通信人家园

标题: 为了鼓励员工离职，28的补偿提高到n+4，为公司战时减负  [查看完整版帖子] [打印本页]

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时间:  2019-9-4 16:28

作者: tonnydu     标题: 为了鼓励员工离职，28的补偿提高到n+4，为公司战时减负

听说从八月开始执行

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时间:  2019-9-4 16:33

作者: yy511

任教主这么够意思，老白兔们还好意思赖着不走？

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时间:  2019-9-4 16:35

作者: 骑猪去旅行

悬乎

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时间:  2019-9-4 16:39

作者: freddie008

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2019-9-4 16:48

作者: mryuri

n+4再加离职后的股票变现再加七七八八的东西感觉 真的是离职就是退休了 奖金丰厚得一...， 人生赢家啊 华为离职员工

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时间:  2019-9-4 17:28

作者: Chianti2018

8月份，是毕业生新员工集中入职的日子，这是让老腊肉们赶紧腾出位置来。

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时间:  2019-9-4 17:34

作者: tonnydu

看心声上，不止老兔子想，有些小鲜肉也想拿，只能说指标太多，干的不爽的大有人在

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时间:  2019-9-4 17:40

作者: Chianti2018

补偿到位，好聚好散。要注意个别管理干部别侵吞离职补偿款，闹出事故。

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时间:  2019-9-4 17:47

作者: qq3266452045

n+4算少的了吧

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时间:  2019-9-4 19:28

作者: bell_sky

算比较有良心了

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时间:  2019-9-4 20:54

作者: 冷悠紫易

干的不爽的大有人在

http://cntan.net/b.swf

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时间:  2019-9-4 21:23

作者: weiminchuhai

良心企业

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时间:  2019-9-4 22:20

作者: Tanho

提示: 该帖被管理员或版主屏蔽

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时间:  2019-9-5 08:31

作者: mryuri

Tanho 发表于 2019-9-4 22:20
远在加拿大养生的船妞妹子，能不能趁着这个机会果断办离职，然后，就让他枫叶国政府从此花钱养着一个广场舞 ...

余大嘴点了个赞

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时间:  2019-9-5 08:35

作者: SISI-an

n是指年还是月？

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时间:  2019-9-5 08:41

作者: yy511

SISI-an 发表于 2019-9-5 08:35
n是指年还是月？

天

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时间:  2019-9-5 08:47

作者: hotheart

那时候自己跑拿了N+1，后悔走早了。。。

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时间:  2019-9-5 08:57

作者: tonnydu

现在来看，28危机四伏，越往后会越来越多，断臂求生

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时间:  2019-9-5 09:01

作者: hotheart

yy511 发表于 2019-9-5 08:41
天

日

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时间:  2019-9-5 09:08

作者: savie

有股票怕啥呢？

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时间:  2019-9-5 09:09

作者: dadaoduxing

良心企业

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时间:  2019-9-5 09:15

作者: yy511

hotheart 发表于 2019-9-5 09:01
日

按小时好了

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时间:  2019-9-5 09:21

作者: 流水潺潺

还是可以了，现在外面好些流氓公司裁人就是各种变着法逼着你走，让你主动走人。

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时间:  2019-9-5 09:29

作者: falomsc

菊厂主动离职也有n+1的补偿的，这比其他企业良心很多。但是一旦离职再想回来几乎无可能。

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时间:  2019-9-5 09:48

作者: xd小学生

华为应该还没到逼员工离职的地步吧，我朋友圈好几个同学发状态招华为外包呢，活干不过来，急招外包，高级外包

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时间:  2019-9-5 10:09

作者: xyuet

N+4是什么概念？

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时间:  2019-9-5 10:09

作者: 定风波的占

狼心良心

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时间:  2019-9-5 10:09

作者: 非典型胖子

协议离职也可以有n+4补偿？

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时间:  2019-9-5 10:11

作者: gzljp

N年年薪加4个月月薪，那走呗

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时间:  2019-9-5 10:11

作者: 大象比较懒

今年的末位淘汰率听说是用5%提到了10%

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时间:  2019-9-5 10:37

作者: wolf20081919

yy511 发表于 2019-9-5 09:15
按小时好了

秒

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时间:  2019-9-5 10:48

作者: tonnydu

反而26在大肆招人，广告满天飞，真是醉了，难道是相爱相杀

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时间:  2019-9-5 11:20

作者: SINO2017

yy511 发表于 2019-9-5 08:41
天

那HW可厉害了

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时间:  2019-9-5 11:25

作者: xiaye121212

补偿到位，好聚好散

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时间:  2019-9-5 11:52

作者: chenshengqu

n+4跟一般外企差不多了，可以了

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时间:  2019-9-5 12:45

作者: makeclean

华为最近走了很多啊，你们就别到劳动市场上来搅和了，这些年赚了那么多，又拿了这么高额的补偿，早就可以提前退休了，还来凑什么热闹啊

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时间:  2019-9-5 13:17

作者: swzxb

tonnydu 发表于 2019-9-5 08:57
现在来看，28危机四伏，越往后会越来越多，断臂求生

我怎么觉得因为现在毛衣战之后，华为似乎会越来越好了呢，除非这次米郭会把我们彻底干趴下求饶。

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时间:  2019-9-5 13:50

作者: tonnydu

别这么说，有能者上，社会不是慈善家，况且大部分人都要养活自己

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时间:  2019-9-5 14:17

作者: hyrz001

这样看，28日子不好过，加上米帝制裁不松口，28要做好持久战的准备

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时间:  2019-9-5 14:57

作者: cgcmcc

比在运营商干3辈子还多

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时间:  2019-9-5 15:12

作者: ddcczz001

短期支出是不是会更大了？

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时间:  2019-9-5 15:25

作者: bbgunner918

目前现金流还好，甚至优于期望。接下来裁人的话是准备明年过冬了

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时间:  2019-9-5 15:26

作者: 纠结的大白菜

N+4再加上股票之类的兑现，也是很客观的一笔呀

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时间:  2019-9-5 15:27

作者: tzqwj202

路过

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时间:  2019-9-5 15:35

作者: tzqwj202

路过

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时间:  2019-9-5 16:16

作者: tonnydu

补偿提高对普通员工是好事，一将功成万骨枯，28发展一向这样，

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时间:  2019-9-5 16:58

作者: coffee198375

和当年社保双轨制有得一比。。。。

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时间:  2019-9-5 20:56

作者: jancy1988

凛冬已至，这股寒流不是一般的冷，但是长远来看我大中华必将凤凰涅槃，浴火重生！

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时间:  2019-9-5 21:40

作者: 老牛家

良心企业！

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时间:  2019-9-6 07:21

作者: 通讯产品民工

老牛家 发表于 2019-9-5 21:40
良心企业！

真的良心企业。26的老员工让离职时，一分钱补偿都不给。

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时间:  2019-9-6 07:57

作者: kaka222

中兴从来都是一分钱不给
高下立判

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时间:  2019-9-6 07:58

作者: kaka222

中兴的人力资源
各级领导天天都在研究如何一分钱不给还不让员工诉讼

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时间:  2019-9-6 09:07

作者: fhjjwy

点个赞

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时间:  2019-9-6 09:29

作者: tonnydu

kaka222 发表于 2019-9-6 07:58
中兴的人力资源
各级领导天天都在研究如何一分钱不给还不让员工诉讼

自从美太上皇来了以后，现在好了很多，员工也会争取了

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时间:  2019-9-6 09:35

作者: hanyongtao

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时间:  2019-9-6 10:00

作者: bingkbingk

falomsc 发表于 2019-9-5 09:29
菊厂主动离职也有n+1的补偿的，这比其他企业良心很多。但是一旦离职再想回来几乎无可能。

见过离职了又回去的，没这么严格

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时间:  2019-9-6 13:34

作者: 科技小唐人

再大的企业也经不住啊

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时间:  2019-9-6 13:47

作者: tonnydu

有26呢，明年再吃5k多人，就怕吃多了吐了

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时间:  2019-9-6 15:05

作者: 丸美动听

生存残酷

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时间:  2019-9-6 15:28

作者: yayu16

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时间:  2019-9-6 17:15

作者: 老牛家

通讯产品民工 发表于 2019-09-06 07:21:54 真的良心企业。26的老员工让离职时，一分钱补偿都不给。

听说了，不提26，可赞之处太少！

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时间:  2019-9-6 17:57

作者: ybjll

说走就走

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时间:  2019-9-6 18:40

作者: 家园会员

战时不是应该多招兵买马 扩充兵源吗？
怎么反倒减员减负了？
啥逻辑 不懂哦

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时间:  2019-9-6 19:04

作者: tonnydu

大战在即，当然是备足粮草，何谓粮草，就是钱，老任可是军人

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时间:  2019-9-6 23:16

作者: 烽火连城同学

没明白

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时间:  2019-9-6 23:16

作者: 烽火连城同学

N+4就可以走了？

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时间:  2019-9-7 22:24

作者: pootnet

良心企业，我司取消维护部门，所有10几年的维护员工全部要求离职到另一家外包公司去了

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时间:  2019-9-8 11:11

作者: junengli

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时间:  2019-9-8 18:10

作者: ziyanji2007

mryuri 发表于 2019-9-4 16:48
n+4再加离职后的股票变现再加七七八八的东西感觉 真的是离职就是退休了 奖金丰厚得一...， 人生赢家啊 华为 ...

不管怎么说，N+4我觉得可以接受，至少不是变相逼员工走，然后不给补偿

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时间:  2019-9-8 18:11

作者: ziyanji2007

bell_sky 发表于 2019-9-4 19:28
算比较有良心了

至少比95%以上的中国企业有良心。我觉得华为这么干没问题

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时间:  2019-9-9 06:52

作者: willyzhang

28还可以选择，38才恐怖。

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时间:  2019-9-9 08:15

作者: 777888999

yy511 发表于 2019-9-4 16:33
任教主这么够意思，老白兔们还好意思赖着不走？

只要能力强，基本都可以留下来，管你是大白兔小白兔半大白兔呢，水平差照样砍掉。

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时间:  2019-9-9 11:22

作者: amethyst1328

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时间:  2019-9-9 11:47

作者: lemon99

家园会员 发表于 2019-9-6 18:40
战时不是应该多招兵买马 扩充兵源吗？
怎么反倒减员减负了？
啥逻辑 不懂哦

拜托，这是经济贸易战，不是刺刀人肉战~

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时间:  2019-9-9 11:48

作者: tonnydu

777888999 发表于 2019-9-9 08:15
只要能力强，基本都可以留下来，管你是大白兔小白兔半大白兔呢，水平差照样砍掉。

能力在28只是一方面，甚至不到一半，跪舔才重要

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时间:  2019-9-9 17:37

作者: cp01

哈哈，好！
余大嘴颤抖吧，下一个就你！！

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时间:  2019-9-10 07:36

作者: 777888999

tonnydu 发表于 2019-9-9 11:48
能力在28只是一方面，甚至不到一半，跪舔才重要

那也是一种能力

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时间:  2019-9-10 11:59

作者: blackwolf

华为也够良心了

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时间:  2019-9-10 12:14

作者: Desla的马甲

777888999 发表于 2019-9-9 08:15
只要能力强，基本都可以留下来，管你是大白兔小白兔半大白兔呢，水平差照样砍掉。

别真把华黑当弱智，你说的他们会不知道，会不懂？
只是在他们有色眼镜过滤之下，就完全无视忽略了而已。

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时间:  2019-9-10 12:17

作者: tubie_2018

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2019-9-16 11:37

作者: tonnydu

呵呵，比2n多了肯定不行

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时间:  2019-9-19 17:50

作者: 大象比较懒

通讯这行的，技术岗的，40岁以上的确实可以清退了

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时间:  2019-9-20 20:07

作者: zter4321

kaka222 发表于 2019-9-6 07:57
中兴从来都是一分钱不给
高下立判

顶，想各种招赶人，而且不干活混的还是继续混，有后台而已，当然也不是全混，帮后台吹牛皮

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时间:  2019-10-1 21:31

作者: yhbccy

那些老兔子股票分红一年几十上百万，n+4实在没啥诱惑！以前听说，成都办事处一老哥们，孩子老婆都去美国了，自己一年200万分红，死活不走，每天就是哄好领导。

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时间:  2019-10-11 16:29

作者: liuheng1234567

比26多

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时间:  2019-11-22 14:19

作者: 提笔我画只猴。

好聚好散。

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时间:  2019-11-28 13:54

作者: KIOTIOO

比较良心了。

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时间:  2019-11-28 14:07

作者: tonnydu

比网易等强，至少还有钱

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