通信人家园

标题: 运营商裁员潮快了  [查看完整版帖子] [打印本页]

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时间:  2019-8-30 11:35

作者: santafight     标题: 运营商裁员潮快了

合同制核心员工裁员潮即将来临，央企铁饭碗神话破灭

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时间:  2019-8-30 11:38

作者: cheers2011

裁员是要赔偿的，那成本更高。

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时间:  2019-8-30 11:39

作者: NE90E

cheers2011 发表于 2019-8-30 11:38
裁员是要赔偿的，那成本更高。

各单位HR马上要大显身手了

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时间:  2019-8-30 11:49

作者: cheers2011

NE90E 发表于 2019-8-30 11:39
各单位HR马上要大显身手了

央企没有HR

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时间:  2019-8-30 11:49

作者: cnqq9999

关键是应该裁的才不掉

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时间:  2019-8-30 11:53

作者: tjhan

其实联通就是做示范的。
开源先不说，要客观条件。
节流却是随时可以做到的。

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时间:  2019-8-30 11:56

作者: just10086

人事总是有办法

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时间:  2019-8-30 12:07

作者: ztl1213

放心吧，裁员不是坏事
以前就有48以上的政策，只是没实行起来
（退休年限-岁数）*全年税前收入*0.7，只要允许走人，不用hr，多少人都会申请

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时间:  2019-8-30 12:14

作者: NE90E

ztl1213 发表于 2019-8-30 12:07
放心吧，裁员不是坏事
以前就有48以上的政策，只是没实行起来
（退休年限-岁数）*全年税前收入*0.7，只要 ...

真有这政策，人就跑光了

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时间:  2019-8-30 12:18

作者: ztl1213

NE90E 发表于 2019-8-30 12:14
真有这政策，人就跑光了

所以说裁员是基本不可能的
10年以上都是无固定期限的劳动合同，在法治社会央企还不会违规
再说要求的淘汰率，不需要末尾淘汰，每年自然流失的人就超过既定指标了

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时间:  2019-8-30 12:40

作者: 蝴蝶少年

现在这个行业应该是流失的人比流进来的人多。而且现在的校招进来的学生很多都撑不了多久就跑了。如果还敢搞裁员的话，估计就没多少人了

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时间:  2019-8-30 13:02

作者: NE90E

蝴蝶少年 发表于 2019-8-30 12:40
现在这个行业应该是流失的人比流进来的人多。而且现在的校招进来的学生很多都撑不了多久就跑了。如果还敢搞 ...

新员工似乎跳槽的是比较多，不走的都是无固定期限的。

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时间:  2019-8-30 13:11

作者: 家园会员

ztl1213 发表于 2019-8-30 12:07
放心吧，裁员不是坏事
以前就有48以上的政策，只是没实行起来
（退休年限-岁数）*全年税前收入*0.7，只要 ...

裁员确实不可能，但是推出内退政策极有可能

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时间:  2019-8-30 13:15

作者: 无奈晚来yu

蝴蝶少年 发表于 2019-8-30 12:40
现在这个行业应该是流失的人比流进来的人多。而且现在的校招进来的学生很多都撑不了多久就跑了。如果还敢搞 ...

不裁员，能坚持的都是老油条了（毕竟换工作风险大+家庭各种原因），所以企业新鲜血液少，然后恶性循环。。

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时间:  2019-8-30 13:32

作者: NE90E

家园会员 发表于 2019-8-30 13:11
裁员确实不可能，但是推出内退政策极有可能

要是普通员工能内退的话，那大家会鼓掌把手都拍肿了。

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时间:  2019-8-30 14:03

作者: 冷悠紫易

裁员是基本不可能的

http://cntan.net/b.swf

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时间:  2019-8-30 14:06

作者: santafight

冷悠紫易 发表于 2019-8-30 14:03
裁员是基本不可能的

为什么不可能？

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时间:  2019-8-30 17:52

作者: winnywinter

搂着猜的么？

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时间:  2019-8-30 18:24

作者: SISI-an

ztl1213 发表于 2019-8-30 12:07
放心吧，裁员不是坏事
以前就有48以上的政策，只是没实行起来
（退休年限-岁数）*全年税前收入*0.7，只要 ...

内推政策退出来，你看多少人想走

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时间:  2019-8-30 19:17

作者: sos2006ma

裁员潮不至于

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时间:  2019-8-30 23:26

作者: kelezyq

如果有补偿，大家会排队的

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时间:  2019-8-31 08:14

作者: maxbird

santafight 发表于 2019-8-30 14:06
为什么不可能？

裁员也得有个冠冕堂皇的借口，如果用效益不好做借口裁员，首先也应该裁管理层人员。

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时间:  2019-8-31 08:20

作者: NE90E

maxbird 发表于 2019-8-31 08:14
裁员也得有个冠冕堂皇的借口，如果用效益不好做借口裁员，首先也应该裁管理层人员。

没听说过国企三项制度改革

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时间:  2019-8-31 08:25

作者: maxbird

NE90E 发表于 2019-8-31 08:20
没听说过国企三项制度改革

是啊，真这样，底层不得疯了。

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时间:  2019-8-31 08:44

作者: 叮咚响当当

一句话，谁让我走，我就拉上他老婆孩子一起走。各位别笑我没文化，我知道整那些哭哭啼啼的也没用。

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时间:  2019-8-31 09:31

作者: ziyanji2007

cheers2011 发表于 2019-8-30 11:38
裁员是要赔偿的，那成本更高。

裁员成本并不高。管理成本和养人成本高得多

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时间:  2019-8-31 11:44

作者: nmabc

如果给的钱多，走的会多

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时间:  2019-8-31 12:08

作者: gzw6755823

做事的太少

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时间:  2019-9-1 16:13

作者: 悠悠溪云

等着裁员啊！就怕轮不上自己！联通省公司员工，9岗每个月2000，房价均价1万多，无关系无背景，就是干活的！

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时间:  2019-9-1 16:51

作者: NE90E

悠悠溪云 发表于 2019-9-1 16:13
等着裁员啊！就怕轮不上自己！联通省公司员工，9岗每个月2000，房价均价1万多，无关系无背景，就是干活的！

你确定是省公司，云南也不至于吧，难道年底一把发？

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时间:  2019-9-2 07:52

作者: shy8035

裁员不会，顶多弄一子公司，把人都划过去。再待岗。

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时间:  2019-9-2 08:32

作者: heying969

有什么消息么？没听说啊

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时间:  2019-9-2 08:43

作者: 阿弥陀佛

嗯，普通员工45以上拿100%岗位工资+80%绩效工资内退

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时间:  2019-9-2 09:44

作者: hanyongtao

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时间:  2019-9-2 10:12

作者: SINO2017

除了公务员，哪有什么铁饭碗，九几年的国企改革下岗潮才过去没多长时间

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时间:  2019-9-2 10:29

作者: JASON429

依据在哪里？

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时间:  2019-9-2 11:16

作者: 人到中年万事休

不论是哪种方式裁员都行，这个行业真是...，尤其是联通，赶紧裁员。

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时间:  2019-9-2 11:24

作者: Chrisenten

想太多~走的人只是会是忍不下去的人，至于关系户，反正再怎么折腾也折腾不到他们身上~

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时间:  2019-9-2 12:29

作者: kenneth890807

裁员估计不会，降薪压指标调岗压迫辞职的可能性很大。

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时间:  2019-9-3 16:09

作者: moxiaotiao

kenneth890807 发表于 2019-9-2 12:29
裁员估计不会，降薪压指标调岗压迫辞职的可能性很大。

我就是这样被迫辞职的

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时间:  2019-9-5 11:47

作者: 誓言无声

俗话说三十年河东，三十年河西。实际不要30年，10多20年就天翻地覆。

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时间:  2019-9-5 14:09

作者: 1vanhelsing1

ztl1213 发表于 2019-8-30 12:07
放心吧，裁员不是坏事
以前就有48以上的政策，只是没实行起来
（退休年限-岁数）*全年税前收入*0.7，只要 ...

（退休年限-岁数）*全年税前收入*0.7，，，这政策三家剩不下几个人，

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时间:  2019-9-5 15:13

作者: tzqwj202

路过

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时间:  2019-9-5 15:19

作者: tzqwj202

路过

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时间:  2019-9-5 15:56

作者: darbor

内退政策出来走一大堆，还要你裁员？

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时间:  2019-9-5 16:00

作者: benben418

运营商除了领导和市场部部分正式工之外，不都是外包吗，能裁谁啊

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时间:  2019-9-5 17:12

作者: 叮咚响当当

NE90E 发表于 2019-8-30 12:14
真有这政策，人就跑光了

是48以上，哪能谁想走就走

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时间:  2019-9-5 18:42

作者: lzghit

ztl1213 发表于 2019-8-30 12:07
放心吧，裁员不是坏事
以前就有48以上的政策，只是没实行起来
（退休年限-岁数）*全年税前收入*0.7，只要 ...

原先都 内退了
后来 都给 忽悠回来了  
回来的 基本都不干活  
随便起个什么中心  都养起来了

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时间:  2019-9-5 20:52

作者: 九天九猫

太好了，反正现在LT也是半死不活的，搞积分制，全员发展任务。裁了拿钱走人。

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时间:  2019-9-5 20:54

作者: 九天九猫

阿弥陀佛 发表于 2019-9-2 08:43
嗯，普通员工45以上拿100%岗位工资+80%绩效工资内退

有这好事，提前养老了。

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时间:  2019-9-5 23:01

作者: 國民電信

不怕唯quan潮么？

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时间:  2019-9-5 23:04

作者: 远特通信

cheers2011 发表于 2019-8-30 11:38
裁员是要赔偿的，那成本更高。

现在是互联网经济加上人工智能，材员是必然的事情，未来营业厅也会越来越少

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时间:  2019-9-5 23:04

作者: 远特通信

冷悠紫易 发表于 2019-8-30 14:03
裁员是基本不可能的

裁员是减少运营成本的唯一出路！

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时间:  2019-9-5 23:08

作者: 草原的狼

裁员可以，不过运营商那么多外包人员，要裁去管理层动刀子吧，本来运营商曾经是个不错的养老机构，只要熬到退休就可以美滋滋的每月领养老金

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时间:  2019-9-6 08:48

作者: 阿弥陀佛

草原的狼 发表于 2019-9-5 23:08
裁员可以，不过运营商那么多外包人员，要裁去管理层动刀子吧，本来运营商曾经是个不错的养老机构，只要熬到 ...

现在不美滋滋了？

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时间:  2019-9-6 08:54

作者: nishuquan

darbor 发表于 2019-9-5 15:56
内退政策出来走一大堆，还要你裁员？

内退，你睡醒了吗？

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时间:  2019-9-18 16:59

作者: 最烦KPI

裁员是必然的，行业利润下降，人员架构臃肿，35岁以上的都危险，摆摊行业需要95后才吃得消

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时间:  2019-9-19 08:16

作者: qxue2000

ztl1213 发表于 2019-8-30 12:07
放心吧，裁员不是坏事
以前就有48以上的政策，只是没实行起来
（退休年限-岁数）*全年税前收入*0.7，只要 ...

要有这政策，留下的人还能干活不？

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时间:  2019-9-19 08:21

作者: 奇奇蜗居

俺都有25年工龄了，只要公司给交社保和医保，一分钱不要也可以内退了。
自己到社会上苦点吃吃，没有多难，能难过在电信公司吗？

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时间:  2019-9-19 14:25

作者: 最烦KPI

用小CEO承包的方式裁员，电信做得已经比较成熟了，正准备全面推开，据说移动也在搞，联通更甚，整个省外包

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