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标题: 只有涨工资，才是解决中国移动各种问题的核心 [查看完整版帖子] [打印本页]
时间: 2019-7-1 14:44
作者: moxiaotiao
标题: 只有涨工资，才是解决中国移动各种问题的核心
笔者不是黑中国移动，而恰恰希望中国移动从优秀走向卓越，但是目前中国移动黄金时间已过，遗留许多问题，例如定位、战略、组织结构、管理模式，最基础的问题则是人才问题，这是水面下的冰山，无人敢碰。
01
北京邮电大学的硕士生毕业去向有过三次比较明显的趋势：
1） 第一次，电信运营商，这主要发生在08年以前；
2） 第二次，华为、三星等公司，主要在09-14年左右；
3） 第三次，阿里、腾讯等公司，主要发生在15年后。
而中国移动从2000年成立到现在，按照增长速度也可以分为是四个阶段：
1）00-08年，高速黄金期；
2）08-14年，因为TD-SCDMA原因，处于振荡期；
3）14-17年，次高速期，因为TD-LTE的刺激和提升；
4）17-现在，拐点期。
我们曾以中国移动GD移动高级经理和腾讯公司的高级经理人员工资做了对比：
1）03年时候：GD移动的高管工资是腾讯公司高管人员的3倍；
2）10年时候：基本持平。
3）19年时候：GD移动的高管人员是腾讯公司高管人员的1/10。
短短16年，我们和腾讯人员的工资比是1/30倍，这让我们情以何堪，这就是为什么北京邮电大学学生现在不愿意去运营商，而愿意去腾讯、阿里巴巴公司的核心原因。
02
工资问题已经成为中国移动最基本的问题之一。
在笔者的印象中，03年的时候，那个时候中国移动员工就是香饽饽，工资高，无论是首都、还是二线城市，还是5线城市，所有员工的工资都比当地人员工资高一大截。那个时候，去电信运营商是相当困难的事情。
但是到19年，我们看到中国移动员工的工资问题已经非常突出，主要表现为：
1） 一、二线城市，人员工资远远低于头部互联网公司，尤其是BATJ等公司；
2） 一、二线城市，高级别的高级经理人员日子还可以，当然心里平衡的情况下；但是11岗以下的人员就出现生活上的问题，因为房子、孩子等问题，导致工资无法满足较好的生活质量。
3） 三、四线城市，因为没有那么多的互联网公司，好的公司也不多，除了公务员；整体上工资水平还算不错，但是已经远远比不上03年的鹤立鸡群，只能说处于基本水平线了。
4） 五、六线城市，则是另外情况，这些地区的移动人员公司因为岗位级别非常低，因此工资水平也非常低，这些年房子、物价的高速上涨，已经使这些地区的员工在生活上呈现较为明显的困难。
我们看到，从03-19年，中国移动的工资不是上涨的态势，而是下跌的态势。但是，其他公司、尤其是同一产业的互联网公司，工资却直线上涨。
03
工资问题，仅仅是中国移动员工队伍、人才队伍的基本之一：
因为从17年开始，中国移动的收入和利润出现非常明显的拐点，
（1）2016年，利润增长率为10.5%；
（2）2017年，利润增长率为5.02%；
（3）2018年，利润增长率为3.1%。
（4）2019年第1季度，利润同比下降8.3%。
为什么中国移动利润出现较大幅度的下跌，并且开始出现负增长呢？实际上总收入也基本如此，主要原因包括：
1） 要求的提速降费，资费降低是最大原因之一。
2） 同业竞争严重，流量无限量是杀手原因。
3） 除了流量，中国移动没有其他可以支撑业绩快速发展的核心抓手！也就是说，其他领域的收入，包括集团客户业务，都是小萝卜！
但是，中国移动是国有企业公司，GZW对中国移动这类公司有明显的收入和利润增长要求，即每年必须在收入和利润增长率方面达到要求，否则集团董事长、总经理难以交差。
因此，中国移动就层层下达收入和利润指标要求，但是省公司、地市公司在完成收入上存在较大的问题：
1） 除了流量还是流量；
2） 政企客户除了专线，好像其他的不行；
3） 家庭业务，我们是在补贴增加客户的时间窗口，好像收入也是不灵、不灵的。
这如何办呢？因此各省公司、地市公司就各想各招了，全员营销、KPI考核、末尾淘汰、和电信公司对标等等，全部出来了。因此，高压力、高负荷工作量已经成为中国移动员工的基本标签！我们说，人才、工资、工作量已经呈现出巨大的剪刀差！
04
既然中国移动的人才、工资结构、工作量已经呈现出巨大的剪刀差，恶果马上就显现出来：
1）中国移动已经很难招聘到清华大学、北京邮电大学等985、211等大学的学生了！
2）1、2线城市的年轻员工，跳槽率已经非常高了。
3）1、2线城市的高管人员，也已经呈现较高比例的离职率；
4）5、6线城市的人员队伍，呈现出非常不稳定的状态，人心不稳尤其严重，在渠道管理、客户开发等方面已经远远不如以前了，做一天和尚撞一天钟的现象比比皆是！
5）08年之前的工作热情不见了，代替的是抱怨和委屈；
6）部门之间的扯皮现象越来越严重，已经严重到领导出面都无法推动的局面！
7）大家都处于消极工作之中，宁愿少干事也不出头的心理占很大比重！
8）不要最好，只要不是最差的现象在蔓延！
人才队伍则是工作基础，其是实现战略、工作的核心，是所有一切的基础。
但是，中国移动现在最基础的人才队伍出现较为严重的问题了，则说明我们的问题已经很大了。战略、组织结构、管理模式这些是水面上的冰山问题，而人才队伍问题则是水面下的冰山问题，其更大更严重！
05
那么如何办呢？这是摆在我们目前亟需解决的核心问题，不是之一，而是最核心的问题。笔者认为，中国移动尽快行动起来：
1） 提升部分岗位的工资，这是我们必须尽快实施的手段，虽然国资委有这样那样的要求，但是人才队伍是关键，是所有一切的基础，因此11岗以下的员工工资必须尽快上提，否则绝大部分的员工队伍人心不稳，则是中国移动最大的损失。
2） 尽快实施新的战略，开源永远是最好的方法之一。但是不要让地市公司去想方法了，没有用，巧妇难为无米之炊，没有好的产品，再好的销售和管理也没有用。这取决于集团公司，集团公司必须拿出战略性的产品出来，而且是尽快。我们说，20%的产品决定80%的收入和利润。
3） 千万不要再零敲碎打了，这是省公司的基础要求，省公司应该是做大项目、做大客户、做大产品，而不是小打小闹，小打小闹是解决不了革命性问题的。当然，集团公司必须给省公司充分授权。
4） 极大程度减少、降低员工非核心工作的工作量，PPT、报告、流程什么的，能减少、减少吧，中国移动已经是PPT公司、会议公司、汇报公司，好像PPT做不好、不汇报不请示就不会工作了！这实际上是给基本员工、基层领导降低工作量。
5） 最后，还是回到我们的老路子上，定位与战略，这是集团公司、省公司必须解决的问题，没有好的定位和战略，就相当于累死员工也没有好的结果。
（转自通信头条）
时间: 2019-7-1 15:07
作者: 维护法律
2005年开始，移动执行不合作不共享不共赢政策的必然后果
时间: 2019-7-1 15:09
作者: benben418
运营商要什么人才？除了领导，干活的一律外包就行了，再说了，买谁的设备不来给干活的？嫌运营商挣的少就去挣的多的地方，又想稳定又想挣的多，哪有那些好事？
benben418 发表于 2019-7-1 15:09 
运营商要什么人才？除了领导，干活的一律外包就行了，再说了，买谁的设备不来给干活的？嫌运营商挣的少就去 ...
运营商的中层、高层、高管有几个是“术业有专攻”的，基本是靠抱大腿、拍马屁、走政治路线上去的，
企业从以技术为核心到以财务管理为核心的路子没有错，可是除了围绕KPI转，众领导还干啥了？？
时间: 2019-7-1 16:05
作者: 人到中年万事休
这个行业会越来越乱，联通就是典型的例子，一直在走下坡路，始终半死不活的，现在移动也开始了。
时间: 2019-7-1 16:10
作者: 五笔拼音
运营商发的那点工资饭都吃不饱，员工不跑才怪
时间: 2019-7-1 16:32
作者: just10086
移动涨工资了。另外两家还有活路？
时间: 2019-7-1 16:34
作者: YJTXYGD
运营商需要人才吗？
管理上基本流程已经定型，技术上的基本都外包了。可以说员工工作的入门门槛很低。就是专科毕业生也能胜任工作。
就算现在招进来一批北邮的博士生，工作的能力又能比目前的员工高到哪里？能多创造多少效益？
时间: 2019-7-1 16:40
作者: hao150
除了摆地摊、卖卡，没听说运营商有什么技术性人才
哦对了，修宽带的应该算技术人才吧，不过那水平还不如我
时间: 2019-7-1 16:58
作者: 玩耍天使
移动好好恶性竞争，以后好果子有的吃。同行恶性竞争明显是移动先挑起来的，毕竟什么不限量卡刚出来的时候要价398，可不低，反倒是移动宽带一上来就恶性竞争玩白送，移动没想着给另外两家肉汤喝，最后三家都没得吃也很正常
时间: 2019-7-1 20:54
作者: zhshlcom
just10086 发表于 2019-7-1 16:32
移动涨工资了。另外两家还有活路？
那就都涨，至少也要涨到和一直亏钱的电力、铁路一个级别再说
时间: 2019-7-1 21:09
作者: zhshlcom
本帖最后由 zhshlcom 于 2019-7-1 21:11 编辑
开发和运维本来就是术业有专攻，不能说做运维的就是没技术吧，都是干技术的，何必五十步笑百步呢？真要说的话，设备商不也没啥技术吗？无非就是买来芯片然后使用芯片而已。
在其他行业，以医院为例，从来就没听过医生笑话护士没技术的。
都是干IT行业的，互相嘲笑有啥意义呢？只会让社会觉得这个行业没有技术含量，不但拉低了这个行业的经济价值，外人还不会体会到这个行业的辛苦。这不就和三家的恶性竞争一样吗？
时间: 2019-7-1 22:10
作者: robertf
中移动，就是行业生态破坏者
时间: 2019-7-1 22:19
作者: 好奇心害死猫
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时间: 2019-7-1 22:38
作者: xyfmmp12345
本帖最后由 xyfmmp12345 于 2019-7-1 22:40 编辑
基本符合事实，但是一二线离职率并不高，你去看有几个省移动的员工离职？即便是7岗的都不会随便离职。但是岗位收入差距大倒是事实
时间: 2019-7-1 22:45
作者: A小白龙
继续送宽带，等全国所有人都用移动免费宽带的时候，利润就出来了
时间: 2019-7-1 22:45
作者: shy8035
运营商呆时间长了，发现你出去什么也干不了，只适合进公务员，事业单位，政府
时间: 2019-7-1 22:57
作者: 蝴蝶少年
xyfmmp12345 发表于 2019-7-1 22:38
基本符合事实，但是一二线离职率并不高，你去看有几个省移动的员工离职？即便是7岗的都不会随便离职。但是岗 ...
有可能sz移动离职的多一点。
时间: 2019-7-1 23:24
作者: kelezyq
和LT几乎一样的局面。只不过联通是被混改，划小，提速降费玩死的。移动目测会被提速降费，携号转网，利润军令状玩死；
时间: 2019-7-2 01:33
作者: guojieforever
行业趋势加不考虑成本的价格战（宁可自己没饭9也要打破别人的碗的做法），移动利润负增长不可避免
时间: 2019-7-2 07:05
作者: dgzq662885
guojieforever 发表于 2019-7-2 01:33
行业趋势加不考虑成本的价格战（宁可自己没饭9也要打破别人的碗的做法），移动利润负增长不可避免
不考虑成本吗？都综合运营商了，还拿单项短期行为乱批一通，有点navie，不建网不覆盖保证成本低，但你有前途吗？
时间: 2019-7-2 08:37
作者: rapemeist
可惜果子萎不这么看，你不干走了还有一大堆人要来干，随便换个人都能干好
时间: 2019-7-2 08:48
作者: lzy24
很遗憾，所谓的同业竞争严重，始作俑者恰恰是移动自己的免费宽带
时间: 2019-7-2 09:37
作者: lmzdgbzl
分析个毛啊，写这么多都没说到点子上。市场经济，价格是由供求关系决定的。工资实际上就是对应岗位的价格，因为移动的各个岗位的可替代性都很强，你不愿意干，后面还有成千上万人排着队想来干，就这么简单。所以，为什么要涨工资啊？大数据，人工智能岗位稀缺，不容易找到替代者，所以工资自然就高啊。
时间: 2019-7-2 09:39
作者: houjincheng
能做到中高层必然有自己的过人之处，唯技术论，未必有点想当然了。
时间: 2019-7-2 09:44
作者: saintinlove85
招了干嘛，摆摊卖卡？
时间: 2019-7-2 09:46
作者: beenlove
并不赞同做的观点。。。
时间: 2019-7-2 10:04
作者: 1vanhelsing1
zhshlcom 发表于 2019-7-1 20:54
那就都涨，至少也要涨到和一直亏钱的电力、铁路一个级别再说
真的涨到和电力、铁路一样，一线员工做梦都能笑醒
时间: 2019-7-2 10:11
作者: 六韬三略
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时间: 2019-7-2 10:15
作者: kenneth890807
本帖最后由 kenneth890807 于 2019-7-2 10:42 编辑
还想涨工资，先看看携号转网开始实施后移动能不能扛得住，年底利润有没有回升吧，国资委不给你们降薪就已经是优待了。楼主不要把移动和腾讯、阿里比，太给移动贴金了。移动可以简单理解为一个家长给了儿子在点钱，然后给了他一个营业执照，他拿着钱租了个门店、找了个货源、招了个厨子、招了个服务员，没有任何技术含量的企业。
时间: 2019-7-2 10:42
作者: savie
钱，能不谈钱吗？
时间: 2019-7-2 10:46
作者: kevin928
lmzdgbzl 发表于 2019-7-2 09:37
分析个毛啊，写这么多都没说到点子上。市场经济，价格是由供求关系决定的。工资实际上就是对应岗位的价格， ...
如果运营商是在真正的市场经济环境下，你说的这些都是正确的，但可惜……
时间: 2019-7-2 11:06
作者: zc7h
benben418 发表于 2019-07-01 15:09:18 运营商要什么人才？除了领导，干活的一律外包就行了，再说了，买谁的设备不来给干活的？嫌运营商挣的少就去...
你说的有道理
时间: 2019-7-2 11:14
作者: Chrisenten
xyfmmp12345 发表于 2019-7-1 22:38
基本符合事实，但是一二线离职率并不高，你去看有几个省移动的员工离职？即便是7岗的都不会随便离职。但是岗 ...
离职的，都是有能力走出去高就的~留下的不能说能力不好，但也不完全是“情怀”吧~所以，运营商的死海，正在形成~能力越强走的越快~剩下熬年头上来的…可想而知~
时间: 2019-7-2 13:11
作者: Vortex
运营商已经逐渐从技术性过渡到营销性的状态了
时间: 2019-7-2 13:42
作者: zhshlcom
不重视技术的行业就是这样的，老觉得给技术人员的工资太高，殊不知，技术都是靠钱堆起来的，没有钱的投入只会让这个公司越来越没有技术人才，像运营商这种，如果不在技术上投入资金，员工都不懂技术的话，最终只会被设备商牵着鼻子走，干过这块的人都知道，厂家基本上是能忽悠的就忽悠的，最终的结果就变成都是利于乙方不利于甲方，当然，乙方是很愿意看到这种结果，所以巴不得运营商的技术人员被降薪，然后跑光。
时间: 2019-7-2 14:05
作者: 大步向前走
涨工资不现实，因为行业提速降费，营收再降，工资不可能涨。没有任何一个企业能够营收减少，工资还在涨
时间: 2019-7-2 14:41
作者: 353945661
benben418 发表于 2019-7-1 15:09
运营商要什么人才？除了领导，干活的一律外包就行了，再说了，买谁的设备不来给干活的？嫌运营商挣的少就去 ...
运营商需要人才啊，没有人才就没有竞争力，不能只看眼前，假使移动人真的全都是您所说的这样，那企业可能就快要散了。
时间: 2019-7-2 14:44
作者: Lau1992
保温 发表于 2019-7-1 15:47
运营商的中层、高层、高管有几个是“术业有专攻”的，基本是靠抱大腿、拍马屁、走政治路线上去的，
企业 ...
这句话适合百分之90以上的央企，不止运营商。
时间: 2019-7-2 14:57
作者: zhm9881
本帖最后由 zhm9881 于 2019-7-2 14:58 编辑
涨什么工资！要经常加班，要多学习政治，别老嫌工资少，要有无私奉献精神！哦别喷我，这可不是我说的，是我们老总开会时说的。近期，公司在钉钉已发布文件，要讲政治，讲团结，不发牢骚，敬岗敬业，发扬艰苦奋斗精神，无私奉献精神！不要什么都和钱挂钩，要有牺牲精神。希望广大员工要积极讨论学习。
时间: 2019-7-2 14:58
作者: frozen
原来移动很多配置升级都是自己做，现在都是厂商做
时间: 2019-7-2 15:10
作者: xyztest
前一阵儿中国移动员工在这坛子里还只是笑着看不露头，怎么现在也跳出来了，学联通的穷X样儿？
时间: 2019-7-2 15:58
作者: weijing8221
涨工资？想什么哪？
时间: 2019-7-2 17:44
作者: qxue2000
原因和结果搞反了。
不是提工资就能打翻身仗，行业没落了，光靠个人奋斗没用。
时间: 2019-7-2 17:50
作者: 勇敢过头
移动的员工就不要在这里哭穷了！你们还让不让电信联通的员工活了！
时间: 2019-7-2 17:57
作者: coolfire20
先裁员吧，人工智能替代大多数岗位，然后留下领导考核代理商 代维公司就行了
时间: 2019-7-2 21:23
作者: xd小学生
提速降费，携号转网，央企军令状保利润保增长
这个局没法破
时间: 2019-7-2 21:49
作者: dgzq662885
高薪不能养廉，高薪也不能杜绝懒散，当一项工作可替代性越来越强时，意味着降薪是有必要的
时间: 2019-7-2 23:39
作者: linhb
houjincheng 发表于 2019-7-2 09:39
能做到中高层必然有自己的过人之处，唯技术论，未必有点想当然了。
是的，最重要的过人之处就是关系硬
时间: 2019-7-3 07:27
作者: lesgo
标题换成电信一样适用。四五线城市基层员工除了几个想爬上去的或被洗脑成功的，大部分人都是混吃等死骂公司
时间: 2019-7-3 07:33
作者: lesgo
进来的人也从985211到三本为主直线下滑，当然摆摊其实只要大妈就行了，三本都富余了。当一个企业完全被营销人员掌控时企业也就是等死了
时间: 2019-7-3 07:45
作者: scnc001
以前是过高，现在是偏低，有点矫枉过正了
时间: 2019-7-3 08:45
作者: fanjianwusg
恩，事实啊，有深度。YD工资在社会工资水平位置逐年下降，目前我们这个二线城市，已经下降到平均水平了，收入都快被平均了。再过过，估计都要下等了。哀鸿一片啦~~~~~
时间: 2019-7-3 09:16
作者: weijing8221
fanjianwusg 发表于 2019-7-3 08:45
恩，事实啊，有深度。YD工资在社会工资水平位置逐年下降，目前我们这个二线城市，已经下降到平均水平了，收 ...
平均水平就喊冤？
时间: 2019-7-3 09:18
作者: registe
robertf 发表于 2019-7-1 22:10
中移动，就是行业生态破坏者
总结得很正确。免费送宽带就是一个突出的例子
时间: 2019-7-3 09:31
作者: registe
A小白龙 发表于 2019-7-1 22:45
继续送宽带，等全国所有人都用移动免费宽带的时候，利润就出来了
中移的“初心”就是把用户先拉进来，让其他两家的宽带用户逐渐减少直至为零，然后就可以涨价了；所以，伦运营层面行业生态的破坏者，中移舍我其谁？
时间: 2019-7-3 09:36
作者: registe
zhshlcom 发表于 2019-7-2 13:42
不重视技术的行业就是这样的，老觉得给技术人员的工资太高，殊不知，技术都是靠钱堆起来的，没有钱的投入只 ...
所以，我们在设备商层面，支持华为，还得支持中兴等其他公司，否则弄得一家独大，必然会出现“店大欺客”
时间: 2019-7-3 10:24
作者: 考拉不是骆驼
三大运营商前五个月负增长
时间: 2019-7-3 10:34
作者: zhshlcom
kenneth890807 发表于 2019-7-2 10:15
还想涨工资，先看看携号转网开始实施后移动能不能扛得住，年底利润有没有回升吧，国资委不给你们降薪就已经 ...
争这个没有意义，这个社会收入的高低也不是和技术强弱成正比的，跳个舞扭个屁股，就有技术含量了？还不是赚的多；开个公交就有技术含量了？人家还不是年年涨薪。这种情况在这个社会太多了。
回到互联网企业，如果国家强制腾讯开通互联互通，比如微信可以和钉钉互发消息，像移动和联通互发短信那样，腾讯的行业壁垒不攻自破，如果加大力度打击阿里的假货，阿里的日子也不好过，都是靠政策吃饭的，何必五十步笑百步呢？况且，互联网公司也是开发的少，运维的多，不见得就掌握了核心技术。
时间: 2019-7-3 10:45
作者: zhshlcom
lmzdgbzl 发表于 2019-7-2 09:37
分析个毛啊，写这么多都没说到点子上。市场经济，价格是由供求关系决定的。工资实际上就是对应岗位的价格， ...
扫地做卫生的，门口的保安，的士司机，收营员，搬运工，包括产线的工人，哪个的可替代性不强，有成千上万人排着队干吗？事实上呢，涨工资都不好招，更别说降薪了。
至于说到运营商，还成千上万人想干？真当自己是十年前的时候啊，现在高校毕业生去运营商的意愿已经比以前低多了。
时间: 2019-7-3 11:49
作者: ljxx
移动工资水平也许比上不足，但比其他两家真是吊打。前不久一个县分三家老大聚会，聊起收入，移动老大到手35W，联通30W，电信17W，员工也是同个比例差不多。通信行业是夕阳行业，都是给人做嫁衣的。
时间: 2019-7-3 14:13
作者: sally5
zhshlcom 发表于 2019-7-1 21:09
开发和运维本来就是术业有专攻，不能说做运维的就是没技术吧，都是干技术的，何必五十步笑百步呢？真要说的 ...
有见地
时间: 2019-7-3 14:19
作者: 发布专用马甲
人员流失太严重了，导致各类服务劣化
时间: 2019-7-3 14:40
作者: gt战士
好文
时间: 2019-7-3 15:02
作者: woailijingwen
营销之外，大部分都外包，比如软件开发、设备商。自己人去做研发的话，你背的起锅么，你愿意背锅你的领导也不愿意。外包的话，除了问题让外包厂家背就行了。
时间: 2019-7-3 15:09
作者: tzm188
对！要减工作量，最好不干活，要翻几倍涨工资。
时间: 2019-7-3 16:08
作者: 人到中年万事休
coolfire20 发表于 2019-7-2 17:57
先裁员吧，人工智能替代大多数岗位，然后留下领导考核代理商 代维公司就行了
说得对
时间: 2019-7-3 16:15
作者: klwe1003
1.运营商目前售卖的产品主要基于国家划拨的资源（频谱、光缆、土地），非资源类产品收入很小，说白了就是运营商的收入多少跟人员工资多少没关系，因此既然没关系，当然是越少越好
2.谁敢站出来说，只要给他月工资200万，他承诺运营商整体利润提升10%，不敢的话为什么要加工资？
时间: 2019-7-3 16:19
作者: 云之遥
一碗水倒来倒去
2019年定个小目标，三家运营商先亏个1000亿，
时间: 2019-7-3 17:33
作者: lucks2008
xyfmmp12345 发表于 2019-7-1 22:38
基本符合事实，但是一二线离职率并不高，你去看有几个省移动的员工离职？即便是7岗的都不会随便离职。但是岗 ...
一线离职不高？我们有一个县级分公司140多岗位，实际在岗人员80多人。一个县级标杆营业厅目前只剩下7个人，标准应该是21人。
时间: 2019-7-3 17:39
作者: jiayou1211
趁早滚吧
时间: 2019-7-3 20:17
作者: coolfire20
高利润的电话、短信、流量行业能做成这样，这几家可以去死了，就算是猪当LD也做不到这样子。
时间: 2019-7-4 07:36
作者: yhl198005
kelezyq 发表于 2019-07-01 23:24:23 和LT几乎一样的局面。只不过联通是被混改，划小，提速降费玩死的。移动目测会被提速降费，携号转网，利润...
不错！！！！！
时间: 2019-7-5 17:30
作者: wsx6666
移动的员工工资低，让电信联通情何以堪？再说移动员工大致是7岗年薪15-16万，8岗20万，9岗班组长了25万吧，10岗30万，11岗40万了。12岗就三级经理或者三级副了。也不低了！
时间: 2019-7-6 21:40
作者: wildwind
谈钱伤感情啊，但现在还有感情么？还是谈钱直接点。
时间: 2019-7-8 09:18
作者: scnc001
wsx6666 发表于 2019-7-5 17:30
移动的员工工资低，让电信联通情何以堪？再说移动员工大致是7岗年薪15-16万，8岗20万，9岗班组长了25万吧， ...
主要还是以前太高，反差太大。再加上到设备商、BAT的对比太明显。。。
时间: 2019-7-9 07:57
作者: 小瓶瓶
保温 发表于 2019-07-01 15:47:59 运营商的中层、高层、高管有几个是“术业有专攻”的，基本是靠抱大腿、拍马屁、走政治路线上去的，企业从以...
时间: 2020-5-26 17:06
作者: xjd
robertf 发表于 2019-7-1 22:10
中移动，就是行业生态破坏者
联通电信才是根源。
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