通信人家园

标题: 各位对刚过适用期就休产假的女生怎么看？  [查看完整版帖子] [打印本页]

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时间:  2019-8-12 11:21

作者: 骑猪去旅行     标题: 各位对刚过适用期就休产假的女生怎么看？

公司人力连续三个女生休产假了 无语

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时间:  2019-8-12 11:24

作者: 托泥贾维斯

这种行为在大型国企最常见

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时间:  2019-8-12 11:25

作者: miaomiaomiao

说明公司福利好，休完产假拍屁股走人

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时间:  2019-8-12 11:31

作者: just10086

只能说合法合规。
大爷您争权利益的时候还不是冲在前面

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时间:  2019-8-12 11:38

作者: 华为中兴最强

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时间:  2019-8-12 11:47

作者: yospk2019

华为中兴最强 发表于 2019-8-12 11:38
休产假不带薪的吧，

基本工资是有的，

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时间:  2019-8-12 11:52

作者: 围剿食尸鬼

合法合规，楼主你不是你妈怀胎10月生出来的？

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时间:  2019-8-12 11:52

作者: cqadsl

哈哈，怀孕是要讲究时机的

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时间:  2019-8-12 11:56

作者: bbgunner918

这也管？你要不要怀个孕也休一下？

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时间:  2019-8-12 12:03

作者: 华为中兴最强

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时间:  2019-8-12 12:04

作者: rambles

华为中兴最强 发表于 2019-8-12 12:03
怀孕休假，没做事拿什么工资，

价值观有问题，难怪被人喷

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时间:  2019-8-12 12:11

作者: just10086

rambles 发表于 2019-8-12 12:04
价值观有问题，难怪被人喷

看他的id，一目了然

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时间:  2019-8-12 12:15

作者: winston148

华为中兴最强 发表于 2019-08-12 11:38:08 休产假不带薪的吧，

建议你不要到处秀智商

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时间:  2019-8-12 12:41

作者: 阿展_z

好像是没有让公司发工资的，从生育保险那边付的。男人的津贴也是从生育保险那边付的，公司的损失应该只是占了一个用工指标，再招一个也不是，招一个也不是。

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时间:  2019-8-12 12:44

作者: 通信老战士

都什么年代了，对这种基本权利，竟然还有这样的疑问，真是无语。。。

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时间:  2019-8-12 12:44

作者: yjh125

华为中兴最强 发表于 2019-8-12 12:03
怀孕休假，没做事拿什么工资，

天呐，真无语，你竟然能说出这种话。

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时间:  2019-8-12 12:46

作者: alu-007

   如果一个公司连这点胸怀都没有，做不大

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时间:  2019-8-12 13:41

作者: 深圳普通用户

bbgunner918 发表于 2019-8-12 11:56
这也管？你要不要怀个孕也休一下？

很多女的就是要早一个遵守法律的公司，哪怕工资低。然后怀孕生子休产假，修完假回来就辞职，因为工资低。

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时间:  2019-8-12 13:41

作者: 骑猪去旅行

激动啊 关键这段时间工资奖金照发 还要再找个人工作

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时间:  2019-8-12 13:42

作者: 华为中兴最强

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时间:  2019-8-12 13:47

作者: miaomiaomiao

骑猪去旅行 发表于 2019-8-12 13:41
激动啊 关键这段时间工资奖金照发 还要再找个人工作

你是老板么，钱从你口袋出？继续招吧，基本产假休完就走人。拿着基本工资，还有社保公积金，这待遇哪找去。回来就不一样了，会嫌待遇低

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时间:  2019-8-12 13:51

作者: 华为中兴最强

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时间:  2019-8-12 13:56

作者: 华为中兴最强

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时间:  2019-8-12 14:01

作者: miaomiaomiao

赶紧去问问是不是一个人干的

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时间:  2019-8-12 14:25

作者: levy01

华为中兴最强 发表于 2019-8-12 12:03
怀孕休假，没做事拿什么工资，

狼性思维？

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时间:  2019-8-12 14:29

作者: levy01

miaomiaomiao 发表于 2019-8-12 13:47
你是老板么，钱从你口袋出？继续招吧，基本产假休完就走人。拿着基本工资，还有社保公积金，这待遇哪找去 ...

如果是老板，招人的时候会优先考虑男性员工或已婚育员工，尽量避免招到这种进公司没多久就休产假的人。如果公司性质不是私有，则看关系进去了

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时间:  2019-8-12 14:48

作者: lovebugzhang

如果是在职的休倒没什么好说的，只能是招骋的时候做好风险预估了

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时间:  2019-8-12 14:49

作者: 幸福的遐想

托泥贾维斯 发表于 2019-08-12 11:24:09 这种行为在大型国企最常见

能别乱黑吗？大型国企基本都是应届生入职，有几个应届毕业就要孩子的？

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时间:  2019-8-12 16:21

作者: cnqq9999

很正常

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时间:  2019-8-12 16:24

作者: 1980xiake

怀孕前领证了吗？是不是非法同居？有没有堕胎史？有没有当过第三者？上过床的男人有没有超过四个？这些才是楼主应该考虑的。至于休产假，已经是生米煮成熟饭了，不重要了。

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