通信人家园

标题: 怎样看待运营商中50岁以上的员工？  [查看完整版帖子] [打印本页]

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时间:  2020-1-9 13:47

作者: 阿弥陀佛     标题: 怎样看待运营商中50岁以上的员工？

客观评价一下呗

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时间:  2020-1-9 13:51

作者: 骑猪去旅行

骨干 宝贵财富

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时间:  2020-1-9 13:52

作者: Gratch

骑猪去旅行 发表于 2020-1-9 13:51
骨干 宝贵财富

骨干是40岁左右的中高层

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时间:  2020-1-9 13:55

作者: just10086

大部分没啥能力……老家伙都该滚蛋……

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时间:  2020-1-9 14:10

作者: 自由之声

要善待老同志，因为你也有老的时候。

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时间:  2020-1-9 14:11

作者: 自由之声

宝贵财富

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时间:  2020-1-9 14:11

作者: just10086

自由之声 发表于 2020-1-9 14:10
要善待老同志，因为你也有老的时候。

善待有用的老同志。没用的蛀虫就该滚

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时间:  2020-1-9 14:14

作者: 自由之声

just10086 发表于 2020-1-9 14:11
善待有用的老同志。没用的蛀虫就该滚

蛀虫是该滚

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时间:  2020-1-9 14:17

作者: 896208526

本着人文关怀，理应善待，

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时间:  2020-1-9 14:17

作者: 896208526

本着人文关怀，理应善待

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时间:  2020-1-9 14:36

作者: just10086

896208526 发表于 2020-1-9 14:17
本着人文关怀，理应善待，

关怀个锤子，没用就滚蛋，公司不是家！

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时间:  2020-1-9 14:36

作者: 4ssssss

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时间:  2020-1-9 14:37

作者: weijing8221

  50岁以上的，充分享受过红利时代。

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时间:  2020-1-9 14:51

作者: HaGogo

没上位的都难了，照顾一下，少给点钱，活也少干点？？
直接放到社会大熔炉去？学习牢厂之类的

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时间:  2020-1-9 15:20

作者: 优雅兔斯基

还是得个例分析，愿意干活的指定要善待，态度不好能力也不行的是得处理掉

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时间:  2020-1-9 15:28

作者: wenchuan

确实是难题，建议推行提早内退，腾出岗位给年轻人。

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时间:  2020-1-9 15:29

作者: 甘宁

just10086 发表于 2020-1-9 14:11
善待有用的老同志。没用的蛀虫就该滚

基本上都资深了吧 没有在一线的了

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时间:  2020-1-9 15:40

作者: 叮咚响当当

我们都是你爹爹一般岁数的了，你在家就这样跟你爹说话？

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时间:  2020-1-9 15:43

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2020-1-9 15:57

作者: george_deng

要善待老同志，因为你也有老的时候。经验丰富，人脉丰富，要好好利用

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时间:  2020-1-9 16:03

作者: Chrisenten

大多数过50的产能几乎为0，基本属于坐等退休~这批人也许年轻时有过贡献，但贡献值值不值公司养这么多年~这类一般资历到这个岁数工资都不算低，部分老人现任领导都要让三分，但就贡献值来说可有可无，这种环境下，让年轻人没法有动力继续干下去，累死跟养老的拿一样多，甚至还差一截儿，是你你怎么干~这是现状~

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时间:  2020-1-9 16:09

作者: 骑猪去旅行

Chrisenten 发表于 2020-1-9 16:03
大多数过50的产能几乎为0，基本属于坐等退休~这批人也许年轻时有过贡献，但贡献值值不值公司养这么多年~这类 ...

关键时刻就有用了 业务变化了然在胸

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时间:  2020-1-9 16:33

作者: just10086

骑猪去旅行 发表于 2020-1-9 16:09
关键时刻就有用了 业务变化了然在胸

不存在关键时刻……关键时刻，年轻人，能行的……运营商就那点破活

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时间:  2020-1-9 16:34

作者: just10086

叮咚响当当 发表于 2020-1-9 15:40
我们都是你爹爹一般岁数的了，你在家就这样跟你爹说话？

别拿公司当自己家……

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时间:  2020-1-9 16:45

作者: just10086

骑猪去旅行 发表于 2020-1-9 13:51
骨干 宝贵财富

骨干个锤子……部分就该退了

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时间:  2020-1-9 17:24

作者: yifanA

just10086 发表于 2020-1-9 13:55
大部分没啥能力……老家伙都该滚蛋……

老人家有过年轻，年轻人也会老。
各干各的活，各领各的钱，
何必呢。。。

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时间:  2020-1-9 17:25

作者: yifanA

优雅兔斯基 发表于 2020-1-9 15:20
还是得个例分析，愿意干活的指定要善待，态度不好能力也不行的是得处理掉

所以不要以年龄划线，做简单粗暴的事了。

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时间:  2020-1-9 17:27

作者: yifanA

weijing8221 发表于 2020-1-9 14:37
50岁以上的，充分享受过红利时代。

也经历过七零八零年代各种匮乏的时代。

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时间:  2020-1-9 17:27

作者: 康忙北鼻

wenchuan 发表于 2020-1-9 15:28
确实是难题，建议推行提早内退，腾出岗位给年轻人。

要不是运营商没钱，早把他们裁了。赔偿太多，实在是裁不起

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时间:  2020-1-9 17:28

作者: glseda

Chrisenten 发表于 2020-1-9 16:03
大多数过50的产能几乎为0，基本属于坐等退休~这批人也许年轻时有过贡献，但贡献值值不值公司养这么多年~这类 ...

老员工是镇楼的。年轻人有什么不会的，老员工的经验和公司人员关系就体现出价值了。

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时间:  2020-1-9 17:28

作者: yifanA

just10086 发表于 2020-1-9 14:36
关怀个锤子，没用就滚蛋，公司不是家！

希望保持这样的好思想四十年。

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时间:  2020-1-9 17:29

作者: yifanA

自由之声 发表于 2020-1-9 14:14
蛀虫是该滚

所谓蛀虫，老少都有。不应以年龄划线。

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时间:  2020-1-9 17:36

作者: Chrisenten

glseda 发表于 2020-1-9 17:28
老员工是镇楼的。年轻人有什么不会的，老员工的经验和公司人员关系就体现出价值了。

你说的有一定道理~但这类老员工在企业里占比很低~

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时间:  2020-1-9 17:43

作者: Chrisenten

骑猪去旅行 发表于 2020-1-9 16:09
关键时刻就有用了 业务变化了然在胸

能力转变上反而是老员工接受的慢吧~你要说潜规则了然于胸，那确实是老员工行~

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时间:  2020-1-9 17:56

作者: lpp7129153

将近退休的老人 要么在领导岗位忙着敛财 要么啥都不管空领工资  要么应付差事干一些简单工作 稍微复杂点的东西都是年轻人在干

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时间:  2020-1-9 18:00

作者: 说漏了嘴

铁饭碗

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时间:  2020-1-9 19:37

作者: 电信用户不如狗

他／她们是你的父母辈，论阅历，谈经验 ，都不逊色于你。

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时间:  2020-1-9 20:13

作者: just10086

电信用户不如狗 发表于 2020-1-9 19:37
他／她们是你的父母辈，论阅历，谈经验 ，都不逊色于你。

运营商那点活，你说经验？？，

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时间:  2020-1-9 23:11

作者: bsluyun

just10086 发表于 2020-1-9 20:13
运营商那点活，你说经验？？，

梅西洋洋，你根本不是运营商，如果只是那点活，你一个人上啊！我见过太多年轻人，有闯劲，但是没经验，容易被困难止步，反倒关键时刻是我们老员工破局，你说有没有用？能力不分年龄，但是机会分年龄，懂吗年轻人。我们年轻的时候没有那么好的体制，轮资排辈，等体制放开了，却年纪尴尬。不知道见过多少个年轻人一心只为名，却不懂什么叫全心全意为人民服务。

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时间:  2020-1-9 23:14

作者: 7304265

宝贵财富

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时间:  2020-1-10 08:21

作者: no1jazz21

要善待老同志，要认同别人的贡献，因为你也有老的时候。经验丰富，人脉丰富，要好好利用

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时间:  2020-1-10 09:12

作者: 奇奇蜗居

说这话一点营养都没有，俺用俺这里举例说说这个问题。
西部一个地级市运营商公司，10县一市，正式职工不到450名，公司年收入3个亿，不高，但是养养职工，维持一下基本运转也够了。平均年龄46岁，因为待遇差，活累，基本没有年轻人来，即使来也干不长。
俺这边50岁在一线干活的很多，搞维护和营销的都有，闲着养老的基本没有，干的活绝对对得起工资，有也是原来当过领导的，这样的人不多。
其实就俺的认知，运营商工资不高，就是养几个闲人，也没有什么大不了的。俺怕的是有些闲人，没有啥正事做，又有职位，就琢磨些无用功折腾下面干活的人，或者乱投资，越投越亏。

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时间:  2020-1-10 09:15

作者: body133

以老卖老，可以进棺材了

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时间:  2020-1-10 09:56

作者: liucmonkey

能有饭碗已经算厚道了 再熬几年55办内退就阔以放飞自我了

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时间:  2020-1-10 10:03

作者: 大象比较懒

倚老卖老，天天来公司就是看电视剧，评头论足的，NND

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时间:  2020-1-10 10:15

作者: xuqz

善待，苍天饶过谁

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时间:  2020-1-10 10:15

作者: xuqz

他们的今天就是你们的明天

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时间:  2020-1-10 10:23

作者: ran2cn

应该关照一下，每个人都会老。

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时间:  2020-1-10 10:27

作者: 半目闲人

恶言恶语针对老员工的，我就想问问:1.你家里老人是不是都是所谓的社会精英，上流人物？2。五十岁的老员工，如果在一个位子上，说明他要么有能力要么有人脉关系，情商和智商都有可取的地方，不然为什么他能上去在那个位置? 3.在一个企业做了二三十年，如果他是个混子，没为这个企来在自己的岗位上做出自己应做的业绩来，那么是他的问题还是这个企业的问题?3.无论什么地方什么岗位上都有混日子的，一棍子打死是不是全盘否定？我可以负责地告诉你，绝大多数年龄大的人工作态度都好过年轻人，他们可能没有年轻人的激情，没有年轻人的体力精力，但他们有年轻人无可比拟的经验，认真，踏实。因为他们上有老下有小，他们在一个单位干了二三十年，他们对这个单位有感情，他们也清楚地知道这个年龄他们的命运与这个单位在一起了，他们没有更多的资本了。4。如果你们还年轻，请不要随意地不断恶语出口，如果你有这想法，请你回家问一下父母，这样说合不合适，你这把所有年老的人都要赶回家的想法能能被社会被大众所接受，符不符合社会的主流德道规范，符不符合法和法律规范，符示符合世界普世价值?

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时间:  2020-1-10 11:00

作者: t19600273

经验很重要，哪里都应该是老-中-青组合。

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时间:  2020-1-10 11:04

作者: shy8035

搞提前退休，50退休，以后就没有老员工了。

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时间:  2020-1-10 11:10

作者: just10086

半目闲人 发表于 2020-1-10 10:27
恶言恶语针对老员工的，我就想问问:1.你家里老人是不是都是所谓的社会精英，上流人物？2。五十岁的老员工， ...

符合年轻人利益就完事了……

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时间:  2020-1-10 11:50

作者: falomsc

运营应该学马云，每年向社会输送一批工作十年以上的人才

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时间:  2020-1-10 12:01

作者: aller001

just10086 发表于 2020-1-9 13:55
大部分没啥能力……老家伙都该滚蛋……

天道好轮回，苍天饶过谁

难道某些人都是抱着50岁前过把瘾就死的心态嘛？不解

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时间:  2020-1-10 12:28

作者: flowerlover

请撑到解脱…

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时间:  2020-1-10 12:46

作者: Gratch

半目闲人 发表于 2020-1-10 10:27
恶言恶语针对老员工的，我就想问问:1.你家里老人是不是都是所谓的社会精英，上流人物？2。五十岁的老员工， ...

做事尽心尽力的还是值得尊重，但是有部分年纪大的满腹牢骚，上班喝酒、混日子的还是早点离开的好，别带坏了年轻人。

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时间:  2020-1-10 12:48

作者: Gratch

我觉得某国企就很好，55岁回去拿生活费。

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时间:  2020-1-10 13:27

作者: 阿弥陀佛

Gratch 发表于 2020-1-10 12:46
做事尽心尽力的还是值得尊重，但是有部分年纪大的满腹牢骚，上班喝酒、混日子的还是早点离开的好，别带坏 ...

你们那里还有上班喝酒的？

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时间:  2020-1-10 14:00

作者: Gratch

阿弥陀佛 发表于 2020-1-10 13:27
你们那里还有上班喝酒的？

以前在某工厂一个63年的老同事经常喝多了跑去上班，后来在铁通装宽带赵云有人上班喝酒。

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时间:  2020-1-10 14:26

作者: 阿弥陀佛

Gratch 发表于 2020-1-10 14:00
以前在某工厂一个63年的老同事经常喝多了跑去上班，后来在铁通装宽带赵云有人上班喝酒。

那是嗜酒酒瘾

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时间:  2020-1-10 14:45

作者: 东林一笑

需要你的时候公司是你家，不需要你的时候别拿公司当自家，真是厉害了

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时间:  2020-1-10 15:00

作者: menglingpei

运营商已经昨日黄花了，有不少单位平均年龄都超40了。无论多少岁，大家都要活着，我看到的是50岁的普通员工由于年龄因素，知识结构很难跟得上行业快速发展，但是他们仍然很多人在兢兢业业的做着工作，对得起企业，对得起自己。对待老同志尊重，对待年轻人爱护，对待自己看淡。

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时间:  2020-1-10 16:01

作者: tombl

just10086 发表于 2020-1-9 14:36
关怀个锤子，没用就滚蛋，公司不是家！

资本家欢迎你的想法，996 20年，然后就滚蛋。

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时间:  2020-1-10 16:08

作者: 半目闲人

tombl 发表于 2020-1-10 16:01
资本家欢迎你的想法，996 20年，然后就滚蛋。

20年太久，10年而已，研究生比业25岁，35走人

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时间:  2020-1-10 17:13

作者: xtasqqr

老同事是各活宝哈，可以当当综合员啥的，组织部门活动哈

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时间:  2020-1-10 22:46

作者: 四季吹来的风

人都是要老的，给死人上香给活人看。善待老同志是团结公司稳定人心的正常之法、你能保证企业一直没有困难时刻，没人情味的公司好时都好，不好时一哄而散。可惜现在要业绩都往短期看，岁数大的都是累赘，年轻的就是吃快餐的，形式不妙闪人就是。累赘也是二三十年后的事。老中青结合才是企业长远发展，人才不断档的保证。

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时间:  2020-1-10 22:53

作者: canglangketao

年轻过，付出过，你也会老过

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时间:  2020-1-10 22:54

作者: 四季吹来的风

yifanA 发表于 2020-1-9 17:29
所谓蛀虫，老少都有。不应以年龄划线。

说的不错，就像人品好坏不分老少。都是年轻人的公司到了这批人都老了，公司是不是该黄了？可能现在大多数公司都不善待员工，所以坛子里大多数人根本没信心干到50岁。

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时间:  2020-1-10 22:58

作者: 7304265

骨干 宝贵财富

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时间:  2020-1-11 01:26

作者: wyo123

just10086 发表于 2020-1-9 20:13
运营商那点活，你说经验？？，

你出去谈基站用地。。。。分分钟砸锅！

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时间:  2020-1-11 08:35

作者: 弯月1023

一线50岁以上的基本都是正式的、啥也不会得了吧，有能力的基本也都资深了吧

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时间:  2020-1-11 13:43

作者: Ebates

菊花和AT的直接总街道办社保所,去办养老金退休领取手续

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时间:  2020-1-11 22:46

作者: usaa

人都有老的那一天

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时间:  2020-1-12 12:07

作者: cp01

Chrisenten 发表于 2020-1-9 16:03
大多数过50的产能几乎为0，基本属于坐等退休~这批人也许年轻时有过贡献，但贡献值值不值公司养这么多年~这类 ...

真话！ 体制内有太多太多这样的人！

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时间:  2020-1-12 12:14

作者: cp01

四季吹来的风 发表于 2020-1-10 22:46
人都是要老的，给死人上香给活人看。善待老同志是团结公司稳定人心的正常之法、你能保证企业一直没有困难时 ...

有道理！老人有大智慧，也有一定的人脉，拉点业务也不是难事！

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时间:  2020-1-12 12:46

作者: a6325289

你咋不说公务员?

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时间:  2020-1-12 20:43

作者: kalajiji

怎样看待rmdht里50岁以上......我去拿个快递

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时间:  2020-1-12 20:51

作者: just10086

东林一笑 发表于 2020-1-10 14:45
需要你的时候公司是你家，不需要你的时候别拿公司当自家，真是厉害了

公司这么说是公司的问题，你真把公司当家，就是你个人的问题……

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时间:  2020-1-12 22:57

作者: czzkx2019

除了当头目，员工惨不忍睹

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时间:  2020-1-13 08:27

作者: tstele

平稳过渡

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时间:  2020-1-13 08:32

作者: zhcww

就算是一张用过的厕纸，总会有用得上的一天。

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时间:  2020-1-13 08:35

作者: zjw_12_12

首先不针对任何人，请勿对号入座。50岁以上的员工有的技术过硬，喜欢学习，带动新人一起进步，是典型的活到老学到老的那种，绝对是财富骨干。有的50岁以上，活基本不干，怪话很多，有的还指手画脚，平时不显山露水，关键利益时刻绝对会出现，不能少了他们的，在单位一般还没人敢惹，领导一般都让着。对不起，营运商团体中后一种占多数。

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时间:  2020-1-13 08:56

作者: 阿弥陀佛

zjw_12_12 发表于 2020-1-13 08:35
首先不针对任何人，请勿对号入座。50岁以上的员工有的技术过硬，喜欢学习，带动新人一起进步，是典型的活到 ...

怎样能修炼成后者？

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时间:  2020-1-13 09:01

作者: hbe01563jp

绝大部分继续发光发热的老同志还是挺好~

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时间:  2020-1-13 09:03

作者: zhangxf6

just10086 发表于 2020-1-9 13:55
大部分没啥能力……老家伙都该滚蛋……

你有点厌世啊，何必呢？

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时间:  2020-1-13 09:15

作者: zhangxf6

just10086 发表于 2020-1-12 20:51
公司这么说是公司的问题，你真把公司当家，就是你个人的问题……

国企就是这样，有人情味，懂得养育恩。你既然因能力受限无法去私企、外企拼搏，而选择了国企，那就应该适应这个社会，否则国企、私企你都不行。

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时间:  2020-1-13 10:02

作者: wuzuoshun

学习

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时间:  2020-1-13 10:13

作者: kenneth890807

9岗21万年终奖，管你怎么评论。

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时间:  2020-1-13 11:05

作者: ganvid2008

要善待老同志，因为你也有老的时候   换位思考下

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时间:  2020-1-13 11:54

作者: cdmobil

内退是最好的解决办法，只是最近由于各种原因运营商都不敢明确提了。待遇有保障，又不用到单位去产生负面的影响。双方眼不见心不烦，最好的解决办法了！其实你看看运营商正式退休的退休金，如果你天天和他们一个办公室呆着，那你心情就更不好了。所以，不见，不知是最好的办法。

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时间:  2020-1-13 12:07

作者: 阿弥陀佛

cdmobil 发表于 2020-1-13 11:54
内退是最好的解决办法，只是最近由于各种原因运营商都不敢明确提了。待遇有保障，又不用到单位去产生负面的 ...

运营商正式退休的退休金是多还是少？

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时间:  2020-1-13 13:57

作者: jixiang_8796

工作分工下  扬长避短  老同志精力差点 经验丰富   年轻体力好 学习能力强

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时间:  2020-1-13 14:41

作者: xnjyjh

年纪大的有年纪大的优势和劣势，年轻的有年轻的优势和劣势，大家都是从年轻到老，不能拿年龄做条件来作为每个人对职业和工作岗位是否合适、对企业贡献大小的唯一标准。

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时间:  2020-1-13 15:00

作者: 最烦KPI

熬到退休前五年，再加上十五年以上的工龄，你就可以在单位无敌了，劳动法加持，无法开除，哈哈，“弄死”领导都不要紧

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时间:  2020-1-13 15:38

作者: 沟通无极限

我过两年就50了，可以做爷爷的年龄了！今晚上，为了春节保障还要凌晨加班测试所以说，年纪大不一定是蛀虫，不做事才是蛀虫--我想做虫还不可以，老板不让！

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时间:  2020-1-13 16:26

作者: hbhguni

何必呢

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时间:  2020-1-13 16:26

作者: zhm9881

cdmobil 发表于 2020-1-13 11:54
内退是最好的解决办法，只是最近由于各种原因运营商都不敢明确提了。待遇有保障，又不用到单位去产生负面的 ...

随着延迟退休，据说有弹性退休一说了吗，据说还不如内退，退休金少多了。

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时间:  2020-1-13 20:03

作者: jianghu4979

50了，老了。当年维护过载波机，人工交换机、半自动交换机，开过局，建设过微波站、寻呼发射站、移动基站。基本通信行业一线的建设维护工作都做过，入行30年了，一直是一线建维，从前的维护真是自己动手，不像现在，什么都是厂家技术支撑。也得过省级技术骨干等，可还是在一线。也怪自己没眼光，96年配合华为开局，工程完成后邀请去华为，自己不愿去。结果到现在一直在一线做建维。
老了，真不想做了，也没年轻时那精力了。不是每个员工老了都能当官，希望各位年轻同仁能多理解老员工吧

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时间:  2020-1-14 00:27

作者: 西虹小魔兽

“鸡肋”，食这无肉，弃之可惜！

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时间:  2020-1-14 08:20

作者: bomy

我看到了这个行业的悲哀，不知道现在进入通信行业的还有多少211，985毕业的同学。

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