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标题: 在运营商，技术好有出路吗 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2019-10-11 19:58

作者: santafight 标题: 在运营商，技术好有出路吗

认识一哥们ocm cissp ccnp Rhca都有，自己还无偿为单位写了多个后台系统，工作十多年了一官半职也没有。

时间: 2019-10-11 20:09

作者: 奇奇蜗居

你不是已经给出答案了吗，又是一个明知故问的。
其实各个运营商都差不多，技术再好也要向前端低头。

时间: 2019-10-11 20:21

作者: lyin7777

有这实力还浪费青春呢，华为博通思科诺基亚爱立信阿里腾讯都可以去了吧

时间: 2019-10-11 20:31

作者: fasterwj

在运营商这里，搞技术的不如跑业务的，你在花钱，他们在赚钱，你带来的收益公司看不到。

时间: 2019-10-11 21:31

作者: cxlater

技术做底子还要会职场

时间: 2019-10-11 21:51

作者: jpwd1222

技术型人才不一定是管理型人才。如果待遇太差不如去私企上班。超钱看

时间: 2019-10-11 22:01

作者: whyttbb

为了个人的100元，单位花一千元你也的做？明白了吗？再直白点，你创造了巨大价值就是挡了别人巨大财路，你的技术成了拉仇恨的工具，社会的悲哀。为了刺激消费，发展经济就要浪费！

时间: 2019-10-12 08:09

作者: bishop09

whyttbb 发表于 2019-10-11 22:01
为了个人的100元，单位花一千元你也的做？明白了吗？再直白点，你创造了巨大价值就是挡了别人巨大财路，你的 ...

明白人

时间: 2019-10-12 08:43

作者: fanjianwusg

这个就是ZGQY的杯具啊，什么都是为了捞一官半职，这样就把工作LD倾向化了，而不是单纯的工作。

时间: 2019-10-12 09:08

作者: tzm188

没有一官半职，就只能享受低岗位工资低绩效奖金，还有享受各项低低低

时间: 2019-10-12 09:23

作者: 保温

在高层眼里有点屁用，重视知识重视人才基本都是管理层忽悠人干活的套话

时间: 2019-10-12 09:26

作者: savie

没有一官半职也无所谓吧，只要工资高

时间: 2019-10-12 09:38

作者: yqp123456

这种情况吧，我也遇到过，所谓运营商里面的技术人才比设备商的还是差很多，没有贬低的意思，如果要想进设备商还要下很多功夫。
运营商里面写程序的都是小打小闹。

时间: 2019-10-12 09:41

作者: cdmobil

重点：他干的那些，在领导眼里花点钱就能做。而运营商并不是给自己赚钱，所以他做的那些的意义就不大。另，做这些系统，花钱做更有保障，自己人做，就会受到个人的影响，当然就没啥空间了。

时间: 2019-10-12 09:42

作者: cgcmcc

为什么不跳槽

时间: 2019-10-12 13:52

作者: cihaoe

也不完全是，在运营商，特别是在联通，技术性人才比管理性人才好多了。
首先确实技术好的，技术性人才可以走技术条线，岗位绩效还有专家补贴比部门的领导收入高还稳定，而且没有管理压力。联通的管理岗工资不高，管理压力大，动不动就换岗位，年龄到了干不动了还把你咔嚓掉了。但是前提是你技术确实行

时间: 2019-10-12 13:59

作者: cihaoe

可以说现在运营商因为待遇和机制及人才队伍培养问题，人才急缺。以前做传输、数据、交换网的时候，不管是华为、思科、中兴厂家过来做方案，我们都还能针对厂家的方案告诉他根据本地的实际需要怎么怎么的优化，但是现在，很多厂家都派第三方人员过来做方案了，水平比以前也下降非常多，但是我们反而没能力去审方案，基本上是厂家说怎么干就怎么干，厂家说行就行，不行就做不了。运营商最核心的技术竞争力被代维完全抹杀了，现在各个都不动手各个都是管理者，人员没减，能力下降，效率下降，没有核心竞争力。

时间: 2019-10-12 14:05

作者: woailijingwen

1.你创造了巨大价值就是挡了别人巨大财路同意前面说的
2.你技术再牛？能有设备商或者软件厂家的团队厉害么。
3.外包了出了问题能甩锅。自己研发的自己使用出了问题谁背锅。

时间: 2019-10-12 14:06

作者: woailijingwen

whyttbb 发表于 2019-10-11 22:01
为了个人的100元，单位花一千元你也的做？明白了吗？再直白点，你创造了巨大价值就是挡了别人巨大财路，你的 ...

真相了

时间: 2019-10-12 15:03

作者: 星流天际

牛人

时间: 2019-10-12 15:11

作者: 三毛流浪汉

在哪里都一样啊技术再好还是要舔的好！
舔的好，有点技术就一飞升天了！
技术再好，出头的人不过是凤毛麟角。毕竟这是在中国啊···

时间: 2019-10-12 15:15

作者: demon999

只有技术，在哪都是马前卒

时间: 2019-10-12 15:48

作者: zhshlcom

给个一官半职，那不就变为管理岗位了，那原来技术岗位的活谁干？越难的工作越要给技术强的人干，而不出意外，这些难的岗位十有八九都是底层岗位。

时间: 2019-10-12 16:57

作者: cooper_19

cihaoe 发表于 2019-10-12 13:59
可以说现在运营商因为待遇和机制及人才队伍培养问题，人才急缺。以前做传输、数据、交换网的时候，不管是华 ...

哈哈，被你直接说破了

时间: 2019-10-12 17:03

作者: 长期劳动者

路过

时间: 2019-10-12 18:15

作者: cgcmcc

。。。。。。。。。。。。。。

时间: 2019-10-12 20:31

作者: 草原的狼

cihaoe 发表于 2019-10-12 13:59:18 可以说现在运营商因为待遇和机制及人才队伍培养问题，人才急缺。以前做传输、数据、交换网的时候，不管是华...

我原来一直以为运营商应该很尊重技术人才啊，运营商自己本身有技术加持，才能避免设备厂商的人忽悠，而且更能优中选优，掌握主动权。按层主的意思，把技术活都丢给第三方公司，运营商自身的技术相当于被转移，实则就是技术层面被架空。。。如果领导是技术人才出身还好说，可看完帖子，搞技术反而不容易上位成功，上位成功的估计都是些有门路的人，然而这样的人上位能促进运营商发展良性循环？才看了中国通信的百年沉浮一文，曾经的运营商中搞技术的很多诶，女性占比也不少，可现在感觉运营商搞营销比技术更专业

，真是滑稽

时间: 2019-10-12 22:26

作者: Thoseyears

别讨论了，就一句话：关系才是第一生产力！

时间: 2019-10-13 00:04

作者: 114_starlight

一声叹息～

时间: 2019-10-13 08:10

作者: lpp7129153

运营商不重视技术，因为有点技术含量的工作都外包了

时间: 2019-10-13 10:02

作者: lovebugzhang

那哥们既然要图稳定，那还有什么话说

时间: 2019-10-13 15:55

作者: zhouli199113

cdmobil 发表于 2019-10-12 09:41
重点：他干的那些，在领导眼里花点钱就能做。而运营商并不是给自己赚钱，所以他做的那些的意义就不大。另， ...

你这个说的是真相！

时间: 2019-10-13 17:32

作者: robertf

想当年，技术型的提拔快，肯定干技术的比较吃香。
现如今，忽悠型的进步快，干技术的靠边站。

时间: 2019-10-13 21:03

作者: dtlaoniu

技术更新太快！还是做复合型人才比较好！

时间: 2019-10-14 08:38

作者: 太湖白鱼

去研究院还是有前途的，比如中移上海研究院什么的

时间: 2019-10-14 08:41

作者: Lau1992

现在去运营商就是来混，除了混日子实在想不出进运营商的理由。

时间: 2019-10-14 08:55

作者: huangxiaodi238

要认识到在运营商做技术深度的确比不上设备商，可能广度上会好一点点，认识的只是一点点皮毛，压力也和设备商研发人员不可同日而语。运营商管理层现在面临的经营压力也非常大，需要高情商，好的人脉能力等等。

时间: 2019-10-14 09:00

作者: scnc001

现在的运营商就象一个商场，只不过招商的是特定的对象。技术？都在商家手里呢。

时间: 2019-10-14 09:13

作者: 流水潺潺

光技术好没用，还要跟领导关系好，会处事才行。
有些做技术的牛逼哄哄的，跟机器打交道多了不太会跟人打交道，人比设备复杂多了

时间: 2019-10-14 09:44

作者: caoxintxrj

在运营商里面搞运维的永远比不上做市场的，运维搞的好是本职，上面是看不见的。在领导眼里技术永远听设备商的，你弄再牛也是本分。所以在运营商，别看招聘都是本科以上，看似很需要高端人才一样，其实干运维干久了基本就会发邮件做报表，别的事情基本看个人造化，想提升，要么混资历，要么背景强，或者多交接些政府官员提升人脉强度。

时间: 2019-10-14 10:54

作者: 木木小白

在中国很悲哀的一点的就是事情做得好的还不如PPT写的好的，可惜明白的时候太晚了

时间: 2019-10-14 10:55

作者: 木木小白

cihaoe 发表于 2019-10-12 13:59
可以说现在运营商因为待遇和机制及人才队伍培养问题，人才急缺。以前做传输、数据、交换网的时候，不管是华 ...

不只运营商，设计院也一样了

时间: 2019-10-14 11:52

作者: 誓言无声

做技术去运营商早晚要废

时间: 2019-10-14 18:16

作者: usaa

官不是干出来的

时间: 2019-10-14 18:18

作者: usaa

cihaoe 发表于 2019-10-12 13:52
也不完全是，在运营商，特别是在联通，技术性人才比管理性人才好多了。
首先确实技术好的，技术性人才可以 ...

技术好早就去BBA了

时间: 2019-10-14 22:13

作者: KIOTIOO

考虑跳槽啊

时间: 2019-10-15 08:21

作者: maxbird

fasterwj 发表于 2019-10-11 20:31
在运营商这里，搞技术的不如跑业务的，你在花钱，他们在赚钱，你带来的收益公司看不到。

这都是扯淡思维，搞运维不花钱的话，搞业务的根本就没有业务可搞。

时间: 2019-10-15 08:23

作者: maxbird

cihaoe 发表于 2019-10-12 13:59
可以说现在运营商因为待遇和机制及人才队伍培养问题，人才急缺。以前做传输、数据、交换网的时候，不管是华 ...

顶你说的有道理。看看现在网建部门里还有几个是业务熟悉的人。

时间: 2019-10-15 09:01

作者: cgcmcc

想搞技术就去设备商！！！！去运营商搞技术不是搞笑吗

时间: 2019-10-18 10:52

作者: 云雾初开

运营商里面只做计数岗不如设备上赚得多啊，但是图稳定，就没话说

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