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标题: 混改混改 只混不改  [查看完整版帖子] [打印本页]

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时间:  2019-6-8 23:01

作者: qiangqi_6125     标题: 混改混改 只混不改

    引入资金 财务费用大幅降低 年报好看了一些 但企业还是老样子，甚至还不如前几年。领导焦虑 急躁，各种不切实际的指标噼里啪啦下到基层，落实了也没有反馈，又一波指标来了。
    划小划成领导的自留地，王卡地推也不行了，不知道遮羞布褪调后，怎么向资本市场交代。
     5G现在很有可能是压死骆驼的最后一根稻草，如果未来亏损，大概率要被合并了。
     唉，有点杞人忧天了，还有大家不要再谈论什么频率问题了，真不是根本原因。也不要回望历史了，没有抓住历史机遇，内因是主要，外因起辅助作用。假如大家都不推活，执行力强一点，每天上班不是装样子，而是想着我能为企业创造价值的角度思考，我想不会这个样子。现在呢，都觉得发我这么点钱，我就该干这点活，我就该混日子。
     如果管理层不要摇摆，各级领导唯实不唯上，大家齐心协力，可能10%的概率能回来。加油吧，希望未来更美好。

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时间:  2019-6-8 23:49

作者: scnc001

早改得面目全非了，就等着混来改变局面

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时间:  2019-6-8 23:53

作者: 知北

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2019-6-9 01:24

作者: 惜缘不良人

本就是乱改，何来混改一说？小通的领导也就这点水平，担不起重担的……

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时间:  2019-6-9 05:45

作者: 飞向月球518

惜缘不良人 发表于 2019-6-9 01:24
本就是乱改，何来混改一说？小通的领导也就这点水平，担不起重担的……

呵呵，，政策才是主因占80%，联通管理问题人员的问退占20%，，不信？假如，2014年给移动4g牌照的时候，就让移动吐出5兆低频，还是15个月后再给电联fdd牌照，假如移动得到固网牌照的时候的2015年，给移动固网牌照，但是同时要求实现移动号码的单向的带号转网，那么联通还需要混改吗？？

所有政策都对移动有利，而且，2018年4月移动得fdd限制性牌照的时候，移动fdd就满天飞了，而移动fdd是2017年建设网络的。




有fdd牌照的联通，却没低频建fdd900的网络。电信低频有10兆，所有2016年建设了fdd850的低频4g的网络。


据说2019年6月后联通拿到5兆低频，所以联通今年是3月后才开始建设fdd900的4g网，而没fddd牌照的移动，它家的 fdd900的低频4g网，从2017年算，已经建设2年了！

一个简单的带号转网，被拖了15年，一个没低频的运营商被拖了10年，呵呵，当给移动天大好处的时候，为什么不让移动吐出一点利益？


哦，到了5g启动的时候了，移动2600频谱不足了，然后却让已经分配给电联的2600频谱，退给移动，原因是成熟的3500频段不够三家分。电联成熟的3500，移动得2600。电联被要求给移动退频40兆也行，不是不可以，问题是总得有先后吧，起码应该是，移动先退出5兆低频给联通，，退5兆1800归还给电信后，，电联再退给移动2600的40兆吧，可是电联退给了移动40兆后，，移动竟然把这40兆做tdd的4g去了，来弥补容量移动不足网速不足。

电联呢丢了频谱网速下降，而电联应该得到的那各自的5兆，却依然没到手。

也不知道工信部和移动谁是爹谁是儿子。难道它俩是平级的？？

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时间:  2019-6-9 06:01

作者: arthas911

划小承包的实质是分崩离析搞山头主义。对一大群领导而言，干活和责任全都是下属的，功劳全都是自己的，业绩再差也要优先保证自己的利益。整个lt真可以用来做MBA的反面教材，怎么把企业做好不容易 怎么搞烂还是有很多教训可以吸取。怎么导致人才流失，怎么失去人心，怎么失去市场，怎么导致逆淘汰，怎么被用户所抛弃。携号转网来了，价格大战开启，三国杀的好戏才开始，

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时间:  2019-6-9 07:28

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2019-6-9 07:36

作者: singsorry

在3g时期国家没放开携号转网，那时候对联通有利，现在开放携号转网，就是国家赤裸裸扶持电信

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时间:  2019-6-9 08:31

作者: singsorry

你怎么不说移动电信就是国家扶持出来的呢？没有国家扶持，电信能发展这么快？搞笑

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时间:  2019-6-9 08:35

作者: qiangqi_6125

singsorry 发表于 2019-06-09 08:31:56 你怎么不说移动电信就是国家扶持出来的呢？没有国家扶持，电信能发展这么快？搞笑

当年扶持政策是一致的，每年移动还要转移支付给联通，让他活下去。还有低频，一开始联通比移动还多，多出来的那些是移动跟别人要来的

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时间:  2019-6-9 08:47

作者: scnc001

qiangqi_6125 发表于 2019-6-9 08:35
当年扶持政策是一致的，每年移动还要转移支付给联通，让他活下去。还有低频，一开始联通比移动还多，多出 ...

联通曾经有最多的中频，联通低频低频比移动还多？你不能把GSM和CDMA加在一起算，GSM和CDMA可是泾渭分明，不能共用的。。。

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时间:  2019-6-9 11:10

作者: singsorry

qiangqi_6125 发表于 2019-06-09 08:35:35 当年扶持政策是一致的，每年移动还要转移支付给联通，让他活下去。还有低频，一开始联通比移动还多，多出来...

别扯淡，去年拿联通混改折腾，混改什么意思我们最清楚是怎么回事。真要平等，移动电信也混改

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时间:  2019-6-9 11:44

作者: a1949101

电信南北分家，移动不用！其实政策遗留问题！联通根本不应该成立，当时南北分家可以经营移动！估计形势会大不一样！

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时间:  2019-6-9 11:44

作者: guangms

飞向月球518 发表于 2019-6-9 05:45
呵呵，，政策才是主因占80%，联通管理问题人员的问退占20%，，不信？假如，2014年给移动4g牌照的时候，就 ...

什么都怪郭家，联通员工也就这水平了。
要获得郭家支持是需要拿出实力来做谈判筹码的。联通员工眼见如此低下！只看到真策偏向移动，却看不到为什么真策会偏向移动。

现在同样，移动送宽带，做互联网+，10086做智能AI客服，联通在做什么？帮腾讯打工推王卡，用自已公司的资源为别人做事！

到最后移动不断提高自己的身价筹码获得真策扶持。联通员工就会出来打嘴炮了，真策不公什么的。

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时间:  2019-6-9 11:46

作者: 温柔三刀

楼主说的是，摇摆不定是最大的失误。混改，改来改去，乱哄哄一团，领导多出来一大堆。这是哪门子事。

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时间:  2019-6-9 13:00

作者: dishbird

我只知道在我的老东家，年轻有点本事的都走完了，留下来的要么是不怎么干活混日子混社保的，要么就是快40岁及以上把青春都奉献给联通，态度没问题能力一般年龄问题出来也不好找工作的。这两年招的大学生，也基本走完了。市级公司的人还好，但县级公司的人基本都处于游离状态。

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时间:  2019-6-9 15:00

作者: 黑小虎家长

起码好过中国移动固步自封

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时间:  2019-6-10 11:54

作者: hzjdhjm

没那么容易。

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时间:  2019-6-10 13:31

作者: gxtxyfz

市场饱和开源困难，地市基层的所谓领导每天忙于权力与利益的争斗，节流也失控，结果就是半死不活，人心涣散。

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时间:  2019-6-10 13:39

作者: zhshlcom

自古以来就是成王败，不管这原因占不占理，历史都是由胜利者书写的，做这种无聊之争没有意义。最后说一句，出来上班本就是为了赚钱，没有移动的薪资有什么理由要求要有移动员工的积极性？

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时间:  2019-6-10 14:03

作者: 人到中年万事休

联通已经积重难返了。

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时间:  2019-6-10 15:18

作者: robertf

arthas911 发表于 2019-6-9 06:01
划小承包的实质是分崩离析搞山头主义。对一大群领导而言，干活和责任全都是下属的，功劳全都是自己的，业绩 ...

1、划小承包是短期打鸡血的短视行为，长期下去基本等同自杀
2、各级有股票的领导为了股票解套，不顾实际情况，采取各种正规不正规的手段抓短期指标，埋下隐患，就看何时暴露出来了
3、拉帮结派勾心斗角，在干部选拔、利益分配等方面不择手段拉选票跑关系，潜规则逆淘汰，造成严重内伤
4、内部人心不齐各自为战，人心散了，只唯上不唯实，高压马屁鸡血扯皮文化盛行，长此以往可想而知

类似问题可能大型国企包括电移也有，但远不及某通这样程度的，走一步算一步吧

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时间:  2019-6-10 15:35

作者: zhm9881

绝对不能再瞎改了，否则联通真完了。

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时间:  2019-6-10 19:00

作者: 惜缘不良人

robertf 发表于 2019-6-10 15:18
1、划小承包是短期打鸡血的短视行为，长期下去基本等同自杀
2、各级有股票的领导为了股票解套，不顾实际 ...

总结到位！

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时间:  2019-6-10 19:39

作者: 大汉霍去病

arthas911 发表于 2019-06-09 06:01:52 划小承包的实质是分崩离析搞山头主义。对一大群领导而言，干活和责任全都是下属的，功劳全都是自己的，业绩...

搞烂了可以贱卖，民资顺理成章接盘，然后业绩呼啦一下就好了，证明私有制比公有制好，一盘大棋正在落子。

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时间:  2019-6-10 19:42

作者: 大汉霍去病

robertf 发表于 2019-06-10 15:18:06 1、划小承包是短期打鸡血的短视行为，长期下去基本等同自杀2、各级有股票的领导为了股票解套，不顾实际情...

通病，业务收入不涨，利润还能保持，都是压成本保证的眼瞅着成本也没得压缩了，留下一堆隐患，欠账早晚要还。

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时间:  2019-6-11 08:51

作者: 勇敢过头

guangms 发表于 2019-6-9 11:44
什么都怪郭家，联通员工也就这水平了。
要获得郭家支持是需要拿出实力来做谈判筹码的。联通员工眼见如此 ...

把问题推给联通员工真是过分，联通最大的问题就是出身就不是纯通信行业的人，什么乱七八糟的拉来一堆人成立的个联通，管理层很多就不是学通信出身，反观电信移动最起码人家都是学通信专业出身，招的人也都是通信专业的大学生，联通和网通合并后还多了点通信专业的技术人员，但是经过这几年的内斗，这些技术出身的人也快跑完了！

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时间:  2019-6-11 09:23

作者: saintinlove85

singsorry 发表于 2019-6-9 11:10
别扯淡，去年拿联通混改折腾，混改什么意思我们最清楚是怎么回事。真要平等，移动电信也混改

既然要试点，肯定选最差的那个，大不了被整死，万一救活了呢？

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时间:  2019-6-11 11:36

作者: lhcnc

领导不改变，啥都没用；领导只考虑任期内的业绩，那管将来洪水滔天

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时间:  2019-6-11 14:20

作者: 人到中年万事休

robertf 发表于 2019-6-10 15:18
1、划小承包是短期打鸡血的短视行为，长期下去基本等同自杀
2、各级有股票的领导为了股票解套，不顾实际 ...

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时间:  2019-6-11 14:22

作者: 人到中年万事休

zhm9881 发表于 2019-6-10 15:35
绝对不能再瞎改了，否则联通真完了。

没准儿再搞出个混改3.0来

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时间:  2019-6-11 14:24

作者: 人到中年万事休

5G就是联通的转折点，要么被市场淘汰，要么抓住机遇和业务增长点扩大营收，否则就会排在广电后面。

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时间:  2019-6-11 19:35

作者: 野生运营商民工

dishbird 发表于 2019-06-09 13:00:16 我只知道在我的老东家，年轻有点本事的都走完了，留下来的要么是不怎么干活混日子混社保的，要么就是快40...

县一级已经留不住人了，我带了n个大学生都走了，现在我这个大学生也差不多了

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时间:  2019-6-12 00:02

作者: kelezyq

巡视组能接到这些问题的反馈吗？

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时间:  2019-6-12 08:50

作者: hbe01563jp

zhshlcom 发表于 2019-6-10 13:39
自古以来就是成王败，不管这原因占不占理，历史都是由胜利者书写的，做这种无聊之争没有意义。最后说一句， ...

薪资难道不是应该自我提升，然后展现能力，进而出人头地，提拔升职，待遇提升？

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时间:  2019-6-12 08:57

作者: sanjisnake2

野生运营商民工 发表于 2019-6-11 19:35
县一级已经留不住人了，我带了n个大学生都走了，现在我这个大学生也差不多了

别说县一级的了，市一级的都走了很多

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时间:  2019-6-12 09:03

作者: ljy88988

hbe01563jp 发表于 2019-6-12 08:50
薪资难道不是应该自我提升，然后展现能力，进而出人头地，提拔升职，待遇提升？

应该的事太多了就不应该了。上了船，就由不得你了。

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时间:  2019-6-12 09:03

作者: 人到中年万事休

野生运营商民工 发表于 2019-6-11 19:35
县一级已经留不住人了，我带了n个大学生都走了，现在我这个大学生也差不多了

省一级有能力的也都走了，市级基本没有啥大学生了，都是中专、技校啥的。县级别说大学生了，年轻一些的普通员工都有走的了，就连集团都留不住人才了。

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时间:  2019-6-12 09:11

作者: hbhguni

一语中的

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时间:  2019-6-13 09:17

作者: zhshlcom

hbe01563jp 发表于 2019-6-12 08:50
薪资难道不是应该自我提升，然后展现能力，进而出人头地，提拔升职，待遇提升？

不能寄希望于员工奴性思想，好的企业管理制度，都是先给员工相应的待遇，然后给员工对等的活，干的了就干，干不了就滚蛋，老是希望员工先义务付出，然后视情况再给员工一点点小恩惠（可能没有），这种是不长久的，况且，国企又不是付出就有回报的，太多你懂的因素决定了你的职位和待遇。

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时间:  2019-6-13 17:26

作者: zhm9881

zhshlcom 发表于 2019-6-13 09:17
不能寄希望于员工奴性思想，好的企业管理制度，都是先给员工相应的待遇，然后给员工对等的活，干的了就干 ...

现在单位又开始这些日子讲无偿奉献了，听着都可笑，什么年月了。

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时间:  2019-6-13 17:33

作者: ybjll

混着混着就改好了

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时间:  2019-6-13 17:42

作者: baieeqy2

照这样看，联通还不如广电，广电在这二年转型方面做的还真不错，尤其是在薪酬分配方面，在市县一级一线员工待遇比电联要高。

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