通信人家园

标题: 公司不是家，希望大家明白  [查看完整版帖子] [打印本页]

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时间:  2019-10-28 11:21

作者: alu-007     标题: 公司不是家，希望大家明白

    看了华为老兵的贴子，我觉得大家应该明白一点，如今除了公务员和某些事业单位，没有哪个工作是稳定，公司不是家，年龄大了，做不到一定级别，迟早被裁掉，公司首要的是生存，不是慈善机构，特别是当一个公司走入困境，首先就是裁员瘦身，那些年龄大的一般员工肯定是优先考虑优化对象，如果能体面拿一笔赔偿离场，不失是一个相对完美的结局。

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时间:  2019-10-28 11:22

作者: alu-007

   诺基亚裁员都是一个部门从老板到员工全部干掉，看淡吧

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时间:  2019-10-28 11:36

作者: 史诗级龙套

现在新入职的年轻人都看得很透，看不透的已经没机会动弹，至于公务员、事业编制？那是另一个围城

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时间:  2019-10-28 11:50

作者: hotheart

他一个人挣钱养家里八口人，这么重的家庭负担，应该早点想办法的。作为父辈经历过下岗潮的，从hw离职后又经历过两三家企业，我早就明白一个道理，公司不是家，没有赚足之前，尚需居安思危，朝乾夕惕

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时间:  2019-10-28 11:51

作者: 骑猪去旅行

谁给你家的错觉呢？我奇怪的是这个观点的产生过程

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时间:  2019-10-28 11:55

作者: 甘宁

骑猪去旅行 发表于 2019-10-28 11:51
谁给你家的错觉呢？我奇怪的是这个观点的产生过程

早些年的老观念
那喜欢喜欢苦情宣传 guo大于家 集体大于家
通信还算不严重的 在土建这个观念更厉害

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时间:  2019-10-28 11:58

作者: hotheart

我有个同学去海尔的非洲销售部门卖手机，然后跳到海信接着卖手机，发现新商机，现在做进口苏丹的芝麻和花生的生意

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时间:  2019-10-28 12:24

作者: freeheroz

为了利益，可以争取，不过选择也还有很多。

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时间:  2019-10-28 13:26

作者: chenshengqu

你这个说法适合于国内大部分企业，不光华为

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时间:  2019-10-28 13:57

作者: abccom

hotheart 发表于 2019-10-28 11:50
他一个人挣钱养家里八口人，这么重的家庭负担，应该早点想办法的。作为父辈经历过下岗潮的，从hw离职后又经 ...

我早就明白一个道理，公司不是家，没有赚足之前，尚需居安思危，朝乾夕惕  ？

那你还为批hw的缺点乃至xxxx的事实着急上火的洗 蒂？就像踩了你的尾巴一样。

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时间:  2019-10-28 14:22

作者: gogobond

工作就只是工作啊

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时间:  2019-10-28 15:23

作者: falomsc

hotheart 发表于 2019-10-28 11:50
他一个人挣钱养家里八口人，这么重的家庭负担，应该早点想办法的。作为父辈经历过下岗潮的，从hw离职后又经 ...

他为啥要一个人养8口人？老婆不工作？父母没退休金吗？

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时间:  2019-10-28 16:11

作者: bargainking

falomsc 发表于 2019-10-28 15:23
他为啥要一个人养8口人？老婆不工作？父母没退休金吗？

菊花员工大部分都是这样的，父母是农民没退休金，一般生2个孩子，老婆不工作

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时间:  2019-10-28 16:29

作者: 骑猪去旅行

bargainking 发表于 2019-10-28 16:11
菊花员工大部分都是这样的，父母是农民没退休金，一般生2个孩子，老婆不工作

其实28对员工未来设定都是公开的，规则摆在那，这个哥们还是规划出了问题

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时间:  2019-10-28 17:36

作者: cgcmcc

比运营商好多了

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时间:  2019-10-28 17:50

作者: 冷悠紫易

早些年的老观念

http://cntan.net/b.swf

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时间:  2019-10-28 18:07

作者: lovebugzhang

甘宁 发表于 2019-10-28 11:55
早些年的老观念
那喜欢喜欢苦情宣传 guo大于家 集体大于家
通信还算不严重的 在土建这个观念更厉害

早期日本企业的宣传也有很大影响

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时间:  2019-10-28 18:09

作者: 格林童画

工作中为啥不能提高自己呢？

IT领域， 如逆水行舟，不进则退

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时间:  2019-10-28 19:50

作者: 六层马甲

格林童画 发表于 2019-10-28 18:09
工作中为啥不能提高自己呢？

IT领域， 如逆水行舟，不进则退

有些是因为，，职业特点，，

比如，，用服，，升级/割接，，
比如，，基站测试，，

不如换个问法，，
毛纺厂/钢铁厂，，工人，，如何在工作中提高自己，，

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时间:  2019-10-28 20:30

作者: hotheart

abccom 发表于 2019-10-28 13:57
我早就明白一个道理，公司不是家，没有赚足之前，尚需居安思危，朝乾夕惕  ？

那你还为批hw的缺点乃至 ...

你们这些小号，基本背景知识都没有，骂人都没骂到点子上，看不下去而已

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时间:  2019-10-28 20:31

作者: hotheart

骑猪去旅行 发表于 2019-10-28 16:29
其实28对员工未来设定都是公开的，规则摆在那，这个哥们还是规划出了问题

是这样，大学青椒老师们现在都是非升即走，规则都在台面上，入坑者还是如过江之鲫，络绎不绝

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时间:  2019-10-28 20:33

作者: hotheart

bargainking 发表于 2019-10-28 16:11
菊花员工大部分都是这样的，父母是农民没退休金，一般生2个孩子，老婆不工作

你这就胡说八道了，双职工的多的是，招人门槛那么高，对象也不会太差

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时间:  2019-10-28 21:00

作者: cctvghost

这个老兄是特殊了，夫妻的原生家庭都太差了，有几个退休金劳保，也不至于

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时间:  2019-10-28 21:18

作者: hotheart

cctvghost 发表于 2019-10-28 21:00
这个老兄是特殊了，夫妻的原生家庭都太差了，有几个退休金劳保，也不至于

几个退休金劳保，也赶不上深圳几套房，就看这哥们前面有没有积累吧，没有的话就有点难了

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时间:  2019-10-28 21:37

作者: 流水潺潺

hotheart 发表于 2019-10-28 11:58
我有个同学去海尔的非洲销售部门卖手机，然后跳到海信接着卖手机，发现新商机，现在做进口苏丹的芝麻和花生 ...

你同学有眼光、有魄力

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时间:  2019-10-29 08:01

作者: 格林童画

六层马甲 发表于 2019-10-28 19:50
有些是因为，，职业特点，，

比如，，用服，，升级/割接，，

首先 用服 基本也都是接受过高等教育的， 和 工人的简单技能岗位，本质就不同！

如果用服人员把自己等同于 纺织炼钢工人， 那么就要有下岗的心理准备

it领域 本就是个淘汰率很高的行业， 不是这个领域的人都知道这是吃青春饭的行业，

早点做准备， 可以多学习一些 it领域外的东西，

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时间:  2019-10-29 08:08

作者: 骑猪去旅行

格林童画 发表于 2019-10-29 08:01
首先 用服 基本也都是接受过高等教育的， 和 工人的简单技能岗位，本质就不同！

如果用服人员把自己等 ...

除了个别行业，啥行业都是青春饭啊。说白了，技术工种除非走到顶端，否则工科类都一个鸟样

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时间:  2019-10-29 08:31

作者: ziyanji2007

虽然你经常黑某厂到了无脑的地步，但就本帖的主贴内容而言，我是相当赞同的，举双手赞同！

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时间:  2019-10-29 09:15

作者: savie

如果能体面拿一笔赔偿离场，不失是一个相对完美的结局。

绝大部分企业都会让你自己辞职的，不赔偿

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时间:  2019-10-29 09:26

作者: 骑猪去旅行

savie 发表于 2019-10-29 09:15
如果能体面拿一笔赔偿离场，不失是一个相对完美的结局。

绝大部分企业都会让你自己辞职的，不赔偿

那为啥不把这种公司高层全家送上西天呢？

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时间:  2019-10-29 09:48

作者: 嘿joyce

是这样的 很多人把公司的人文关怀当成理所应当 结果菊厂主张“狼性”根本没关怀
但有一点很疑惑 工作12年为什么没签无固定期限劳动合同

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时间:  2019-10-29 09:56

作者: 甘宁

lovebugzhang 发表于 2019-10-28 18:07
早期日本企业的宣传也有很大影响

是的 因为原来咱们也是大锅饭 领导可以左右你的住房人生 有些工作真的是一辈子
现在年轻人不兴这套了 不搞了就不搞了 反正这辈子就这样 有口饭吃还能咋滴

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时间:  2019-10-29 09:59

作者: a200189

拿到赔偿的，N+1就还算不错的。

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时间:  2019-10-29 10:01

作者: a200189

hotheart 发表于 2019-10-28 11:50
他一个人挣钱养家里八口人，这么重的家庭负担，应该早点想办法的。作为父辈经历过下岗潮的，从hw离职后又经 ...

这个思考是必须有的。

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时间:  2019-10-29 10:02

作者: a200189

甘宁 发表于 2019-10-28 11:55
早些年的老观念
那喜欢喜欢苦情宣传 guo大于家 集体大于家
通信还算不严重的 在土建这个观念更厉害

错觉。。。。。

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时间:  2019-10-29 10:02

作者: a200189

hotheart 发表于 2019-10-28 11:58
我有个同学去海尔的非洲销售部门卖手机，然后跳到海信接着卖手机，发现新商机，现在做进口苏丹的芝麻和花生 ...

进口资源类的东西。
国内资源类价格上涨盈利。。。。

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时间:  2019-10-29 10:03

作者: a200189

chenshengqu 发表于 2019-10-28 13:26
你这个说法适合于国内大部分企业，不光华为

大量的外资，更是如此。

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时间:  2019-10-29 10:04

作者: a200189

gogobond 发表于 2019-10-28 14:22
工作就只是工作啊

只是一份工作。。。

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时间:  2019-10-29 10:04

作者: a200189

falomsc 发表于 2019-10-28 15:23
他为啥要一个人养8口人？老婆不工作？父母没退休金吗？

一个人出来工作呀。
老婆带娃。

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时间:  2019-10-29 10:05

作者: a200189

bargainking 发表于 2019-10-28 16:11
菊花员工大部分都是这样的，父母是农民没退休金，一般生2个孩子，老婆不工作

菊花司的工作强度比较大，没有时间管小孩
当然就需要有个人专门带孩子了。

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时间:  2019-10-29 10:06

作者: a200189

骑猪去旅行 发表于 2019-10-28 16:29
其实28对员工未来设定都是公开的，规则摆在那，这个哥们还是规划出了问题

28的工作，收入高，就要规划干一年当三年。
干满15年，就相当于一般人45年，可以退休了。
做了这个规划，财务上就不会出现问题。

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时间:  2019-10-29 10:07

作者: a200189

格林童画 发表于 2019-10-28 18:09
工作中为啥不能提高自己呢？

IT领域， 如逆水行舟，不进则退

新东西层出不穷，
各种技能不停地在更新。

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时间:  2019-10-29 10:08

作者: a200189

六层马甲 发表于 2019-10-28 19:50
有些是因为，，职业特点，，

比如，，用服，，升级/割接，，

如果干的工作比较固定，
只有一个工种的话，
技能难以提升，
也就是平时说的螺丝钉，
比较容易被替代。

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时间:  2019-10-29 10:09

作者: a200189

hotheart 发表于 2019-10-28 20:30
你们这些小号，基本背景知识都没有，骂人都没骂到点子上，看不下去而已

菊花又没有亏待谁，
规格都在明处，
相对还是比较公平的。

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时间:  2019-10-29 10:12

作者: gwpig

alu-007 发表于 2019-10-28 11:22
诺基亚裁员都是一个部门从老板到员工全部干掉，看淡吧

哪个部门裁员是全部干掉的？

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时间:  2019-10-29 10:24

作者: chenshengqu

骑猪去旅行 发表于 2019-10-29 08:08
除了个别行业，啥行业都是青春饭啊。说白了，技术工种除非走到顶端，否则工科类都一个鸟样

那不就结了，哪个公司不裁员？爱立信今年裁了一波又一波。。

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时间:  2019-10-29 10:27

作者: chenshengqu

a200189 发表于 2019-10-29 10:09
菊花又没有亏待谁，
规格都在明处，
相对还是比较公平的。

真的，用钱买你的时间，给足了钱，总比干的累死累活拿的可怜的少好吧；不愿意就换工作呀，又没人逼你

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时间:  2019-10-29 10:28

作者: 家园会员

a200189 发表于 2019-10-29 10:06
28的工作，收入高，就要规划干一年当三年。
干满15年，就相当于一般人45年，可以退休了。
做了这个规划 ...

是的，在菊花上班，拿不到外面2倍以上的薪水，基本就是风险生命

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时间:  2019-10-29 10:30

作者: 骑猪去旅行

a200189 发表于 2019-10-29 10:06
28的工作，收入高，就要规划干一年当三年。
干满15年，就相当于一般人45年，可以退休了。
做了这个规划 ...

28收入也不高啊，起码码农不高 比bat差不少，人家福利好，加班也少得多

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时间:  2019-10-29 10:33

作者: a200189

骑猪去旅行 发表于 2019-10-29 10:30
28收入也不高啊，起码码农不高 比bat差不少，人家福利好，加班也少得多

BAT加班很多呢，
前几天bytedance那个上班码代码直接挂了。。。
强度很大了。

28收入算不少了，
看跟谁比了。

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时间:  2019-10-29 10:35

作者: a200189

骑猪去旅行 发表于 2019-10-29 10:30
28收入也不高啊，起码码农不高 比bat差不少，人家福利好，加班也少得多

如果跟国内的其他无良企业比，或者大量的血汗工厂比，那是很阔绰的。
和国内的改制国企比，收入也是高出3倍有余的，比如武汉的某无良改制国企,
也加班，还封闭开发呢，收入看有没有28的1/3。

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时间:  2019-10-29 10:36

作者: 骑猪去旅行

a200189 发表于 2019-10-29 10:33
BAT加班很多呢，
前几天bytedance那个上班码代码直接挂了。。。
强度很大了。

加班少得多 两家我都干过 就不啥一个级别 在bat 九点下班算晚了 周末几乎不加班 28就呵呵了

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时间:  2019-10-29 10:36

作者: a200189

家园会员 发表于 2019-10-29 10:28
是的，在菊花上班，拿不到外面2倍以上的薪水，基本就是风险生命

付出多了，也就要求回报。也是合理的。

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时间:  2019-10-29 10:37

作者: a200189

chenshengqu 发表于 2019-10-29 10:27
真的，用钱买你的时间，给足了钱，总比干的累死累活拿的可怜的少好吧；不愿意就换工作呀，又没人逼你

相对公平，相对！

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时间:  2019-10-29 10:38

作者: a200189

chenshengqu 发表于 2019-10-29 10:24
那不就结了，哪个公司不裁员？爱立信今年裁了一波又一波。。

外企是玩不转了，就保现金流，
保了现金流，公司的寿命就能延长。
保现金流，支出工资这部分就要减少，裁员就来了。

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时间:  2019-10-29 10:40

作者: a200189

骑猪去旅行 发表于 2019-10-29 10:36
加班少得多 两家我都干过 就不啥一个级别 在bat 九点下班算晚了 周末几乎不加班 28就呵呵了

兄台是在Bai和头条都干过吗？
9点的百度软件园那楼，头条中航广场那楼，都亮晶晶呢。
是不是部门有差别呢？或者兄台能力比较强，不怎么加班就完成了工作？

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时间:  2019-10-29 10:43

作者: 骑猪去旅行

a200189 发表于 2019-10-29 10:40
兄台是在Bai和头条都干过吗？
9点的百度软件园那楼，头条中航广场那楼，都亮晶晶呢。
是不是部门有差别 ...

在企鹅干过，头条不清楚，虽然猎头找过几次。
反正各方面比28强太多了。我就那么说吧，我多年前跳槽到鹅场拿到的薪水，比留在28的同组兄弟现在的薪水还高。这都五年多了。福利上就不说了，28 公积金五个点，企鹅全额缴纳。买房子给你五十万贷款。各种福利 吃喝拉撒团建都好得多

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时间:  2019-10-29 11:18

作者: abccom

chenshengqu 发表于 2019-10-29 10:27
真的，用钱买你的时间，给足了钱，总比干的累死累活拿的可怜的少好吧；不愿意就换工作呀，又没人逼你

精神资本家？！

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时间:  2019-10-29 11:20

作者: abccom

hotheart 发表于 2019-10-28 20:30
你们这些小号，基本背景知识都没有，骂人都没骂到点子上，看不下去而已

你这精神资本家、华为精神股东很到位啊，你这种人哪个老板不喜欢？！

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时间:  2019-10-29 11:43

作者: 达摩在线

a200189 发表于 2019-10-29 09:59
拿到赔偿的，N+1就还算不错的。

我听华为的哥们说这次裁员是N+4

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时间:  2019-10-29 11:45

作者: a200189

骑猪去旅行 发表于 2019-10-29 10:43
在企鹅干过，头条不清楚，虽然猎头找过几次。
反正各方面比28强太多了。我就那么说吧，我多年前跳槽到鹅 ...

鹅厂确实！
待遇是不错，但兄台加班很少，应该和能力还是有关系吧

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时间:  2019-10-29 11:46

作者: a200189

abccom 发表于 2019-10-29 11:18
精神资本家？！

资本家也是有益的，没有资本家，工人没饭吃哦。

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时间:  2019-10-29 11:46

作者: 骑猪去旅行

a200189 发表于 2019-10-29 10:35
如果跟国内的其他无良企业比，或者大量的血汗工厂比，那是很阔绰的。
和国内的改制国企比，收入也是高出 ...

这么比无意义 你应该跟同等学历档次的人群比

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时间:  2019-10-29 11:47

作者: a200189

达摩在线 发表于 2019-10-29 11:43
我听华为的哥们说这次裁员是N+4

嗯，这次是N+4
鼓励鼓励，
28在这方面，给钱一直还可以吧。

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时间:  2019-10-29 11:47

作者: a200189

a200189 发表于 2019-10-29 11:47
嗯，这次是N+4
鼓励鼓励，
28在这方面，给钱一直还可以吧。

公司大，多给个把月，也还是有这个姿态的。

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时间:  2019-10-29 11:49

作者: a200189

骑猪去旅行 发表于 2019-10-29 11:46
这么比无意义 你应该跟同等学历档次的人群比

你说FH的，不也有学历高的嘛。

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时间:  2019-10-29 13:12

作者: a200189

给N+4, 在国内算可以了
之前甲骨文，说有+7的。

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时间:  2019-10-29 15:00

作者: falomsc

骑猪去旅行 发表于 2019-10-29 10:30
28收入也不高啊，起码码农不高 比bat差不少，人家福利好，加班也少得多

为什么总是跟BAT比？计算机专业能进BAT肯定不去28。很多通信出身非计算机相关专业的毕业生，去28已经是最好的选择了。

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时间:  2019-10-29 15:03

作者: 骑猪去旅行

falomsc 发表于 2019-10-29 15:00
为什么总是跟BAT比？计算机专业能进BAT肯定不去28。很多通信出身非计算机相关专业的毕业生，去28已经是最 ...

都是码农 学历差不多 不跟bat跟谁比

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时间:  2019-10-29 15:07

作者: falomsc

骑猪去旅行 发表于 2019-10-29 15:03
都是码农 学历差不多 不跟bat跟谁比

28很多做硬件做芯片的。我表哥就在28做数字信号，他说硬件方向国内找不到工资比28高的。

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时间:  2019-10-29 15:07

作者: a200189

falomsc 发表于 2019-10-29 15:00
为什么总是跟BAT比？计算机专业能进BAT肯定不去28。很多通信出身非计算机相关专业的毕业生，去28已经是最 ...

现在BAT也在建云，
云计算方向也需要不少计算机,通信方面的应届生哦。

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时间:  2019-10-29 15:08

作者: a200189

骑猪去旅行 发表于 2019-10-29 15:03
都是码农 学历差不多 不跟bat跟谁比

和BAT比，同学历，都是985，或者34所list上的毕业生，
同岗位，同强度，还是可以比较的。

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时间:  2019-10-29 15:14

作者: falomsc

a200189 发表于 2019-10-29 15:07
现在BAT也在建云，
云计算方向也需要不少计算机,通信方面的应届生哦。

通信专业硕士校招想进BAT太难了。南京这边211院校通信硕士，每年进华为的一大批，然而进BAT的没几个。

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时间:  2019-10-29 16:16

作者: a200189

falomsc 发表于 2019-10-29 15:14
通信专业硕士校招想进BAT太难了。南京这边211院校通信硕士，每年进华为的一大批，然而进BAT的没几个。

云计算方向，最近才开始成为用人大户的

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时间:  2019-10-29 23:26

作者: lelv

falomsc 发表于 2019-10-29 15:07:44 28很多做硬件做芯片的。我表哥就在28做数字信号，他说硬件方向国内找不到工资比28高的。

大疆，ov都不行？

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时间:  2019-10-31 15:22

作者: lebao82

70后、80后应该早点适应换工作的生活，不要一棵树上吊死

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时间:  2019-10-31 19:07

作者: 清河人

没钱咋养家？

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时间:  2019-11-1 13:25

作者: 放火

凭本事赚钱，靠力气吃饭。
怨天尤人，自怜伤悲有什么意思。
现在人的三观真的很难理解。
不卖卖惨博得同情就活不下去啊
回去好好听听刘欢那首《从头再来》吧

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通信人家园 (https://www.txrjy.com/)

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