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标题: 任正非：优秀员工辞职，80% 都是被平庸的中层折磨走的 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2019-11-20 15:06

作者: tonnydu 标题: 任正非：优秀员工辞职，80% 都是被平庸的中层折磨走的

中层管理者是公司的骨干，但相较于一线员工或是位高权重的高层领导者，其作用和贡献往往容易被忽视。然而，在企业的组织架构中，中层管理者真正的影响力到底有多大呢？
任正非：优秀员工辞职，有 80% 都是被平庸的中层折磨走的
如果你的企业员工大量流失，一定是你的管理人员、你的中层管理出了问题。
不信可以自己做一个实验，打电话给公司离职超过3个月以上的比较优秀的一批员工。你可以以朋友的身份很真诚地请教一个问题：“当初你离开公司的真正原因是什么？”你会意外发现，半数以上的人会告诉你：“老板，我现在可以告诉你了，当初我离开公司的真正原因不是那个辞职报告上写的什么家庭原因、个人原因，那都是借口，真实原因是我和我的直属上司合不来，不是他看我不顺眼，就是我看他不顺眼。”
在管理过程当中，80%的明星员工都是被平庸的经理折磨走的，所以决定一个人能不能取得卓越成绩的最大影响因素来自于他的直接上司。一个人在一个岗位上要取得最佳成绩，有一个最基本的效应叫“经理效应”。

时间: 2019-11-20 15:12

作者: 饭有引力

老任其实还挺清醒的
最近这段时间真难为他一直要在外面放大炮、装糊涂了

时间: 2019-11-20 16:41

作者: SINO2017

还有华为的HR吧

时间: 2019-11-20 16:57

作者: mryuri

问题来了...优秀员工就是这些中层所识别的啊...
最后总效果是没有大变化，但是研发心理美滋滋老任还惦记着我

时间: 2019-11-20 20:38

作者: 非法用户

任总还是个卓越的培训师，段子都讲的很有水瓶

时间: 2019-11-20 20:50

作者: shuijiao

折磨走的理解成了真的走了。。。

时间: 2019-11-20 21:51

作者: Richbunny

胡玲是怎么走的？

时间: 2019-11-21 09:02

作者: mybaby3746

鸡汤不错

时间: 2019-11-21 15:05

作者: savie

这倒未必吧？
给钱爽快的话，辞职的并不多

像华为这种辞职的，无非两类
1、开始就受不了，不是钱太少，而是受不了辞职不干
2、很多年了，赚的钱也够多了，没前途，换个环境

时间: 2019-11-21 19:34

作者: weiminchuhai

中层必须给底层考核打ABCD怎么可能不得罪人？

时间: 2019-11-21 20:07

作者: y8a1n1g0

任总威武。

时间: 2019-11-24 15:24

作者: 我的奖杯很大啊

说了那么多，倒是裁啊。管理层平庸，所以裁底层一线员工。

时间: 2019-11-24 15:43

作者: silverbullet

我的奖杯很大啊发表于 2019-11-24 15:24
说了那么多，倒是裁啊。管理层平庸，所以裁底层一线员工。

认识不少领导被干掉了。
hw领导的压力远远大于普通员工。

时间: 2019-11-24 17:17

作者: tonnydu

silverbullet 发表于 2019-11-24 15:43
认识不少领导被干掉了。
hw领导的压力远远大于普通员工。

这就是28比26强的地方，执行力，军事化

时间: 2019-11-24 19:42

作者: bccizou

任老板看问题就是准

时间: 2019-11-24 20:54

作者: 抗金英雄秦会之

silverbullet 发表于 2019-11-24 15:43
认识不少领导被干掉了。
hw领导的压力远远大于普通员工。

这是扯淡，领导被下课又不会有几个直接辞退，普通员工被平庸那是常规。

时间: 2019-11-24 20:59

作者: silverbullet

抗金英雄秦会之发表于 2019-11-24 20:54
这是扯淡，领导被下课又不会有几个直接辞退，普通员工被平庸那是常规。

从领导岗位被干下来以后做普通员工。
收入地位大幅度下滑。
和普通员工被辞退收到的冲击一样巨大。

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