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标题: 联通官方辟谣：网传大裁员是假，捕风捉影  [查看完整版帖子] [打印本页]

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时间:  2019-4-15 18:10

作者: 考拉不是骆驼     标题: 联通官方辟谣：网传大裁员是假，捕风捉影

近日，有部分自媒体在未经证实情况随意捏造，称中国联通正启动一轮大裁员，年龄在45岁以上，且工龄20年以上的人被内部强制提前退休。提前退休的联通员工的薪酬待遇，是原来在岗工资的80%。目前，裁员比例并不清楚。中国联通提前让一些员工退休，就是为了压缩运营成本，与京东、美团裁员类似。

随后，联通官微进行辟谣，“假的！捕风捉影，严重不实，勿传勿信。”

自中国联通实施混改以来，不论是收入还是利润都实现快速增长，用户口碑也大幅改善。数据显示，2018年联通全年实现服务收入人民币2637亿元，同比增长5.9%，领先于行业平均3.0%的增幅；EBITDA达到849亿元，同比增长4.3%；税前利润达到131亿元，公司权益持有者应占盈利达到人民币102亿元，同比增长458%，盈利持续“V”型反弹。

仔细分析，不难发现，中国联通业绩不断“向上”与其“瘦身健体”有着密切的关系。然而瘦身健体并不意味着一刀切，所以，联通官方辟谣，网传的大裁员信息是假。

资料显示，2018年前三季度，中国联通在全国范围内，有14.4万员工进入2.4万个划小承包单元，选拔产生1.7万名 “小CEO”，实行增量收益分享，打破平均主义“大锅饭”，一线员工薪酬同比增幅超过20%，高于各级机关和后台部门。

联通公布的2018年全年开支数据也印证了这一趋势，通过加大雇员薪酬及福利开支不仅提升了员工幸福感，更加激发了一线员工的工作热情。

2018年随着联通经营业绩上升，雇员薪酬及福利开支人民币481.4亿元，同比增长13.4%，所占营业收入的比重由上年的15.45%变化至16.55%。此外，2018年其他经营及管理费人民币274.0亿元，同比增长18.7%，所占营业收入的比重由上年的8.41%变化至9.43%。

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时间:  2019-4-15 18:41

作者: 惜缘不良人

“一线员工薪酬同比增幅超过20%，高于各级机关和后台部门。”
还有比这句话更无耻的吗？基层就算增幅达100%，也远比不上领导原有的……此外，领导增幅咋不说？领导增加10%也许就等同与基层增加100%了。
想起了企业职工退休费年增10%的事，整个媒体大肆宣扬，可（公）（务）员与（事业）单位调整见哪里宣扬了？而且他们涨一次抵得上企业职工涨5次了。
联通的基层们怎么看？

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时间:  2019-4-15 18:49

作者: 没事来看看

现在的自媒体是应该好好管管了，造谣成本太低了

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时间:  2019-4-15 19:08

作者: laowugong0000

软文一枚
这个政策 我期待裁员

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时间:  2019-4-15 19:16

作者: laowugong0000

客观补充一下，无风不起浪
肯定是漏了些口风，或者和网传有出入。估计裁员是真的

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时间:  2019-4-15 19:17

作者: laowugong0000

再补充一下，应该是只裁不补，醉了

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时间:  2019-4-15 19:32

作者: 维护法律

运营商干部职工队伍中，不懂程序的都应辞退

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时间:  2019-4-15 19:38

作者: 18000180018

惜缘不良人 发表于 2019-4-15 18:41
“一线员工薪酬同比增幅超过20%，高于各级机关和后台部门。”
还有比这句话更无耻的吗？基层就算增幅达100 ...

期待裁员

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时间:  2019-4-15 19:43

作者: usaa

期待裁员

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时间:  2019-4-15 19:53

作者: 装网线终身

一线员工我们只拿1000多，怎么个增幅方法，怎么个算法，这话说的太无耻了吧！

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时间:  2019-4-15 20:15

作者: zhm9881

但愿是真的，没事我们基层员工愿意被裁。省得还得总说多给我们开20%工资。

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时间:  2019-4-15 21:23

作者: eric6886886

让我想起了以前的故事大会

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时间:  2019-4-15 21:27

作者: singsorry

不要脸啊，涨你奶奶个腿，收入明显少了，任务还重，月月有任务，关系马上用死了

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时间:  2019-4-15 21:30

作者: lhcnc

裁员是好事呀

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时间:  2019-4-15 21:41

作者: xdl880

希望减少积分任务，工资无所谓了

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时间:  2019-4-15 21:54

作者: wbs745140

线员工我们只拿1000多，怎么个增幅方法，怎么个算法，这话说的太无耻了吧！

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时间:  2019-4-15 22:18

作者: 草剑客

瘦身不等于裁员？？？这文字游戏本人真不会理解！可否理解为退休白拿退休金不，且不占用名额，还得个漂亮数据来搪塞股东？？

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时间:  2019-4-15 22:37

作者: hujia

期待裁员。

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时间:  2019-4-16 00:22

作者: kelezyq

官方一辟谣，十有八九就成真了

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时间:  2019-4-16 00:44

作者: jlt2003

草剑客 发表于 2019-4-15 22:18
瘦身不等于裁员？？？这文字游戏本人真不会理解！可否理解为退休白拿退休金不，且不占用名额，还得个漂亮数 ...

把原来省公司的，下派到下面来当小“CEO”编制在省公司，工资待遇什么的按划小合同来。事业单位改革承认是事业单位，单位所有一切照企业来。是事业单位还是企业单位？

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时间:  2019-4-16 02:11

作者: a℡???

联通都是一群混吃等死的酒囊饭袋

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时间:  2019-4-16 07:44

作者: zhoukov

a℡??? 发表于 2019-04-16 02:11:10 联通都是一群混吃等死的酒囊饭袋

你对运营商有意见可以，别侮辱员工！员工们大多都是任劳任怨的！

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时间:  2019-4-16 08:29

作者: sothis

联通官微进行辟谣，“假的！捕风捉影，严重不实，勿传勿信。”

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时间:  2019-4-16 08:29

作者: sothis

联通官微进行辟谣，“假的！捕风捉影，严重不实，勿传勿信。”有风有影，值得关注。赶紧让我退了吧，真干不动了

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时间:  2019-4-16 08:35

作者: 张小心

不辟谣还好，一辟谣就成XX的了。。。

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时间:  2019-4-16 08:43

作者: 大步向前走

这事就是越描越黑

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时间:  2019-4-16 08:43

作者: liangfj7

期待裁员

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时间:  2019-4-16 08:50

作者: 人到中年万事休

期待裁员，联通真是文字无法描述的黑暗，和黑洞有的一比。

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时间:  2019-4-16 09:06

作者: 晒太阳的猪

装网线终身 发表于 2019-4-15 19:53
一线员工我们只拿1000多，怎么个增幅方法，怎么个算法，这话说的太无耻了吧！

1000工资，涨幅20%，1200啊。。说的没毛病。

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时间:  2019-4-16 09:12

作者: rangerover

zhoukov 发表于 2019-4-16 07:44
你对运营商有意见可以，别侮辱员工！员工们大多都是任劳任怨的！

联通大部分员工都是人才，奈何关系不够硬，只能任凭那些酒囊饭袋领导们瞎管理，提前退休确实是好事！！！

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时间:  2019-4-16 09:18

作者: 18000180018

网传联通大裁员，就是某些媒体迎合联通广大劳苦大众心声(媒体人非常了解联通基层员工情况)，为吸引眼球而产生的，事实上的确引起了较大的凡响，并引起了热议，收到了巨大点击率，赚了。

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时间:  2019-4-16 09:19

作者: chengaoSX

不辟谣还可能假的

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时间:  2019-4-16 09:27

作者: linlin110169

已经进入辟谣阶段，第三阶段打脸大戏马上上演，自媒体注意措辞，不是裁员和买断！

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时间:  2019-4-16 09:33

作者: sola1217

联通内部的人还希望是真呢，那八成工资还不错，，可惜只是谣言。

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时间:  2019-4-16 09:41

作者: 幸福的遐想

惜缘不良人 发表于 2019-4-15 18:41
“一线员工薪酬同比增幅超过20%，高于各级机关和后台部门。”
还有比这句话更无耻的吗？基层就算增幅达100 ...

别站着说话不腰疼，我们作为普通人，最看重的就是自己的工资，即使领导工资增幅更高又怎么了，你愿意自己升高20%，领导升高40%，还是大家都不增加？

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时间:  2019-4-16 09:48

作者: 幸福的遐想

装网线终身 发表于 2019-4-15 19:53
一线员工我们只拿1000多，怎么个增幅方法，怎么个算法，这话说的太无耻了吧！

一些人就是脑子有坑，一千多怎么不离职？别给我扯年龄大了没地方去，你去那地方工作不能拿到一千多，一个个就是无脑黑。

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时间:  2019-4-16 10:05

作者: 晒太阳的猪

联通@水军 发表于 2019-4-16 09:28
其实五险一金也在涨

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时间:  2019-4-16 10:59

作者: 1vanhelsing1

“提前退休的联通员工的薪酬待遇，是原来在岗工资的80%”，，，如果有这样的好事，赶紧裁员吧

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时间:  2019-4-16 11:35

作者: 平生不得志

那为啥不去告造谣的大V？

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时间:  2019-4-16 11:56

作者: yuzhe001

员工的工资在打折，企业的收入在增加，到底谁是最幸福的人呢？

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时间:  2019-4-16 13:11

作者: hujia

人到中年万事休 发表于 2019-4-16 08:50
期待裁员，联通真是文字无法描述的黑暗，和黑洞有的一比。

同意

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时间:  2019-4-16 13:25

作者: rangerover

         联通公司作为一个国企，领导的工资远远高过员工的工资！员工涨十次也就涨不到1000元，都不够领导车补与员工车补的差额！！！   更何况年终奖和工资的差距！！！   在联通当员工就是个悲哀！！！          累死累活只能满足日常生活。                             看过了联通内部腐败宣传片会让你明白那些吃里扒外的员工和领导更是唯利是图的蛀虫！！！  内部反腐任重道远！！！且行且珍惜！

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时间:  2019-4-16 13:56

作者: 114_starlight

拭目以待～

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时间:  2019-4-16 14:14

作者: fsrm

2000工资，涨幅20%，2400元，领导工资20000，领导涨幅10% 22000元，员工涨幅比领导高啊

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时间:  2019-4-16 14:17

作者: zr8023zjj

按网传的那个 基层员工到开心了 哈哈。

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时间:  2019-4-16 14:21

作者: wu646206778

官方套路，大裁员是假消息，裁员就是真消息咯，多大算大

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时间:  2019-4-16 14:55

作者: caoandt

1vanhelsing1 发表于 2019-4-16 10:59
“提前退休的联通员工的薪酬待遇，是原来在岗工资的80%”，，，如果有这样的好事，赶紧裁员吧

是工资,不是绩效.运营商现在都很坏,低工资,一生病就没绩效.

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时间:  2019-4-16 15:08

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2019-4-16 15:20

作者: hamchile

rangerover 发表于 2019-4-16 09:12
联通大部分员工都是人才，奈何关系不够硬，只能任凭那些酒囊饭袋领导们瞎管理，提前退休确实是好事！！！

正解！完全同意！

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时间:  2019-4-16 15:23

作者: laowugong0000

裁员是肯定的，至于啥政策就不得而知了
不然好端端的，来这么一股邪风

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时间:  2019-4-16 15:54

作者: zqxz_ly

什么时候落实到移动

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时间:  2019-4-16 16:07

作者: zhm9881

laowugong0000 发表于 2019-4-16 15:23
裁员是肯定的，至于啥政策就不得而知了
不然好端端的，来这么一股邪风

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时间:  2019-4-16 16:19

作者: 18000180018

zhm9881 发表于 2019-4-16 16:07
肯定又憋什么坏主意了，先来投石问路。

裁员就好，企业半死不活难受

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时间:  2019-4-16 16:24

作者: zhm9881

zr8023zjj 发表于 2019-4-16 14:17
按网传的那个 基层员工到开心了 哈哈。

联通可真是个奇葩的公司，听说大裁员消息大家反倒兴高采烈，消息是假的后又都垂头丧气。

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时间:  2019-4-16 16:38

作者: xingkke168

能干就憋着干，干不了卷铺盖走人，说多了都是泪！！！

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时间:  2019-4-16 16:39

作者: ljydzg2010

1vanhelsing1 发表于 2019-4-16 10:59
“提前退休的联通员工的薪酬待遇，是原来在岗工资的80%”，，，如果有这样的好事，赶紧裁员吧

基本工资有只有2000，80%的意思是给你1600

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时间:  2019-4-16 16:45

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2019-4-16 16:52

作者: hujia

zhm9881 发表于 2019-4-16 16:24
联通可真是个奇葩的公司，听说大裁员消息大家反倒兴高采烈，消息是假的后又都垂头丧气。

奇葩吧，联通员工心里是多么痛楚呀，希望联通公司给广大员工来个痛快的！！！

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时间:  2019-4-16 16:56

作者: chenshengqu

这下越描越黑了

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时间:  2019-4-16 17:25

作者: 18000180018

rangerover 发表于 2019-4-16 13:25
联通公司作为一个国企，领导的工资远远高过员工的工资！员工涨十次也就涨不到1000元，都不够领导车 ...

是真的，联通员工与领导干部收入差距大的离奇，员工捉襟见肘，而领导干部肥得流油

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时间:  2019-4-16 17:42

作者: 習慣沉默

别高看联通了，联通不裁员，只会卡着最低生活保障发工资，调岗，钻法律漏洞，挤兑员工自己走~

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时间:  2019-4-16 17:52

作者: 習慣沉默

hujia 发表于 2019-4-16 16:52
奇葩吧，联通员工心里是多么痛楚呀，希望联通公司给广大员工来个痛快的！！！

同叹~看到这个消息，办公室里有人喜，有人悲，符合政策的合同工喜道：终于要解脱了，符合政策的聘用工悲道：有这种好事也轮不上~总之，群众的呼声都是期盼联通快点正大光明的裁员~

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时间:  2019-4-16 18:42

作者: 惜缘不良人

联通@水军 发表于 2019-4-16 11:58
有副业吃空饷的领导，这样的蛀虫到处都是，楼上就有几个

对，大家都看得出来是哪几个

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时间:  2019-4-16 20:42

作者: zhm9881

惜缘不良人 发表于 2019-4-16 18:42
对，大家都看得出来是哪几个

麻木不仁，动辄你们老百姓，小员工，不想干了，？！穿着白衬衫，西裤笔挺，脖子像睡落枕一样梗着。

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时间:  2019-4-16 22:44

作者: haopc

那么是小裁员？

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时间:  2019-4-17 02:12

作者: ddkk1205

虽然没有大规模裁员，瘦身体制了解一下吧，人力部门一直有退出机制补偿，当然不会挂在内部网站上了，据我所知，按照上一年度的实发工资乘以工龄，然后领取失业险两年，彻底跟联通就没关系了，还有一种就是承包制，具体操作没太理解，反正会让你不得不考虑好以后的前景，主动提出退出的。

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时间:  2019-4-17 08:43

作者: 人到中年万事休

習慣沉默 发表于 2019-4-16 17:42
别高看联通了，联通不裁员，只会卡着最低生活保障发工资，调岗，钻法律漏洞，挤兑员工自己走~

是啊，联通的黑暗是语言和文字无法描述的。

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时间:  2019-4-17 08:44

作者: 人到中年万事休

zhm9881 发表于 2019-4-16 20:42
麻木不仁，动辄你们老百姓，小员工，不想干了，？！穿着白衬衫，西裤笔挺，脖子像睡落枕一样梗着。

这形容的也太精准了

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时间:  2019-4-17 09:37

作者: egorui168

什么“大裁员”，人家美名其曰“瘦身2.0”.。。。

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时间:  2019-4-17 10:44

作者: 考拉不是骆驼

laowugong0000 发表于 2019-4-15 19:08
软文一枚
这个政策 我期待裁员

为啥，有补贴？

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时间:  2019-4-17 10:45

作者: 考拉不是骆驼

kelezyq 发表于 2019-4-16 00:22
官方一辟谣，十有八九就成真了

哈哈，确实，打死不承认

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时间:  2019-4-17 10:45

作者: 考拉不是骆驼

wbs745140 发表于 2019-4-15 21:54
线员工我们只拿1000多，怎么个增幅方法，怎么个算法，这话说的太无耻了吧！

哪个城市呀？就一千多工资？怎么养家糊口？

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时间:  2019-4-17 10:46

作者: 考拉不是骆驼

xdl880 发表于 2019-4-15 21:41
希望减少积分任务，工资无所谓了

被逼到这份上了都，还不辞职等着五一放假？

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时间:  2019-4-17 10:53

作者: 邂逅水云间

都现在了还看不懂么？
当前社会，中国几乎没有一家单位会明目张胆的说我要裁员
都会用变相的手段巧立名目实现裁员的目的
规避劳动法，减少企业裁员开支，降低成本才是根本目的

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时间:  2019-4-17 10:56

作者: 考拉不是骆驼

邂逅水云间 发表于 2019-4-17 10:53
都现在了还看不懂么？
当前社会，中国几乎没有一家单位会明目张胆的说我要裁员
都会用变相的手段巧立名目 ...

是的，中国人的智慧无人能及，不如资本世界来的直截了当。

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时间:  2019-4-17 11:09

作者: 邂逅水云间

我就纳了闷了，都现在这种环境了，为什么就不能迈出那一步呢？
改变不了环境，改变自己就好了啊
论坛这么多人都30多岁离开运营商，我就是30多离开的，离开运营商也快5年了
为什么要等别人来决定自己的命运呢？什么年纪大了，没有一技之长，拖家带口的，这些都是不想自己做主的借口

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时间:  2019-4-17 11:10

作者: 考拉不是骆驼

邂逅水云间 发表于 2019-4-17 11:09
我就纳了闷了，都现在这种环境了，为什么就不能迈出那一步呢？
改变不了环境，改变自己就好了啊
论坛这么 ...

嗯呢，确实，如果一个职业无法挣到钱，待着也不舒服，为什么要继续下去，是真爱吗？

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时间:  2019-4-17 11:20

作者: wlzzx

这是个好帖，回馈反应现实。

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时间:  2019-4-17 11:26

作者: 112asd

谁说大材员了？人家是瘦身健体。

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时间:  2019-4-17 12:50

作者: hujia

習慣沉默 发表于 2019-4-16 17:52
同叹~看到这个消息，办公室里有人喜，有人悲，符合政策的合同工喜道：终于要解脱了，符合政策的聘用工悲道 ...

赞同

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时间:  2019-4-17 12:50

作者: hujia

習慣沉默 发表于 2019-4-16 17:52
同叹~看到这个消息，办公室里有人喜，有人悲，符合政策的合同工喜道：终于要解脱了，符合政策的聘用工悲道 ...

赞同

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时间:  2019-4-17 13:35

作者: lfyd2017

kelezyq 发表于 2019-4-16 00:22
官方一辟谣，十有八九就成真了

同意

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时间:  2019-4-17 14:06

作者: winnywinter

瘦身后管理人员吃空饷，咋办？

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时间:  2019-4-17 14:11

作者: 18000180018

winnywinter 发表于 2019-4-17 14:06
瘦身后管理人员吃空饷，咋办？

问到点子上了。退下的人没有什么活还拿高工资，严重阻碍企业有效发展，裁员是立竿见影的唯一解决办法，就看上面干不干了

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时间:  2019-4-17 15:16

作者: 梦想蜗牛0707

维护法律 发表于 2019-4-15 19:32
运营商干部职工队伍中，不懂程序的都应辞退

那就没人拉  哈哈哈

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时间:  2019-4-17 20:02

作者: xdl880

考拉不是骆驼 发表于 2019-04-17 10:46:33 被逼到这份上了都，还不辞职等着五一放假？

才做了几个月，看看再说，我想去搞点副业了

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时间:  2019-4-17 20:18

作者: 关心联通0001

基层员工工资压榨的骨髓都快出来了，还吹牛逼呢

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时间:  2019-4-18 06:18

作者: hujia

18000180018 发表于 2019-4-17 14:11
问到点子上了。退下的人没有什么活还拿高工资，严重阻碍企业有效发展，裁员是立竿见影的唯一解决办法， ...

应该联通集团出台裁员政策，合理安排年龄大的员工（45岁以上员工），真正减员增效，轻装上阵，在5g通信市场占有领先地位。

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时间:  2019-4-18 08:51

作者: fuchuanjun

左口袋装右口袋，换个方法而已

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时间:  2019-4-18 13:45

作者: Lyndon55

jlt2003 发表于 2019-4-16 00:44
把原来省公司的，下派到下面来当小“CEO”编制在省公司，工资待遇什么的按划小合同来。事业单位改革承认是 ...

联通一直是企业，不是事业单位

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时间:  2019-4-18 14:24

作者: 人到中年万事休

hujia 发表于 2019-4-16 16:52
奇葩吧，联通员工心里是多么痛楚呀，希望联通公司给广大员工来个痛快的！！！

赞成

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时间:  2019-4-18 14:24

作者: 人到中年万事休

邂逅水云间 发表于 2019-4-17 10:53
都现在了还看不懂么？
当前社会，中国几乎没有一家单位会明目张胆的说我要裁员
都会用变相的手段巧立名目 ...

是啊，联通就是这么干的。

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时间:  2019-4-18 14:32

作者: 人到中年万事休

邂逅水云间 发表于 2019-4-17 11:09
我就纳了闷了，都现在这种环境了，为什么就不能迈出那一步呢？
改变不了环境，改变自己就好了啊
论坛这么 ...

其实，还是个人思想上的问题，不想改变，也有家庭其他成员反对的原因。年轻人可以，40多50几岁的就要考虑考虑了，再说就东北这样的环境，还不如混着看。

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时间:  2019-4-18 14:33

作者: 人到中年万事休

18000180018 发表于 2019-4-17 14:11
问到点子上了。退下的人没有什么活还拿高工资，严重阻碍企业有效发展，裁员是立竿见影的唯一解决办法， ...

如果真的痛痛快快的一刀切，大家也认了，就怕这样钝刀子杀人。

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时间:  2019-4-18 17:24

作者: jlt2003

瘦身健体并不意味着一刀切。两刀切，三刀切吗？大裁员信息是假。大裁员是假，小裁员呢。多刀小裁员，就不是一刀切也不是大裁员。语音博大精深啊。

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时间:  2019-4-18 17:30

作者: jlt2003

Lyndon55 发表于 2019-04-18 13:45:11 联通一直是企业，不是事业单位

事业单位企业管理是事业还是企业，现在成了四个大像。

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时间:  2019-4-18 17:44

作者: kelezyq

hujia 发表于 2019-4-18 06:18
应该联通集团出台裁员政策，合理安排年龄大的员工（45岁以上员工），真正减员增效，轻装上阵，在5g通信市 ...

不转变发展思路，就是死路一条。领导说得好，只考核收入和利润，但是在实践过程中，还是在盯着移网、宽带发展，这现实的问题让大家怎么转型，怎么去做创新收入？

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时间:  2019-4-18 23:31

作者: sqzb

员工真的苦逼死了

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时间:  2019-4-19 09:41

作者: 轩辕99

严重质疑联通年报数据真实性！省会城市2018年12月用户数较17年12月同比增长幅度不超过2%，收入下降，具体不表.存量高质标准一致的前提下从近54万降至31万余，移动用户开展低消的在网用户营销，因省公司推广部门对业务解读有偏差，导致地市分公司市场线开展营销竞赛，结果最终演变为以联通为主体的非法订制活动，造成大量用户投诉多倍索赔并最终离网流失，客感下降严重。所谓增收如剔除投诉赠款、客户离网流失、员工激励与代理结算后收入赠长还是下降？

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时间:  2019-4-19 09:49

作者: zjkzyx

不是裁员，是把40多岁 的领导干部养起来，退居二线。如果是裁员给80%的收入，普通员工就开心了。员工一辈子干到退休的前一天才行。退一批领导，再提拔一批，现在是十个员工养一个领导。

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