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标题: 王晓初：联通一线员工薪酬涨20%，合同制涨10% [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2019-6-14 17:33

作者: youyouran 标题: 王晓初：联通一线员工薪酬涨20%，合同制涨10%

据王晓初介绍，中国联通混改，集团总部部门减少37%，各级管理机构减少各级管理人员首聘退出率达14.3%；但是，创新领域人才数量由7000人增加至1.6万人。

“混改效果明显。2018年，改革带动下，云南联通收入同比增长10%，实现同比减亏2.5亿元。”王晓初称。

王晓初还称，推进划小承包改革是解决大企业病、从大公司回归到创业公司的良药，是激发基层员工积极性的良方。

“截至2018年底，全集团划小单元达到2.4万个，薪酬水平增长水平高于各级本部，培养了一支约2万人的小CEO队伍。其中一线员工薪酬涨20%，合同制人均工资增幅达10%。”王晓初透露。

时间: 2019-6-14 18:06

作者: lzghit

我就想知道他自己
算不算合同制啊

时间: 2019-6-14 20:40

作者: Gratch

联通@水军发表于 2019-6-14 18:54
副部级，国资委，联通集团，股票分红，三份工资

有本事你坐到他的位子上，年薪百万试试

时间: 2019-6-14 21:02

作者: syj99c

鲁迅讲话：“我所佩服的只有这一点，就是这种东西居然也有发表的勇气。”

时间: 2019-6-14 21:04

作者: syj99c

lzghit 发表于 2019-6-14 18:06
我就想知道他自己
算不算合同制啊

佩服这种东西居然也有勇气发表这言论

时间: 2019-6-14 21:05

作者: Gratch

联通@水军发表于 2019-6-14 20:59
常小兵股市套现6个亿，年薪只是零花钱而已

抱怨只能显示你无能

时间: 2019-6-14 23:31

作者: 客观事实

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2019-6-15 00:06

作者: shy8035

一线还有员工吗？都是外包的

时间: 2019-6-15 07:13

作者: 周呵呵呵蛇

联通@水军发表于 2019-6-14 22:39
我们这博士一个月也就5500

工资降到1000多了，表示我很淡定。

时间: 2019-6-15 08:41

作者: 天下霸道

其实他说的应该是人力成本增长了20%或者10%之类的吧，毕竟他看的是大数据。其实很多时候人力成本增加了，工资并不一定增加多少

时间: 2019-6-15 08:42

作者: jxnkwxm

小CEO名字是高大上，实际上跟原来差不了多少，没有自主运营权，天天面对各项任务考核。

时间: 2019-6-15 09:21

作者: 荒野追缉

只是零花钱而已
http://cntan.net/b.swf

时间: 2019-6-15 11:20

作者: usaa

连标点符号都不信

时间: 2019-6-15 14:14

作者: 潇123000

一百上涨20%就是120
一万上涨10%就是11000

时间: 2019-6-16 13:53

作者: 惜缘不良人

Gratch 发表于 2019-6-14 20:40
有本事你坐到他的位子上，年薪百万试试

别这样怼，你真以为能力之外的资本为零这句话不是鬼话？

时间: 2019-6-16 15:22

作者: Gratch

惜缘不良人发表于 2019-6-16 13:53
别这样怼，你真以为能力之外的资本为零这句话不是鬼话？

会搞好各方面的关系也是一种能力

时间: 2019-6-16 19:53

作者: youyouran

联通@水军发表于 2019-6-14 20:59
常小兵股市套现6个亿，年薪只是零花钱而已

你把文件晒出来看看？别乱造谣。6个亿必须要公告的，我真没见过。

时间: 2019-6-16 19:54

作者: youyouran

天下霸道发表于 2019-6-15 08:41
其实他说的应该是人力成本增长了20%或者10%之类的吧，毕竟他看的是大数据。其实很多时候人力成本增加了，工 ...

这样质疑还是比较合理的，有些清晰化扯淡的简直无语。公司支出的，和员工实得的，本来就不一致，会有落差。

时间: 2019-6-17 08:37

作者: levy01

必须保证中高层收入稳中有升

时间: 2019-6-17 10:20

作者: classnull

增长的10%是裁员，降薪省出来的，，这样早晚会饿死站不稳

时间: 2019-6-17 10:45

作者: youyouran

classnull 发表于 2019-6-17 10:20
增长的10%是裁员，降薪省出来的，，这样早晚会饿死站不稳

套用NBA板块的说法：联通是用给员工涨薪在掩饰降薪的事实？

时间: 2019-6-17 11:41

作者: ipcard

小CEO的工资月月比中层高几千，这是真的

时间: 2019-6-17 12:13

作者: youyouran

ipcard 发表于 2019-6-17 11:41
小CEO的工资月月比中层高几千，这是真的

靠绩效说话~

时间: 2019-6-17 15:34

作者: 0508351

划小了还是合同制员工吗变相裁人吧

时间: 2019-6-17 15:49

作者: sola1217

syj99c 发表于 2019-6-14 21:02
鲁迅讲话：“我所佩服的只有这一点，就是这种东西居然也有发表的勇气。”

哈哈，瘦体健身必须有效果，员工幸福感也得照顾到。

时间: 2019-6-17 15:49

作者: youyouran

0508351 发表于 2019-6-17 15:34
划小了还是合同制员工吗变相裁人吧

这个，怎么理解都行。市场化机制

时间: 2019-6-17 16:08

作者: kelezyq

反正不要脸了

时间: 2019-6-17 16:30

作者: HanLin0606

看了很多网友评论，这个信任度不够啊

时间: 2019-6-17 17:24

作者: youyouran

HanLin0606 发表于 2019-6-17 16:30
看了很多网友评论，这个信任度不够啊

主要是有落差，而且不是每个人都受益了

时间: 2019-6-17 17:36

作者: lrwpanda

一线还有员工吗？都是外包的

时间: 2019-6-17 18:11

作者: youyouran

lrwpanda 发表于 2019-6-17 17:36
一线还有员工吗？都是外包的

太情绪化了。

时间: 2019-6-17 20:04

作者: lwshan

划小后，我们周口下县不但没涨工资，反而每月少了一千多

时间: 2019-6-17 22:51

作者: 唉我去

难道我不是一线不是合同制？

时间: 2019-6-18 07:54

作者: youyouran

lwshan 发表于 2019-6-17 20:04
划小后，我们周口下县不但没涨工资，反而每月少了一千多

是普遍性的，还是说收入出现了分化呢？

时间: 2019-6-18 08:53

作者: 0508351

反正还是合同制稳妥些我们公司划小后工资是涨了但是心理感觉很难受就辞职去铁塔了

时间: 2019-6-18 11:09

作者: youyouran

0508351 发表于 2019-6-18 08:53
反正还是合同制稳妥些我们公司划小后工资是涨了但是心理感觉很难受就辞职去铁塔了

难受在感觉没有保障了？

时间: 2019-6-18 14:35

作者: caletr

什么时候王董也外包吧，来基层当个CEO吧，你也自愿放弃下国企员工身份。

时间: 2019-6-18 14:59

作者: eric6886886

联通@水军发表于 2019-6-14 18:52
我们这领导每月两三万，员工每月两三千，一个月几百万的人工成本，领导们就要吃一多半

小ceo能两三万？除非是营销线的，运维的刚进来的可能两三千，除非你是混退休的

时间: 2019-6-18 16:01

作者: youyouran

caletr 发表于 2019-6-18 14:35
什么时候王董也外包吧，来基层当个CEO吧，你也自愿放弃下国企员工身份。

王董有编制的，你想多了

时间: 2019-6-18 18:11

作者: kelezyq

MMP 是什么意思？

时间: 2019-6-18 18:13

作者: Chrisenten

0508351 发表于 2019-6-18 08:53
反正还是合同制稳妥些我们公司划小后工资是涨了但是心理感觉很难受就辞职去铁塔了

穷的很稳定~

时间: 2019-6-18 20:00

作者: unoino

人均，呵呵。。还有划小，有真划小吗，各种虚假

时间: 2019-6-19 14:07

作者: youyouran

Chrisenten 发表于 2019-6-18 18:13
穷的很稳定~

哈哈哈，扎心了，是啊，就是这样，有什么值得怀念的

时间: 2019-6-19 14:25

作者: 老兵新看

到基层看看是怎么回事

时间: 2019-6-19 14:51

作者: 装网线终身

我信你个鬼！你个糟老头子坏的很

时间: 2019-6-19 21:17

作者: youyouran

联通@水军发表于 2019-6-19 15:39
得交五万保证金，由负面清单考核，相当于一年白干

啊，这个是哪里的政策啊，怎么没有听同学说过。

时间: 2019-6-21 09:19

作者: 宗哥哥123

youyouran 发表于 2019-6-19 21:17
啊，这个是哪里的政策啊，怎么没有听同学说过。

YN吧

时间: 2019-6-22 09:32

作者: jianyi123

呵呵

时间: 2019-6-22 15:41

作者: 新时代新思想

caletr 发表于 2019-6-18 14:35
什么时候王董也外包吧，来基层当个CEO吧，你也自愿放弃下国企员工身份。

人家是中组部管理干部，公务员身份，有行政级别的。这是董事长和总经理最大区别。

时间: 2019-7-5 16:02

作者: 落笔成霜_57

我表示工资已经拿不上，无力吐槽……

时间: 2019-7-6 08:24

作者: fjkdlsa66

lzghit 发表于 2019-06-14 18:06:16 我就想知道他自己算不算合同制啊

一般国企领导算编制的，应该不是合同制

时间: 2019-7-8 09:00

作者: youyouran

落笔成霜_57 发表于 2019-7-5 16:02
我表示工资已经拿不上，无力吐槽……

你靠啥吃饭？

时间: 2019-7-8 09:02

作者: hanyongtao

时间: 2019-7-8 09:34

作者: surchina

推进划小承包改革是解决大企业病、从大公司回归到创业公司的良药，是激发基层员工积极性的良方。
也许顶层设计是好的，出发点是好的，但是也要考虑大企业变成一堆个体户的弊端！

时间: 2019-7-8 17:51

作者: savie

幸福哦

时间: 2019-7-9 11:09

作者: youyouran

surchina 发表于 2019-7-8 09:34
推进划小承包改革是解决大企业病、从大公司回归到创业公司的良药，是激发基层员工积极性的良方。
也许顶层 ...

运营商积弊太深，总会有人成为受害者

时间: 2019-7-9 13:37

作者: 落笔成霜_57

youyouran 发表于 2019-07-08 09:00:07 你靠啥吃饭？

我靠信用卡透支吃饭

时间: 2019-7-9 15:28

作者: surchina

surchina 发表于 2019-7-8 09:34
推进划小承包改革是解决大企业病、从大公司回归到创业公司的良药，是激发基层员工积极性的良方。
也许顶层 ...

通信运营商最终在业务层面会一分为二，基础业务演变成自来水公司，燃气公司，，，与时俱进的业务参与全社会竞争，不具运营商特征。

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