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标题: 28研发地位低的原因是啥？ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2019-7-18 12:04

作者: 骑猪去旅行 标题: 28研发地位低的原因是啥？

求指教

时间: 2019-7-18 12:09

作者: 骑猪去旅行

销售高赚钱的理解

时间: 2019-7-18 12:09

作者: 骑猪去旅行

小受高赚钱的理解

时间: 2019-7-18 12:11

作者: 骑猪去旅行

财物高管钱的理解

时间: 2019-7-18 12:12

作者: 骑猪去旅行

hr 兴证为啥也高啊？

时间: 2019-7-18 12:19

作者: Chianti2018

骑猪去旅行发表于 2019-07-18 12:12:25 hr 兴证为啥也高啊？

自古以来，吏部尚书和内务府总管的级别高于工部尚书。

时间: 2019-7-18 12:51

作者: jadam

工程师满大街随便一抓就是一大把，人口红利啊

时间: 2019-7-18 13:13

作者: 骑猪去旅行

jadam 发表于 2019-7-18 12:51
工程师满大街随便一抓就是一大把，人口红利啊

hr 兴证不是更多？

时间: 2019-7-18 16:44

作者: chenshengqu

市场为王，研发地位肯定低

时间: 2019-7-18 16:49

作者: yy611

如果研发出来的东西全靠其他职位的同学们才能变成钱。要是像美帝那几个垄断企业的研发人员一样，真掌握了核心技术，地位自然就高了

时间: 2019-7-18 16:49

作者: bbgunner918

骑猪去旅行发表于 2019-7-18 13:13
hr 兴证不是更多？

HR 是管人的，职级，薪酬，换血和员工关系，这是每家公司必须要抓的事情
XZ，呵呵，你知道华为是哪位管着吗？还这么问

时间: 2019-7-19 10:14

作者: 冷悠紫易

人口红利啊

http://cntan.net/b.swf

时间: 2019-7-19 10:20

作者: master123

楼主是准备成立一个研发工会为研发员工讨公道？
HR什么时候地位高了？是工资还是奖金或者TUP?

时间: 2019-7-19 11:18

作者: savie

比外面高就行，不然也不会那么多人去

时间: 2019-7-19 11:19

作者: 骑猪去旅行

savie 发表于 2019-7-19 11:18
比外面高就行，不然也不会那么多人去

外面hr 财物行政更低

时间: 2019-7-19 15:27

作者: 清河人

研发不背数，压力低。你看华为研发都不愿转销售。当然低点是低点，百八十万还是有的。

时间: 2019-7-19 16:14

作者: udown

研发没用，没有核心竞争力

时间: 2019-7-19 16:20

作者: 骑猪去旅行

udown 发表于 2019-7-19 16:14
研发没用，没有核心竞争力

28现在挺着刚美的竞争力在哪？

时间: 2019-7-19 17:13

作者: 清河人

华为的制度设计，是特别讲究制衡，略微偏向销售，因为销售代表客户需求，而研发里客户较远，容易开发出看起来牛逼但是没人买单的产品，这样的事出现过很多起。华为也从来没说过研发地位低，轮值的徐直军，手机的余承东都是研发出身。华为制度偏向销售的同时，对销售的管理也更严格，比如三年轮换不能固定一个工作地，数字考核一票否决制，禁止提成等。一般来说，研发不愿转销售，销售愿意转研发。

时间: 2019-7-20 13:44

作者: fuzhou8201

个人浅见：一个公司的研发地位的高低，和一个公司的文化是强相关的，而一个公司的文化呢，又和其创始人（或者掌权者）是强相关。
            掌权者
华为       任正非       不是做技术的    所以底子里觉得销售更重要，研发其实你就这么回是
                                                         当然表面对外，都说，我是怎么怎么重视研发........
                                                         实际上研发的地位在内部就是低。只是让实现客户需求就完了。
                                                         内部高层从研发上来的也相对不多。
中兴       侯为贵       做技术的          内部技术强势
微软       盖茨          做技术的          技术强势，技术引领
google    不用说了
阿里巴巴马云          销售的             不知道具体情况，知情人补充下
诺基亚    外企          各种                地位差不多，貌似。
爱立信    同上

时间: 2019-7-20 14:09

作者: silverbullet

fuzhou8201 发表于 2019-7-20 13:44
个人浅见：一个公司的研发地位的高低，和一个公司的文化是强相关的，而一个公司的文化呢，又和其创始人（ ...

关键是行业。
通信是市场驱动研发，互联网是研发驱动市场。

时间: 2019-7-20 15:00

作者: gct3000

所谓研发，自然是研究发明，而华为国内的研发，大多是复制粘贴，修修补补，或是pk吵架，干的活都是些螺丝钉工作。
当然，华为绝对不是不重视真正的研发的，但遗憾的是，这样的岗位相对于国内庞大的研发基数只能算少数，而且大量这样的岗位还被海外研究所的外籍工程师所占据。
我这么说是有根据的，我个人是技术向的，在华为时，对某个问题想刨根问底，从一个螺丝钉问到另一个螺丝钉，最后往往问到老外那里。华为这么做当然无可厚非，毕竟现阶段老外的研发就是要强些，相比那些老外，我也就是个菜鸟。
所以，有志于做研发的同学，如果不幸被分到螺丝钉部门，那还是早些离开吧。不过前提是你要有实力，通过学习来改变自己的螺丝钉地位，否则外面也不会给你这样的岗位。

时间: 2019-7-21 16:52

作者: fuzhou8201

gct3000 发表于 2019-7-20 15:00
所谓研发，自然是研究发明，而华为国内的研发，大多是复制粘贴，修修补补，或是pk吵架，干的活都是些螺丝钉 ...

很多人，没有多余时间学习，这一点很可怕。

时间: 2019-7-21 16:53

作者: fuzhou8201

silverbullet 发表于 2019-7-20 14:09
关键是行业。
通信是市场驱动研发，互联网是研发驱动市场。

互联网不一定研发驱动，阿里巴巴就不是。

时间: 2019-7-21 18:23

作者: silverbullet

fuzhou8201 发表于 2019-7-21 16:53
互联网不一定研发驱动，阿里巴巴就不是。

阿里巴巴不是典型的研发地位更高吗
我指2C业务。
2B业务不算

时间: 2019-7-22 10:06

作者: a200189

骑猪去旅行发表于 2019-7-19 11:19
外面hr 财物行政更低

HR其实是支撑体系，不会很高的。
市场导向作用，市场不高不行啊。

时间: 2019-7-23 20:27

作者: fuzhou8201

silverbullet 发表于 2019-7-21 18:23
阿里巴巴不是典型的研发地位更高吗
我指2C业务。
2B业务不算

你在里面呆过？
外面人也觉得华为研发地位高呢（今天200万是个意外）

时间: 2019-7-23 21:42

作者: 通讯产品民工

28的研发地位不高，所以28员工收入比较高；26的研发地位高很多，所以26的收入比28低几倍。

时间: 2019-7-24 09:47

作者: 骑猪去旅行

通讯产品民工发表于 2019-7-23 21:42
28的研发地位不高，所以28员工收入比较高；26的研发地位高很多，所以26的收入比28低几倍。

那没有研发的岂不是收入吊打28了？
中国多数企业都没研发咋也没吊打28？

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