通信人家园

标题: 26宣传明年招5000多人，优秀人才"上不封顶"  [查看完整版帖子] [打印本页]

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时间:  2019-8-16 16:30

作者: tonnydu     标题: 26宣传明年招5000多人，优秀人才"上不封顶"

看来美国太上皇屁股要热乎了，又可以割一刀，可怜干活的员工还是搬砖的

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时间:  2019-8-16 16:32

作者: hxc315

所以今年2019校招多少米

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时间:  2019-8-16 16:39

作者: tonnydu

听说硕士13K起

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时间:  2019-8-16 21:54

作者: bell_sky

业务确实在转好，人需求比较多，社招成本大，只好求助校招，
等28号的半年报，希望超预期
效益转好，才能提升待遇，效益不好，什么都瞎扯淡

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时间:  2019-8-16 21:59

作者: bell_sky

tonnydu 发表于 2019-8-16 16:39
听说硕士13K起

能提供5000个月薪是13K的岗位，对中国研究生教育是很大的利好，如果有公司能把所有毕业的研究生包了，别人也没话说，如果不能，一个要找工作，一个要人干活，多好的事

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时间:  2019-8-16 23:23

作者: zzzllyin

这是缩招了，26这几年工号都增加两万，校招占了1万，今年招5000说明业务下滑极大

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时间:  2019-8-17 00:35

作者: shr5791

zzzllyin 发表于 2019-8-16 23:23
这是缩招了，26这几年工号都增加两万，校招占了1万，今年招5000说明业务下滑极大

哈哈，无脑喷。这5000人只做5G研发。

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时间:  2019-8-17 05:16

作者: silverbullet

shr5791 发表于 2019-8-17 00:35
哈哈，无脑喷。这5000人只做5G研发。

真扯，华为5G产品线全部人员加一起还不到5k。
看来zte的5G研发人员要奔着1万走了。

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时间:  2019-8-17 06:20

作者: yy511

silverbullet 发表于 2019-8-17 05:16
真扯，华为5G产品线全部人员加一起还不到5k。
看来zte的5G研发人员要奔着1万走了。

贵司不是都开始6G了？说不定我司也是招人做6G？

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时间:  2019-8-17 12:07

作者: 人族长老

2018年校招就13k起了吧~。

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时间:  2019-8-17 12:09

作者: bell_sky

shr5791 发表于 2019-8-17 00:35
哈哈，无脑喷。这5000人只做5G研发。

是全公司，去年招3000，今年5000是扩招

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时间:  2019-8-17 12:30

作者: 冷悠紫易

看看了

http://cntan.net/b.swf

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时间:  2019-8-17 16:07

作者: baalball

多招应届是竞争力下降的表征信号（类似今年的lt，几年前的诺记）
简单来说，就是招不起成熟人才，或者招不到成熟人才了

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时间:  2019-8-17 16:32

作者: akuka

是的，多招应届生，贪便宜做人才储备，不着急用人;

应届生，得实习一年才能当劳力干活; hr完成就业补贴的例行公事，

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时间:  2019-8-17 16:46

作者: bell_sky

akuka 发表于 2019-8-17 16:32
是的，多招应届生，贪便宜做人才储备，不着急用人;

应届生，得实习一年才能当劳力干活; hr完成就业补贴的 ...

2-3个月就可以干活

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时间:  2019-8-17 16:46

作者: star_ic

应届生招的越多，补贴也越多

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时间:  2019-8-17 17:18

作者: tonnydu

近日，中兴通讯2020年度校园招聘火热进行。本次校园招聘面向全国高校学子，提供研发、营销、运营支撑、供应链四大类共计5000余个工作岗位，创历年最高。同时，中兴通讯拟在多个重点招聘院校进行“高管宣讲会”，多位高管将结合自身职业发展经历以及公司人才培养机制，与众多优秀学子共探行业前景与职业规划。

       中兴通讯持续引进全球一流人才，始终将高校作为人才引进的主渠道。依托校园招聘，中兴通讯为加盟公司的高校毕业生提供完善的培养体系、国际化的发展平台和矩阵式的发展通道。为进一步加强高端创新型人才引进力度，中兴通讯实施五年的精英级人才招聘项目——“蓝剑计划”火力全开。据悉，今年对纳入“蓝剑计划”的优秀学子将实行薪资“上不封顶”的奖励政策，公司为每名蓝剑成员配备专业导师及职业导师，从日常工作、专业方向、职业发展三维度对其进行指导，全方位提升其行业视角和战略高度，并制定突破性职业发展通道，实现远超普通毕业生的加速职业发展。

       同时，中兴通讯继续推进全方位的校企合作，产学研合作成为中兴通讯与高校技术创新的主战场之一。近10年来，中兴通讯与高校的产学研合作项目累计达到数百个，累计投入和牵引政府投入超过22亿元，和高校共同产生2000多件专利和标准提案。未来，中兴通讯将进一步整合公司优势资源，探索校企联合培养新模式，助力高校人才培养，建立更为紧密务实的新型校企合作关系。

       中兴通讯强调，“核心技术是发展的第一生产力”，而创新人才是核心技术发展的唯一源头。 公司持续强化5G端到端创新研发投入，增强5G人才培养与储备力度，目前拥有近30000名技术研发人员，历年研发投入累计达千亿元。2018年，公司研发投入为109.1亿元人民币，占营业收入的12.8%，占比较上年同期增长0.9个百分点。

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时间:  2019-8-17 19:53

作者: Chianti2018

tonnydu 发表于 2019-08-17 17:18:24 近日，中兴通讯2020年度校园招聘火热进行。本次校园招聘面向全国高校学子，提供研发、营销、运营支撑、...

"中兴通讯持续引进一流人才"–老猴不是定的规矩，不用一流人才嘛？

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时间:  2019-8-17 21:49

作者: akuka

是的，一流学生干几个月就闹着留学深造，26/28以前都不敢招一流生源，只考虑农村出身的老实学生。

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时间:  2019-8-17 21:55

作者: 华为中兴最强

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2019-8-17 21:56

作者: akuka

现在26/28名声臭了，社招的都觉悟了，不会死心踏地卖命;所以26/28只好全力哄骗涉世不深的学生娃娃啦，组织童子军天才少年啥的，

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时间:  2019-8-18 00:27

作者: sunneverrust

缓解就业挺好～

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时间:  2019-8-18 07:20

作者: 通讯产品民工

26对就业还是有好处的. 但缺德的管理体系总是不断刷新认知。

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时间:  2019-8-18 11:55

作者: akuka

通讯产品民工 发表于 2019-8-18 07:20
26对就业还是有好处的. 但缺德的管理体系总是不断刷新认知。

哈，受害者也有责任，不敢维护自己，把缺德干部迁就的胆子越来越大!

归根到底，还是人跟人的私人恩怨，不能笼统说啥管理体系。

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时间:  2019-8-18 12:15

作者: tonnydu

应届生就业是ZZ任务，26也是有好处，当然急不可耐，勇于向前

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时间:  2019-8-18 12:31

作者: bell_sky

tonnydu 发表于 2019-8-18 12:15
应届生就业是ZZ任务，26也是有好处，当然急不可耐，勇于向前

中国也没多少企业有能力完成这个任务，5000个 13k以上的岗位

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时间:  2019-8-18 13:27

作者: 小菜菜不断前行

silverbullet 发表于 2019-8-17 05:16
真扯，华为5G产品线全部人员加一起还不到5k。
看来zte的5G研发人员要奔着1万走了。

不止吧，就网管这块就有千人级别吧，U2000传送，接入，跨域等等就不少。网管老大好像叫于海波来着

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时间:  2019-8-18 16:47

作者: silverbullet

小菜菜不断前行 发表于 2019-8-18 13:27
不止吧，就网管这块就有千人级别吧，U2000传送，接入，跨域等等就不少。网管老大好像叫于海波来着

网管是一个大产品线，是为2，3，4，5G服务的。
你说的那个人不是无线的。

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时间:  2019-8-18 22:34

作者: 通讯产品民工

bell_sky 发表于 2019-8-18 12:31
中国也没多少企业有能力完成这个任务，5000个 13k以上的岗位

裁掉20000个老员工，再招10000个新的。每个新的，再给20万政府补贴，这个帐，企业老板是都会有算的。

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时间:  2019-8-19 07:03

作者: miaomiaomiao

26还好意思说上不封顶？完全没把28应届200万放眼里啊，公然挑衅。

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时间:  2019-8-19 08:05

作者: 小菜菜不断前行

silverbullet 发表于 2019-8-18 16:47
网管是一个大产品线，是为2，3，4，5G服务的。
你说的那个人不是无线的。

我们以前部门开发领导叫司易涛，听说已经调走了。现在不知道多少级了。

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时间:  2019-8-19 09:25

作者: tonnydu

28是天才少年，26只不过优秀而已，不是一个数量级的

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时间:  2019-8-19 11:01

作者: zter4321

通讯产品民工 发表于 2019-8-18 22:34
裁掉20000个老员工，再招10000个新的。每个新的，再给20万政府补贴，这个帐，企业老板是都会有算的。

顶，为啥那么喜欢招新人，就因为政府有补贴。老人没有靠山，还有很多站错队的，又看你裁了死不了的就干掉，能去28拼一下，不去26

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时间:  2019-8-19 13:15

作者: PONY

好消息啊，大家至少多一个去处

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时间:  2019-8-19 13:16

作者: PONY

华为中兴最强 发表于 2019-8-17 21:55
何为优秀人才

能干活、拿钱少

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时间:  2019-8-19 16:48

作者: 蓝蓝的天2018

还以人才公寓作为招牌吗？请看看南京二期人才公寓如何被骗八年的，还有人敢来？不怕死

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时间:  2019-8-19 19:55

作者: bell_sky

通讯产品民工 发表于 2019-8-18 22:34
裁掉20000个老员工，再招10000个新的。每个新的，再给20万政府补贴，这个帐，企业老板是都会有算的。

看来还是不了解，中兴很少主动裁人，唯一的一次好像是2012年，其他时间，走的人已经超过要裁的比例，人走多了，没人干活，必然要招人
一个好好的校招增加人数的事，被各种人说，且大部分都是不了解情况，企业公关做的太差

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时间:  2019-8-19 19:56

作者: silverbullet

bell_sky 发表于 2019-8-19 19:55
看来还是不了解，中兴很少主动裁人，唯一的一次好像是2012年，其他时间，走的人已经超过要裁的比例，人走 ...

主动裁人一直有，
只是规模大小而已。

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时间:  2019-8-19 20:02

作者: tonnydu

2012年后，有过好几次大规模裁员，基本上在几千以上，2017年尤甚，公开数据在6000以上，实际上远不止这个数

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时间:  2019-8-19 20:45

作者: bell_sky

tonnydu 发表于 2019-8-19 20:02
2012年后，有过好几次大规模裁员，基本上在几千以上，2017年尤甚，公开数据在6000以上，实际上远不止这个数

反正我没听说，最近的一次是南京手机部门裁掉，要么转岗去其他部门做软件开发，要么拿N+1走人，没有安居房的大部分拿补偿走人，这样机会不多

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时间:  2019-8-19 22:33

作者: akuka

bell_sky 发表于 2019-8-19 20:45
反正我没听说，最近的一次是南京手机部门裁掉，要么转岗去其他部门做软件开发，要么拿N+1走人，没有安居房 ...

你18年二次拒绝令后入职的新员工，当然不知道2017年前的黑幕的啦，多少人被找茬迟到早退5次给开掉的，

太上皇政委2018上岗后，裁人稍微收敛了些

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时间:  2019-8-20 12:53

作者: tonnydu

开始有补偿，员工主动走的也多了

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时间:  2019-8-20 13:51

作者: 家园会员

通讯产品民工 发表于 2019-8-18 22:34
裁掉20000个老员工，再招10000个新的。每个新的，再给20万政府补贴，这个帐，企业老板是都会有算的。

一个应届给补贴这么多？！

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时间:  2019-8-21 20:12

作者: amethyst1328

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时间:  2019-8-22 09:49

作者: ziyanji2007

bell_sky 发表于 2019-8-16 21:59
能提供5000个月薪是13K的岗位，对中国研究生教育是很大的利好，如果有公司能把所有毕业的研究生包了，别 ...

是的，我觉得楼主屁股歪的过分了。

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时间:  2019-8-22 09:50

作者: ziyanji2007

akuka 发表于 2019-8-17 16:32
是的，多招应届生，贪便宜做人才储备，不着急用人;

应届生，得实习一年才能当劳力干活; hr完成就业补贴的 ...

呵呵，说的跟招应届生还能倒赚钱似的。

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时间:  2019-8-22 09:57

作者: tonnydu

是啊，本未倒置，这庙管理层也是醉了

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时间:  2019-8-22 13:36

作者: bell_sky

akuka 发表于 2019-8-19 22:33
你18年二次拒绝令后入职的新员工，当然不知道2017年前的黑幕的啦，多少人被找茬迟到早退5次给开掉的，
...

信口开河，我来公司很多年了
迟到早退5次这样，我个人判断大概率是老油条，不想干活，混日子的，不然怎么会早退或者迟到5次
要是我是领导，见到这样混日子的，见一个开一个
不过目前公司混日子的还是有一大堆，
通常你只要认真干活，如果能力差，大不了给你奖金少点，
不涨工资
以能力不行被开的，我来公司这么多年，没见过
我只见过2012年因为某屎领导搞大国大T，把公司搞的裁人
其他已经算仁慈了

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时间:  2019-8-23 08:08

作者: tonnydu

没有补偿真仁慈

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时间:  2019-8-23 08:12

作者: 通讯产品民工

tonnydu 发表于 2019-8-23 08:08
没有补偿真仁慈

26的市场和销售是最黑的

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时间:  2019-8-23 11:34

作者: tonnydu

边招人边裁人，哪里都黑，26已经不是原来的26

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时间:  2019-8-23 12:05

作者: wwddhw

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2019-8-24 12:39

作者: bell_sky

wwddhw 发表于 2019-8-23 12:05
200万只是极少数，正常似乎是14K/M。
Z如果解决了安居房问题，相对于国内大多数企业还是不错的。
Z存在 ...

后面没有分出去的安居房，只租不卖，和政府有一定关系
得益最大的是深圳的安居房，可以上户口，学校是深中分校，
和周边房价8，9万的小区上的同一所小学初中
当时如果有更多的钱，买商品房，现在升值更多，不过刚上班，家里如果不能赞助点，也只能买安居房
高房价把人搞的压力巨大，新加坡做的不错，凭积分申请经济适用房，经济适用房的配套也很好
香港现在年轻人这么闹，一部分也是高房价搞的，看报道一家6口住10平方屋子，不敢想象
房子最近1年多没怎么大涨，我觉得是好事

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时间:  2019-8-24 12:54

作者: 蛀牙算法

其实100个毕业生中有10个特别优秀的就算是走运了

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时间:  2019-8-24 15:23

作者: tonnydu

蛀牙算法 发表于 2019-8-24 12:54
其实100个毕业生中有10个特别优秀的就算是走运了

一个就走大运了

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时间:  2019-8-24 15:41

作者: akuka

28/26都指望天才少年来续命，违反辩证学，看来被美帝捏住七寸后，已经黔驴技穷了！

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时间:  2019-8-24 15:46

作者: akuka

东方传统的儒商文化，都被28/26这两个不中不西的买办怪物给败坏了！

大陆得好好补课，向韩日台的企业文化学习，保护员工的安全关切！

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时间:  2019-8-26 09:17

作者: tonnydu

招5千，至少裁5千，26账目明确

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时间:  2019-8-26 13:19

作者: bell_sky

tonnydu 发表于 2019-8-26 09:17
招5千，至少裁5千，26账目明确

人员缺口很大，除了校招，还在在疯狂社招，还裁员

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时间:  2019-8-26 13:23

作者: bell_sky

tonnydu 发表于 2019-8-26 09:17
招5千，至少裁5千，26账目明确

瞎扯，除了校招，还在疯狂社招，哪来裁员之说，吃饱撑的

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时间:  2019-8-26 15:43

作者: weiminchuhai

腾笼换鸟，利用工资倒挂，逼社招的自己走。

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时间:  2019-8-27 10:03

作者: tonnydu

26的激励对象现在全面倒向年轻员工，什么三年激励，提拔年轻干部等，逼老员工自己走

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时间:  2019-8-27 10:54

作者: bell_sky

tonnydu 发表于 2019-8-27 10:03
26的激励对象现在全面倒向年轻员工，什么三年激励，提拔年轻干部等，逼老员工自己走

核心员工和三年入职员工，
三年入职员工离职率高，所以倾斜下
核心老员工肯定比三年入职员工多，老员工如果没混到核心员工，也不要指望待遇多好，华为这方面激进多了

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时间:  2019-8-27 11:06

作者: tonnydu

核心员工就那点坑，大部分还是普通员工，至于28，员工基数大，即使离职，n+1保障，反之26呢，就那点补偿还算计，高下立判

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时间:  2019-8-27 12:33

作者: akuka

26派了政委，应该有点变化了吧?

HR还在系统性的挣人头费黑工程师的n+1?

26需要一场自下而上的风暴，才能荡涤掉旧的厚黑势力

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时间:  2019-8-27 12:40

作者: bell_sky

tonnydu 发表于 2019-8-27 11:06
核心员工就那点坑，大部分还是普通员工，至于28，员工基数大，即使离职，n+1保障，反之26呢，就那点补偿还算 ...

中兴内部以前还和华为比比，现在很少比～，待遇和激励机制不能和华为比的，总体压力小点，在华为，绩效不好的，不但累而且钱不多，也有很多从中兴跳槽到华为，过几年不适应，又跳槽回来的，多一家公司，多一个工作机会总没坏处

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时间:  2019-8-27 14:06

作者: tonnydu

所谓压力，各有千秋，只能说多个机会，至于这个机会价值如何，就看个人本事，毕竟26还养活了六万多人

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时间:  2019-11-3 15:18

作者: liuheng1234567

能提供5000个月薪是13K的岗位，对中国研究生教育是很大的利好，如果华为能把所有毕业的研究生包了，别人也没话说

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时间:  2019-11-3 19:42

作者: nanoinstru

据我所知，不止13k，高的都有20K的，还有一个蓝剑计划，价格比华为15级都高的多

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时间:  2019-11-3 19:45

作者: nanoinstru

bell_sky 发表于 2019-8-16 21:59
能提供5000个月薪是13K的岗位，对中国研究生教育是很大的利好，如果有公司能把所有毕业的研究生包了，别 ...

好像还没有听到低于这个价钱的

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时间:  2019-11-3 19:48

作者: nanoinstru

baalball 发表于 2019-8-17 16:07
多招应届是竞争力下降的表征信号（类似今年的lt，几年前的诺记）
简单来说，就是招不起成熟人才，或者招不 ...

现在的学生很猛，你去面试面试就知道了，看到的潜力比那种一般的学校毕业的熟手强太多了，前浪快死在沙滩上了

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时间:  2019-11-3 19:55

作者: nanoinstru

wwddhw 发表于 2019-8-23 12:05
200万只是极少数，正常似乎是14K/M。
Z如果解决了安居房问题，相对于国内大多数企业还是不错的。
Z存在 ...

是的，华为现在已经开始压应届生的价格～.面试更难，价格更低，反观中兴今年招聘更稳健，价格虽然没有华为高，但是也没被甩开，蓝剑计划也吸引了一些顶尖的人才，中兴越来越好其实对大家都好，一旦失衡，通信这个行业真的会彻底被扫进垃圾专业的

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时间:  2019-11-4 06:55

作者: 通讯产品民工

nanoinstru 发表于 2019-11-3 19:48
现在的学生很猛，你去面试面试就知道了，看到的潜力比那种一般的学校毕业的熟手强太多了，前浪快死在沙滩 ...

招聘时很优秀，真正能出成绩，快速把活干好干稳，还是需要一两年时间的。26的5G研发这两年真的落后了……

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