通信人家园

标题: 中兴普调  [查看完整版帖子] [打印本页]

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时间:  2019-9-18 08:58

作者: winston148     标题: 中兴普调

听说中兴要普调工资了，有知道确切消息的吗大神吗？

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时间:  2019-9-18 09:24

作者: xd小学生

这新闻比较劲爆，贴合实际
就是不知道能有多少？

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时间:  2019-9-18 09:26

作者: mr8431

看来业绩还不错。恭喜要涨薪的同学。

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时间:  2019-9-18 09:34

作者: 骑猪去旅行

翻倍？

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时间:  2019-9-18 11:11

作者: miaomiaomiao

定了，涨300%，向28看齐，恭喜26er们

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时间:  2019-9-18 11:22

作者: a200189

congratulation

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时间:  2019-9-18 11:23

作者: xd小学生

miaomiaomiao 发表于 2019-09-18 11:11:28 定了，涨300%，向28看齐，恭喜26er们

喵喵喵喵，这个梦有点白，哈哈

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时间:  2019-9-18 12:29

作者: xsohydra

没听说哦～～

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时间:  2019-9-18 12:50

作者: tempttt

若干年前，普调是250或500的倍数。现在应该1000的倍数了？

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时间:  2019-9-18 13:03

作者: liushahe

tempttt 发表于 2019-9-18 12:50
若干年前，普调是250或500的倍数。现在应该1000的倍数了？

好怀念之前的日子，每年有两个250。现在已经三年多没有普调了。

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时间:  2019-9-18 13:09

作者: yjlkmi

tempttt 发表于 2019-9-18 12:50
若干年前，普调是250或500的倍数。现在应该1000的倍数了？

卓越司普通员工每次涨工资一般不会超1000，750左右就不错了。

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时间:  2019-9-18 13:42

作者: Nupttiger

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时间:  2019-9-18 13:43

作者: tempzzz

标题党，这年头哪有普调，何况是中兴

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时间:  2019-9-18 13:58

作者: 不必语言

现在已经三年多没有普调了。

http://cntan.net/b.swf

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时间:  2019-9-18 14:53

作者: gzljp

不错不错恭喜恭喜

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时间:  2019-9-18 15:14

作者: xd小学生

不必语言 发表于 2019-09-18 13:58:45 现在已经三年多没有普调了。

近三四年的应届生有普调，两次了都

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时间:  2019-9-18 15:37

作者: liushahe

xd小学生 发表于 2019-9-18 15:14
近三四年的应届生有普调，两次了都

只给入职三年内的调薪，那不叫普调。调薪和普调是有区别滴

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时间:  2019-9-18 15:37

作者: liushahe

xd小学生 发表于 2019-9-18 15:14
近三四年的应届生有普调，两次了都

只给入职三年内的调薪，那不叫普调。调薪和普调是有区别滴

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时间:  2019-9-18 15:42

作者: bingkbingk

属实

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时间:  2019-9-18 16:15

作者: Chianti2018

再不普调薪酬，人力资源逆淘汰将加速。三流人才聚集效应进一步明显。用工综合成本高启。

摸一下Z的手机研发状态，5G产品在欧洲大国大T的测试准入现状，就能看出三流人才聚集效应。听说核心网到现在还是测不了。

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时间:  2019-9-18 16:30

作者: chenshengqu

miaomiaomiao 发表于 2019-9-18 11:11
定了，涨300%，向28看齐，恭喜26er们

卓越公司跟28差距这么大？？

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时间:  2019-9-18 17:26

作者: xd小学生

Chianti2018 发表于 2019-09-18 16:15:11 再不普调薪酬，人力资源逆淘汰将加速。三流人才聚集效应进一步明显。用工综合成本高启。摸一下Z的手机研发...

是啊
工资低招的肯定是普通三流人才，工资低内部的大牛人才也会大量流逝
短期看不到问题，长期肯定出事！

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时间:  2019-9-18 17:37

作者: youyouran

chenshengqu 发表于 2019-9-18 16:30
卓越公司跟28差距这么大？？

很显然，没有。

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时间:  2019-9-18 19:15

作者: miaomiaomiao

youyouran 发表于 2019-9-18 17:37
很显然，没有。

越往上差的越多，差3倍很正常。

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时间:  2019-9-18 20:19

作者: arxh

无聊。大势已去

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时间:  2019-9-18 22:25

作者: youyouran

miaomiaomiao 发表于 2019-9-18 19:15
越往上差的越多，差3倍很正常。

这不是说的平均吗？如果算上工作时间、工作强度再算算？

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时间:  2019-9-18 23:27

作者: ziyanji2007

liushahe 发表于 2019-9-18 15:37
只给入职三年内的调薪，那不叫普调。调薪和普调是有区别滴

定向普调

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时间:  2019-9-19 00:09

作者: 通讯产品民工

youyouran 发表于 2019-9-18 22:25
这不是说的平均吗？如果算上工作时间、工作强度再算算？

26也有干活的人，那就亏大了。

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时间:  2019-9-19 07:45

作者: 777888999

牛逼了

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时间:  2019-9-19 09:26

作者: youyouran

通讯产品民工 发表于 2019-9-19 00:09
26也有干活的人，那就亏大了。

26绝大部分都是干活的人。在竞争最激烈的通信市场，数万家通信公司，你以为中国第二大通信公司是靠混日子做起来的？

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时间:  2019-9-19 12:32

作者: hanking_xu

还有普调?

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时间:  2019-9-19 15:04

作者: saintinlove85

youyouran 发表于 2019-9-19 09:26
26绝大部分都是干活的人。在竞争最激烈的通信市场，数万家通信公司，你以为中国第二大通信公司是靠混日子 ...

确实，不知道诋毁的这些什么心态，拿多少钱？或者还有时间混论坛就能对中兴华为指手画脚，还好这两家没招入这样的人

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时间:  2019-9-19 15:46

作者: mugong

每人涨250 O(∩_∩)O哈哈~

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时间:  2019-9-19 15:53

作者: hoffman9881

能给大家普调1级就不错了。

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时间:  2019-9-19 16:32

作者: xd小学生

hoffman9881 发表于 2019-09-19 15:53:12 能给大家普调1级就不错了。

一级是多少？？

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时间:  2019-9-19 21:20

作者: 子达

5G 出货上量了, 涨一点正常

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时间:  2019-9-19 22:23

作者: 鬼子毛

hoffman9881 发表于 2019-9-19 15:53
能给大家普调1级就不错了。

你这是老黄历了，早都没有一级一级之分了

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时间:  2019-9-20 11:33

作者: 风成秀吉

10年老员工 ，好怀念啊

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时间:  2019-9-20 11:46

作者: monstercalo

saintinlove85 发表于 2019-9-19 15:04
确实，不知道诋毁的这些什么心态，拿多少钱？或者还有时间混论坛就能对中兴华为指手画脚，还好这两家没招 ...

这论坛里 谈到华为多是吹捧抬高，谈到中兴多是往死里贬吧

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时间:  2019-9-20 11:50

作者: youyouran

saintinlove85 发表于 2019-9-19 15:04
确实，不知道诋毁的这些什么心态，拿多少钱？或者还有时间混论坛就能对中兴华为指手画脚，还好这两家没招 ...

有些人就是先有华为后有天，华为最牛逼，所以其它不如华为的都是辣鸡，混日子

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时间:  2019-9-20 15:30

作者: hualong95

我擦  大家透漏下啊

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时间:  2019-9-20 18:25

作者: yjlkmi

monstercalo 发表于 2019-9-20 11:46
这论坛里 谈到华为多是吹捧抬高，谈到中兴多是往死里贬吧

你说对了

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时间:  2019-9-20 18:48

作者: tempttt

monstercalo 发表于 2019-9-20 11:46
这论坛里 谈到华为多是吹捧抬高，谈到中兴多是往死里贬吧

黑华为的更多，谈中兴的更少了

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时间:  2019-9-20 19:54

作者: zter4321

tempttt 发表于 2019-9-20 18:48
黑华为的更多，谈中兴的更少了

中兴离开没有不恨中兴的，被各种斗争整走。华为好歹钱给到位了，中兴是个鸟东西，待在里面的人没找好下家早吓得不敢说，臭名昭著

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时间:  2019-9-21 09:33

作者: ZTE底层员工

据说覆盖70-80%,额度还可以

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时间:  2019-9-21 09:59

作者: xd小学生

ZTE底层员工 发表于 2019-09-21 09:33:00 据说覆盖70-80%,额度还可以

算上近几年的校招生吗

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时间:  2019-9-21 10:38

作者: 聊胜于无

Chianti2018 发表于 2019-9-18 16:15
再不普调薪酬，人力资源逆淘汰将加速。三流人才聚集效应进一步明显。用工综合成本高启。

摸一下Z的手机研发 ...

搞得像信通院的入网测试能轻松过一样的

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时间:  2019-9-21 11:50

作者: mybaby3746

再怎么涨也买不起加拿大豪宅。

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时间:  2019-9-21 23:11

作者: youyouran

zter4321 发表于 2019-9-20 19:54
中兴离开没有不恨中兴的，被各种斗争整走。华为好歹钱给到位了，中兴是个鸟东西，待在里面的人没找好下家 ...

中兴也就是遇人不淑吧

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时间:  2019-9-22 07:10

作者: 通讯产品民工

youyouran 发表于 2019-9-21 23:11
中兴也就是遇人不淑吧

哈哈，总结比较有趣。28工作是累，但给钱；26干活的也一样累，被管理层hei吃掉了，所以吃相很难看。

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时间:  2019-9-22 10:43

作者: scosco

一般zte普调都是后知后觉，说明离职的太多了，所以普调力度也大

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时间:  2019-9-22 12:57

作者: xd小学生

scosco 发表于 2019-09-22 10:43:32 一般zte普调都是后知后觉，说明离职的太多了，所以普调力度也大

有多大啊，再大和华为还是差距很大的

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时间:  2019-9-22 13:29

作者: cylzvv

感觉中兴里面的绩效导向不明显，一般人都是在做事，没有太关注最终的成果。阿里里面，一个项目的PM,PD,架构，研发，QA,SRE都要关注最终成果落地，否则每个人都没有业绩，比如PD产品设计的再好，最终产品没落地都不算业绩

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时间:  2019-9-23 00:14

作者: weiminchuhai

调多少？250？

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时间:  2019-9-23 07:34

作者: youyouran

cylzvv 发表于 2019-9-22 13:29
感觉中兴里面的绩效导向不明显，一般人都是在做事，没有太关注最终的成果。阿里里面，一个项目的PM,PD,架构 ...

阿里的工作强度不下于华为，有朋友跳槽去阿里，说相比原来工作收入增加1倍，强度增加2倍

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时间:  2019-9-23 09:37

作者: cylzvv

youyouran 发表于 2019-9-23 07:34
阿里的工作强度不下于华为，有朋友跳槽去阿里，说相比原来工作收入增加1倍，强度增加2倍

那只能说是个案，你那朋友在华为太轻松了，还可以能增加2倍的工作强度，说明他在华为工作不饱和，估计每天工作不满8小时吧，这比中兴还要轻松多了。华为去阿里，收入能翻倍，不大可能，一般都是平移或降薪，如果确定翻倍，那估计他在华为薪资蛮低的，去阿里还加了股票的预期才可能。

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时间:  2019-9-23 14:36

作者: youyouran

cylzvv 发表于 2019-9-23 09:37
那只能说是个案，你那朋友在华为太轻松了，还可以能增加2倍的工作强度，说明他在华为工作不饱和，估计每 ...

你误会了，他是从一家小公司跳槽阿里。华为的强度，和阿里整体来说不相上下

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时间:  2019-9-23 14:53

作者: lrwpanda

恭喜

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时间:  2019-9-23 16:14

作者: suyan2014

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时间:  2019-9-23 17:42

作者: xd小学生

到现在没动静，看来是黄了，假消息

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时间:  2019-9-23 21:43

作者: amethyst1328

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时间:  2019-9-24 09:06

作者: zhaogaoshi

zter4321 发表于 2019-9-20 19:54
中兴离开没有不恨中兴的，被各种斗争整走。华为好歹钱给到位了，中兴是个鸟东西，待在里面的人没找好下家 ...

我也是从中兴走的，一点也不恨中兴。又不是别人强迫你去的

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时间:  2019-9-24 10:47

作者: peak1

十年前一顿饭和十年后一顿饭的区别

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时间:  2019-9-24 11:32

作者: 塞北风月

有没有消息?

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时间:  2019-9-25 07:41

作者: 鬼子毛

zter4321 发表于 2019-9-20 19:54
中兴离开没有不恨中兴的，被各种斗争整走。华为好歹钱给到位了，中兴是个鸟东西，待在里面的人没找好下家 ...

你这种太过绝对，好像你是离职的所有中兴人一样。皆大欢喜走的我见过太多，当然也有不欢喜走的，但哪个公司能做到让所有人满意？可能吗？我还了解好多中兴去了华为干的不爽又回中兴的，但你信吗？

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时间:  2019-9-25 11:51

作者: 塞北风月

哇哦哦

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时间:  2019-9-25 13:30

作者: zter4321

鬼子毛 发表于 2019-9-25 07:41
你这种太过绝对，好像你是离职的所有中兴人一样。皆大欢喜走的我见过太多，当然也有不欢喜走的，但哪个公 ...

是绝对了，应该加个定语，26走的比28走的恨得多，还是在28人多的基础上

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时间:  2019-9-25 13:31

作者: a200189

mugong 发表于 2019-9-19 15:46
每人涨250 O(∩_∩)O哈哈~

250 呀

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时间:  2019-9-25 18:51

作者: akuka

鬼子毛 发表于 2019-9-25 07:41
你这种太过绝对，好像你是离职的所有中兴人一样。皆大欢喜走的我见过太多，当然也有不欢喜走的，但哪个公 ...

中兴裁人开人，没有申诉渠道，导致不讲公道，痞子文化盛行，公司法务部门助纣为虐，很多单纯员工花时间精力在法庭查清真相后，也从来没见中兴承认错误和反向追责;

一个企业不讲公道，怨声载道，那就很危险了，

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时间:  2019-9-26 11:17

作者: zhaogaoshi

调薪结果出来了，这次调薪幅度还可以呀

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时间:  2019-9-26 12:50

作者: iflowertree

zhaogaoshi 发表于 2019-9-26 11:17
调薪结果出来了，这次调薪幅度还可以呀

多少？说出来羡慕下

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时间:  2019-9-26 13:01

作者: s3000v

iflowertree 发表于 2019-9-26 12:50
多少？说出来羡慕下

涨了.

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时间:  2019-9-26 13:09

作者: 塞北风月

s3000v 发表于 2019-9-26 13:01
涨了.

将近20%，是不是因为基数太低   

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时间:  2019-9-26 14:27

作者: iflowertree

塞北风月 发表于 2019-9-26 13:09
将近20%，是不是因为基数太低

擦，这么大

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时间:  2019-9-26 15:02

作者: 塞北风月

iflowertree 发表于 2019-9-26 14:27
擦，这么大

不了解别人咋样?只知道这次普遍调的比较多。

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时间:  2019-9-26 15:36

作者: 通讯产品民工

akuka 发表于 2019-9-25 18:51
中兴裁人开人，没有申诉渠道，导致不讲公道，痞子文化盛行，公司法务部门助纣为虐，很多单纯员工花时间精 ...

痞子才能生存，哈哈哈哈哈

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时间:  2019-9-28 23:14

作者: zte无线

tempttt 发表于 2019-09-18 12:50:11 若干年前，普调是250或500的倍数。现在应该1000的倍数了？

现在还是500

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时间:  2019-9-30 12:50

作者: 荔之立枝

塞北风月 发表于 2019-9-26 13:09
将近20%，是不是因为基数太低

大概多久能涨一次啊

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时间:  2019-9-30 18:57

作者: Lewis_Kuo

所有企业都一样，各有各的好，各有各的差，就看你适应哪个，倾向哪个了。

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时间:  2019-10-10 13:05

作者: savie

牛啊

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时间:  2019-10-15 09:18

作者: cl830611

做梦娶媳妇

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时间:  2019-11-25 15:09

作者: 120758285

牛掰的中兴，祝贺他们，希望我们所有的通信行业人都向他们看齐。

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时间:  2019-12-11 18:52

作者: 大象比较懒

为啥叫华为做28呢

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时间:  2019-12-12 18:16

作者: benjaming001

大家都想涨啊

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