通信人家园

标题: 华为徐直军：2020年将末位淘汰10%主管，生存是第一要务 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2020-1-2 10:19

作者: 咖啡不放糖 标题: 华为徐直军：2020年将末位淘汰10%主管，生存是第一要务

12月31日，华为轮值董事长徐直军发布新年致辞表示，预计华为2019年全年实现销售收入超8500亿，同比增长约18%，尽管没有达到年初预期，但公司整体经营稳健。

但他同时还强调，2020年要挑战HMS生态建设等多个任务，预计将是“艰难的一年”，公司的增速不太可能像今年上半年那样快。其称，华为2020年末位淘汰10%主管，以摆脱公司内部滋生的自满情绪。

“生存将是我们的第一要务，”徐直军称。据其透露，一些支持甚至运营部门将会被合并或者缩小规模，增加的员工可能会被重新分配到其他部门。

时间: 2020-1-2 10:44

作者: vippirate

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2020-1-2 10:50

作者: bargainking

silverB之流估计要被裁了

时间: 2020-1-2 12:51

作者: Chianti2018

末位淘汰主管，是极大激发组织活力的好事。但是如何定义末位，不能交给人力资源部。

举个例子，研发真正挑大梁，勇攀新高峰，革新架构设计的，年末考核肯定是末位。市场部，真正下决心，有能力，攀登珠穆朗玛和在峭壁上攀登K2雪山的，争夺战略制高点，引领公司研发路标的，都是英雄。这样的英雄，要是单论简单长膘销售额的肥肉，那肯定是被不懂业务精髓的HR的考核表给淘汰了。公司战略上就损失大了。

时间: 2020-1-2 14:01

作者: a200189

vippirate 发表于 2020-1-2 10:44
教主头脑还是很冷静的，在当前情况下仍然提出要拥抱美国
做企业的，踏踏实实做产品，服务客户，别往正直上 ...

华为2020年末位淘汰10%主管，以摆脱公司内部滋生的自满情绪

时间: 2020-1-2 14:02

作者: a200189

Chianti2018 发表于 2020-1-2 12:51
末位淘汰主管，是极大激发组织活力的好事。但是如何定义末位，不能交给人力资源部。

举个例子，研发真正挑 ...

正解，难度大的，从来都是精英去做的

时间: 2020-1-2 14:24

作者: freddie008

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2020-1-2 14:29

作者: chenshengqu

裁老迎新，大部分企业都会这么干

时间: 2020-1-2 14:33

作者: tonnydu

太少了

时间: 2020-1-2 14:40

作者: a200189

10% 对应的绝对值是多少人？

时间: 2020-1-2 14:43

作者: Tanho

Chianti2018 发表于 2020-1-2 12:51
末位淘汰主管，是极大激发组织活力的好事。但是如何定义末位，不能交给人力资源部。

举个例子，研发真正挑 ...

你提出的问题很好，但这问题无解。

不交给人力资源，那你打算交给谁来做？19万人的大买卖，待考核的大小号主管攒起来能站一操场。这么多头猪你让教主带上直军大兄弟俩人一块儿去挨个揣肥瘦？就算把俩老帮菜累死，一年也干不完哪。

你说再组建一个临时的班子专项干这事，那么，这个新班子与原来的HR又有啥不同？

时间: 2020-1-2 15:11

作者: coffee198375

有魄力。。。。

时间: 2020-1-2 16:24

作者: slayerafei

freddie008 发表于 2020-1-2 14:24
说的是，两三天没见他吹牛了。

有可能正在瑟瑟发动中，没空喷外面的，赶紧把内部竞争对手喷掉才是王道。。。

时间: 2020-1-2 16:53

作者: tempzzz

好事啊，能激发组织的活力，如果能做到还是要佩服，但是，本来就没有绝对公平的事情，做总比不做好

时间: 2020-1-2 21:04

作者: ykcul

10%不是正常水平吗？对主管级别来说，本来淘汰率就比普通员工高。

时间: 2020-1-2 22:48

作者: freddie008

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2020-1-2 23:43

作者: penguinsong

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2020-1-3 10:22

作者: tengfei-0759

我只想踏踏实实做事，安安稳稳做人~

时间: 2020-1-3 10:40

作者: honeysran

时间: 2020-1-3 10:42

作者: 冷悠紫易

正解，难度大的
http://cntan.net/b.swf

时间: 2020-1-3 11:58

作者: 山河铁剑高小川

又是一批换血

时间: 2020-1-3 12:57

作者: cmcc999

freddie008 发表于 2020-1-2 14:24
说的是，两三天没见他吹牛了。

可能牛B吹过头，被东家约谈了！

时间: 2020-1-3 14:36

作者: lijiwen06

这样才用活力

时间: 2020-1-3 14:39

作者: 穿裤衩的狗

大象跳舞的前提

时间: 2020-1-3 16:19

作者: swzxb

管理层收入高，裁掉10%能多不少钱

时间: 2020-1-3 16:23

作者: 清河人

Chianti2018 发表于 2020-1-2 12:51
末位淘汰主管，是极大激发组织活力的好事。但是如何定义末位，不能交给人力资源部。

举个例子，研发真正挑 ...

你太小瞧hr了

时间: 2020-1-3 18:47

作者: stockbug

不是菊花2019业绩惊人么?怕啥啊,居然要裁高层了,不合理啊.

时间: 2020-1-3 19:21

作者: mcfs

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2020-1-5 11:59

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2020-1-5 20:21

作者: ZTEerd

就应该优先干主管，主将无能，累死三军，底层员工拼死拼活的，胜了是主将的功能，输了是员工不给力裁裁裁，这企业也就快亡了

时间: 2020-1-6 08:33

作者: 康忙北鼻

jiayuanfuguan04 发表于 2020-1-5 11:59
希望35岁以上的全部开掉，避免签订无限期劳动合同，华为不是养老的地方

华为根本就没有35岁裁员的政策，根本就是瞎造谣。

时间: 2020-1-6 09:01

作者: t19600273

平常说的是每年5%的末位，现在加到10%了。

时间: 2020-1-6 09:04

作者: amethyst1328

淘汰这个词，有很多种理解，比如保留职级同时调离当前主管岗位，或者直接退休，或者取消该职位等等

时间: 2020-1-6 14:15

作者: 坡_special

10%比例不小，这压力大了。

时间: 2020-1-6 16:31

作者: 清河人

各位又不是主管，一惊一乍的

时间: 2020-1-6 23:24

作者: asfgtyy11

华为狼来了

时间: 2020-1-7 09:22

作者: crazybluesky

比较残酷。委婉的说法是给社会输出华为高端人才，共同促进社会进步。

时间: 2020-1-7 14:12

作者: 4ssssss

时间: 2020-1-8 14:11

作者: 4ssssss

时间: 2020-1-8 17:22

作者: 4ssssss

时间: 2020-1-8 20:09

作者: xiaoxiaohe99

加油不容易

时间: 2020-1-11 05:09

作者: aguga007

康忙北鼻发表于 2020-1-6 08:33
华为根本就没有35岁裁员的政策，根本就是瞎造谣。

HL内线透露，华为研发从32岁就开始纳入清洗对象了，

时间: 2020-1-11 19:17

作者: 好奇心害死猫

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2020-1-15 08:09

作者: qiuyu456

coffee198375 发表于 2020-1-2 15:11
有魄力。。。。

魅力个屁。末尾淘汰就是最不科学的手段

时间: 2020-1-15 08:10

作者: qiuyu456

aguga007 发表于 2020-1-11 05:09
HL内线透露，华为研发从32岁就开始纳入清洗对象了，

狼性管理，不长久。

时间: 2020-1-15 11:18

作者: coffee198375

qiuyu456 发表于 2020-1-15 08:09
魅力个屁。末尾淘汰就是最不科学的手段

各花入各眼。。。。

时间: 2020-1-15 13:45

作者: 清河人

aguga007 发表于 2020-1-11 05:09
HL内线透露，华为研发从32岁就开始纳入清洗对象了，

绩效不好，不努力工作，23一样淘汰

时间: 2020-1-16 07:54

作者: qiuyu456

本帖最后由 qiuyu456 于 2020-1-16 07:54 编辑

狼性管理，不可持续。

通信人家园 (https://www.txrjy.com/)