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标题: 仅以三个月产能论成败，某通 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2019-4-27 12:30

作者: laowugong0000 标题: 仅以三个月产能论成败，某通

某地方文件，就以产能决定成败。无论你上不上班，参不参加活动，总之你只要把积分任务搞定(基本都是花钱自己买的任务—卡和宽带)，你暂时就是安全的。至于那些不想自己贴钱买任务的，无论你再怎么努力工作，摆摊活动，走街窜户，电话回访，没量一切白搭。排名靠后的一律砍掉。联通的这种发展形势是否能持续下去，有待斟酌。请问下大家，这种退出机制是否合情合理合法，那些被退出被待岗的仅以三个月论成败，不考虑你的工作年限，以往表现，不知道合同未到期退出是否有赔偿。耍流牤开始了。

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时间: 2019-4-27 12:49

作者: Richbunny

N X

时间: 2019-4-27 12:49

作者: hujia

混改呀!

时间: 2019-4-27 12:55

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2019-4-27 14:06

作者: 阳光飞舞2018

jiayuanfuguan04 发表于 2019-4-27 12:55
王子犯法与庶民同罪，法管不了王，法可以说改就改

还不是立法的就是那帮人嘛？

时间: 2019-4-27 14:34

作者: laowugong0000

其他地方没有这么玩的？

时间: 2019-4-27 15:07

作者: 唉我去

低产能每几天集中晚上4点开会，调度

时间: 2019-4-27 15:50

作者: laowugong0000

唉我去发表于 2019-4-27 15:07
低产能每几天集中晚上4点开会，调度

你们还不错，开会。
比提前挖好坑等着埋人的强多了

时间: 2019-4-28 06:55

作者: laowugong0000

草率

时间: 2019-4-28 07:09

作者: lzghit

连续三个月
2个月低1个月不低不就可以了么

时间: 2019-4-28 07:33

作者: shy8035

本帖最后由 shy8035 于 2019-4-28 07:34 编辑

全区的3%，没多少人。典型的末尾淘汰制。正式工待岗还可以换部门，主要针对外包，直接开除了。

时间: 2019-4-28 08:34

作者: savie

现在基本都是KPI导向了，到处这样

时间: 2019-4-28 09:01

作者: laowugong0000

shy8035 发表于 2019-4-28 07:33
全区的3%，没多少人。典型的末尾淘汰制。正式工待岗还可以换部门，主要针对外包，直接开除了。

是的，外包挨刀，然后看云南趋势，正式转外包

时间: 2019-4-28 09:06

作者: laowugong0000

lzghit 发表于 2019-4-28 07:09
连续三个月
2个月低1个月不低不就可以了么

嘿嘿，都这样的话，还是按照产能积分排名，低的退出
裁你没商量，都是有指标的

时间: 2019-4-28 10:15

作者: 冷悠紫易

没有这么玩的？

http://cntan.net/b.swf

时间: 2019-4-28 10:47

作者: laowugong0000

冷悠紫易发表于 2019-4-28 10:15
没有这么玩的？

有还是没有
误杀一大片
反正联通也没啥意思了
伤人心啊

时间: 2019-4-28 13:20

作者: laowugong0000

就因为没有花钱买任务，裁的真冤

时间: 2019-4-29 09:55

作者: laowugong0000

凉凉

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