责任，这世界不公平，有混子，有玩权术的，但这也是一种能力，你有能力你也去玩呗，有什么可抱怨的。我可怜你的兄弟们，跟着你吃糠咽菜，你还是早点辞职回家吧，让有本事的人来带领兄弟们。

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时间:  2019-4-14 12:52

作者: ziyanji2007

楼主，这是一个绝不会沉的帖子。太真实了，真实的让人心寒，让人心酸。我不在运营商，大学同学在运营商里，就经历过这样一段，然后他有别的关系，就走了。划小承包这个思路本没有错，但这么执行就大错特错！

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时间:  2019-4-14 14:51

作者: 18000180018

恶性竞争，恶性循环

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时间:  2019-4-14 15:18

作者: laowugong0000

ziyanji2007 发表于 2019-4-14 12:52
楼主，这是一个绝不会沉的帖子。太真实了，真实的让人心寒，让人心酸。我不在运营商，大学同学在运营商里， ...

我顶你这个回帖

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时间:  2019-4-14 15:20

作者: laowugong0000

18000180018 发表于 2019-4-14 14:51
恶性竞争，恶性循环

恶性竞争、循环也好，不该让广大基层买单，领导缩成大尾巴狼，都是基层填坑，挣得少再填坑能剩几个

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时间:  2019-4-14 16:48

作者: 时幻想_8596

知道的太多了！不如直接当那第一人 ！大不了回家种田搬砖

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时间:  2019-4-14 18:47

作者: ziyanji2007

wtfxd 发表于 2019-04-14 09:30:53 一句话，还是联通领导太多了，剥削阶级的本质就是压榨，其实CEO也是领导，按照承包来看，干得好最起码比...

让领导拿钱内退，其实是一个成本相对低，比较好的方案。

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时间:  2019-4-14 19:17

作者: 贴地飞行

sezyklon 发表于 2019-04-14 12:15:57 你讲的都对，但也都不对，我负责任的说，现实是没人逼你去当小CEO，既然你选了，就做好心理预期管理，说...

我的单元收入是为数不多的完成的收入预算任务的单元之一。

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时间:  2019-4-14 20:52

作者: 老古8248

贴地飞行 发表于 2019-4-14 19:17
我的单元收入是为数不多的完成的收入预算任务的单元之一。

你这样的好地方，万里挑一吧?

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时间:  2019-4-14 20:57

作者: tom96202

sezyklon 发表于 2019-04-14 12:15:57 你讲的都对，但也都不对，我负责任的说，现实是没人逼你去当小CEO，既然你选了，就做好心理预期管理，说...

说的在理。

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时间:  2019-4-14 23:09

作者: 惜缘不良人

ziyanji2007 发表于 2019-4-14 12:52
楼主，这是一个绝不会沉的帖子。太真实了，真实的让人心寒，让人心酸。我不在运营商，大学同学在运营商里， ...

顶一下，混改的顶层构思没错，可联通的猪领导硬是搞成乱改去了……

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时间:  2019-4-15 09:05

作者: msn008

情况属实！同意上报

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时间:  2019-4-15 09:10

作者: eric6886886

下面的40以上的都熬退休了，光一个CEO光杆司令一个能干啥了？

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时间:  2019-4-15 09:11

作者: eric6886886

叮咚响当当 发表于 2019-04-13 23:20:22 你也别BB，年底一拿7.8万奖金的时候，你想到过一线的弟兄吗

没有的话，你给补了？要是跟普通员工不一样，我给你

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时间:  2019-4-15 09:42

作者: ljzglt01

绝对的真实，顶你！

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时间:  2019-4-15 11:47

作者: 小bei

学习了

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时间:  2019-4-15 12:00

作者: czzkx2019

划小承包本质上是和分税制一样——向上保收入。国税高歌猛进，地税只好靠卖地过日了！划小没有地可卖，只能用工资福利去填窟窿，这是其苟延残喘的特征。因此，对于电联员工而言，除了认真工作外，应借单位这平台发展第二职业，以弥补收入！至于说划小要没夜没日干活，那是瞎扯。

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时间:  2019-4-15 12:09

作者: jlt2003

三大运营商都学联通最好，最后谁的待遇好去那家。有能力的拉上投资人自己包区做。联通云南地市划小后一样需要人做事。云南联通划小只做网络层，核心层还是联通不外包。

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时间:  2019-4-15 12:35

作者: laowugong0000

czzkx2019 发表于 2019-4-15 12:00
划小承包本质上是和分税制一样——向上保收入。国税高歌猛进，地税只好靠卖地过日了！划小没有地可卖，只能 ...

工资绩效填完窟窿 剩不几个。还天天时间很紧

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时间:  2019-4-15 13:04

作者: szliudw

划小承包最需要放权，然而，哪个领导敢放手让你按照自己的想法自主经营？

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时间:  2019-4-15 13:34

作者: darbor

应该放权，以结果说话。

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时间:  2019-4-15 14:00

作者: 叮咚响当当

eric6886886 发表于 2019-4-15 09:11
没有的话，你给补了？要是跟普通员工不一样，我给你

我山东的，你哪里？要是没有这个数，我补给你双份，要是有，你给我一份就行。

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时间:  2019-4-15 14:23

作者: ruixiang79

这些都不是事，关键还是个人原因，毕竟周围的同事还是有很多成绩比较不错的！埋怨千次不如自我提升一次！日子都不好过，关键是怎么能把日子过好！

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时间:  2019-4-15 14:28

作者: yinzh312

同为基层单元负责人，其实可以理解你的心情，但是你要理清重点，不要被领导牵着鼻子走，学会弹钢琴，轻重缓急，优先去做对收入拉升的工作，一些KPI指标该做就做，不做就顶着，这也是负责人必须承担的义务

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时间:  2019-4-15 14:29

作者: aller001

1 国企混改有成功案例吗？
2 阿米巴是否适合国企情况？

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时间:  2019-4-15 14:35

作者: wbs745140

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时间:  2019-4-15 14:36

作者: 荆楚山人

倒三角支撑
成了倒三角管理
哈哈，说的好！伟大的营运商！

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时间:  2019-4-15 14:48

作者: 小阿根

兄弟 你说的都是大实话，同为划小负责人，我不怕苦不怕累，就怕瓜不甜，还非让人买，谁买啊，信号差到极点，每到晚上宽带就卡的不行，20年以上的主干光缆超期服役，能不卡就怪了，支撑就是自己的事，没人管你，但是有一点得表扬，考核非常及时，一分钱，一分钟都不带差的，奖励的钱能拖你个4、5个月，拖一拖就没了，就这样吧，理解公司的难处把，没钱，我QNMLGB!

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时间:  2019-4-15 14:58

作者: qinghu7987

化小承包应该还处于试验阶段，整个运行还不是很正常，所以暴露出来问题也很正常的。

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时间:  2019-4-15 15:03

作者: xuqz

都是难兄难弟

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时间:  2019-4-15 15:07

作者: 1vanhelsing1

确实难干，尽力吧

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时间:  2019-4-15 15:08

作者: robertf

内容真实，一看就是基层一线的。
混改划小整天闹腾。
请记住：创新改变世界，折腾改变联通。

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时间:  2019-4-15 15:45

作者: 考拉不是骆驼

三大运营商当中，只有电信联通做划小承包吗？移动做不做？而且这么惨为什么不辞职？

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时间:  2019-4-15 16:09

作者: ljydzg2010

上面千条线，下面一根针，那条线都能管到你，抽动一下线，我这根针就得浑身乱哆嗦,说的我们心坎里了，上面每个人都给我们安排一件事，我们是一仆多主啊

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时间:  2019-4-15 16:17

作者: zms23535185

真实！顶一个

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时间:  2019-4-15 16:18

作者: ljydzg2010

考拉不是骆驼 发表于 2019-4-15 15:45
三大运营商当中，只有电信联通做划小承包吗？移动做不做？而且这么惨为什么不辞职？

辞职？哪个单位愿意要超过35岁的人呢？运营商的人跳槽，可选择范围太小了。

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时间:  2019-4-15 16:20

作者: qinh1

sezyklon 发表于 2019-04-14 12:15:57 你讲的都对，但也都不对，我负责任的说，现实是没人逼你去当小CEO，既然你选了，就做好心理预期管理，说...

适合做领导，领导只看结果，过程只是手段。

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时间:  2019-4-15 16:54

作者: laowugong0000

yinzh312 发表于 2019-4-15 14:28
同为基层单元负责人，其实可以理解你的心情，但是你要理清重点，不要被领导牵着鼻子走，学会弹钢琴，轻重缓 ...

那你这个负责人到头了，领导天天找你座谈。领导不需要你用脑子，只需要顺着他的思路走就行了

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时间:  2019-4-15 16:55

作者: laowugong0000

qinghu7987 发表于 2019-4-15 14:58
化小承包应该还处于试验阶段，整个运行还不是很正常，所以暴露出来问题也很正常的。

还实验，已经两年了。一辈子很快的

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时间:  2019-4-15 16:56

作者: laowugong0000

ljydzg2010 发表于 2019-4-15 16:09
上面千条线，下面一根针，那条线都能管到你，抽动一下线，我这根针就得浑身乱哆嗦,说的我们心坎里了，上面每 ...

赞你

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时间:  2019-4-15 16:57

作者: jiesy2000

情况属实，盯好拿钱指标，只要想弄，还是能拿到高分，就看你想不想办法

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时间:  2019-4-15 17:12

作者: yinzh312

laowugong0000 发表于 2019-4-15 16:54
那你这个负责人到头了，领导天天找你座谈。领导不需要你用脑子，只需要顺着他的思路走就行了

不好意思，我接手时我这业务单元倒数第一，现在是团队第一，当然好的领导是前提，其次也要有良好的心里承受能力。你说这话，说明你自己都放弃了，领导找你座谈，你就失了方寸，排兵布阵就更乱了，那你就疲于应付，业绩只能越来越差。
另外我前面也是分享我自己的观点，认不认可随你，但是你直接说我做到头了，说明你自己也要到头了

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时间:  2019-4-15 18:04

作者: 考拉不是骆驼

ljydzg2010 发表于 2019-4-15 16:18
辞职？哪个单位愿意要超过35岁的人呢？运营商的人跳槽，可选择范围太小了。

哎，好惨呐，看来哪一行都不容易。

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时间:  2019-4-15 18:36

作者: wlrwxwb

说的真实，有关系的都提拔成了领导，划小后一些小的营业部由于增长比例高，分享多，有名有利，大的营业部举步维艰，好像就应该高产出，这可能也是让一部分人先富起来吧！

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时间:  2019-4-15 18:44

作者: usaa

国企都这样

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时间:  2019-4-15 18:46

作者: usaa

承包早就证明是失败的

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时间:  2019-4-15 19:13

作者: laowugong0000

yinzh312 发表于 2019-4-15 17:12
不好意思，我接手时我这业务单元倒数第一，现在是团队第一，当然好的领导是前提，其次也要有良好的心里承 ...

我只针对你的话而发
你不让领导牵你鼻子，抗kpi，领导肯定要改变你，领导肯定不喜欢抗命的下属。领导一座谈就方寸大乱？那不至于。
至于做不做到头，嘿嘿，讨论这个有啥意义，都混改成这个模样了

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时间:  2019-4-15 21:34

作者: 惜缘不良人

usaa 发表于 2019-4-15 18:46
承包早就证明是失败的

小粗粗却认为是正确的……

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时间:  2019-4-15 21:56

作者: xdl880

现在我们公司招不到人啊，我网格才3个人，经理很快就会因为怀孕准备休假了

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时间:  2019-4-15 22:04

作者: whyttbb

哈哈，哪里都一样，思路决定高度！共勉

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时间:  2019-4-15 22:37

作者: my19861028

一个人无法改变一个公司的风气。除非是老大。（嗯，老大都很难，）那句话叫什么，我们无法改变别人。，就改变自己。现在几个公司都是想着法的规避自己的风险，责任，做他们的承包商就像专门给他们擦屁股的一样、这是合作吗？不。这是运营商给你的施舍，然后你去帮他们干他们不愿意干的事情。

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时间:  2019-4-15 22:40

作者: xgh918

真是感觉像炫富一样，妈的，站出来大家肯定都会拍死你

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时间:  2019-4-16 02:17

作者: a℡???

联通真是扶不起的阿斗，一群混吃等死的

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时间:  2019-4-16 04:02

作者: 宿迁阿南

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时间:  2019-4-16 06:40

作者: 半城烟沙

联通一线，三月没完成任务钱已经扣了，一月份的即时激励还没兑现呢！😭

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时间:  2019-4-16 09:16

作者: linlin110169

很多事是类似企业的通病，问题和矛盾都显而易见，某些人不是不知道，装不知道或者硬撑罢了。
现实需要凡事从利益角度看，从其他角度看都是死局，有名有利的事情本来就少。。。

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时间:  2019-4-16 09:18

作者: linlin110169

锈才暂无奈 发表于 2019-4-14 09:17
一、现在各部门混得好的不是干出来的，是会搞关系会拍马逢迎甚至走动出来的，他们不关心底层疾苦，只看他们 ...

说的非常好，说的有些多。

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时间:  2019-4-16 09:45

作者: 幸福的遐想

ljydzg2010 发表于 2019-4-15 16:18
辞职？哪个单位愿意要超过35岁的人呢？运营商的人跳槽，可选择范围太小了。

看看这论坛里所谓的“基层”，动不动喊着1000的工资，感情都是老黄牛？一个健康的人，还有点技术水平，别说35岁，40岁50岁你会拿着一千的工资混吃等死？说工资的时候就是能说多低说多低，让你跳槽又不愿意。

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时间:  2019-4-16 10:07

作者: wangzl2

aller001 发表于 2019-4-15 14:29
1 国企混改有成功案例吗？
2 阿米巴是否适合国企情况？

混改最该改的是领导层！

所有成功的企业都和企业的带头人关系最大！

想想没有任正非的华为会怎样；而乔布斯带领的苹果和库克带领的苹果完全就是两个公司！

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时间:  2019-4-16 10:14

作者: wangzl2

年年提速降费，市场就那么大，几家运营商还年年经营收入和利润上涨，不压缩基层的收入怎么可能实现！

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时间:  2019-4-16 10:45

作者: z2295811q

wlyppm 发表于 2019-4-14 07:29
估计应该是联通

移动也开始划小承包了

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时间:  2019-4-16 10:47

作者: easypupil

dqliuqg 发表于 2019-4-14 07:54
别得了便宜还卖乖，各种截流各种暗地里收入怎么不拿出来说呢，穷庙富和尚，人前人后的装大尾巴狼怎么不说呢 ...

无论你经历过什么，请保持平和心态，不宜妄言！

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时间:  2019-4-16 13:08

作者: 通江

基层就是苦呀

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时间:  2019-4-16 14:21

作者: fsrm

内容过于真实

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时间:  2019-4-16 15:14

作者: irda

叮咚响当当 发表于 2019-4-13 23:20
你也别BB，年底一拿7.8万奖金的时候，你想到过一线的弟兄吗

醒醒，又撒呓挣了。

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时间:  2019-4-16 15:19

作者: cp01

客户资源就那么多，优质客户一般都稳定，也不在乎这些钱，剩下的敏感型的客户就见仁见智了。
能保证系统正常运行已经万事大吉了！

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时间:  2019-4-16 16:17

作者: irda

sezyklon 发表于 2019-4-14 12:15
你讲的都对，但也都不对，我负责任的说，现实是没人逼你去当小CEO，既然你选了，就做好心理预期管理，说白了 ...

楼主后面回复了，收入完成不错。但就说你，心里能不能不那么阴暗？不做调查研究，就一副高高在上的嘴脸，批评指责。

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时间:  2019-4-16 16:18

作者: irda

内容过于真实，几乎一模一样。

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时间:  2019-4-16 16:37

作者: sezyklon

irda 发表于 2019-4-16 16:17
楼主后面回复了，收入完成不错。但就说你，心里能不能不那么阴暗？不做调查研究，就一副高高在上的嘴脸， ...

这叫认清现实，你改变不了规则就去适应规则或者放弃，抱怨是低情商的表现

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时间:  2019-4-16 16:42

作者: ljydzg2010

幸福的遐想 发表于 2019-4-16 09:45
看看这论坛里所谓的“基层”，动不动喊着1000的工资，感情都是老黄牛？一个健康的人，还有点技术水平，别 ...

在帝都你拿1千快就是个要饭的，1000块连吃饭都不够

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时间:  2019-4-16 23:18

作者: 电信业小白白

哪位兄弟有划小承包的文？帮我发一个，我们也即将执行，想提前了解一下，谢谢啦29052053@qq.com

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时间:  2019-4-16 23:57

作者: kelezyq

划小承包在DX可能局部成功了，那是基于通信市场彼时的未饱和以及电信的品牌美誉度不差；同样照搬到LT，市场环境已经此一时彼一时了，提速降费、资本市场对业绩的要求都影响到实施环节。繁华落尽，一地鸡毛，历史自有评价。

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时间:  2019-4-17 08:44

作者: l老鬼

划小承包后，十个前端一线岗位变成一个岗位，一个管理岗位变成十个岗位，这就是划小的原因。

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时间:  2019-4-17 10:31

作者: lawyer0101

真实

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时间:  2019-4-17 10:44

作者: ZHOUFENG39

继续探讨 ，此贴不要下沉了。

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时间:  2019-4-17 11:17

作者: mengdeguxiang

忠言逆耳利于行，希望集团公司的领导能看到这些话

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时间:  2019-4-17 14:50

作者: 1016125405

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时间:  2019-4-17 15:12

作者: 18980004001

总体来说，这是一个泥潭，别指望做大多业绩。 再泥潭里摸爬滚打和在市场海洋里搏击风浪是两码事。
泥潭是内部PK，各种手段都上，目标是干翻兄弟自己上
海洋里是外部征伐，也是各种手段，目标是干翻敌人我们上
所以，当强调业绩的时候，别当真了，那只是一个调门而已

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时间:  2019-4-17 15:28

作者: RealGM

irda 发表于 2019-4-16 15:14
醒醒，又撒呓挣了。

:lol

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时间:  2019-4-17 15:33

作者: darbor

18980004001 发表于 2019-4-17 15:12
总体来说，这是一个泥潭，别指望做大多业绩。 再泥潭里摸爬滚打和在市场海洋里搏击风浪是两码事。
泥潭是内 ...

说的好，所以吧，在这种烂公司里，兄弟们就随便干干，混口饭吃，别太当真

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时间:  2019-4-17 16:58

作者: yinzh312

laowugong0000 发表于 2019-4-15 19:13
我只针对你的话而发
你不让领导牵你鼻子，抗kpi，领导肯定要改变你，领导肯定不喜欢抗命的下属。领导一座 ...

所以说你要说极端，我说的是弹钢琴，没有跟领导对抗，你的收入指标一直在改善，领导看得到的

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时间:  2019-4-17 17:00

作者: yinzh312

混改有两个层面，一个是混，就是把国有经济混入民营经济，增强企业活力，提升资本融资能力；二是改，就是要打破当前大锅饭的局面，僧多粥少的局面，让能者、多劳者多得，不能的，不愿意的少得或者不得，

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时间:  2019-4-17 19:03

作者: jzyxuan

电信内部恶意抢单，内斗严重。

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