通信人家园

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时间: 2019-5-8 11:16

作者: 最烦KPI 标题: 删

本帖最后由最烦KPI 于 2019-5-13 22:50 编辑

删

时间: 2019-5-8 11:20

作者: 知北

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2019-5-8 11:38

作者: 咔咔的阔以

找你领导啊，在这说有什么用？

时间: 2019-5-8 11:39

作者: 邂逅水云间

明明可以让你“因个人原因离职”
为啥要多出一笔费用

时间: 2019-5-8 11:39

作者: sos2006ma

想太多

时间: 2019-5-8 11:47

作者: SandyTo

国企只会逼着你自己走，赔偿，呵呵

时间: 2019-5-8 11:48

作者: cnqq9999

就是要熬着你

时间: 2019-5-8 11:50

作者: guangms

把三个闲职个人原因离职，用双倍工资招一个踏实肯干的来顶上

时间: 2019-5-8 11:56

作者: Chrisenten

明明可以让你“因个人原因离职”为啥要多出一笔费用

时间: 2019-5-8 11:57

作者: Chrisenten

guangms 发表于 2019-5-8 11:50
把三个闲职个人原因离职，用双倍工资招一个踏实肯干的来顶上

现实是三个闲职宁可赖在这一个月拿基本工资也不会辞职的，反正合同工又不会开除~至于踏实肯干的，在这种体系里是异类~不受排挤就不错了，至于能干到哪天，看人家心情，说走就走~

时间: 2019-5-8 12:20

作者: Richbunny

中午食堂吃饭经常碰见移动研发部的，有一次听见一个有想法的员工交流想法，他走了之后，同事背后嘲笑他！

时间: 2019-5-8 13:32

作者: 惜缘不良人

知北发表于 2019-5-8 11:20
电信吗

某桶

时间: 2019-5-8 13:33

作者: 惜缘不良人

联通@水军发表于 2019-5-8 12:24
要么变更合同主体领一个月补偿要么因个人原因自己离职，二选一，我们这是这么做的

自己添点，把那一把手阉割了

时间: 2019-5-8 15:12

作者: 最烦KPI

联通@水军发表于 2019-5-8 12:24
要么变更合同主体领一个月补偿要么因个人原因自己离职，二选一，我们这是这么做的

违法劳动法的

时间: 2019-5-8 16:04

作者: candy5341

年轻就跳槽啊

时间: 2019-5-8 16:12

作者: 落英缤纷1106

明明可以省一笔钱不会赔你的

最后逼着你走

时间: 2019-5-8 16:20

作者: 最烦KPI

本帖最后由最烦KPI 于 2019-5-13 22:51 编辑

时间: 2019-5-8 17:43

作者: 一枚通信汪

某桶干活的真不多。。。

时间: 2019-5-8 19:10

作者: paulgoss

最烦KPI 发表于 2019-5-8 16:20
我考上公职了，能拿笔赔偿走人多好，被剥削了这么多年

恭喜你啊！

时间: 2019-5-8 19:27

作者: 惜缘不良人

最烦KPI 发表于 2019-5-8 16:20
我考上公职了，能拿笔赔偿走人多好，被剥削了这么多年

恭喜！

时间: 2019-5-9 01:57

作者: Angel0772

最烦KPI 发表于 2019-5-8 16:20
我考上公职了，能拿笔赔偿走人多好，被剥削了这么多年

卧槽....考上了啥?

时间: 2019-5-9 06:48

作者: body133

私人企业更黑，拿赔偿，除非破产清算

时间: 2019-5-9 08:04

作者: Gratch

最烦KPI 发表于 2019-5-8 15:12
违法劳动法的

劳动法是什么东西？

时间: 2019-5-9 08:07

作者: 最烦KPI

本帖最后由最烦KPI 于 2019-5-9 08:22 编辑

Gratch 发表于 2019-5-9 08:04
劳动法是什么东西？

违反劳动法？往死里罚

时间: 2019-5-9 09:18

作者: 电信十年老用户

请问你是县级还是市级省会级联通？年收入大概多少？我还是挺羡慕你们的。天天可以回家。双休一年休息120多天。有什么不好的嘛，请问招不招人，我去当个信号测试员也行。

时间: 2019-5-9 09:54

作者: 人到中年万事休

本帖最后由人到中年万事休于 2019-5-9 09:55 编辑

最烦KPI 发表于 2019-5-8 16:20
我考上公职了，能拿笔赔偿走人多好，被剥削了这么多年

考上公务员了？那可真不错，脱离苦海了。

时间: 2019-5-9 11:15

作者: czzkx2019

想得美。如果补偿优厚，那大把人要。可能？！

时间: 2019-5-9 13:05

作者: savie

别想太多了，不是甲骨文公司，本土企业基本不会裁员赔偿的

时间: 2019-5-9 14:00

作者: Gratch

最烦KPI 发表于 2019-5-9 08:07
违反劳动法？往死里罚

想多了，我前不久在某论坛讨论过超时加班问题结果被封了

时间: 2019-5-9 14:20

作者: 最烦KPI

本帖最后由最烦KPI 于 2019-5-9 14:49 编辑

Gratch 发表于 2019-5-9 14:00
想多了，我前不久在某论坛讨论过超时加班问题结果被封了

打12333，劳动监察会治违法企业的

时间: 2019-5-9 15:29

作者: Gratch

最烦KPI 发表于 2019-5-9 14:20
打12333，劳动监察会治违法企业的

没用，我以前的公司拖欠了我大半年社保他们都不管

时间: 2019-5-9 20:42

作者: 九天九猫

lt的策略是让待岗只发基本工资，赔也赔不了几个钱。

时间: 2019-5-10 07:54

作者: 最烦KPI

Gratch 发表于 2019-5-9 15:29
没用，我以前的公司拖欠了我大半年社保他们都不管

不可能，你哪里的？

时间: 2019-5-10 09:37

作者: Gratch

本帖最后由 Gratch 于 2019-5-10 09:41 编辑

最烦KPI 发表于 2019-5-10 07:54
不可能，你哪里的？

武汉铁通外包，合同都在公司，没考勤，流水也不显示公司，公司办公地点与备案地址不一致。最后受不了转行了

时间: 2019-5-10 12:33

作者: 最烦KPI

Gratch 发表于 2019-5-10 09:37
武汉铁通外包，合同都在公司，没考勤，流水也不显示公司，公司办公地点与备案地址不一致。最后受不了转 ...

两年内吗？两年内去劳动监察告他

时间: 2019-5-10 15:14

作者: Gratch

最烦KPI 发表于 2019-5-10 12:33
两年内吗？两年内去劳动监察告他

没用，找了几次，别人要合同，还要能够找到准确地址。

时间: 2019-5-10 16:37

作者: chenshengqu

找领导裁了你。。

时间: 2019-5-11 08:28

作者: laowugong0000

九天九猫发表于 2019-5-9 20:42
lt的策略是让待岗只发基本工资，赔也赔不了几个钱。

不按照最低工资标准赔吗

时间: 2019-5-12 06:21

作者: 最烦KPI

laowugong0000 发表于 2019-5-11 08:28
不按照最低工资标准赔吗

按照上年度被解除合约人的平均工资赔

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